العمل في الإمارات: عقود مرنة وقانون جديد يغير قواعد اللعبة
9 مايو 2025
نسخ الرابط
المصادر
31
إظهار المصادر في النص
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Atblegal
Brill
Uaelegislation Gov
Poacentral
Dlapiperdataprotection
Twocontinents
Bayut
Alowaislaw
Dubaicriminaldefense
En Wikipedia
Horizlaw
Fotislaw
Uae-lawyers
Bayut
Bayut
Mydubailawyer
Tamimi
Opendata Fcsc Gov
Independent Co
Hzlegal
Matrixlaw Co
En Wikipedia
Tamimi
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Trowers
Journal Iaisambas Ac
Dvpc
Google
يتطلب فهم المشهد الوظيفي في دولة الإمارات العربية المتحدة استيعاب إطاره القانوني الديناميكي، خاصة بعد التعديلات الكبيرة التي أُدخلت مؤخرًا. طبقت حكومة الإمارات المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، المعروف باسم "قانون العمل الجديد"، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 2 فبراير 2022 
[1]
[8]
[10]. حل هذا التشريع التاريخي محل القانون القديم ويهدف إلى تحديث سوق العمل، وتعزيز المرونة، وضمان توازن عادل للحقوق والالتزامات لكل من أصحاب العمل والموظفين [1]
[4]
[6]. بشكل عام، ينطبق هذا القانون على القطاع الخاص في البر الرئيسي لدولة الإمارات وضمن معظم المناطق الحرة، على الرغم من أن المناطق الحرة المالية الرئيسية مثل مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) لديها قواعدها الخاصة [1]
[5]
[7][8]
[26]. يركز هذا الدليل بشكل خاص على التغييرات الجوهرية المتعلقة بعقود العمل وأنماط العمل المعترف بها حديثًا بموجب إطار قانون العمل الإماراتي 2025.
التحول الرئيسي: إلزامية العقود المحددة المدة (مؤقتة)
ربما يكون التغيير الأكثر جوهرية الذي أحدثه قانون العمل الجديد هو الابتعاد عن العقود غير محددة المدة [1]
[3]
[9][10]
[11]. هذه الاتفاقيات مفتوحة المدة، التي كانت شائعة سابقًا، لم تعد مسموحًا بها لعلاقات العمل الجديدة [1][4][9][10]. علاوة على ذلك، تم إلزام أصحاب العمل بتحويل جميع العقود غير محددة المدة القائمة إلى الشكل الجديد بحلول 31 ديسمبر 2023 [3][10][26]
[27]. هذا يعني أن جميع عقود العمل في القطاع الخاص بموجب القانون الاتحادي يجب أن تعمل الآن بموجب عقود محددة المدة (مؤقتة) [1][3][4][9][10][11].
إذًا، ما الذي يحدد العقد محدد المدة على الطريقة الإماراتية؟ إنه اتفاق بتاريخ بدء محدد وتاريخ انتهاء واضح المعالم [5][11]
[24]. وفي حين أُلغي الحد الأقصى الأولي البالغ ثلاث سنوات، أصبحت المدة الآن ببساطة متفقًا عليها بين الطرفين، وغالبًا ما تتماشى مع مدة تأشيرة الموظف [9][11][26]. يمكن تجديد هذه العقود بالاتفاق المتبادل، وإذا استمر العمل بعد تاريخ انتهاء الصلاحية دون إنهاء رسمي، يُعتبر العقد مجددًا تلقائيًا بنفس الشروط [3][9]
[17]. لا تدع تسمية "محدد المدة" تخدعك تمامًا؛ فلا يزال الإنهاء ممكنًا قبل تاريخ الانتهاء من قبل أي من الطرفين لـ "سبب مشروع"، شريطة إعطاء فترة الإشعار الكتابي المتفق عليها (بين 30 و 90 يومًا) [10]
[12]. والأهم من ذلك، أن إنهاء الخدمة بسبب تكرار الوظيفة (redundancy) معترف به الآن صراحة كسبب مشروع محتمل للإنهاء المبكر [10]. يهدف هذا التحول إلى تحقيق قدر أكبر من الوضوح والقدرة على التنبؤ بشروط التوظيف [11].
تبني المرونة: أنماط العمل المعترف بها
أحد الأهداف الرئيسية لقانون العمل الجديد هو إضفاء المزيد من المرونة على بيئة العمل في الإمارات، لتلبية الاحتياجات الحديثة [6][1][4]. يعترف القانون، إلى جانب لائحته التنفيذية، رسميًا بالعديد من أنماط العمل المتميزة التي تتجاوز نموذج الدوام الكامل التقليدي [1][4][10]
[19]. وهذا يسمح لأصحاب العمل والموظفين بتكييف الترتيبات بشكل أكثر فعالية [4][11][19].
فيما يلي الأنماط المعترف بها رسميًا:
تشريح عقد العمل الإماراتي: البنود الأساسية
بموجب قانون العمل الجديد، يجب توثيق كل علاقة عمل في عقد مكتوب، يُقدم من نسختين – نسخة لصاحب العمل، ونسخة للموظف 
[31]. هذه الوثيقة هي الأساس القانوني لشروط التوظيف [5][24]. وفي حين قد تقدم وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) نماذج، فإن القانون يفرض تضمين معلومات أساسية محددة في كل عقد عمل إماراتي [31]
[25].
تشمل المكونات الرئيسية ما يلي:
•
مكان العمل المحدد [31].
•
تاريخ بدء العمل [31].
•
تفاصيل استحقاق الإجازة السنوية.
•
بيان بأن العقد يخضع للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 [31].
يُعد التأكد من وجود جميع هذه العناصر ودقتها التزامًا قانونيًا على صاحب العمل [31].
نظرة متعمقة: شرح شروط العقد الرئيسية
دعنا نركز على بعض البنود الهامة ضمن عقد العمل الإماراتي والتي غالبًا ما تتطلب اهتمامًا دقيقًا. فهم هذه الشروط أمر حيوي لكل من الموظفين وأصحاب العمل الذين يتعاملون مع هذا النظام.
تفصيل الراتب: من الضروري التمييز بين الراتب الأساسي والأجر الكامل [31][7]&size=28)
[13]
[14]
[21]. الراتب الأساسي هو المبلغ الثابت المتفق عليه، باستثناء البدلات مثل بدل السكن أو النقل [31][7][13][14]
[18][21]. هذا الرقم مهم للغاية لأنه يشكل الأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة وغالبًا بدل الإجازة [13][14][21]. وفي حين لا يوجد حد أدنى للأجور على المستوى الاتحادي، يجب أن يغطي الأجر الإجمالي الاحتياجات الأساسية [18][21]. يجب أيضًا تحديد البدلات بوضوح [31][7][14][21].
قواعد فترة الاختبار: تسمح فترة الاختبار لكلا الطرفين بتقييم مدى التوافق، ولكنها منظمة بشكل صارم [31]
[15]
[23][26]. لا يمكن أن تتجاوز ستة أشهر ولا يمكن تكرارها لنفس الدور مع نفس صاحب العمل 
[2][3][15]
[20][23][26]
[28]. إذا أكملت فترة الاختبار بنجاح، تُحتسب هذه الفترة ضمن إجمالي مدة خدمتك [2][3][28]. يتطلب الإنهاء خلال فترة الاختبار إشعارًا محددًا: يجب على صاحب العمل تقديم إشعار كتابي لا يقل عن 14 يومًا [2][3][10][15][26][28]. إذا استقال الموظف خلال فترة الاختبار للانضمام إلى صاحب عمل آخر في الإمارات، فيجب عليه تقديم إشعار مدته 30 يومًا؛ أما إذا استقال لمغادرة الإمارات، فيلزم تقديم إشعار مدته 14 يومًا [2][3][10][15][28]. ومن المثير للاهتمام أن صاحب العمل الجديد قد يضطر إلى تعويض صاحب العمل الأصلي عن تكاليف التوظيف إذا حدث الانتقال خلال فترة الاختبار [2][3][15][20][28].
حقوق الموظف والتزامات صاحب العمل
في المقابل، على أصحاب العمل التزامات واضحة. يجب عليهم توفير عقد مكتوب متوافق مع القانون يعكس نمط العمل المتفق عليه [31]. الالتزام بقواعد ساعات العمل، وأجر العمل الإضافي، والحد الأدنى لأيام الراحة (يوم واحد على الأقل في الأسبوع)، والإجازة السنوية أمر إلزامي [31][4][28][10][25]. ومن الالتزامات الهامة دفع جميع المستحقات النهائية في الوقت المحدد، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، في غضون 14 يومًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل [10]. كما أن الاحتفاظ بسجلات دقيقة للموظفين يعد مطلبًا قانونيًا [1]. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال لهذه الالتزامات إلى فرض عقوبات كبيرة على صاحب العمل [4][10]
[29].
إرشادات عملية: ماذا يعني هذا بالنسبة لك
فهم القانون شيء، ومعرفة كيفية تطبيقه على وضعك الخاص شيء آخر. إليك تفصيل لمجموعات مختلفة:
للوفدين الجدد والمهنيين غير المتزوجين والعائلات:
•
تأكد من حصولك على ترجمة إنجليزية وفهمها إلى جانب النسخة العربية الرسمية [24].
للمقيمين لفترات طويلة:
•
لاحظ التغيير الإيجابي فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة – بشكل عام لم تعد تُفقد عند الاستقالة أو الفصل بموجب القانون الجديد، ويجب دفعها في غضون 14 يومًا من ترك العمل [10].
للمهنيين في مجال الأعمال وأصحاب العمل:
•
النقاط الرئيسية والبقاء على اطلاع
تتمحور التغييرات الأساسية بموجب إطار قانون العمل الإماراتي 2025 حول العقود الإلزامية محددة المدة، وزيادة المرونة من خلال أنماط العمل المتنوعة، والأهمية الحاسمة لتفاصيل العقد المحددة بوضوح [1][3][4][9][10][11][19]. بالنسبة لجميع المشاركين في سوق العمل بالقطاع الخاص في الإمارات، النصيحة ثابتة: اقرأ عقدك جيدًا قبل التوقيع، ولا تتردد في طلب توضيح بشأن أي نقاط غير واضحة، واحتفظ دائمًا بنسخة موقعة لسجلاتك [31].
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن ضمان الامتثال الكامل للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ليس مجرد نصيحة، بل هو ضروري لتجنب المشكلات القانونية والعقوبات [4][10][29]. عند الشك، ارجع دائمًا إلى المصادر الرسمية مثل وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) أو استشر متخصصين قانونيين مؤهلين للحصول على إرشادات دقيقة [1][10].
جربه مجاناً