نهاية عملك بدبي: خطواتك لحقوقك ومستحقاتك النهائية
9 مايو 2025
نسخ الرابط
المصادر
26
إظهار المصادر في النص
بدء رحلة عمل جديدة أو إنهاؤها في دبي يتطلب منك الإلمام بمجموعة محددة من القواعد، واللي بيحكمها بشكل أساسي قانون العمل الإماراتي
[1]
[2]
[10]
[13]
[18]
[22]. هذا القانون، المعروف رسميًا بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، أعاد تشكيل مشهد التوظيف لما دخل حيز التنفيذ في فبراير 2022، بهدف توفير بيئة عمل أكثر مرونة وحماية للجميع في القطاع الخاص[2]
[11][13][18][22]. سواء كنت موظف بتفكر في خطوتك الجاية أو صاحب عمل بتدير تغييرات في فريقك، فهم هذه اللوائح أمر ضروري جدًا[2][11]. الدليل ده بيفصّل الإجراءات الأساسية للاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترات الإشعار، والمستحقات النهائية، وكلها تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE)[2]
[23]. اعتبر الدليل ده خريطتك الأساسية لإنهاء الخدمات الوظيفية في دبي سنة 2025[1][2][10].
الأساس: عقد عملك
عقد عملك هو حجر الزاوية في علاقة العمل بتاعتك في الإمارات
[26][23]. بيحدد بوضوح الشروط الأساسية زي دورك الوظيفي، وتفاصيل راتبك (الأساسي مقابل الإجمالي)، والأهم من كده، فترة الإشعار المطلوبة لو قرر أي طرف إنهاء العمل[26]. تغيير كبير حصل بموجب القانون الحالي وهو الاتجاه نحو عقود محددة المدة إلزامية لكل الموظفين، عادةً ما تزيدش عن تلات سنين في البداية لكن قابلة للتجديد[10][22]
[5]. فهم تفاصيل عقدك الخاصة هو أول خطوة في أي انتقال وظيفي[26][23].
فترة التجربة: قواعد إنهاء الخدمة المبكر
معظم الوظائف في دبي بتبدأ بفترة تجربة، ممكن تستمر لمدة أقصاها ستة أشهر[26][5]
[9]
[21]. الفترة دي بتسمح ليك ولصاحب العمل بتقييم مدى ملاءمتك للوظيفة والعكس[26]. مش ممكن تتحط تحت التجربة مرتين في نفس الشركة[21]. التغيير الكبير في القانون الحالي هو فرض فترات إشعار إلزامية أثناء فترة التجربة[5][9][10][22]. لو قرر صاحب العمل إنهاء عقدك خلال الفترة دي، لازم يديك إشعار كتابي قبلها بـ 14 يوم على الأقل[26][5][9][10]
[19]. لو قررت تستقيل خلال فترة التجربة عشان تنضم لشركة تانية داخل الإمارات، لازم تقدم إشعار كتابي قبلها بـ 30 يوم (شهر واحد) على الأقل[26][5][9][10][21]. صاحب عملك الجديد ممكن كمان يضطر يتحمل جزء من تكاليف توظيفك عند صاحب العمل الأول[26][10][21]. لو كنت عامل أجنبي وبتستقيل خلال فترة التجربة عشان تغادر الإمارات نهائيًا، لازم تقدم إشعار كتابي قبلها بـ 14 يوم على الأقل[26][9][21]. عدم الالتزام بقواعد الإشعار دي عند مغادرة البلاد ممكن يؤدي لحظر لمدة سنة على حصولك على تصريح عمل جديد في الإمارات، عشان كده الالتزام بيها مهم جدًا[26][9].
الاستقالة بأناقة: إنهاء الخدمة بمبادرة من الموظف (بعد فترة التجربة)
تمام، عديت فترة التجربة وقررت إن الوقت جه عشان تنتقل لمكان تاني. الإجراء المعتاد بسيط: لازم تقدم إشعار استقالة كتابي لصاحب عملك
[14]
[25]. مدة فترة الإشعار دي بتكون محددة في عقد عملك، بس لازم تكون ضمن النطاق القانوني اللي حددته المادة 43 من قانون العمل: بحد أدنى 30 يوم وبحد أقصى 90 يوم (تلات شهور)
[4][5][9][14][19]. بشكل عام، مطلوب منك تستمر في الشغل طول فترة الإشعار دي، ومن حقك تاخد راتبك ومستحقاتك كاملة خلال الوقت ده[4]
[6][14]. إيه اللي بيحصل لو مالتزمتش بفترة الإشعار؟ ممكن تكون ملزم تدفع لصاحب العمل تعويض "بدل إشعار"، وده عادةً بيكون قيمة راتبك عن مدة الإشعار اللي مشتغلتهاش[26][9][14]. بس فيه استثناءات نادرة ممكن الموظف يمشي فيها بدون إشعار بموجب المادة 45[6]. ده بينطبق لو صاحب العمل أخل بالتزاماته بشكل جسيم (زي عدم دفع الأجور بعد ما قدمت شكوى رسمية عن طريق وزارة الموارد البشرية والتوطين)، أو لو اتعرضت لاعتداء أو تحرش (وتم الإبلاغ عنه فورًا)، أو لو فيه خطر جسيم في مكان العمل لم يتم التعامل معاه، أو لو أُجبرت على وظيفة مختلفة تمامًا بدون موافقتك الكتابية[4][6][9][25]. لو صاحب عملك رفض يقبل استقالتك الصحيحة بعد فترة الإشعار، ممكن تطرح الموضوع على وزارة الموارد البشرية والتوطين
[3][14].
لما صاحب العمل ينهي الخدمة: القواعد والحقوق (بعد فترة التجربة)
أصحاب العمل كمان ليهم الحق في إنهاء عقد العمل، بس لازم يكون فيه "سبب مشروع"[6][9][14]. ده ممكن يشمل حالات زي الاستغناء عن خدماتك بسبب إعادة هيكلة الشركة، أو صعوبات اقتصادية، أو أداء ضعيف مستمر بعد إنذارات موثقة وفرص للتحسين[4]. زي ما بيحصل لما الموظف بيستقيل، صاحب العمل لازم يقدم إشعار كتابي زي ما هو محدد في العقد، وبرضه بيكون بين الحد الأدنى 30 يوم والحد الأقصى 90 يوم[6][9][14]. خلال فترة الإشعار دي، متوقع منك تستمر في الشغل ولازم تاخد أجرك كامل[4][6]. فيه ميزة مفيدة وهي إن من حقك تاخد يوم إجازة غير مدفوع الأجر كل أسبوع خلال فترة الإشعار عشان تدور على شغل جديد، بشرط إنك تبلغ صاحب عملك مسبقًا (عادةً قبلها بـ 3 أيام)[5][6][14]. لو صاحب عملك أنها خدمتك من غير ما يديك الإشعار المناسب، لازم يدفعلك تعويض "بدل إشعار" يعادل أجرك عن الفترة دي[26][6][9][14]. القانون كمان بيحمي من الفصل التعسفي – يعني إنك تتفصل لأسباب مالهاش علاقة بأدائك في الشغل أو احتياجات العمل، زي الانتقام بسبب تقديم شكوى[4][6]. لو شكيت إن فصلك كان تعسفي، لازم تقدم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين[4]. لو ثبت ده، المحكمة ممكن تحكملك بتعويض يصل لراتب تلات شهور، بالإضافة لمستحقات نهاية خدمتك العادية[6].
إنهاء الخدمة بدون إشعار: فهم المادة 44 (الفصل بإجراءات موجزة)
فيه حالات محددة وخطيرة ممكن صاحب العمل ينهي فيها خدمة الموظف فورًا، بدون أي فترة إشعار. أسباب "الفصل بإجراءات موجزة" دي مذكورة بشكل صارم في المادة 44 من قانون العمل وعادةً بتشمل سوء سلوك جسيم[1][4][6][9]. الأسباب دي بتشمل حاجات زي استخدام هوية مزورة أو مستندات مزيفة، أو التسبب في خسارة مالية كبيرة لصاحب العمل (ولازم يتم إبلاغ وزارة الموارد البشرية والتوطين بيها)، أو إتلاف الممتلكات عمدًا، أو انتهاك قواعد السلامة بشكل خطير بعد التحذير، أو الإخفاق في أداء الواجبات الأساسية رغم التحذيرات، أو إفشاء أسرار الشركة، أو التواجد في العمل في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات، أو الاعتداء على حد في الشغل، أو الغياب بدون سبب وجيه لأكتر من 7 أيام متتالية أو 20 يوم غير متتالية في السنة، أو استغلال منصبك لتحقيق مكاسب شخصية، أو الانضمام لمنافس بشكل غير لائق[1][4][5][6]
[20]. عشان الفصل ده يكون صحيح، صاحب العمل بشكل عام بيحتاج يعمل تحقيق كتابي ويقدم مبررات[4]. الأهم من كده، بموجب القانون الحالي، حتى لو اتفصلت بموجب المادة 44، مش هتخسر حقك في مكافأة نهاية الخدمة، طالما مستوفي شرط مدة الخدمة[1][10]. ده تغيير كبير عن القانون السابق[1].
تأمين مستحقاتك: مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة، اللي غالبًا بيتسميها 'gratuity'، هي دفعة بيفرضها القانون للموظفين الأجانب اللي بيكملوا سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة[26]
[7]
[8]
[12]
[17]
[24][18]. اعتبرها دفعة شكر على وقتك اللي قضيته مع الشركة
[15]. الحساب بيعتمد بالكامل على آخر راتب أساسي ليك – البدلات زي السكن والمواصلات وغيرها مش بتدخل في الحساب[26][7][8][12][15][17][24]. الطريقة كالتالي: لأول خمس سنين من خدمتك، بتاخد راتب 21 يوم أساسي عن كل سنة[26][7][8][12][15][17][24][18]. لكل سنة بتشتغلها بعد السنة الخامسة، بتاخد راتب 30 يوم أساسي عن السنة دي[26][7][8][12][15][17][24][18]. لو عندك أجزاء من السنة بعد ما كملت السنة الأولى كاملة، المكافأة بتتحسب بشكل تناسبي للجزء ده[7][17]. بس فيه حد أقصى: إجمالي مبلغ المكافأة مينفعش يزيد عن قيمة راتبك الإجمالي لمدة سنتين[12][17][24]. الأهم، بموجب القانون الحالي، من حقك تاخد مكافأتك المحسوبة كاملة سواء استقلت أو تم إنهاء خدمتك (حتى بموجب المادة 44)، طالما كملت سنة واحدة على الأقل[1][10]. صاحب عملك ممكن يخصم قانونيًا أي مبالغ مستحقة عليك ليه (زي القروض) من الدفعة النهائية دي[26][7][17][24]. ميعاد الدفع صارم: أصحاب العمل لازم يدفعوا كل المستحقات النهائية، بما فيها المكافأة، خلال 14 يوم من آخر يوم عمل ليك[7][10][24]. بعض أصحاب العمل ممكن يقدموا برامج ادخار أو استثمار بديلة بدلًا من نظام المكافأة التقليدي[7][17][24].
ماذا لو كان هناك نزاع؟
أحيانًا، بتحصل خلافات بخصوص التسويات النهائية، أو فترات الإشعار، أو أسباب إنهاء الخدمة، أو حتى رفض الاستقالات[3][14]. لو واجهتك مشاكل زي عدم دفع الأجور، أو بتعتقد إنك اتفصلت بشكل غير عادل، أو عندك مشاكل مع فترة الإشعار بتاعتك، من حقك تقدم شكوى[4][6]. أول جهة تتواصل معاها المفروض تكون وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE)[3][14][23]. بيقدموا خدمات تسوية المنازعات، وممكن تبلغ عن المشاكل بسرية[3][14]
[16][23]. مترددش تطلب توضيح أو مساعدة لو حسيت إن حقوقك متحتُرمتش[4][6].
قائمة المراجعة النهائية: نقاط رئيسية لإنهاء خدمة سلس
ترك وظيفة في دبي بيتضمن خطوات كتيرة، بس لو خليت النقط دي في بالك، ده ممكن يساعدك تضمن انتقال أسلس:
•
وثّق كل حاجة: احتفظ بنسخ من عقدك، وخطابات الإشعار، والتسوية النهائية[2].
جربه مجاناً