وظيفتك في الإمارات: مفاتيح فهم عقد العمل وحماية حقوقك
9 مايو 2025
نسخ الرابط
المصادر
37
إظهار المصادر في النص
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Departer
Gulfbusiness
إن خوض غمار سوق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة يعني فهمك لقواعد اللعبة، خاصة عندما يتعلق الأمر بعقد عملك. يعتمد اقتصاد الإمارات الديناميكي على إطار قانوني واضح، وحجر الزاوية في ذلك هو المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 
[2]
[3]
[5]
[17]
[20]
[21]
[23]. هذا القانون، الساري المفعول منذ 2 فبراير 2022، ينظم معظم علاقات العمل في القطاع الخاص لكل من الوافدين والمواطنين الإماراتيين [3][5]
[6]. ومع ذلك، لا ينطبق هذا القانون في كل مكان – فالعاملون في الحكومة وأولئك في مناطق حرة معينة مثل مركز دبي المالي العالمي (DIFC) أو سوق أبوظبي العالمي (ADGM) لديهم قواعدهم الخاصة [2][3][5][6][17][20]. سيوضح هذا الدليل الأساسيات التي تحتاج إلى معرفتها: التحول إلى عقود محددة المدة، وتنوع نماذج العمل المتاحة الآن، وقواعد الأجور الحاسمة، والتفاصيل المتعلقة بفترات الاختبار [3][5][6]
[10][20][21].
المعيار: فهم العقود محددة المدة
كان من أكبر التحولات بموجب قانون العمل الإماراتي الحالي هو التخلي عن العقود غير محددة المدة القديمة [3]
[8]
[9][10][17][23]
[37]. الآن، المعيار هو العقد محدد المدة 
[1][5]
[4]. إذن، ماذا يعني ذلك؟ بشكل أساسي، يجب أن يكون لكل اتفاقية عمل تاريخ انتهاء محدد ومذكور بوضوح [1][20][4]. في البداية، كان هناك حديث عن مدة أقصاها ثلاث سنوات، ولكن تم إلغاء هذا السقف منذ ذلك الحين، مما يسمح بتحديد العقود لأي فترة متفق عليها 
[26]. هذه العقود ليست بالضرورة لمرة واحدة؛ يمكن تجديدها أو تمديدها إذا وافقت أنت وصاحب العمل [1]
[12][26]. إذا واصلت العمل بعد تاريخ الانتهاء دون تجديد رسمي، يعتبر القانون العقد مجددًا ضمنيًا بنفس الشروط [1][5][12][8]
[25]. والأهم من ذلك، يجب أن تكون جميع عقود العمل مكتوبة وتلتزم بهذا الهيكل محدد المدة [2][8][9][17][21][23][25][37][20].
مستقبل مرن: استكشاف نماذج العمل المعترف بها في الإمارات
لا يقتصر قانون العمل الإماراتي على العقود محددة المدة فحسب؛ بل يتبنى أيضًا المرونة، مدركًا أن نظام العمل التقليدي من 9 صباحًا إلى 5 مساءً لا يناسب الجميع [3]
[36][5][10]
[13]
[16][21][23]. يعترف التشريع رسميًا بعدة طرق مختلفة للعمل، مما يوفر المزيد من الخيارات لكل من الشركات والموظفين [5][10][16]. يجب أن يحدد عقدك أي نموذج ينطبق على دورك [25].
إليك ملخص سريع للأنواع الرئيسية:
من الممكن أيضًا التبديل بين هذه النماذج أثناء عملك، طالما وافقت أنت وصاحب العمل، وتمت تسوية المستحقات المعلقة، واتُبعت إجراءات وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) [3].
فهم عقدك: البنود الأساسية التي يجب فهمها
•
الراتب (الأجر): هذا يحتاج إلى نظرة متأنية. يجب أن يفصل العقد إجمالي تعويضاتك إلى الراتب الأساسي وأي بدلات (مثل بدل السكن أو النقل) 
[11][20][25]. لماذا هذا مهم؟ لأن مكافأة نهاية الخدمة وغالبًا أجر العمل الإضافي يُحسبان بناءً على راتبك الأساسي فقط [25][26]
[32]. تأكد من تحديد وتيرة الدفع وطريقته (عادةً نظام حماية الأجور - WPS) [6][20]
[27]
[31]. يجب أيضًا ذكر العملة [31].
•
فترة الإشعار (بعد فترة الاختبار): بعد فترة الاختبار، يجب تحديد فترة إشعار لإنهاء الخدمة (من قبل أي من الطرفين) في العقد [20]. يحدد القانون نطاقًا: 30 يومًا كحد أدنى، و90 يومًا كحد أقصى [12][20]
[33][27]
[30]. ينطبق هذا ما لم يكن فصلًا لأسباب سوء سلوك جسيم محددة مذكورة في المادة 44 [12][2]
[14][27][37].
الحصول على راتبك: قواعد الأجور بموجب قانون العمل الإماراتي
إن ضمان حصولك على راتبك بشكل صحيح وفي الوقت المحدد أمر أساسي. يتضمن قانون العمل الإماراتي قواعد واضحة بشأن الأجور [1]
[18]
[22]
[29][31]. يُطلب من أصحاب العمل عمومًا دفع الرواتب من خلال نظام حماية الأجور (WPS) أو طرق أخرى معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) [1][22][31][2][36]. يساعد هذا النظام على ضمان الشفافية والدفع في الوقت المناسب وفقًا للتواريخ المحددة في عقدك [1][18][22][29][31]. بينما تُدفع الرواتب عادةً بالدرهم الإماراتي (AED)، يمكن الدفع بعملة أخرى إذا تم الاتفاق على ذلك صراحةً في العقد [1][36][9][31]. من المبادئ الأساسية المنصوص عليها في القانون المساواة في الأجر: يجب أن تحصل المرأة على نفس أجر الرجل إذا قامت بنفس العمل أو عمل ذي قيمة متساوية [1][5][6][10][21].
إنهاء الخدمة: أساسيات إنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة
علاقات العمل تنتهي في نهاية المطاف. تنتهي العقود عادةً عند بلوغ تاريخ انتهاء صلاحيتها، أو بالاتفاق المتبادل، أو عندما يقدم أي من الطرفين إشعارًا وفقًا لشروط العقد [2][14][27][37]. يعدد القانون (المادة 44) أسبابًا محددة لسوء السلوك الجسيم تسمح لصاحب العمل بفصل الموظف دون إشعار، مثل التسبب في خسارة كبيرة أو الإخفاق المستمر في أداء الواجبات [20][11][30]. ومع ذلك، هناك تغيير كبير بموجب القانون الحالي وهو أنه حتى في معظم حالات الفصل بموجب المادة 44، يظل الموظف مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة [11].
•
الدوام الجزئي: إذا كنت تعمل بدوام جزئي، تُحسب مكافأة نهاية خدمتك بشكل تناسبي بناءً على الساعات التي عملتها مقارنةً بجدول الدوام الكامل [2].
فهم إجراءات إنهاء الخدمة وحسابات مكافأة نهاية الخدمة أمر حيوي لعملية خروج سلسة.
يهدف قانون العمل الإماراتي إلى تعزيز بيئة عمل متوازنة وحديثة وعادلة لجميع المعنيين [3][6]
[15]
[7][9][12]. تشمل النقاط الرئيسية الطبيعة الإلزامية للعقود محددة المدة، وتبني نماذج عمل مرنة، والأهمية الحاسمة لفهم كل بند في عقدك – خاصة تلك المتعلقة بالراتب الأساسي، وقواعد فترة الاختبار، وفترات الإشعار [6][7][8][17][25][26][32][12][20][33]. تعد قواعد مكافأة نهاية الخدمة أيضًا عنصرًا حاسمًا للموظفين الوافدين [9]
[19]. خذ دائمًا الوقت الكافي لمراجعة عقد عملك بعناية. إذا كانت لديك أسئلة محددة أو واجهت مشاكل، فإن استشارة المصادر الرسمية التي توفرها وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) تعد دائمًا خطوة جيدة [15][19]
[24][29][2][6].
جربه مجاناً