وظيفتك بدبي تبدأ هنا: فك رموز اختبارات التوظيف المعقدة
9 مايو 2025
نسخ الرابط
المصادر
30
إظهار المصادر في النص
Digitaldubai
En Wikipedia
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Focus-economics
Gulfbusiness
إذًا، عينك على وظيفة في دبي؟ رائع! لكن تمهل، فالحصول على وظيفة الأحلام هذه في هذا السوق الصاخب والتنافسي غالبًا ما يتطلب أكثر من مجرد سيرة ذاتية مصقولة وابتسامة ساحرة
[8]. العديد من الشركات، خاصة الشركات الكبرى متعددة الجنسيات والشركات المحلية الكبيرة، تستخدم تقييمات ما قبل التوظيف – اعتبرها أدوات تتجاوز خطوات التقديم والمقابلة المعتادة
[2][8]. تساعد هذه الاختبارات أصحاب العمل في الحصول على بيانات موضوعية لمقارنة المرشحين بشكل عادل وحتى التنبؤ بمدى جودة أداء شخص ما في الوظيفة[2]
[1]. فهم ماهية هذه الاختبارات (نتحدث عن اختبارات القدرات، والشخصية، والمهارات) وسبب شيوعها في دبي هو خطوتك الأولى نحو اجتيازها بنجاح[2][1][8]. بصراحة، التعرف على هذا الجزء من عملية التوظيف في دبي أمر بالغ الأهمية لنجاحك[2].
لماذا يعتمد أصحاب العمل في دبي على التقييمات
هل تساءلت يومًا لماذا تضعك الشركات في هذه الدوامات الإضافية؟ الأمر ليس فقط لجعلك تتعرق! يستخدم أصحاب العمل في دبي التقييمات للحصول على صورة شاملة عنك، تتجاوز ما هو مكتوب على الورق[2][1]. يريدون أن يروا ما إذا كانت لديك الإمكانات لتناسب الدور، وبنفس القدر من الأهمية، ثقافة الشركة[2][1][8]. في نهاية المطاف، يتعلق الأمر باتخاذ قرارات توظيف أكثر ذكاءً والعثور على الأشخاص الذين من المرجح أن يستمروا وينجحوا، مما يعزز الاحتفاظ بالموظفين[2][1][8]. توفر هذه الاختبارات بيانات موحدة، مما يجعل المقارنة بين المتقدمين أكثر عدلاً وموضوعية[2].
فكر في الأمر بهذه الطريقة: إنهم يحاولون التنبؤ بأدائك الوظيفي المستقبلي ومدى سرعة اكتسابك للأشياء الجديدة – أي مرونتك في التعلم[2]
[22]. ستجد كبار مزودي التقييمات العالميين مثل SHL و Korn Ferry (التي تشمل Talent Q) نشطين هنا، إلى جانب متخصصين محليين يقدمون خدمات القياس النفسي المصممة خصيصًا لسوق الإمارات العربية المتحدة
[3]
[12]
[13]
[25]
[28]
[29][1]
[7][8]
[11]
[20]
[24]
[27]. أوه، وللعلم فقط، بصرف النظر عن اختبارات المهارات والشخصية هذه، توقع فحصًا إلزاميًا للياقة الطبية كجزء من عملية تأشيرة الإمارات العربية المتحدة القياسية – فأشياء مثل اختبارات الدم والأشعة السينية على الصدر شائعة
[14]
[23]
[26]
[21]
[30].
فك رموز اختبارات القدرات: قياس إمكاناتك
حسنًا، دعنا نتحدث عن اختبارات القدرات، والتي غالبًا ما تسمى اختبارات القدرة المعرفية. تُستخدم هذه الاختبارات بشكل متكرر في وقت مبكر من عملية التوظيف في دبي، وأحيانًا كوسيلة لتصفية المجموعة الأولية من المتقدمين[1][22][2]. الفكرة الرئيسية ليست اختبار ما تعرفه بالفعل، بل قياس قدرتك الطبيعية – أي إمكاناتك للتعلم وحل المشكلات والتعامل مع المهام التي تتطلبها الوظيفة[1][24]. يراها أصحاب العمل وسيلة موضوعية لقياس المهارات الحيوية للنجاح والتنبؤ بكيفية مواجهتك للتحديات الجديدة[2][22]. يتعلق الأمر بتقييم عامل "القدرة على الإنجاز" وتوفير معيار قياسي لمقارنة القدرات الأساسية للجميع[2].
إذًا، ما هي الأنواع التي قد تواجهها؟
•
الاستدلال النقدي: يقيم هذا قدرتك على تقييم الحجج، واكتشاف الافتراضات، واستخلاص النتائج المنطقية[11]. مهم لأدوار صنع القرار.
فهم تقييمات الشخصية: إيجاد التوافق المناسب
الآن ننتقل إلى تقييمات الشخصية. هذه لا تتعلق بتصنيف شخصيتك على أنها "جيدة" أو "سيئة"[1][2]. بدلاً من ذلك، تساعد أصحاب العمل في دبي على فهم طريقتك المعتادة في التصرف، وتفضيلاتك، وما يحفزك، وكيف يمكن أن تنسجم مع الفريق وأجواء الشركة[1][2][7][8]. بينما تنظر اختبارات القدرات إلى ما يمكنك فعله، تستكشف هذه الاستبيانات ما ستفعله على الأرجح في مواقف مختلفة[1][2]. يستخدمها أصحاب العمل للحصول على مؤشرات حول أسلوب عملك الجماعي، وإمكاناتك القيادية، وكيفية تعاملك مع التوتر، ويقظة ضميرك، ومهاراتك الاجتماعية العامة[7][20]. الهدف هو إيجاد تطابق جيد بين سماتك ومتطلبات الوظيفة[1][2]
[6].
سترى عادةً سلسلة من العبارات ويُطلب منك تحديد مدى موافقتك أو عدم موافقتك، أو ربما اختيار العبارة التي تمثلك "أكثر" أو "أقل". بصراحة؟ كن على طبيعتك؛ لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة حقًا. تعتمد العديد من الاختبارات على أطر عمل مثل "العوامل الخمسة الكبرى" (التي تبحث في أشياء مثل الانفتاح، والضمير الحي، والانبساط، والقبول، والاستقرار العاطفي) أو نظريات يونغ[2][6][11]. قد تصادف أسماء مثل 16PF، أو Occupational Personality Profile، أو Jung Type Indicator[2][20][11]. بالنسبة لأصحاب العمل، تضيف هذه الاختبارات طبقة موضوعية، مما يقلل من التخمين الذي يمكن أن يحدث أحيانًا في المقابلات ويقدم رؤى حول كيفية تصرفك في العمل[2][7]. يمكنها حتى المساعدة في تصميم أسئلة المقابلة أو تحديد المجالات التي يمكنك أن تنمو فيها[1][7][8].
التحقق من قدراتك: اختبارات المهارات والاختبارات الفنية
بالإضافة إلى الإمكانات والشخصية، غالبًا ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفة ما إذا كانت لديك المهارات العملية المحددة المطلوبة حاليًا للوظيفة
[17]. هنا يأتي دور اختبارات المهارات. هذه الاختبارات واضحة ومباشرة – فهي تقيس كفاءتك في مجالات محددة تتعلق مباشرة بالدور[17]. فكر في اختبارات سرعة الكتابة للوظائف الإدارية، أو اختبارات اللغة الإنجليزية للأدوار التي تتطلب التعامل مع العملاء، أو ربما اختبار Excel لوظيفة محلل[17][3][11]. في بعض الأحيان، تتولى وكالات التوظيف هذه الاختبارات كجزء من عملية الفرز الخاصة بها
[5]
[16]
[18]. الهدف بسيط: تأكيد أن لديك القدرات العملية للانطلاق في العمل فورًا.
بالنسبة للأدوار الأكثر تخصصًا، خاصة في مجالات التكنولوجيا أو الهندسة أو المالية، قد تواجه تقييمات فنية أكثر صرامة
[19]. يمكن أن تشمل هذه اختبارات البرمجة حيث تكتب أو تصحح الأكواد، أو عروضًا تقديمية فنية حول موضوع ذي صلة، أو دراسات حالة حيث تحلل مشكلة عمل وتقترح حلولًا[19]
[4]
[9][29]. قد تقوم حتى بعروض عملية أو مقابلات فنية مع خبراء في المجال[6]. لماذا هذا التعمق؟ يتعلق الأمر بتقليل المخاطر على صاحب العمل من خلال الحصول على دليل قوي على أنك تمتلك الخبرة الفنية الحاسمة اللازمة للأداء بفعالية منذ اليوم الأول[19].
كيفية الاستعداد لتقييمات الوظائف (خاصة الافتراضية)
دعنا نواجه الأمر، أصبحت التقييمات عبر الإنترنت هي القاعدة، خاصة في دبي[9]
[15]. سواء كان اختبار قدرات، أو استبيان شخصية، أو حتى مقابلة افتراضية، فإن الاستعداد للشكل عبر الإنترنت هو المفتاح[9][4][15]. إذًا، كيف تستعد؟ أولاً، افهم الشكل: اقرأ التعليمات بعناية، واعرف نوع الاختبار، وكن على دراية بأي حدود زمنية[9][4][28]. التدريب يساعد حقًا، خاصة لاختبارات القدرات – احصل على بعض الأسئلة النموذجية عبر الإنترنت لتعتاد على الأسلوب والتوقيت[28][22][29].
الآن بالنسبة للتفاصيل الافتراضية، وهي مهمة للغاية:
•
جربه مجاناً