هل عرض عملك في دبي يخبئ لك هذه المزايا الخفية؟
9 مايو 2025
نسخ الرابط
المصادر
35
إظهار المصادر في النص
Digitaldubai
En Wikipedia
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Wam
Kpmg
Savills
Difc
Dsc Gov
Investindubai Gov
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Globalbusinessoutlook
Emiratesnbdresearch
Wam
Dubaicustoms Gov
Departer
Gulfbusiness
هل تفكر في العمل في مدينة دبي المبهرة؟
جاذبية دبي لا يمكن إنكارها، ولكن المهنيين الأذكياء يعرفون أن عرض العمل الرائع يتجاوز مجرد رقم الراتب الأساسي. في سوق العمل التنافسي في دبي، يلجأ العديد من أصحاب العمل إلى تحلية العرض بما يسمى "مزايا إضافية للموظفين" – وهي منافع تتجاوز الحدود الدنيا المطلوبة قانونًا مثل التأمين الصحي الأساسي أو مكافأة نهاية الخدمة
[2]
[6]
[20]
[25]. غالبًا ما تندرج هذه الإضافات ضمن فئات شائعة: البدلات الأساسية، ومرونة مكان العمل، والخصومات المفيدة، والمزايا الاجتماعية أو الترفيهية
[1][2]
[34]
[35][25]
[29]. تتعمق هذه المقالة في هذه المزايا الإضافية الشائعة، وتسلط الضوء على ما يمكنك توقعه بناءً على الممارسات والاتجاهات الحالية في دبي، مما يساعدك على فهم القيمة الكاملة لحزمة التعويضات[2][25].
لماذا يقدم أصحاب العمل في دبي مزايا إضافية؟
إذن، لماذا تهتم الشركات في دبي بتقديم هذه المزايا الإضافية؟ الأمر لا يتعلق فقط باللطف، على الرغم من أن ذلك يساعد! هناك أسباب استراتيجية قوية وراء هذه المزايا. في المقام الأول، هي أدوات حاسمة لجذب أفضل المواهب، وبنفس القدر من الأهمية، الحفاظ على سعادة الموظفين القيّمين وتحفيزهم في سوق مزدحم وتنافسي[2][6][20][25]. إن تقديم مزايا مدروسة يدل على التزام الشركة برفاهية الموظفين ورضاهم، مما يعزز بيئة عمل إيجابية[2][25]. تساهم المزايا مثل ساعات العمل المرنة بشكل مباشر في تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة، وهو أمر تقدره القوى العاملة اليوم بشكل متزايد[2][25]. في نهاية المطاف، تعزز هذه الإضافات بشكل كبير القيمة الإجمالية لحزمة التعويضات، مما يجعل العرض أكثر جاذبية من العرض القائم على الراتب وحده[2][25]. كما أنها تعكس ثقافة الشركة وقيمها[2][25].
البدلات الأساسية: السكن والمواصلات
دعنا نتحدث عن اثنين من أكثر الإضافات شيوعًا إلى حزمة الرواتب في دبي: بدل السكن وبدل المواصلات. على الرغم من أنهما يُقدمان بشكل متكرر، خاصة للوافدين، فمن الجدير بالمعرفة أنهما ليسا دائمًا إضافات إلزامية قانونًا إلى راتبك الأساسي
[7]
[27]. عادة ما يتم إدراجهما بشكل منفصل في عقدك، وهو أمر مهم لأن مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك تُحسب عادةً على راتبك الأساسي فقط، بينما غالبًا ما تتضمن حسابات الإجازة السنوية المدفوعة هذه البدلات[7]
[32].
أولاً، بدل السكن. دبي ليست أرخص مكان للعيش فيه، وهذا البدل مصمم خصيصًا لمساعدة الموظفين على إدارة التكلفة الكبيرة للسكن[1]
[10]. وهو ميزة شائعة جدًا في حزم تعويضات الوافدين[7]. كم يمكنك أن تتوقع؟ يقترح البعض أنه قد يكون حوالي 30% من راتبك الأساسي، ولكن هذا يختلف حقًا[27]. ومن المثير للاهتمام أن استطلاعًا أجراه موقع Bayt.com عام 2017 وجد أن حوالي ربع أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة يقدمونه[1]. ومع ذلك، مع ارتفاع الإيجارات مؤخرًا، يطلب الموظفون بشكل متزايد بدلات سكن أعلى[10]
[13]. قد تدفع الشركات هذا البدل نقدًا كل شهر، أو توفر سكنًا تديره الشركة (وهو أقل شيوعًا)، أو حتى تدفع الإيجار السنوي مقدمًا في بعض الحالات
[3][27]. بالنسبة لأولئك الذين ينتقلون، يقدم بعض أصحاب العمل أيضًا المساعدة في العثور على سكن كجزء من حزمة الانتقال[2][25].
التالي هو بدل المواصلات، ويهدف إلى تغطية تكاليف تنقلاتك اليومية[1][7][27]. مثل بدل السكن، فهو شائع ولكنه ليس مطلوبًا عالميًا بموجب القانون[7]. قد يأتي هذا كمبلغ نقدي يُضاف إلى راتبك، أو يمكن للشركة توفير سيارة، خاصة لبعض الأدوار[2][25][27]. أشار نفس استطلاع Bayt.com لعام 2017 إلى أن 30% من الموظفين في الإمارات العربية المتحدة تلقوا تعويضًا عن السفر[1]. يختلف المبلغ بشكل كبير؛ قد تسمع أرقامًا تبلغ حوالي 10% من الراتب الأساسي أو مبالغ ثابتة مثل 1000-2000 درهم إماراتي شهريًا، ولكن لا تأخذ هذه الأرقام كأمر مسلم به[3][27]. على غرار بدل السكن، تتزايد طلبات الحصول على بدلات مواصلات أعلى، ويرجع ذلك جزئيًا إلى عوامل مثل بوابات رسوم الطرق الجديدة لنظام سالك التي تزيد من نفقات التنقل[10][13].
عند النظر في العروض، تأكد من أن عقدك يفصل بوضوح بين الراتب الأساسي والبدلات[7]. بينما يمكنك التفاوض على الحزمة الإجمالية، فإن هذا التمييز مهم لمكافأة نهاية الخدمة[7][32]. تذكر أن هذه البدلات هي أجزاء رئيسية من مناقشة تعويضاتك الإجمالية[1][7]. أيضًا، ضع في اعتبارك كيفية تطبيق زيادات الرواتب – من الناحية المثالية، يجب أن تكون على الحزمة الإجمالية (الأساسي + البدلات)، وليس فقط على الأساسي، خاصة إذا كنت تتلقى السكن أو المواصلات مباشرة بدلاً من النقد
[33].
عامل المرونة: طرق جديدة للعمل
إن روتين العمل المكتبي التقليدي من التاسعة إلى الخامسة آخذ في التطور، ودبي تتبنى هذا التغيير. لقد ازدادت شعبية ترتيبات العمل المرنة – مثل العمل عن بعد، والنماذج الهجينة، وساعات العمل القابلة للتعديل – بشكل كبير، وهو اتجاه عززته التحولات العالمية خلال الجائحة بشكل ملحوظ[1]
[14]
[15]. تتماشى هذه الخطوة تمامًا مع أهداف دبي لتحسين التوازن بين العمل والحياة، وتعزيز رفاهية الموظفين، وحتى معالجة التحديات العملية مثل الازدحام المروري[2]
[4]
[12][14].
ما مدى شيوع ذلك؟ إنه شائع جدًا، وفي تزايد. وجد استطلاع أجرته هيئة الطرق والمواصلات (RTA) ودائرة الموارد البشرية لحكومة دبي (DGHR) وشمل العديد من موظفي القطاع الخاص أن 32% من الشركات لديها سياسات عمل عن بعد (مع استعداد المزيد للتوسع) وأن 31% تقدم ساعات عمل مرنة (مع انفتاح المزيد على ذلك)[4]
[16]. وكشفت دراسة أخرى أجرتها IWG أن 60% من الموظفين في الإمارات العربية المتحدة يعملون خارج مكتبهم الرئيسي ليوم واحد على الأقل في الأسبوع[1]. وبالنظر إلى المستقبل، أشار استطلاع Hays لعام 2025 إلى أن 44% من الموظفين في الخليج يتمتعون بالفعل بمرونة في مكان العمل[34].
تدعم حكومة دبي هذا التحول بنشاط، حيث تطبق أنظمة مرنة في إداراتها وتشجع القطاع الخاص على أن يحذو حذوها[4]
[9][12][15][16]. على سبيل المثال، خلال شهر رمضان 2025، حصل موظفو الحكومة على ساعات عمل مرنة ويمكنهم العمل عن بعد لمدة تصل إلى يومين في الأسبوع، اعتمادًا على دورهم وموافقة مديرهم
[8][9]
[11]. حتى أن الدراسات تشير إلى أن أوقات البدء المرنة وبضعة أيام عمل عن بعد شهريًا يمكن أن تقلل بشكل كبير من ذروة حركة المرور الصباحية[4][12][16]. التبني الحكومي قوي، حيث تقدم 80% من الجهات خيارات العمل عن بعد وتم الإبلاغ عن رضا الموظفين العالي[4][16]
[18]. حتى أن دبي تقدم تأشيرة عمل عن بعد للمهنيين الدوليين[15].
إذن، ما هي الأشكال التي تتخذها هذه المرونة؟
الفوائد؟ بالنسبة للموظفين، يعني ذلك تكاملاً أفضل بين العمل والحياة، وضغطًا أقل بسبب التنقل، والمزيد من الاستقلالية[2][14][15]. أما أصحاب العمل فيحصلون على إمكانية الوصول إلى المزيد من المواهب، وقد يشهدون رضا وإنتاجية أعلى، ويوفرون في تكاليف المكاتب، ويحسنون الاحتفاظ بالموظفين[2][15]
[24]. بالطبع، يتطلب إنجاح الأمر سياسات واضحة، وتنسيقًا جيدًا للإدارة، وضمان بقاء الإنتاجية عالية[4][8][9].
كيف توفر دراهمك: برامج خصومات الموظفين
من منا لا يحب الخصومات الجيدة؟ تعد برامج خصومات الموظفين ميزة أخرى يستخدمها بعض أصحاب العمل في دبي لإضافة قيمة إلى حزمة مزاياهم[2][34][25][29]. تقدم هذه البرامج توفيرًا على مختلف المنتجات والخدمات، مما يساعد راتبك على أن يكفي لأكثر[2]. على الرغم من أنها قد لا تكون منتشرة على نطاق واسع مثل البدلات، إلا أنها ميزة معترف بها، حيث يشير استطلاع Hays لعام 2025 إلى أن ما يصل إلى 14% من الموظفين في الخليج يحصلون عليها[34].
تأتي هذه البرامج بأشكال مختلفة. قد تقدم بعض الشركات الكبيرة، خاصة في قطاع التجزئة، خصومات على منتجاتها الخاصة – فكر في برنامج Samsung لشراء الموظفين للشركات الذي يمنح موظفي الشركات الشريكة عروضًا على الإلكترونيات
[28]. والأكثر شيوعًا أن تتعاون الشركات مع شركات أخرى (مطاعم، متاجر، وكالات سفر، فنادق) لتأمين خصومات حصرية لموظفيها[2]
[17]
[21][25]. على سبيل المثال، تقدم The First Group لموظفيها خصومات على تناول الطعام والسفر والإقامة في الفنادق[21].
قد تصادف أيضًا منصات أو بطاقات خصم تابعة لجهات خارجية يشترك فيها أصحاب العمل
[23]
[26]. يمكن أن تشمل هذه عضويات نمط الحياة مثل Privilee أو ADVPLUS (إذا تم تقديمها للشركات)، أو تطبيقات الولاء مثل "Good Vibes" من Fitness First، أو بطاقات خاصة بمجتمعات معينة مثل تلك المخصصة لموظفي مركز دبي المالي العالمي (DIFC) والتي تقدم عروضًا داخل المركز المالي
[19][23][26]
[31]. حتى بطاقات الخصم السياحية مثل "السعادة" (AL SAADA) قد تكون قابلة للاستخدام من قبل المقيمين اعتمادًا على الشروط
[30]. يختلف نطاق وقيمة الخصومات بشكل كبير، مما يوفر مدخرات ملموسة، ولكن تحقق دائمًا من الشروط والأحكام[2][30][31].
تعزيز الرفاهية: المزايا الاجتماعية والترفيهية
بالإضافة إلى المزايا المالية واللوجستية، يستثمر العديد من أصحاب العمل في دبي في المزايا الاجتماعية والترفيهية. الهدف هنا هو تعزيز رفاهية الموظفين، وتشجيع العمل الجماعي، وتنمية جو عمل إيجابي وجذاب[2]
[5][25]. يميل الموظفون السعداء والأصحاء والمتواصلون إلى أن يكونوا أكثر تفاعلاً ورضا عن وظائفهم[2][5]
[22].
كيف يمكن أن يبدو هذا؟ تشمل الأمثلة الشائعة الوصول إلى مرافق اللياقة البدنية، ربما من خلال عضويات الصالة الرياضية المدعومة أو المدفوعة بالكامل (مثل Fitness First) أو حتى الصالات الرياضية الموجودة في الموقع[2][5][35][25][29]. تظهر بعض الاستطلاعات أن الوصول إلى الصالة الرياضية يعد ميزة غير نقدية ذات قيمة[34]. كما تجمع برامج نمط الحياة مثل Privilee أو ADVPLUS بين الوصول إلى الصالة الرياضية واستخدام حمامات السباحة والنوادي الشاطئية، والتي يتم تقديمها أحيانًا عبر صفقات الشركات[23][26]. تحديات اللياقة البدنية في مكان العمل هي احتمال آخر[5].
تعزز الشركات أيضًا الصداقة الحميمة من خلال الأندية الاجتماعية، وفعاليات بناء الفريق، والنزهات الجماعية، والأنشطة الرياضية، أو حفلات الشركة[1][2][5][25]. غالبًا ما تقدم أسماء كبيرة مثل Google ومجموعة جميرا (Jumeirah Group) هذا النوع من المزايا الاجتماعية[1]. قد تقوم بعض الشركات بترتيب الوصول إلى نوادي الأعضاء الخاصة أو المرافق الترفيهية مثل النوادي الشاطئية أو حمامات السباحة من خلال الشراكات[17][23][26]. أصبحت برامج العافية الأوسع التي تركز على الصحة البدنية والعقلية والاجتماعية أكثر شيوعًا أيضًا، بهدف تقليل التوتر ورفع الروح المعنوية[2][5][35][25][29].
يعتمد مدى هذه المزايا حقًا على حجم الشركة وثقافتها ومواردها[1][25]. في حين أن الشركات متعددة الجنسيات الكبيرة قد يكون لديها برامج متقنة[1]، فإن الشركات الأصغر تقدم مزايا أبسط. بغض النظر عن الحجم، تعزز هذه المزايا العلامة التجارية لصاحب العمل وتساهم بشكل كبير في تجربة عمل إيجابية وولاء الموظفين[2][5][22][25].
رؤية الصورة الأكبر: قيمة المزايا الإضافية
عندما تنظر إلى عرض عمل في دبي، من الضروري أن تنظر إلى ما هو أبعد من رقم الراتب الرئيسي. هذه المزايا الإضافية – البدلات، وخيارات المرونة، والخصومات، والمزايا الاجتماعية – تساهم بشكل كبير في تعويضك الإجمالي، وبنفس القدر من الأهمية، في تجربتك اليومية في العمل والعيش في المدينة[2][25]. تأكد دائمًا من أنك تفهم الحزمة الكاملة المقدمة وتحقق من عقد عملك للحصول على التفاصيل المحددة بشأن أي بدلات ومزايا مدرجة[7].
لذا، بينما تتنقل في سوق العمل المثير في دبي، تذكر أن تقيّم الصورة الكاملة. تلعب المزايا الإضافية الشائعة مثل بدلات السكن والمواصلات، والاتجاه المتزايد لترتيبات العمل المرنة، والمدخرات المحتملة من برامج الخصومات، وفرص المشاركة الاجتماعية والرفاهية، دورًا حيويًا[1][2][14][25][29][34][35]. هذه المزايا هي عوامل رئيسية لأصحاب العمل الذين يهدفون إلى جذب المواهب والاحتفاظ بها، وتعزيز رضا الموظفين، وتنمية بيئة عمل رائعة[2][6][20][22][25]. بالنسبة للباحثين عن عمل والموظفين الحاليين، فإن فهم هذا الطيف الكامل من المزايا والنظر فيه أمر ضروري عند تقييم الفرص في هذه المدينة الديناميكية. ما هي المزايا التي وجدتها الأكثر قيمة في دبي؟
جربه مجاناً