ماذا يعني راتبك الحقيقي في دبي؟ اكتشف أسرار الأجور والإعفاء الضريبي!
9 مايو 2025
نسخ الرابط
المصادر
42
إظهار المصادر في النص
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Globalbusinessoutlook
Focus-economics
Emiratesnbdresearch
Wam
Dubaicustoms Gov
Wam
Departer
Gulfbusiness
دبي! الاسم وحده يستحضر صور الأبراج الشاهقة المستقبلية، والأسواق الصاخبة، وأسلوب حياة عالمي بحق. إنها مدينة جاذبة للمواهب من جميع أنحاء العالم، تدفعهم الفرص والطموح 
[2]
[27]. ولكن قبل أن تحزم حقائبك أو توقع ذلك العقد، من الضروري للغاية أن تفهم كيف تسير أمور الرواتب هنا. إن مشهد التعويضات في دبي، وفي الإمارات العربية المتحدة بشكل أوسع، له إيقاعه الفريد، خاصة عندما يتعلق الأمر بالوضع الشهير المعفي من الضرائب وكيفية هيكلة حزم الرواتب 
[1][2]. سيقوم هذا الدليل بتفصيل المكونات الرئيسية – الراتب الأساسي، البدلات، المكافآت، قواعد العمل الإضافي، والوضع الضريبي الهام للغاية – بناءً على ممارسات وقانون العمل الإماراتي، حتى تعرف بالضبط ما يمكن توقعه [1][27].
فهم راتبك الأساسي: الراتب الأساسي مقابل البدلات
إذًا، دعنا نتحدث عن المال. عادةً ما لا تكون حزمة راتبك في دبي مجرد رقم واحد. فهي عادةً ما تُقسم إلى 'راتب أساسي' و'بدلات' متنوعة [2][27][1]. فهم هذا التقسيم أمر بالغ الأهمية. الراتب الأساسي هو المبلغ الجوهري المتفق عليه في عقد عملك، قبل إضافة أي إضافات مثل البدلات أو المكافآت [1][27]. لماذا هذا الأمر مهم جدًا؟ حسنًا، مكافأة نهاية خدمتك (المبلغ الذي تحصل عليه عند ترك وظيفتك بعد فترة معينة) وأي أجر عمل إضافي يُحسبان بناءً فقط على هذا الرقم الخاص بالراتب الأساسي [1]. غالبًا ما يقوم أصحاب العمل بهيكلة الحزم بحيث يشكل الراتب الأساسي حوالي 50-60% من الإجمالي، مع الأخذ في الاعتبار حسابات مكافأة نهاية الخدمة هذه [1].
الآن، بخصوص الحد الأدنى للأجور – لا يوجد حد أدنى وطني موحد للأجور يحدده قانون العمل الإماراتي، لكن القانون ينص على أن الرواتب يجب أن تكون كافية لتغطية الاحتياجات الأساسية للموظف [27]. قد تُطبق حدود دنيا معينة لفئات وظيفية محددة أو بناءً على المؤهلات التعليمية 
[21][27]. للمعلومية فقط، يتأرجح متوسط الراتب الشهري (الوسيط) في دبي حوالي 19,000 درهم إماراتي، بينما يقترب المتوسط العام من 15,700 درهم إماراتي، على الرغم من أن هذه الأرقام تتأرجح بشكل كبير اعتمادًا على قطاع عملك، ودورك، وخبرتك، وتتراوح في أي مكان من حوالي 4,800 درهم إماراتي إلى أكثر من 99,000 درهم إماراتي شهريًا 
[29]
[31]. الخبرة مهمة حقًا؛ فبضع سنوات من الخبرة يمكن أن تعزز أرباحك بشكل كبير مقارنة بالوظائف للمبتدئين [21][27].
ثم تأتي البدلات. هذه مبالغ إضافية مصممة للمساعدة في تغطية تكاليف معيشية محددة، خاصة للوافدين الذين ينتقلون إلى المدينة [1][2]
[19]. في حين أن معظمها غير مطلوب قانونًا (باستثناء كبير هو تغطية التأمين الصحي الإلزامية في دبي)، إلا أنها ممارسة شائعة جدًا [1][2][19]. سترى غالبًا بدلات للسكن، والتي يمكن أن تكون كبيرة جدًا نظرًا لسوق الإيجارات في دبي، وبدلات للمواصلات لتغطية تكاليف التنقل [1][19][29]. بالنسبة لأولئك الذين لديهم عائلات أو يشغلون أدوارًا تتطلب مهارات عالية، فإن بدل التعليم للمساعدة في الرسوم المدرسية شائع أيضًا [19][29]. اعتمادًا على الشركة، قد تجد أيضًا بدلات للمرافق، ونفقات الانتقال، وتذاكر طيران سنوية للعودة إلى الوطن، وتغطية صحية معززة، أو حتى مساهمات في خطط التقاعد الخاصة [2][19][29]. من المهم حقًا أن يفصل عقد عملك بوضوح بين الراتب الأساسي وهذه البدلات لتحقيق الشفافية الكاملة وضمان حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل صحيح [1][19][27].
ما هو أبعد من الأساسيات: مكافآت الأداء والحوافز
مكافآت الأداء السنوية شائعة جدًا، وعادة ما تكون مرتبطة بمدى تحقيقك أنت والشركة لأهداف معينة [1]
[23]. يمكن أن تختلف المدفوعات بشكل كبير، وغالبًا ما تتراوح من راتب شهر أساسي واحد إلى ما يعادل عدة أشهر 
[4]
[9]
[16]
[25]. بالنظر إلى الاتجاهات الحديثة لعام 2024، دفعت أغلبية كبيرة (72%) من الشركات التي شملها الاستطلاع مكافآت [4][9]. وكان الدفع الأكثر شيوعًا يتراوح بين راتب شهر وشهرين، وشوهد في حوالي 44% من الشركات، خاصة في قطاعات مثل البنوك والتكنولوجيا [4][9][16][25]. ومع ذلك، فإن ما يقرب من ثلث المؤسسات لم تمنح مكافآت، وغالبًا ما عزت ذلك إلى قيود الميزانية [4][9][16][25]. ومن المثير للاهتمام، يبدو أن هناك اتجاهًا متزايدًا نحو مكافأة الإنجازات الفردية على أداء الفريق [9][16].
تلعب الأقدمية دورًا أيضًا؛ كان كبار المسؤولين التنفيذيين أكثر عرضة لتلقي مكافآت أكبر (3-5 أشهر من الراتب أو حتى أكثر) مقارنة بالإدارة الوسطى، على الرغم من أن جزءًا ملحوظًا على جميع المستويات لم يتلق أي مكافأة على الإطلاق [4][9]. بالنسبة للأدوار التي تركز بشدة على الأهداف، لا سيما في المبيعات أو العقارات، فإن مخططات العمولات هي المعيار [1][23]. هذه تسمح بأرباح عالية محتملة تعتمد مباشرة على الأداء [23]. من الضروري أن يتم توضيح هيكل العمولة، وكيفية حسابها، ومتى تكون مؤهلاً لها بوضوح في عقدك لتجنب أي لبس لاحقًا 
[42]. في قطاع العقارات المزدهر في دبي، على سبيل المثال، تتراوح العمولات على مبيعات العقارات القائمة عادةً حوالي 2% ويمكن أن تتراوح من 2% إلى 8% للمبيعات على الخارطة التي يدفعها المطورون، بينما تبلغ عمولات الإيجار عادةً 5% من الإيجار السنوي 
[28]
[3]
[35]
[36]. أقل شيوعًا، ولكنها لا تزال ممكنة، هي الحوافز مثل تقاسم الأرباح أو خيارات الأسهم، والتي توجد عادةً في صناعات محددة أو على مستويات عليا جدًا [1][23].
هل تعمل ساعات إضافية؟ فهم أجر العمل الإضافي
أحيانًا، يتطلب العمل بذل ساعات إضافية. كيف يتم ذلك في دبي؟ يحدد قانون العمل الإماراتي (تحديدًا المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) قواعد ساعات العمل وتعويضات العمل الإضافي 
[5]
[10]. يتم تحديد ساعات العمل القياسية بـ 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا [5][10]. تجدر الإشارة إلى أنه خلال شهر رمضان المبارك، يتم تقليل يوم العمل رسميًا بمقدار ساعتين لجميع الموظفين [5]
[14]. لا يُحتسب وقت تنقلك عمومًا ضمن ساعات العمل، على الرغم من وجود بعض الاستثناءات المحددة [5].
إذا طلب منك صاحب العمل العمل بعد هذه الساعات القياسية، فهذا عمل إضافي. بشكل عام، لا ينبغي أن يُطلب منك العمل أكثر من ساعتين إضافيتين في اليوم، أو أكثر من 14 ساعة من العمل الإضافي في الأسبوع، ما لم تكن هناك ظروف استثنائية [1][5]
[12][14]. كيف يتم دفعه؟ بشكل حاسم، يُحسب أجر العمل الإضافي بناءً فقط على راتبك الأساسي، وليس على الحزمة الإجمالية بما في ذلك البدلات [1][5]
[6][12]. بالنسبة للعمل الإضافي الذي يتم في يوم عادي، يحق لك الحصول على أجرك الأساسي بالساعة بالإضافة إلى علاوة إضافية بنسبة 25%، مما يجعل المعدل 1.25 ضعف أجرك العادي بالساعة [1][5][6][10][12][14].
إذا حدث هذا العمل الإضافي خلال ساعات الليل (تحديدًا بين الساعة 10 مساءً و 4 صباحًا)، تزيد العلاوة إلى 50% من أجرك الأساسي بالساعة، مما يعني أنك تحصل على 1.5 ضعف معدلك العادي [1][5][6][12][14]. لا ينطبق هذا المعدل الليلي الأعلى إذا كنت تعمل بالفعل بنظام الورديات [5][12]. ماذا لو اضطررت للعمل في يوم راحتك الأسبوعي المحدد أو في عطلة رسمية؟ ينص القانون على أنه يجب أن تحصل إما على يوم راحة بديل أو أن تتقاضى أجرك اليومي العادي بالإضافة إلى علاوة إضافية بنسبة 50% (مرة أخرى، بناءً على الراتب الأساسي)، أي ما يعادل 1.5 ضعف معدل راتبك اليومي الأساسي [5][6][10][12]. معظم الموظفين مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي، ولكن قد يتم إعفاء أولئك الذين يشغلون مناصب إدارية أو إشرافية عليا [10]. تذكر، يحق لك أيضًا الحصول على استراحة لمدة ساعة واحدة على الأقل إذا عملت لخمس ساعات متتالية، ولا يُدفع مقابل وقت هذه الاستراحة أو يُحتسب ضمن ساعات العمل [12][14].
الميزة الكبرى: شرح الرواتب المعفاة من الضرائب في دبي
حسنًا، دعنا نتناول الأمر الجلي للجميع – الراتب الشهير المعفي من الضرائب في دبي. يمكن القول إنه أحد أكبر عوامل الجذب للمهنيين الذين ينتقلون إلى الإمارات العربية المتحدة [2]
[7]
[17]
[20][21][27][31]
[32]. ببساطة، الأفراد العاملون في الإمارات، سواء كانوا مواطنين أو وافدين، لا يدفعون أي ضريبة دخل على الراتب الذي يكسبونه هنا [7][17][20][32]. هذا يعني أن مبلغ الراتب المتفق عليه في عقدك هو ما تأخذه إلى المنزل، بدون أي اقتطاعات لضريبة الدخل [2][7][20]. لا داعي للقلق أيضًا بشأن تقديم إقرارات ضريبة الدخل الشخصية داخل الإمارات [7][20].
سياسة عدم فرض ضريبة الدخل هذه هي استراتيجية مدروسة من قبل حكومة الإمارات لجذب أفضل المواهب العالمية وتشجيع الاستثمار [7][20]. وكميزة إضافية للأفراد، لا توجد أيضًا ضريبة على أرباح رأس المال تقلق بشأنها على الاستثمارات الشخصية [7][20]. الآن، ليست المنطقة معفاة تمامًا من الضرائب. ستواجه ضرائب غير مباشرة، أبرزها ضريبة القيمة المضافة (VAT) بنسبة 5% المطبقة على معظم السلع والخدمات التي تشتريها [7][20]. وعلى الرغم من أنها لا تؤثر على راتبك الشخصي، إلا أن الشركات تخضع لضريبة اتحادية على الشركات فوق مستوى ربح معين [7][17][32]. ولكن النقطة الرئيسية للموظفين تظل: راتبك المكتسب هو لك لتحتفظ به، خاليًا من اقتطاعات ضريبة الدخل داخل الإمارات [2][7][20].
إدارة أرباحك: العملة وإرسال الأموال إلى الوطن
سيُدفع راتبك في دبي بالعملة المحلية، الدرهم الإماراتي (AED). الخبر السار هنا هو أن الدرهم الإماراتي مربوط بالدولار الأمريكي (بسعر 1 دولار أمريكي = 3.6725 درهم إماراتي)، مما يوفر قدرًا كبيرًا من الاستقرار للتخطيط المالي، خاصة إذا كنت ترسل أموالًا إلى بلدك 
[30]
[33]
[34]. تحويل الأموال ممارسة شائعة جدًا بين السكان الوافدين الكثر هنا [30][33][34].
لديك عدة خيارات لإرسال الأموال دوليًا: البنوك التقليدية، محلات الصرافة المخصصة (وهي شائعة جدًا في جميع أنحاء الإمارات)، ومنصات تحويل الأموال الرقمية أو عبر الإنترنت التي تزداد شعبيتها [30][33][34]. عند اختيار كيفية إرسال الأموال، انتبه جيدًا للتكاليف المتضمنة – عادةً ما تكون رسوم تحويل بالإضافة إلى الهامش المدمج في سعر الصرف [30][33]. غالبًا ما ستجد أن البنوك تفرض رسومًا أعلى وتقدم أسعار صرف أقل تنافسية مقارنة بمحلات الصرافة المتخصصة أو مقدمي الخدمات الرقمية [30][33]. من المفيد حقًا مقارنة الأسعار والرسوم الإجمالية قبل إجراء التحويل، حيث يمكن أن تتراكم الفروق الصغيرة [33][34].
كن مطمئنًا، فإن تحويلات الأموال تخضع لتنظيم جيد من قبل مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي 
[39]. في حين لا توجد قيود بشكل عام على إرسال الأموال إلى الخارج (بصرف النظر عن ضوابط مكافحة غسيل الأموال القياسية ومتطلبات 'اعرف عميلك')، فمن الضروري استخدام خدمات مرخصة وذات سمعة جيدة للأمان [30][33]
[38][39]. كن على علم بأنه قد يتم تطبيق بعض حدود التحويل اعتمادًا على مزود الخدمة أو اللوائح في البلد المتلقي [34].
اعتبارات رئيسية: التفاوض والضرائب في بلدك الأم
عند التفكير في عرض عمل في دبي، تذكر أنه بينما غالبًا ما يكون الراتب هو الدافع الأساسي للانتقال، فإن عوامل مثل فرص النمو الوظيفي والمكافآت المحتملة هي أيضًا أجزاء مهمة من المعادلة [21]. كن على دراية باتجاهات السوق الحالية؛ تشير التقارير الأخيرة إلى أن زيادات الرواتب كانت متواضعة نسبيًا، وهناك بعض الضغط على الرواتب المعروضة على الموظفين الجدد بسبب وجود مجموعة كبيرة من المرشحين الدوليين 
[11]
[41]
[40]
[8]
[13]
[15]
[18]
[22]. إن قيامك ببحثك حول نطاقات الرواتب المعتادة لدورك وقطاعك، ربما باستخدام الأدلة التي تنشرها شركات التوظيف، أمر ضروري للتفاوض الفعال [41][8]
[24]
[26]
[37].
إليك نقطة حاسمة غالبًا ما يتم التغاضي عنها: بينما يكون راتبك معفى من الضرائب داخل الإمارات، فإن هذا لا يعني تلقائيًا أنه معفى من الضرائب عالميًا [17]. يجب عليك تمامًا التحقق من قوانين الضرائب وقواعد الإقامة في بلدك الأصلي أو بلد جنسيتك [17]. تفرض العديد من البلدان ضرائب على مواطنيها على الدخل العالمي، بغض النظر عن مكان اكتسابه، ما لم يتم استيفاء شروط محددة لعدم الإقامة [17]. لذا، قبل الاحتفال بذلك الدخل المعفي من الضرائب، تأكد من أنك تفهم التزاماتك الضريبية المحتملة في بلدك [17]. يوصى بشدة بطلب المشورة من متخصص ضرائب على دراية بلوائح كل من الإمارات وبلدك الأم.
جربه مجاناً