هل أنت موظف في الإمارات؟ اكتشف حقوقك القانونية كاملة لـ 2025!
9 مايو 2025
نسخ الرابط
المصادر
37
إظهار المصادر في النص
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Focus-economics
Departer
Gulfbusiness
إن فهم حقوقك والتزاماتك كموظف في سوق العمل الديناميكي في الإمارات العربية المتحدة أصبح أكثر أهمية من أي وقت مضى 
[3]
[5]
[21]. يتشكل المشهد القانوني بشكل أساسي بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، والذي يُطلق عليه غالبًا "قانون العمل الجديد"، والذي ينظم علاقات العمل في القطاع الخاص 
[2][3]
[4]
[16]
[19]
[20]
[22]. يوضح هذا الدليل القواعد الأساسية لعام 2025، ويغطي ساعات عملك، واستحقاقات الإجازات المختلفة، وإجراءات إنهاء الخدمة بموجب هذا القانون [3][4][5]. نهدف إلى تقديم معلومات واضحة وقابلة للتنفيذ خصيصًا لموظفي القطاع الخاص، مع الأخذ في الاعتبار أن الوظائف الحكومية وتلك الموجودة في المناطق الحرة مثل مركز دبي المالي العالمي (DIFC) أو سوق أبوظبي العالمي (ADGM) تخضع للوائح مختلفة [2][3][4][5][16][19].
<h1>نظرة عامة على حقوقك والتزاماتك الأساسية</h1>
كموظف في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة، لديك حقوق أساسية يحميها القانون [3][5]
[12][21]. وتشمل هذه الحقوق الحق في عقد عمل مكتوب ومحدد المدة، ودفع الأجور في الوقت المحدد من خلال أنظمة معتمدة مثل نظام حماية الأجور (WPS)، وبيئة عمل آمنة، والحماية من التمييز والتحرش، والمساواة في الأجر عن العمل المتساوي 
[1][2][4][5]
[9]
[17][20][21]
[24]
[25]
[28]
[30]
[36]. لديك أيضًا حقوق فيما يتعلق بالاحتفاظ بالمستندات (لا يمكن لأصحاب العمل حجز جوازات السفر)، وأنواع مختلفة من الإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة [1]
[8][17]
[18][19][22]
[27][36]. وإلى جانب هذه الحقوق، هناك التزامات، مثل أداء واجباتك بجد، واتباع التعليمات القانونية، والحفاظ على السرية، وإظهار حسن السلوك، وتطوير مهاراتك 
[6]. وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) هي الجهة الحكومية الرئيسية التي تشرف على مسائل التوظيف هذه [2][18][21]
[23][24][28].
<h1>شرح ساعات العمل والاستراحات والعمل الإضافي</h1>
إن فهم القواعد المتعلقة بيوم عملك أمر أساسي [25]. يضع قانون العمل الإماراتي حدودًا واضحة: ساعات العمل القياسية محددة بـ 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا [2][3][4]
[7][9]
[10]
[14][21][25][36]
[37]. بالنسبة لبعض القطاعات مثل الضيافة أو الأمن، قد تمتد هذه المدة إلى 9 ساعات يوميًا بموافقة وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) [18][25]. نقطة مهمة لجميع العاملين خلال شهر رمضان المبارك هي التخفيض الإلزامي ليوم العمل بمقدار ساعتين [4][8][14][16][18][20][21]
[35][36].
يحق لك قانونًا الحصول على استراحات. بعد العمل لمدة خمس ساعات متتالية، يجب أن تحصل على استراحة أو استراحات لا تقل مدتها الإجمالية عن ساعة واحدة [2][3][8][14][19][36]. والأهم من ذلك، أن أوقات الاستراحة هذه لا تُحتسب كجزء من ساعات عملك مدفوعة الأجر [2][14][24][36]. علاوة على ذلك، يُضمن لكل موظف يوم راحة واحد مدفوع الأجر على الأقل أسبوعيًا، على النحو المحدد في عقدك أو لوائح الشركة [2][3][4][5][7][22][36]. إذا تطلبت الظروف منك العمل في يوم راحتك المحدد، فيجب تعويضك. يجب أن يكون هذا التعويض إما يوم راحة بديل أو دفع أجر يومك الأساسي العادي بالإضافة إلى علاوة إضافية لا تقل عن 50% من ذلك الأجر الأساسي [2][5][14][28]
[31][36]. إذا عملت في يوم راحة ولم تحصل على يوم راحة بديل، فقد تكون العلاوة أعلى، ومن المحتمل أن تصل إلى 150% من الأجر الأساسي لذلك اليوم الذي عملت فيه [4][28][31][36].
ماذا عن العمل لساعات إضافية؟ العمل الإضافي مسموح به ولكنه منظم [1][16][22][24]. بشكل عام، لا يجب أن تعمل أكثر من ساعتين إضافيتين في اليوم [2][3][8][10][14][28][35][36]. عادةً لا يمكن أن يتجاوز إجمالي ساعات العمل، بما في ذلك أي عمل إضافي، 144 ساعة على مدى فترة ثلاثة أسابيع [2][3][4][9][10][12][16][21][36]. يُحسب أجر العمل الإضافي بناءً على راتبك الأساسي [12]. بالنسبة لساعات العمل الإضافي العادية، يجب أن تحصل على أجرك الأساسي بالإضافة إلى علاوة بنسبة 25% [3][4][10][14][19][24][25][28][31][36]. إذا كان العمل الإضافي خلال ساعات الليل (تحديدًا بين الساعة 10 مساءً و 4 صباحًا)، تزيد هذه العلاوة إلى 50% من أجرك الأساسي [2][3][4][7][10][14][19][24][25][28][36]. ومع ذلك، لا ينطبق هذا المعدل الليلي الأعلى إذا كنت تعمل بنظام الورديات [2][3][4][10][14][36]. ضع في اعتبارك أن بعض المناصب، مثل الإدارة العليا أو المشرفين، قد تكون معفاة من أحكام ساعات العمل القياسية هذه كما هو مفصل في اللوائح التنفيذية للقانون [3][7][10][28][35][36].
<h1>استحقاقات إجازاتك بموجب قانون الإمارات العربية المتحدة</h1>
الإجازة السنوية: يحق لك الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل [2][17]. بعد إكمال ستة أشهر ولكن أقل من سنة واحدة من الخدمة، تستحق يومين عن كل شهر [2][4][5][12][17][21][25]. بمجرد إكمال سنة كاملة من الخدمة، يحق لك الحصول على 30 يومًا تقويميًا في السنة [2][4][5][12][17][21][25][36]. إذا كنت تعمل بدوام جزئي، تُحسب إجازتك السنوية على أساس تناسبي وفقًا لساعات عملك المتعاقد عليها [2][4][17][25]
[32]. بينما يقرر صاحب العمل عادةً التوقيت، يجب عليك عمومًا أن تأخذ إجازتك خلال العام الذي اكتسبتها فيه [7][17]. يمكنك ترحيل ما يصل إلى نصف إجازتك إلى العام التالي، أو من المحتمل أن تتفق مع صاحب العمل على أن تُدفع لك مقابل الأيام غير المستخدمة بناءً على راتبك الأساسي [4][22][23][30]. إذا انتهت خدمتك، يجب أن يُدفع لك مقابل أي إجازة سنوية مستحقة غير مستخدمة، محسوبة على راتبك الأساسي [4][5][7][17][25][32].
الإجازة المرضية: بمجرد اجتياز فترة الاختبار، تكون مؤهلاً للحصول على إجازة مرضية تصل إلى 90 يومًا في السنة التقويمية [4][5][12][19][32]. تُدفع هذه الإجازة بشكل مختلف اعتمادًا على المدة: أول 15 يومًا بأجر كامل، والـ 30 يومًا التالية بنصف أجر، والـ 45 يومًا الأخيرة بدون أجر [4][5][12][17][25][32]. عادةً ما تحتاج إلى إبلاغ صاحب العمل في غضون ثلاثة أيام عمل وتقديم تقرير طبي صالح لتبرير الغياب [12][25][32]. لا تُمنح الإجازة المرضية مدفوعة الأجر إذا كان المرض ناتجًا عن سوء سلوك أو انتهاك قواعد السلامة [17].
إجازة الأمومة: تحصل الموظفات على 60 يومًا تقويميًا كإجازة أمومة [5][7][8][9][12][17][19][22][25][27][32]. تُدفع أول 45 يومًا براتبك الكامل، والـ 15 يومًا التالية بنصف الراتب [5][7][8][9][12][17][19][22][25]
[26][27][32]. بعد فترة الـ 60 يومًا الأولية هذه، يمكنك أخذ 45 يومًا إضافيًا كإجازة غير مدفوعة الأجر إذا كنتِ أنتِ أو طفلك تعانيان من مرض مرتبط بالحمل أو الولادة، ومؤكد بشهادة طبية [5][8][12][17][19][22][27][32]. إذا أنجبتِ طفلاً مريضًا أو طفلاً يعاني من حالة تتطلب رعاية مستمرة، يحق لكِ الحصول على 30 يومًا إضافيًا كإجازة مدفوعة الأجر بالكامل بعد إجازة الأمومة القياسية، والتي يمكن تمديدها لمدة 30 يومًا أخرى غير مدفوعة الأجر [5][17][19][22][26][32]. تنطبق هذه الاستحقاقات أيضًا في حالة ولادة جنين ميت بعد ستة أشهر من الحمل أو إذا توفي الرضيع بعد الولادة [5][7][19]. عند العودة إلى العمل، يحق لكِ الحصول على فترات رضاعة مدفوعة الأجر تصل إلى ساعة واحدة يوميًا لمدة ستة أشهر [17][22][27][32].
إجازات أخرى: باختصار، قد يحصل مواطنو دولة الإمارات على إجازة تفرغ مدفوعة الأجر للخدمة الوطنية [4]. قد يُمنح الموظفون المسلمون إجازة حج غير مدفوعة الأجر (تصل إلى 30 يومًا، مرة واحدة لكل صاحب عمل) [12][23][26]. يمكن أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة صاحب العمل [5][19]. يحق لك أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية؛ إذا عملت في إحدى هذه الأيام، يجب أن تحصل على تعويض، عادةً ما يكون يوم راحة بديل أو أجرك العادي بالإضافة إلى علاوة بنسبة 50% [2][5][17][36].
<h1>إنهاء الخدمة والاستقالة: الإجراءات وحقوقك</h1>
إن فهم كيفية إنهاء علاقة العمل أمر بالغ الأهمية بموجب قانون العمل الإماراتي [12][37]. من التحولات الرئيسية مع قانون العمل الجديد (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) أن جميع عقود العمل أصبحت الآن محددة المدة، مما يعني أن لها مدة محددة، على الرغم من إمكانية تجديدها [2][3][4][5][6][7][8][9][16][20][22][24][37]. تم إلغاء العقود غير محددة المدة تدريجيًا [3][4][7][9][22][37].
فترة الإشعار: عندما تقرر أنت أو صاحب العمل إنهاء العقد بعد فترة الاختبار، فإن فترة الإشعار الكتابي إلزامية [7][8][12]
[29][30]. يجب أن تُذكر هذه الفترة في عقدك وتتراوح بين 30 و 90 يومًا [12]
[15][26][29][37]. طوال فترة الإشعار هذه، يظل العقد ساريًا، ويُتوقع منك العمل كالمعتاد، ويحق لك الحصول على أجرك الكامل بناءً على آخر أجر تقاضيته [12][26][29]. إذا لم يلتزم أي من الطرفين بفترة الإشعار، فإنه مدين للطرف الآخر بتعويض يعادل أجر فترة الإشعار الفائتة ('بدل الإشعار') [12][26]. إذا بدأ صاحب العمل في إنهاء الخدمة، يحق لك الحصول على يوم إجازة واحد غير مدفوع الأجر أسبوعيًا خلال فترة الإشعار للبحث عن وظيفة جديدة [12].
إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل: يمكن لصاحب العمل إنهاء عقدك لـ 'سبب مشروع' (مثل مشكلات الأداء أو الاستغناء عن الخدمات) طالما أنه يتبع قواعد فترة الإشعار [8][12]. ومع ذلك، تسرد المادة 44 من القانون أسبابًا محددة وخطيرة يمكن لصاحب العمل بموجبها فصلك بدون إشعار، ولكن فقط بعد تحقيق كتابي [4][5][10][12]
[13][19][29][37]. تشمل هذه الأسباب أمورًا مثل استخدام هوية مزورة، أو التسبب في خسارة مالية كبيرة لصاحب العمل، أو انتهاك تعليمات السلامة بشكل متكرر أو الإخفاق في أداء الواجبات الأساسية على الرغم من التحذيرات، أو الكشف عن أسرار الشركة السرية، أو العثور عليك في حالة سكر في العمل، أو الاعتداء على شخص ما في العمل، أو الغياب دون مبرر لأكثر من 7 أيام متتالية أو 20 يومًا متقطعة في السنة [5][10][12][19][29]
[34]. والأهم من ذلك، حتى لو تم فصلك بموجب المادة 44، فإنك لا تزال مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة بموجب القانون الجديد [10][19][22][34]. يعتبر إنهاء الخدمة 'تعسفيًا' أو غير قانوني إذا كان بسبب تقديمك شكوى حقيقية أو دعوى قضائية ضد صاحب العمل؛ في مثل هذه الحالات، قد تحكم لك المحكمة بتعويض [2][12][13][26][29].
الاستقالة من قبل الموظف: يمكنك الاستقالة من خلال تقديم فترة الإشعار الكتابي المحددة في عقدك (30-90 يومًا) [8][30]. هناك أيضًا حالات محددة بموجب المادة 45 حيث قد تتمكن من الاستقالة بدون إشعار، مثل إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته بشكل خطير (وفشل في إصلاح المشكلة بعد إخطارك لوزارة الموارد البشرية والتوطين) أو إذا واجهت اعتداءً أو تحرشًا من صاحب العمل (بشرط أن تبلغ عن ذلك على الفور) [12][26].
إنهاء الخدمة خلال فترة الاختبار: تنطبق قواعد مختلفة خلال فترة الاختبار (بحد أقصى 6 أشهر) [1][5][7][8][9][15][16][22]. يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمتك بإشعار كتابي مدته 14 يومًا [1][5][7][8][9][15][16][22][27][36]. إذا كنت ترغب في الاستقالة خلال فترة الاختبار للانضمام إلى صاحب عمل جديد داخل الإمارات العربية المتحدة، يجب عليك تقديم إشعار كتابي مدته 30 يومًا [1][2][5][8][9][15][16]. إذا كنت تخطط للاستقالة خلال فترة الاختبار ومغادرة الإمارات العربية المتحدة، فأنت بحاجة إلى تقديم إشعار مدته 14 يومًا [1][8][15][16]
[33].
التسوية النهائية: عند انتهاء خدمتك، يجب على صاحب العمل دفع جميع مستحقاتك النهائية - بما في ذلك راتبك النهائي، ودفع مقابل أي إجازة سنوية غير مستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة - في غضون 14 يومًا من يوم عملك الأخير [2][14][22][23]. لديك أيضًا الحق في طلب شهادة خبرة، مجانًا، توضح تواريخ خدمتك ودورك الوظيفي [1][33].
<h1>شرح مكافأة نهاية الخدمة</h1>
بالنسبة للموظفين الأجانب العاملين في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة، تعد مكافأة نهاية الخدمة ميزة رئيسية يحق لك الحصول عليها عند ترك وظيفتك، بشرط استيفاء المعايير [8][14][16][18][23]. لكي تكون مؤهلاً، يجب أن تكون قد أكملت سنة كاملة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل [8][14][16][18][23][29].
الحساب مباشر ويعتمد فقط على راتبك الأساسي الأخير - لا يتم تضمين بدلات السكن والنقل وما إلى ذلك [1][2][3][4][8][14][15][16][29]. إليك الصيغة: تحصل على راتب 21 يومًا أساسيًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي عملت فيها لدى الشركة [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. لكل سنة خدمة بعد السنوات الخمس الأولى، تحصل على راتب 30 يومًا أساسيًا سنويًا [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. لا تُحتسب أي فترات غياب غير مدفوعة الأجر عن العمل ضمن مدة خدمتك لهذا الحساب [1][14][16].
هناك حد أقصى للمبلغ الإجمالي: لا يمكن أن يتجاوز إجمالي مكافأة نهاية الخدمة ما يعادل أجر عامين كاملين [1][16][20][26]. إذا كنت تعمل بدوام جزئي أو بموجب ترتيبات مرنة أخرى، تُحسب مكافأتك بشكل تناسبي بناءً على الساعات التي عملتها مقارنة بموظف بدوام كامل [1][2][14][20]. يحق لصاحب العمل خصم أي مبالغ تدين بها له قانونًا (مثل قرض شركة مستحق) من دفعة مكافأة نهاية الخدمة النهائية [14][16]. تذكر، بموجب قانون العمل الجديد، يحق لك عمومًا الحصول على مكافأتك حتى لو تم فصلك لأسباب مدرجة ضمن المادة 44 [10][19][22][34].
<h1>ماذا لو انتهكت حقوقك؟</h1>
إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل لا يحترم حقوقك بموجب قانون العمل الإماراتي، فلديك سبل للانتصاف 
[11][21][24][31]. لديك الحق في تقديم التظلمات [36][11][13][25][28]. القناة الأساسية لذلك هي تقديم شكوى رسمية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) [6][11][13][25][28][31]. ستحاول الوزارة عادةً التوسط في تسوية ودية بينك وبين صاحب العمل، وبالنسبة لنزاعات معينة (مثل المطالبات التي تقل عن 50,000 درهم إماراتي)، أصبح لديها الآن سلطة إصدار قرارات ملزمة [10][11][13][15][24][31]. إذا لم يكن التوصل إلى تسوية ممكنًا، فقد تحيل الوزارة القضية إلى المحاكم العمالية [6][10][11][12].
إن معرفة حقوقك فيما يتعلق بساعات العمل والإجازات وإجراءات إنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة أمر ضروري لتجربة عمل آمنة وعادلة في الإمارات العربية المتحدة [14][17][18][21]. يهدف الإطار الذي يوفره المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 إلى تحقيق التوازن بين احتياجات أصحاب العمل والموظفين [3][5][14]. ارجع دائمًا إلى عقد عملك للاطلاع على الشروط المحددة، واستفد من الموارد التي توفرها وزارة الموارد البشرية والتوطين، وفكر في طلب المشورة القانونية إذا واجهت مواقف معقدة أو نزاعات [2][5][14][18][23][28].
جربه مجاناً