كفالة الوافدين بدبي: التزامات صاحب العمل وحقوق الموظف
9 مايو 2025
نسخ الرابط
المصادر
43
إظهار المصادر في النص
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Focus-economics
Emiratesnbdresearch
Wam
Dubaicustoms Gov
Centralbank
Wam
Imf
Departer
Gulfbusiness
هل تفكر في توظيف مواطنين أجانب في دبي؟ الأمر كله يعتمد على نظام كفالة صاحب العمل، وهو حجر الزاوية في نهج الإمارات العربية المتحدة تجاه عمل الوافدين
[2]
[14]
[38]. بشكل أساسي، يعمل صاحب العمل ككفيل لتأشيرة عمل الموظف وتصريح إقامته، وهو دور تحكمه هيئات حاسمة مثل وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، والهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ (ICP)، والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي (GDRFA)[2][14]
[17][38]. فهم القواعد، وبشكل أساسي بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، لا يقتصر فقط على استيفاء الشروط؛ بل هو أمر حيوي لامتثال صاحب العمل (لتجنب العقوبات الباهظة) وأمن الموظف[2][17]. هذا المقال يوضح تلك الالتزامات الأساسية، ومتطلبات الامتثال الضرورية، والعقبات الشائعة مثل حجز جواز السفر وشهادات عدم الممانعة (NOCs)[2]
[5]
[8].
الدور الأساسي لصاحب العمل ككفيل: مسؤوليات التأشيرة
اعتبر صاحب العمل بمثابة حارس البوابة للتوظيف القانوني في دبي للمواطنين الأجانب[14]
[35]. من واجب صاحب العمل القانوني بدء ومتابعة كامل رحلة طلب تصريح العمل وتأشيرة الإقامة
[12][14]
[18][35]. هذه الكفالة تعني أن صاحب العمل يضمن الوضع القانوني للموظف في الإمارات طوال فترة عمله[14][35]. جزء كبير من هذا يشمل التعامل مع جميع الإجراءات الورقية، والأهم من ذلك، تحمل التكاليف المرتبطة بالحصول على تصريح الدخول، وتصريح العمل، وتأشيرة الإقامة[12][14]
[19]
[24][35].
يجب على أصحاب العمل أيضًا التحقق من أن الموظفين المحتملين يستوفون المعايير اللازمة – أن يكونوا فوق 18 عامًا، ولديهم المؤهلات المناسبة، واجتازوا الفحوصات الطبية، ويحملون عرض عمل ساري المفعول
[11][18]
[21]
[29]. بمجرد التوظيف، يعد الحفاظ على صلاحية تلك التأشيرة من خلال التجديدات في الوقت المناسب (عادةً ما تبدأ العملية قبل 30 يومًا من انتهاء الصلاحية) مهمة رئيسية أخرى لصاحب العمل[12][14]
[16]. وعندما تنتهي علاقة العمل، سواء بالاستقالة أو الإنهاء، يجب على صاحب العمل إلغاء تصريح العمل والتأشيرة رسميًا عبر وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA)
[1]
[4]
[43]
[28]. في حين أن تأشيرة الكفالة القياسية من صاحب العمل تستمر لمدة عامين، فإن الخيارات الأحدث مثل التأشيرة الخضراء (Green Visa) توفر إمكانيات الكفالة الذاتية، على الرغم من أن المسار التقليدي لا يزال شائعًا[12][14][18][21]
[40].
ما بعد التأشيرة: متطلبات الامتثال الرئيسية لصاحب العمل
تمتد واجبات صاحب العمل في دبي إلى ما هو أبعد من مجرد إدارة التأشيرات؛ فهي تشمل مجموعة واسعة من المسؤوليات القانونية والأخلاقية بموجب قانون العمل الإماراتي[16][17][2]. ضمان الامتثال يحمي كلاً من الشركة وحقوق الموظفين[2][16][17]. من الضروريات المطلقة توفير التأمين الصحي الإلزامي؛ يُلزم أصحاب العمل قانونًا بتوفير ودفع التكلفة الكاملة للتغطية الصحية الأساسية المتوافقة مع معايير هيئة الصحة بدبي (DHA)
[6][14][16][17][19][29]
[30]
[3]. بجدية، يعتمد إصدار التأشيرة أو تجديدها فعليًا على وجود هذا التأمين الساري[3][16][30]. في حين أن تغطية الموظف إلزامية، يُشجع على تمديد التغطية لتشمل المعالين، على الرغم من أن القواعد قد تختلف[3][17][29].
يعد دفع الأجور بشكل صحيح وفي الوقت المحدد أمرًا آخر غير قابل للتفاوض، ويتم إدارته من خلال نظام حماية الأجور (WPS) وفقًا لعقد العمل
[7][16][30]. يشمل ذلك الحساب الدقيق لأي عمل إضافي ودفع مكافأة نهاية الخدمة الحاسمة[7][16][30]. كما أن حفظ السجلات بدقة أمر مفروض قانونًا؛ يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بملفات شاملة لكل موظف، بما في ذلك التفاصيل الشخصية، والعقود، ونسخ التأشيرات/جوازات السفر، وكشوف المرتبات، والإجازات، والسجلات التأديبية، والاحتفاظ بها لمدة عامين على الأقل بعد انتهاء الخدمة[6][17]. هذه الأوراق ضرورية لإثبات الامتثال أثناء أي عمليات تفتيش من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)[6][17][30].
علاوة على ذلك، يجب على أصحاب العمل الالتزام باللوائح المتعلقة بساعات العمل والإجازات القانونية (السنوية، المرضية، الأمومة/الأبوة)[7][16]. يعد توفير بيئة عمل آمنة، مكتملة بالتدريب اللازم، ومعدات السلامة (PPE)، والالتزام بالمعايير الصحية، واجبًا أساسيًا[16][17]
[25]. اعتمادًا على العقد أو فئة الموظف، قد يكون توفير السكن أو بدل السكن مطلوبًا أيضًا[17][29]
[32]. أخيرًا، يعد التعامل مع إجراءات نهاية الخدمة بشكل صحيح – دفع جميع المستحقات النهائية، وإلغاء التأشيرة بشكل صحيح، وتقديم شهادة خبرة محايدة إذا طُلبت – أمرًا ضروريًا[6][28]. تجاهل هذه الالتزامات ليس حكيمًا؛ يمكن أن تتراوح العقوبات من الغرامات إلى حظر التوظيف والمشاكل القانونية[2][5][7][30]. تلجأ العديد من الشركات إلى طلب المساعدة من استشارات قانونية أو استشارات موارد بشرية متخصصة للتعامل مع هذه التعقيدات[17]
[22]
[31]
[33]
[34]
[39].
التعامل مع تحديات الكفالة الشائعة
بينما يوفر قانون العمل الإماراتي إطارًا عامًا، قد يواجه العمال الوافدون أحيانًا بعض العقبات مع كفلائهم
[42][5][8]. معرفة المشكلات الشائعة وكيفية التعامل معها أمر أساسي
[9]
[10]
[13]. دعنا نتحدث عن حجز جواز السفر – إنها مشكلة كبيرة[42][5][6][7][10][13]. بعض أصحاب العمل يحتجزون جوازات سفر الموظفين بشكل غير قانوني، ربما بدعوى "الحفظ الآمن"، ولكن غالبًا ما يكون ذلك وسيلة لممارسة السيطرة[42][10][13]. الأمر كالتالي: القانون الإماراتي يمنع بشدة أصحاب العمل من الاحتفاظ بجواز سفرك ضد إرادتك[42][5][6][10][13]. إنه ملكيتك الشخصية، والسلطات الحكومية فقط هي التي يمكنها مصادرته قانونيًا في ظروف محددة[5][10][13][42]. احتجازه دون موافقتك يمكن اعتباره اختلاسًا وينتهك لوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)[42][5][13]. إذا رفض صاحب عملك إعادة جواز سفرك، فلديك الحق في المطالبة به ويمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو الشرطة؛ وقد انحازت المحاكم إلى الموظفين، وأمرت بإعادته وفرضت غرامات (تصل إلى 20,000 درهم إماراتي مذكورة) أو حتى السجن[42][7][10][13]. يمكن لصاحب العمل الاحتفاظ به لفترة وجيزة لمعالجة التأشيرة، ولكن يجب إعادته على الفور، والاحتفاظ به للحفظ الآمن يتطلب موافقتك الصريحة وقدرتك على استعادته في أي وقت[5][10][13][42].
ثم هناك شهادة عدم الممانعة (NOC)[8][9]. تاريخيًا، كنت بحاجة إلى شهادة عدم ممانعة من رئيسك الحالي لتغيير وظيفتك، مما قد يوقع الموظفين في فخ[8]. أخبار جيدة: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ألغى هذا الشرط إلى حد كبير[1][8][9]. إذا أنهيت عقدك أو قضيت فترة الإشعار، يمكنك عمومًا الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون الحاجة إلى شهادة عدم الممانعة القديمة[1][8][9]. ومع ذلك، لا تزال الفكرة قائمة أحيانًا، وقد تواجه طلبات في مناطق حرة معينة، أو إذا كانت هناك مشكلات لم يتم حلها، أو تتعلق بشروط عدم المنافسة[8][9]
[15]
[23]
[41]. تذكر، يجب أن تكون شروط عدم المنافسة معقولة (النطاق، الوقت، المكان) وفقًا للمادة 10 من قانون العمل وغالبًا ما تكون باطلة إذا أخل صاحب العمل بالعقد أولاً[23][41]. إذا طالب صاحب العمل بشكل غير عادل بشهادة عدم ممانعة أو حاول فرض شرط عدم منافسة غير صالح، تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو سلطة المنطقة الحرة ذات الصلة للحصول على المساعدة[9]
[20][41].
تشمل المشاكل المحتملة الأخرى استبدال العقد (حيث يختلف العقد الذي توقعه في الإمارات عن العرض الأولي – اشتكِ إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين!) أو التأخير/عدم دفع الأجور أو المستحقات النهائية[7][16]. يساعد نظام حماية الأجور (WPS) في مراقبة مدفوعات الرواتب، ولكن إذا ظهرت مشكلات، فإن تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين هو الحل[7][16][9][41]. اعرف دائمًا حقوقك بموجب قانون العمل الإماراتي[9][41].
تغيير الوظائف: الانتقال بين الكفلاء
يتضمن تغيير وظيفتك في دبي عندما تكون مكفولاً نقل تأشيرتك من صاحب عملك القديم إلى صاحب عملك الجديد[1][8]. لحسن الحظ، جعلت القوانين الأخيرة، وخاصة المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، هذا الأمر أكثر سلاسة، مما عزز من حرية تنقل الموظفين[1][8]
[27]. يبدأ التدفق النموذجي بالحصول على عرض عمل رسمي من الشركة الجديدة[2][4][43][27][35]. بعد ذلك، تحتاج إلى تقديم استقالتك رسميًا والعمل خلال فترة الإشعار التعاقدية مع صاحب عملك الحالي – تخطي هذه الخطوة يمكن أن يسبب مشاكل[1][28]
[36].
بمجرد انتهاء فترة الإشعار، يجب على صاحب عملك الحالي إلغاء تصريح عملك وتأشيرتك الحالية من خلال وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA)، وتسوية جميع مدفوعاتك النهائية مثل الراتب المستحق ومكافأة نهاية الخدمة[1][4][43][28][36]. بعد الإلغاء، تحصل عادةً على فترة سماح (تحقق من قواعد الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب الحالية للمدة الدقيقة، غالبًا ما تكون 30-60 يومًا أو ربما أكثر) إما لترتيب تأشيرتك الجديدة أو مغادرة الإمارات[1][43]. خلال هذه الفترة، يتقدم صاحب عملك الجديد بطلب للحصول على تصريح عملك وتأشيرة إقامتك الجديدة، ويقدم المستندات اللازمة[2][4][28]
[37]. ستحتاج على الأرجح إلى اختبار لياقة طبية آخر، وبمجرد ختم التأشيرة الجديدة، يجب تحديث تفاصيل بطاقة الهوية الإماراتية (Emirates ID) الخاصة بك (على الرغم من أن رقم الهوية يبقى كما هو)[1][4]
[26][28][29]. غالبًا، يمكنك إجراء "تعديل وضع داخل الدولة"، متجنبًا الحاجة إلى مغادرة الإمارات، طالما تمت معالجة كل شيء خلال فترة السماح تلك[28][38].
بعض الأشياء الأساسية التي يجب أن تضعها في اعتبارك: شهادة عدم الممانعة (NOC) لم تعد مطلوبة قانونًا بشكل عام للانتقالات إذا كنت قد أوفيت بواجباتك التعاقدية[1][8][9][41]. عادة ما يكون الانتقال بين شركات البر الرئيسي أو داخل نفس المنطقة الحرة أمرًا مباشرًا، ولكن الانتقال بين المناطق الحرة أو بين منطقة حرة والبر الرئيسي قد يتضمن خطوات إضافية تمليها السلطات المحددة[9][15][20]. إذا كنت لا تزال في فترة الاختبار، فقد تنطبق قواعد خاصة، مما قد يتطلب من صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل القديم عن التكاليف[1][41]. ولا تنسَ معاليك – تأشيراتهم مرتبطة بتأشيرتك وسوف تحتاج إلى إعادة معالجتها تحت الكفيل الجديد، لذا نسق بعناية[28][43].
العواقب وأين تطلب المساعدة
يواجه أصحاب العمل الذين لا يفون بالتزامات الكفالة الخاصة بهم عواقب حقيقية، بما في ذلك الغرامات والقيود على التوظيف[2][5][7][30]. بالنسبة للموظفين الذين يواجهون مشكلات مثل المعاملة غير العادلة، أو حجز جواز السفر، أو نزاعات الدفع، فإن المصدر الأساسي هو وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)[9][10][41]. هم يتعاملون مع الشكاوى ويقدمون التوجيه بشأن التعامل مع قانون العمل الإماراتي[9][10][41][42]. لا تتردد في طلب المشورة القانونية من الشركات المتخصصة في قانون العمل الإماراتي أيضًا؛ يمكنهم تقديم دعم حاسم[2][4][13][31].
كونك صاحب عمل كفيل في دبي يأتي بثقل قانوني وأخلاقي كبير، يغطي كل شيء بدءًا من معالجة التأشيرات والتكاليف إلى التأمين الصحي، والأجور في الوقت المناسب، وظروف العمل الآمنة[2][14][16][17][19]. يتمتع الموظفون، بدورهم، بحقوق واضحة فيما يتعلق بجوازات سفرهم، وحرية التنقل بين الوظائف (إلى حد كبير بدون شهادات عدم ممانعة الآن)، والأجر العادل، والمعاملة المناسبة بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021[1][5][6][8][9][10][13][16]. فهم هذه المسؤوليات المتبادلة أمر أساسي لبناء علاقات عمل متوافقة وإيجابية ومنتجة ضمن مشهد التوظيف الديناميكي في الإمارات العربية المتحدة[2][9][17].
جربه مجاناً