قاعدة معرفتك عن دبي

لا تفقد حقك! دليل مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات بقانون العمل الجديد

9 مايو 2025
نسخ الرابط
اكتشف دبي
>
العمل والوظائف في دبي
>
قانون العمل وحقوق الموظفين
المصادر
18
إظهار المصادر في النص
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Uaelegislation Gov
Poacentral
Dlapiperdataprotection
Bayut
Aldhaheriinternational
Horizlaw
Fotislaw
Bayut
Bayut
Mydubailawyer
Independent Co
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Journal Iaisambas Ac
Dvpc
Google
هل تفكر في ترك وظيفتك في الإمارات؟ سواء كنت تنتقل إلى فرصة جديدة داخل الدولة أو تتجه إلى مكان آخر، فإن فهم مستحقات نهاية خدمتك أمر بالغ الأهمية. بالنسبة للعديد من الموظفين الوافدين في القطاع الخاص، يُعد 'مكافأة نهاية الخدمة' الجزء الأهم من هذه التسوية النهائية
[8]
[11]
. اعتبرها بمثابة دفعة شكر لك على خدمتك. تخضع هذه الدفعة لتشريعات العمل الشاملة في دولة الإمارات، وتحديداً المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، والذي يُطلق عليه غالباً "قانون العمل الجديد"، ودخل حيز التنفيذ في فبراير 2022
[1]
[2]
[7]
[9]
[14]
[15]
. هذا الدليل موجود ليشرح لك بالتفصيل ما هي مكافأة نهاية الخدمة، ومن المؤهل للحصول عليها، وكيف يتم احتسابها باستخدام راتبك الأساسي وقاعدة 21/30 يوماً، ومتى يجب أن تتوقع الدفع، وبعض التحديثات الرئيسية بموجب القانون الحالي
[5]
[8]
[13]
[17]
. إن معرفة حقوقك فيما يتعلق بهذه الدفعة القانونية تضمن حصولك على ما تستحقه
[3]
[10]
[12]
[16]
.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟

إذاً، ما هي مكافأة نهاية الخدمة هذه بالضبط؟ إنها دفعة إلزامية بموجب قانون العمل الإماراتي، ومفصلة تحديداً في المادة 51 من قانون العمل الجديد
[18]
[5]
[13]
. في الأساس، هي مصممة كمكافأة وتقدير من صاحب العمل للوقت والجهد الذي بذلته خلال فترة خدمتك
[11]
. ينطبق هذا الاستحقاق بشكل أساسي على العاملين الأجانب في القطاع الخاص بدولة الإمارات
[18]
[5]
[8]
[17]
. عادةً ما يخضع مواطنو دولة الإمارات لأنظمة تقاعد وضمان اجتماعي مختلفة فيما يتعلق بمستحقات نهاية خدمتهم
[18]
[3]
[17]
. وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) هي الجهة الحكومية المسؤولة عن الإشراف على تطبيق وإنفاذ قانون العمل، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة
[2]
[16]
.

هل أنت مؤهل للحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟ المتطلبات الرئيسية

لا يتأهل الجميع تلقائياً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. الشرط الرئيسي للموظفين الأجانب العاملين بدوام كامل في القطاع الخاص هو إكمال سنة واحدة أو أكثر من الخدمة المستمرة لدى نفس صاحب العمل
[18]
[5]
[6]
[8]
[13]
[17]
[14]
. لنكن واضحين: إذا كانت فترة خدمتك الإجمالية أقل من سنة كاملة، فللأسف لن تكون مستحقاً لأي مكافأة نهاية خدمة
[5]
[6]
[17]
. كيف يتم احتساب مدة الخدمة هذه؟ إنها تعتمد على الأيام الفعلية التي عملت فيها
[5]
[8]
[13]
. أي فترات تغيبت فيها بدون أجر تُستبعد من هذا الحساب
[5]
[8]
[13]
. ومع ذلك، فإن الوقت الذي قضيته في إجازة مدفوعة الأجر مطلوبة قانوناً، مثل إجازتك السنوية أو الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة، يُحتسب ضمن فترة خدمتك المستمرة
[13]
. تنطبق هذه القواعد بشكل أساسي على العاملين بدوام كامل، على الرغم من أننا سنتطرق إلى ترتيبات الدوام الجزئي لاحقاً
[18]
[5]
[6]
[8]
[13]
[17]
[14]
.

كيف تحسب مكافأة نهاية خدمتك في الإمارات

حسناً، دعنا ننتقل إلى الأرقام. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية خدمتك فعلياً؟
الأساس: الراتب الأساسي فقط
ربما تكون هذه هي النقطة الأكثر أهمية: يعتمد حساب مكافأة نهاية خدمتك فقط على آخر راتب أساسي لك قبل انتهاء عملك
[18]
[5]
[6]
[8]
[11]
[13]
[17]
. من المهم جداً أن تتذكر أن أي بدلات تتلقاها – مثل بدل السكن، أو المواصلات، أو المرافق، أو الهاتف، أو أي شيء آخر – لا يتم تضمينها في هذا الحساب
[5]
[17]
. راجع عقد عملك لترى تفصيل الراتب الأساسي والبدلات
[18]
.
الصيغة الأساسية: قاعدة 21/30 يوماً
يستخدم الحساب نهجاً متدرجاً بناءً على مدة خدمتك المستمرة لدى صاحب العمل
[18]
[5]
[6]
[8]
[11]
[13]
[17]
[14]
:
•
عن السنوات الخمس الأولى من خدمتك: تستحق راتب 21 يوماً أساسياً عن كل سنة عملتها.
•
عن أي خدمة تتجاوز خمس سنوات: يزداد استحقاقك إلى راتب 30 يوماً أساسياً عن كل سنة إضافية (السنة السادسة، السابعة، وهكذا).
مثال على الحساب خطوة بخطوة:
لنتخيل أن موظفة، فاطمة، عملت لدى شركة لمدة 7 سنوات متواصلة وكان راتبها الشهري الأساسي الأخير 10,000 درهم إماراتي.
•
الخطوة 1: احسب أجرها اليومي الأساسي. الطريقة الشائعة هي الراتب الشهري الأساسي / 30 يوماً. إذاً، 10,000 درهم / 30 = 333.33 درهم يومياً (تقريباً)
[8]
.
•
الخطوة 2: احسب مكافأة نهاية الخدمة عن السنوات الخمس الأولى: 5 سنوات 21 يوماً/سنة 333.33 درهم/يوم = 35,000 درهم (تقريباً)
[8]
.
•
الخطوة 3: احسب مكافأة نهاية الخدمة عن السنتين المتبقيتين (السنة السادسة والسابعة): سنتان 30 يوماً/سنة 333.33 درهم/يوم = 20,000 درهم (تقريباً)
[8]
.
•
الخطوة 4: إجمالي مكافأة نهاية الخدمة = 35,000 درهم + 20,000 درهم = 55,000 درهم
[6]
[17]
.
الحساب عن أجزاء السنة:
ماذا لو عملت، على سبيل المثال، لمدة 7 سنوات و 6 أشهر؟ شريطة أن تكون قد أكملت الحد الأدنى وهو سنة كاملة واحدة، فإنك تستحق مكافأة نهاية خدمة محسوبة بشكل تناسبي عن ذلك الجزء من السنة الأخيرة التي خدمتها
[5]
[13]
.
هل يوجد حد أقصى؟
نعم، يوجد حد أقصى. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي مبلغ مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة للعامل الأجنبي ما يعادل أجر سنتين كاملتين، بناءً على هيكل أجره الأخير
[8]
[13]
[17]
.

مكافأة نهاية الخدمة للدوام الجزئي وأنماط العمل الأخرى

يعترف قانون العمل الجديد بنماذج عمل متنوعة تتجاوز التوظيف التقليدي بدوام كامل، مثل الدوام الجزئي، والعمل المؤقت، والعمل المرن
[2]
[7]
[15]
. كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة لهم؟ بالنسبة للموظفين بدوام جزئي أو بتقاسم الوظيفة، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بشكل تناسبي
[3]
[4]
[5]
. يعتمد هذا عادةً على نسبة الساعات التي عملوها بموجب عقد الدوام الجزئي مقارنة بساعات الدوام الكامل القياسية (والتي تعتبر غالباً 2,080 ساعة في السنة)
[3]
[4]
[5]
[6]
. بالنسبة للعمل المؤقت، لا تنطبق مكافأة نهاية الخدمة بشكل عام إذا استمر التوظيف لأقل من عام واحد
[3]
[4]
. تم توضيح التفاصيل المحددة لهذه الحسابات في اللائحة التنفيذية لقانون العمل
[3]
[4]
[5]
.

تغييرات رئيسية بموجب قانون العمل الجديد يجب أن تعرفها

أدخل قانون العمل الجديد بعض التغييرات الهامة جداً فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة يجب على كل موظف أن يكون على دراية بها. إليك الخبر الهام:
تحديث جوهري: لا مصادرة للمكافأة عند الفصل (المادة 44)
بموجب قانون العمل السابق، إذا تم فصل الموظف بسبب سوء سلوك جسيم (بموجب المادة 120 القديمة)، فإنه عادة ما يفقد كامل استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة
[1]
. لقد تغير هذا تماماً. بموجب قانون العمل الجديد (المادة 44 التي تفصل أسباب الفصل دون سابق إنذار)، لم يعد الموظف يفقد حقه في مكافأة نهاية الخدمة حتى لو تم فصله لهذه الأسباب، شريطة أن يكون قد أكمل الحد الأدنى وهو سنة واحدة من الخدمة
[1]
[7]
. هذا تحول كبير يحمي مستحقات الموظفين.
لا تخفيض للمكافأة عند الاستقالة
بالمثل، كان النظام القديم يتضمن أحياناً تخفيضات في مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال الموظف من عقد 'غير محدد المدة' قبل إكمال خمس سنوات
[7]
. مع الانتقال إلى عقود محددة المدة للجميع بموجب القانون الجديد، تم إلغاء هذه التخفيضات القائمة على الاستقالة
[7]
. خلاصة القول الآن بسيطة: إذا كنت مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة (مما يعني أنك أكملت سنة واحدة أو أكثر من الخدمة المستمرة)، فإنك تستحق مبلغك المحسوب بالكامل، بغض النظر عما إذا كنت قد استقلت أو تم إنهاء عملك من قبل صاحب العمل (حتى بموجب المادة 44)
[7]
.

الموعد النهائي للدفع: متى ستحصل على مكافأة نهاية خدمتك؟

التوقيت هو كل شيء، أليس كذلك؟ القانون واضح جداً بشأن هذا. يُلزم أصحاب العمل قانوناً بدفع جميع مستحقات نهاية الخدمة، والتي تشمل مكافأتك المحسوبة، في غضون 14 يوماً من تاريخ آخر يوم عمل رسمي لك (تاريخ انتهاء عقدك)
[5]
[7]
[17]
. هذا موعد نهائي صارم. يمكن أن يواجه أصحاب العمل الذين لا يلتزمون بفترة الدفع هذه البالغة 14 يوماً عقوبات من وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE)
[7]
. لذا، راقب التقويم بعد يوم عملك الأخير.

هل يمكن لصاحب العمل خصم أموال من مكافأة نهاية خدمتك؟

في حين أن استحقاقك لمكافأة نهاية الخدمة محمي، هناك سيناريو واحد يمكن فيه إجراء الخصومات. نعم، يُسمح قانوناً لصاحب عملك بخصم أي مبالغ تدين بها أنت، الموظف، مباشرة لصاحب العمل
[18]
[5]
[13]
[17]
. يمكن أن يشمل ذلك أشياء مثل الأقساط المستحقة لسداد قرض شركة مُقدم لك
[18]
. يجب أن تكون هذه الخصومات مبررة قانوناً وموثقة.

أنظمة نهاية الخدمة البديلة (نظرة عامة موجزة)

من الجدير بالمعرفة أن الإطار القانوني في الإمارات يسمح بأنظمة بديلة لمستحقات نهاية الخدمة، وغالباً ما يتم إنشاؤها كصناديق ادخار أو استثمار معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE)
[5]
[13]
[17]
. إذا قرر صاحب عملك تطبيق مثل هذا النظام المعتمد لفئات معينة من الموظفين، فقد تصبح المشاركة إلزامية للمشمولين به
[5]
[17]
. في هذه الأنظمة، يقوم صاحب العمل بتقديم مساهمات منتظمة (غالباً نسبة مئوية من الراتب الأساسي، مثل 5.83% لمن تقل خدمتهم عن 5 سنوات، و 8.33% لمن تزيد خدمتهم عن 5 سنوات) في الصندوق بدلاً من تراكم التزام مكافأة نهاية الخدمة التقليدية
[5]
[6]
[17]
. والأهم من ذلك، يجب حماية والحفاظ على أي مكافأة نهاية خدمة كنت قد اكتسبتها بالفعل حتى تاريخ الانضمام إلى النظام الجديد
[5]
[6]
.

أسئلة شائعة

هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي أم الإجمالي؟

تُحسب مكافأة نهاية خدمتك فقط على أساس آخر راتب أساسي لك. لا يتم تضمين البدلات
[18]
[5]
[6]
[8]
[11]
[13]
[17]
.

ما هو الحد الأدنى للخدمة المطلوبة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟

يجب عليك إكمال سنة كاملة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة لدى صاحب عملك لتكون مؤهلاً
[18]
[5]
[6]
[8]
[13]
[17]
[14]
.

هل ما زلت أحصل على مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟

نعم. بموجب قانون العمل الجديد، إذا أكملت سنة واحدة أو أكثر من الخدمة، فإنك تستحق مكافأة نهاية خدمتك المحسوبة بالكامل حتى لو استقلت
[7]
.

هل أفقد مكافأة نهاية خدمتي إذا تم فصلي بسبب سوء السلوك (المادة 44)؟

لا. من التغييرات الرئيسية في قانون العمل الجديد أنك لا تفقد مكافأة نهاية خدمتك إذا تم فصلك بموجب المادة 44 (سوء السلوك الجسيم)، شريطة أن تكون قد أكملت الحد الأدنى وهو سنة واحدة من الخدمة
[1]
[7]
.

متى يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية خدمتي؟

يجب على صاحب عملك دفع مكافأة نهاية خدمتك وجميع المستحقات النهائية الأخرى في غضون 14 يوماً من تاريخ آخر يوم عمل لك
[5]
[7]
[17]
.

هل يتم تضمين بدلات السكن والمواصلات في الحساب؟

لا، البدلات مثل السكن والمواصلات والمرافق وما إلى ذلك، مستبعدة صراحةً من الراتب الأساسي المستخدم لحساب مكافأة نهاية الخدمة
[5]
[17]
.
جربه مجاناً