UAE Unemployment & Pension Future 2025: What's Next?

الإمارات: شبكة أمانك المالية تتطور! تأمين وبدل تقاعد جديد

9 مايو 2025

نسخ الرابط

مشهد التوظيف في الإمارات العربية المتحدة ديناميكي بالتأكيد، أليس كذلك؟ شهدت السنوات الأخيرة تحولات كبيرة في شبكات الأمان الاجتماعي المصممة لدعم القوى العاملة

[17]

[21]

[3]

. تتعمق هذه المقالة في تطور دعم البطالة، وتحديداً نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ILOE)، وإصلاحات نظام التقاعد الأخيرة

. تعكس هذه التغييرات تركيز الحكومة على تعزيز استقرار القوى العاملة، وجذب المواهب العالمية، ودعم جهود التوطين

. دعنا نحلل هذه الإصلاحات، ونستكشف التوجهات المستقبلية المحتملة، ونفهم تأثيرها على الموظفين، ونوجهك إلى مصادر موثوقة، كل ذلك بناءً على أحدث المعلومات المتاحة.

شبكة الأمان الحالية: سياق نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ILOE) ومكافأة نهاية الخدمة (EOSG)

قبل أن نتطلع إلى المستقبل، من المفيد أن نفهم الصورة الحالية. إن الإعانة الرسمية الأساسية للبطالة، خاصة للعاملين في القطاع الخاص والحكومة الاتحادية (بمن فيهم الوافدون)، هي نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ILOE)

[24]

. يقدم هذا البرنامج الإلزامي دعماً مالياً مؤقتاً إذا فقدت وظيفتك بشكل غير إرادي

[17]

[18]

[24]

. بالنسبة للعديد من الوافدين، هناك وسيلة حماية مالية رئيسية أخرى عند إنهاء الخدمة وهي مكافأة نهاية الخدمة (EOSG)، وهي مبلغ مقطوع يفرضه قانون العمل الإماراتي، على الرغم من أنها تختلف عن إعانات البطالة

. من المفهوم عموماً أن برامج الرعاية الاجتماعية الحكومية موجهة في المقام الأول لمواطني دولة الإمارات، مما يجعل آليات مثل نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ILOE) ومكافأة نهاية الخدمة (EOSG) ذات أهمية خاصة للقوى العاملة الوافدة الكبيرة

[1]

[10]

الإصلاحات الرئيسية الأخيرة التي تشكل المستقبل

لقد أعادت تغييرات كبيرة مؤخراً تشكيل مشهد الضمان الاجتماعي في الإمارات العربية المتحدة. دعنا نلقي نظرة على إصلاحين رئيسيين.

شرح نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ILOE)

إذاً، ما هو نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ILOE) بالضبط؟ تم تقديمه في 2022/2023، وهو برنامج تأمين إلزامي مصمم لتقديم تعويض نقدي مؤقت إذا فقدت وظيفتك لأسباب خارجة عن إرادتك

[17]

[19]

[24]

. يحصل الموظفون المؤهلون على 60% من راتبهم الأساسي لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر، مما يوفر شبكة أمان قصيرة الأجل

[17]

[18]

[24]

. يغطي هذا النظام الموظفين في القطاع الخاص والحكومة الاتحادية، بمن فيهم الوافدون

[24]

. قدمته الحكومة بهدف معلن وهو تعزيز القدرة التنافسية لسوق العمل وتوفير مظلة حماية اجتماعية أوسع للعمال

[17]

[26]

. للاستفادة منه، يجب على الموظفين الاشتراك في النظام وعادة ما يحتاجون إلى 12 شهراً على الأقل من الاشتراكات المستمرة قبل أن يصبحوا مؤهلين للحصول على التعويض

[19]

قانون المعاشات والضمان الاجتماعي الجديد (مرسوم بقانون اتحادي رقم 57 لسنة 2023)

تطور رئيسي آخر هو قانون المعاشات والضمان الاجتماعي الجديد، المرسوم بقانون اتحادي رقم 57 لسنة 2023

. يؤثر هذا القانون بشكل أساسي على مواطني دولة الإمارات الذين التحقوا بسوق العمل (أو سيلتحقون به) اعتباراً من 31 أكتوبر 2023 فصاعداً

[2]

[8]

[3]

. تشمل التغييرات الرئيسية زيادة معدلات الاشتراك من كل من الموظفين وأصحاب العمل، ورفع سقف الراتب المستخدم في حسابات المعاشات التقاعدية (100,000 درهم إماراتي للقطاع العام، و70,000 درهم إماراتي للقطاع الخاص)، وزيادة الحد الأدنى لسن التقاعد (55 عاماً) بالإضافة إلى فترة اشتراك دنيا أطول (30 عاماً)

. كما تغيرت طريقة حساب المعاشات التقاعدية، حيث أصبحت الآن تعتمد على متوسط الراتب خلال السنوات الست الأخيرة من الخدمة

[2]

[8]

[3]

. الأهداف المعلنة وراء هذا الإصلاح هي تحسين الاستدامة المالية طويلة الأجل للهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA) وتحقيق توافق أفضل لمنافع التقاعد بين القطاعين العام والخاص لمواطني دولة الإمارات

[2]

[8]

[3]

ماذا يمكن أن يكون التالي؟ التوجهات والاتجاهات المستقبلية

بالنظر إلى المستقبل، تواصل حكومة الإمارات العربية المتحدة التركيز على تعزيز هياكلها الاجتماعية. إن إنشاء 'وزارة الأسرة' الجديدة (التي أعيدت تسميتها لاحقاً بوزارة تمكين المجتمع) في أواخر عام 2024 يشير إلى هذا الالتزام المستمر، بهدف الإشراف على أنظمة الدعم الاجتماعي، لا سيما للمواطنين

[12]

. غالباً ما تتماشى هذه الإصلاحات مع الاستراتيجيات الوطنية الأوسع، مثل

جربه مجاناً