দুবাইয়ে ট্যাক্স-ফ্রি বেতন কি সত্যিই ট্যাক্স-ফ্রি? জেনে নিন আয়ের খুঁটিনাটি
৯ মে, ২০২৫
লিংক কপি করুন
সূত্র
42
টেক্সটে সূত্র দেখান
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Globalbusinessoutlook
Focus-economics
Emiratesnbdresearch
Wam
Dubaicustoms Gov
Wam
Departer
Gulfbusiness
দুবাই! নামটা শুনলেই চোখে ভাসে ভবিষ্যতের আকাশছোঁয়া স্কাইলাইন, জমজমাট বাজার (souks) আর সত্যিকারের বিশ্বজনীন জীবনযাত্রা। সারা বিশ্ব থেকে প্রতিভাবানদের কাছে এটা একটা চুম্বকের মতো, যারা সুযোগ আর উচ্চাকাঙ্ক্ষার টানে এখানে আসেন 
[2]
[27]। কিন্তু ব্যাগ গোছানোর আগে বা চুক্তিতে সই করার আগে, এখানে বেতন কীভাবে কাজ করে তা বোঝা অত্যন্ত জরুরি। দুবাই এবং বৃহত্তর UAE-তে বেতনের পরিকাঠামোটা একটু অন্যরকম, বিশেষ করে এখানকার বিখ্যাত ট্যাক্স-ফ্রি স্ট্যাটাস এবং প্যাকেজগুলো যেভাবে তৈরি করা হয়, তার নিজস্ব একটা ছন্দ আছে 
[1][2]। এই গাইডটিতে UAE-এর প্রচলিত নিয়ম এবং শ্রম আইনের (Labour Law) উপর ভিত্তি করে মূল বিষয়গুলো – বেসিক স্যালারি, ভাতা, বোনাস, ওভারটাইমের নিয়ম এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ট্যাক্সের ব্যাপারটা – ভেঙে বলা হবে, যাতে তুমি ঠিক কী আশা করতে পারো তা জানতে পারো [1][27]।
তোমার মূল বেতন বোঝা: বেসিক স্যালারি বনাম ভাতা
তাহলে, টাকা-পয়সার কথায় আসা যাক। দুবাইতে তোমার স্যালারি প্যাকেজটা সাধারণত শুধু একটামাত্র সংখ্যা হয় না। এটা সাধারণত একটা 'বেসিক স্যালারি' এবং বিভিন্ন 'ভাতা'-তে ভাগ করা থাকে [2][27][1]। এই ভাগটা বোঝা খুব জরুরি। বেসিক স্যালারি হলো তোমার চাকরির চুক্তিতে সম্মত হওয়া মূল পরিমাণ, যেখানে ভাতা বা বোনাসের মতো অতিরিক্ত কিছু যোগ করার আগের অঙ্কটা থাকে [1][27]। এটা এত গুরুত্বপূর্ণ কেন? কারণ, তোমার চাকরির শেষে প্রাপ্য গ্র্যাচুইটি (নির্দিষ্ট সময় পর চাকরি ছাড়লে যে টাকাটা পাওয়া যায়) এবং ওভারটাইমের টাকা শুধুমাত্র এই বেসিক স্যালারির উপরেই গণনা করা হয় [1]। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই প্যাকেজগুলো এমনভাবে তৈরি করেন যাতে বেসিক স্যালারি মোট বেতনের প্রায় ৫০-৬০% হয়, গ্র্যাচুইটির হিসেবটা মাথায় রেখে [1]।
এবার আসি ন্যূনতম মজুরির কথায় – UAE শ্রম আইনে কোনো নির্দিষ্ট জাতীয় ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা নেই, তবে আইনে বলা আছে যে বেতন কর্মচারীর প্রাথমিক চাহিদা মেটানোর জন্য যথেষ্ট হতে হবে [27]। কিছু নির্দিষ্ট কাজের বিভাগ বা শিক্ষাগত যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে বিশেষ ন্যূনতম মজুরি প্রযোজ্য হতে পারে 
[21][27]। একটা ধারণা দেওয়ার জন্য বলি, দুবাইতে মধ্যম (median) মাসিক বেতন প্রায় ১৯,০০০ AED-এর কাছাকাছি, আর গড় বেতন প্রায় ১৫,৭০০ AED, যদিও এই সংখ্যাগুলো তোমার ইন্ডাস্ট্রি, কাজের ধরন এবং অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে ব্যাপকভাবে ওঠানামা করে, যা মাসে প্রায় ৪,৮০০ AED থেকে ৯৯,০০০ AED-এর বেশিও হতে পারে 
[29]
[31]। অভিজ্ঞতা সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ; কয়েক বছরের অভিজ্ঞতা থাকলে নতুনদের তুলনায় তোমার আয় উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়তে পারে [21][27]।
এরপর আসে ভাতা। এগুলো হলো অতিরিক্ত টাকা যা নির্দিষ্ট জীবনযাত্রার খরচ, বিশেষ করে শহরে আসা প্রবাসীদের (expats) জন্য, বহন করতে সাহায্য করার জন্য দেওয়া হয় [1][2]
[19]। যদিও বেশিরভাগই আইনত বাধ্যতামূলক নয় (এর বড় ব্যতিক্রম হলো দুবাইতে বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা), এগুলো খুবই প্রচলিত প্রথা [1][2][19]। তুমি প্রায়শই আবাসন ভাতা দেখতে পাবে, যা দুবাইয়ের ভাড়ার বাজারের কারণে বেশ বড় অঙ্কের হতে পারে, এবং যাতায়াত খরচ মেটানোর জন্য পরিবহন ভাতা [1][19][29]। যাদের পরিবার আছে বা যারা উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন পদে কাজ করেন, তাদের জন্য স্কুলের ফি বাবদ শিক্ষা ভাতাও প্রায়শই দেওয়া হয় [19][29]। কোম্পানির উপর নির্ভর করে, তুমি ইউটিলিটি বিল, স্থানান্তরের খরচ, দেশে ফেরার বার্ষিক বিমান টিকিট, উন্নত স্বাস্থ্য বীমা, এমনকি প্রাইভেট পেনশন স্কিমে অবদানের জন্যও ভাতা পেতে পারো [2][19][29]। সম্পূর্ণ স্বচ্ছতার জন্য এবং গ্র্যাচুইটি যাতে সঠিকভাবে গণনা করা হয় তা নিশ্চিত করতে, তোমার চাকরির চুক্তিতে বেসিক স্যালারি এবং এই ভাতাগুলো পরিষ্কারভাবে আলাদা করে উল্লেখ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ [1][19][27]।
বেসিকের বাইরে: পারফরম্যান্স বোনাস ও ইনসেনটিভ
তোমার নির্দিষ্ট বেতন এবং ভাতাগুলো তোমার আয়ের predictable অংশ, কিন্তু দুবাইয়ের অনেক স্যালারি প্যাকেজেই বোনাস এবং ইনসেনটিভের মতো পরিবর্তনশীল উপাদানও থাকে [1]
[23]। এগুলো কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত করতে এবং ভালো পারফরম্যান্সের জন্য পুরস্কৃত করতে ডিজাইন করা হয়েছে, যা তোমার প্রচেষ্টাকে কোম্পানির সাফল্যের সাথে যুক্ত করে [1][23]। এটাকে তোমার নিয়মিত বেতনের উপর বাড়তি পাওনা বা 'চেরি অন টপ' হিসেবে ভাবতে পারো [23]।
বার্ষিক পারফরম্যান্স বোনাস বেশ সাধারণ, যা সাধারণত তুমি এবং কোম্পানি কতটা ভালোভাবে নির্দিষ্ট লক্ষ্য পূরণ করতে পারছো তার সাথে যুক্ত থাকে [1][23]। এর পরিমাণ ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে, প্রায়শই এক মাসের বেসিক স্যালারি থেকে শুরু করে কয়েক মাসের বেতনের সমানও হতে পারে 
[4]
[9]
[16]
[25]। ২০২৪ সালের সাম্প্রতিক প্রবণতা দেখলে, সমীক্ষা করা কোম্পানিগুলোর একটি উল্লেখযোগ্য সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশ (৭২%) বোনাস দিয়েছে [4][9]। সবচেয়ে বেশি দেখা গেছে এক থেকে দুই মাসের বেতনের মধ্যে বোনাস, যা প্রায় ৪৪% প্রতিষ্ঠানে দেখা গেছে, বিশেষ করে ব্যাংকিং এবং টেকনোলজির মতো সেক্টরে [4][9][16][25]। তবে, প্রায় এক-তৃতীয়াংশ সংস্থা বোনাস দেয়নি, প্রায়শই বাজেট সীমাবদ্ধতার কারণ দেখিয়ে [4][9][16][25]। মজার ব্যাপার হলো, টিমের পারফরম্যান্সের চেয়ে ব্যক্তিগত কৃতিত্বকে পুরস্কৃত করার প্রবণতা বাড়ছে বলে মনে হচ্ছে [9][16]।
সিনিয়রিটিও একটি ভূমিকা রাখে; সিনিয়র এক্সিকিউটিভরা মিডল ম্যানেজমেন্টের তুলনায় বড় বোনাস (৩-৫ মাসের বেতন বা তারও বেশি) পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি ছিল, যদিও সব স্তরের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ একেবারেই কোনো বোনাস পায়নি [4][9]। যেসব কাজে লক্ষ্যের উপর বেশি জোর দেওয়া হয়, বিশেষ করে সেলস বা রিয়েল এস্টেটে, সেখানে কমিশন স্কিমগুলো খুবই সাধারণ [1][23]। এগুলো সরাসরি পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে সম্ভাব্য উচ্চ আয়ের সুযোগ করে দেয় [23]। ভবিষ্যতে কোনো বিভ্রান্তি এড়াতে তোমার চুক্তিতে কমিশনের কাঠামো, কীভাবে এটি গণনা করা হবে এবং কখন তুমি এর জন্য যোগ্য হবে, তা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা অপরিহার্য 
[42]। উদাহরণস্বরূপ, দুবাইয়ের ক্রমবর্ধমান রিয়েল এস্টেট সেক্টরে, পুরনো সম্পত্তির বিক্রির উপর কমিশন সাধারণত প্রায় ২% হয় এবং ডেভেলপারদের দেওয়া অফ-প্ল্যান বিক্রির জন্য ২% থেকে ৮% পর্যন্ত হতে পারে, যেখানে ভাড়ার কমিশন সাধারণত বার্ষিক ভাড়ার ৫% হয় 
[28]
[3]
[35]
[36]। কম দেখা গেলেও, লাভ-শেয়ারিং বা স্টক অপশনের মতো ইনসেনটিভও সম্ভব, যা সাধারণত নির্দিষ্ট শিল্পে বা খুব সিনিয়র পর্যায়ে পাওয়া যায় [1][23]।
অতিরিক্ত কাজ? ওভারটাইম পেমেন্ট বোঝা
কখনও কখনও, কাজের জন্য অতিরিক্ত ঘণ্টা ব্যয় করতে হয়। দুবাইতে এটা কীভাবে কাজ করে? UAE শ্রম আইন (বিশেষত ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৩ অফ ২০২১) কাজের সময় এবং ওভারটাইম ক্ষতিপূরণের নিয়ম নির্ধারণ করে 
[5]
[10]। সাধারণ কাজের সময় প্রতিদিন ৮ ঘণ্টা বা সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টার মধ্যে সীমাবদ্ধ [5][10]। এটা উল্লেখ করার মতো যে পবিত্র রমজান মাসে, সমস্ত কর্মচারীর জন্য কাজের দিন আনুষ্ঠানিকভাবে দুই ঘণ্টা কমানো হয় [5]
[14]। তোমার যাতায়াতের সময় সাধারণত কাজের সময় হিসেবে গণ্য হয় না, যদিও কিছু নির্দিষ্ট ব্যতিক্রম রয়েছে [5]।
যদি তোমার নিয়োগকর্তা তোমাকে এই সাধারণ সময়ের বাইরে কাজ করতে বলেন, সেটাই ওভারটাইম। সাধারণত, তোমাকে প্রতিদিন দুই ঘণ্টার বেশি বা সপ্তাহে ১৪ ঘণ্টার বেশি ওভারটাইম করতে বলা উচিত নয়, যদি না কোনো ব্যতিক্রমী পরিস্থিতি থাকে [1][5]
[12][14]। এটা কীভাবে পরিশোধ করা হয়? গুরুত্বপূর্ণভাবে, ওভারটাইমের টাকা শুধুমাত্র তোমার বেসিক স্যালারির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, ভাতা সহ মোট প্যাকেজের উপর নয় [1][5]
[6][12]। সাধারণ দিনে করা ওভারটাইমের জন্য, তুমি তোমার বেসিক ঘণ্টার মজুরি এবং অতিরিক্ত ২৫% প্রিমিয়াম পাওয়ার অধিকারী, যা তোমার সাধারণ ঘণ্টার বেতনের ১.২৫ গুণ করে তোলে [1][5][6][10][12][14]।
যদি সেই ওভারটাইম রাতের বেলায় (বিশেষত রাত ১০টা থেকে ভোর ৪টার মধ্যে) হয়, তাহলে প্রিমিয়াম তোমার বেসিক ঘণ্টার মজুরির ৫০% পর্যন্ত বেড়ে যায়, অর্থাৎ তুমি তোমার সাধারণ হারের ১.৫ গুণ বেতন পাবে [1][5][6][12][14]। এই উচ্চ রাতের হার প্রযোজ্য হবে না যদি তুমি ইতিমধ্যেই শিফটে কাজ করো [5][12]। যদি তোমাকে তোমার নির্ধারিত সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা সরকারি ছুটিতে কাজ করতে হয়? আইন অনুযায়ী, তোমার হয় পরিবর্তে একটি বিকল্প ছুটির দিন পাওয়া উচিত অথবা তোমার সাধারণ দৈনিক মজুরি এবং অতিরিক্ত ৫০% প্রিমিয়াম (আবারও, বেসিক স্যালারির উপর ভিত্তি করে) পাওয়া উচিত, যা কার্যকরভাবে তোমার বেসিক দৈনিক হারের ১.৫ গুণ [5][6][10][12]। বেশিরভাগ কর্মচারী ওভারটাইমের জন্য যোগ্য, তবে উচ্চ ব্যবস্থাপক বা তত্ত্বাবধায়ক পদে থাকা ব্যক্তিরা অব্যাহতি পেতে পারেন [10]। মনে রেখো, তুমি যদি একটানা পাঁচ ঘণ্টা কাজ করো, তাহলে কমপক্ষে এক ঘণ্টার বিরতি পাওয়ার অধিকারী, এবং এই বিরতির সময় বেতন দেওয়া হয় না বা কাজের সময়ের মধ্যে গণনা করা হয় না [12][14]।
বড় আকর্ষণ: দুবাইয়ের ট্যাক্স-ফ্রি বেতনের ব্যাখ্যা
আচ্ছা, এবার আসল কথায় আসা যাক – দুবাইয়ের বিখ্যাত ট্যাক্স-ফ্রি বেতন। এটা নিঃসন্দেহে UAE-তে আসা পেশাদারদের জন্য সবচেয়ে বড় আকর্ষণগুলোর মধ্যে একটা [2]
[7]
[17]
[20][21][27][31]
[32]। সহজ কথায় বলতে গেলে, UAE-তে কর্মরত ব্যক্তিরা, তারা নাগরিক হোন বা প্রবাসী, এখানে অর্জিত বেতনের উপর কোনো আয়কর দেন না [7][17][20][32]। এর মানে হলো, তোমার চুক্তিতে সম্মত হওয়া বেতনের অঙ্কটাই তুমি হাতে পাও, আয়করের জন্য কোনো টাকা কাটা হয় না [2][7][20]। UAE-এর মধ্যে তোমাকে ব্যক্তিগত আয়কর রিটার্ন দাখিল করার বিষয়েও চিন্তা করতে হবে না [7][20]।
এই শূন্য-আয়কর নীতিটি UAE সরকারের একটি সুচিন্তিত কৌশল, যার মাধ্যমে বিশ্বের সেরা প্রতিভাদের আকর্ষণ করা এবং বিনিয়োগকে উৎসাহিত করা হয় [7][20]। ব্যক্তিদের জন্য বাড়তি সুবিধা হিসেবে, ব্যক্তিগত বিনিয়োগের উপর কোনো মূলধনী লাভ কর (capital gains tax) নিয়েও চিন্তা করতে হয় না [7][20]। তবে, এটা পুরোপুরি ট্যাক্স-ফ্রি জোন নয়। তোমাকে পরোক্ষ করের সম্মুখীন হতে হবে, যার মধ্যে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য হলো ৫% মূল্য সংযোজন কর (VAT), যা তুমি কেনা বেশিরভাগ পণ্য ও পরিষেবার উপর প্রযোজ্য [7][20]। এবং যদিও এটি তোমার ব্যক্তিগত বেতনকে প্রভাবিত করে না, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো একটি নির্দিষ্ট লাভের স্তরের উপরে ফেডারেল কর্পোরেট ট্যাক্সের আওতাভুক্ত [7][17][32]। কিন্তু কর্মচারীদের জন্য মূল বিষয়টা হলো: তোমার অর্জিত বেতন তোমারই, UAE-এর মধ্যে আয়কর বাবদ কোনো টাকা কাটা ছাড়াই [2][7][20]।
তোমার আয় পরিচালনা: মুদ্রা ও দেশে টাকা পাঠানো
দুবাইতে তোমার বেতন স্থানীয় মুদ্রা, UAE দিরহাম (AED)-এ দেওয়া হবে। ভালো খবর হলো, AED মার্কিন ডলারের সাথে যুক্ত (USD 1 = AED 3.6725 হারে), যা আর্থিক পরিকল্পনার জন্য দারুণ স্থিতিশীলতা দেয়, বিশেষ করে যদি তুমি দেশে টাকা পাঠাও 
[30]
[33]
[34]। এখানে বিশাল প্রবাসী জনসংখ্যার জন্য টাকা পাঠানো একটি খুব সাধারণ ব্যাপার [30][33][34]।
আন্তর্জাতিকভাবে টাকা পাঠানোর জন্য তোমার কাছে বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে: প্রচলিত ব্যাংক, বিশেষায়িত এক্সচেঞ্জ হাউস (যা UAE জুড়ে খুব সাধারণ), এবং ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় অনলাইন বা ডিজিটাল মানি ট্রান্সফার প্ল্যাটফর্ম [30][33][34]। টাকা পাঠানোর পদ্ধতি বেছে নেওয়ার সময়, এর সাথে জড়িত খরচের দিকে মনোযোগ দিও – সাধারণত একটি ট্রান্সফার ফি এবং বিনিময় হারের মধ্যে থাকা মার্জিন [30][33]। প্রায়শই, তুমি দেখবে যে বিশেষায়িত এক্সচেঞ্জ হাউস বা ডিজিটাল সরবরাহকারীদের তুলনায় ব্যাংকগুলো বেশি ফি নেয় এবং কম প্রতিযোগিতামূলক বিনিময় হার অফার করে [30][33]। টাকা পাঠানোর আগে রেট এবং মোট ফি তুলনা করা সত্যিই লাভজনক, কারণ ছোট ছোট পার্থক্যও বড় হয়ে উঠতে পারে [33][34]।
নিশ্চিন্ত থাকতে পারো, টাকা পাঠানো UAE কেন্দ্রীয় ব্যাংক দ্বারা ভালোভাবে নিয়ন্ত্রিত হয় 
[39]। যদিও সাধারণত টাকা পাঠানোর উপর কোনো বিধিনিষেধ নেই (মানি লন্ডারিং বিরোধী স্ট্যান্ডার্ড চেকিং এবং 'গ্রাহককে জানুন' বা 'Know Your Customer' প্রয়োজনীয়তা ছাড়া), নিরাপত্তার জন্য লাইসেন্সপ্রাপ্ত এবং নির্ভরযোগ্য পরিষেবা ব্যবহার করা অপরিহার্য [30][33]
[38][39]। সচেতন থেকো যে পরিষেবা প্রদানকারী বা গ্রহণকারী দেশের নিয়মের উপর নির্ভর করে কিছু ট্রান্সফার সীমা প্রযোজ্য হতে পারে [34]।
গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: দর কষাকষি ও নিজ দেশের ট্যাক্স
দুবাইতে চাকরির প্রস্তাব বিবেচনা করার সময়, মনে রেখো যে বেতন প্রায়শই চাকরি পরিবর্তনের প্রধান কারণ হলেও, ক্যারিয়ারে উন্নতির সুযোগ এবং সম্ভাব্য বোনাসের মতো বিষয়গুলোও সমীকরণের গুরুত্বপূর্ণ অংশ [21]। বর্তমান বাজারের প্রবণতা সম্পর্কে সচেতন থেকো; সাম্প্রতিক প্রতিবেদনগুলো থেকে জানা যায় যে বেতন বৃদ্ধি তুলনামূলকভাবে কম হয়েছে, এবং আন্তর্জাতিক প্রার্থীদের বিশাল সমাগমের কারণে নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের দেওয়া বেতনের উপর কিছুটা চাপ রয়েছে 
[11]
[41]
[40]
[8]
[13]
[15]
[18]
[22]। তোমার পদ এবং ইন্ডাস্ট্রির জন্য সাধারণ বেতনের পরিসীমা সম্পর্কে হোমওয়ার্ক করা, সম্ভবত রিক্রুটমেন্ট ফার্মগুলোর প্রকাশিত গাইড ব্যবহার করে, কার্যকর দর কষাকষির জন্য অপরিহার্য [41][8]
[24]
[26]
[37]।
এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা প্রায়শই উপেক্ষা করা হয়: যদিও তোমার বেতন UAE-এর মধ্যে ট্যাক্স-ফ্রি, এর মানে এই নয় যে এটি বিশ্বব্যাপী ট্যাক্স-ফ্রি [17]। তোমাকে অবশ্যই তোমার নিজ দেশ বা নাগরিকত্বের দেশের ট্যাক্স আইন এবং বসবাসের নিয়মগুলো পরীক্ষা করতে হবে [17]। অনেক দেশ তাদের নাগরিকদের বিশ্বব্যাপী আয়ের উপর কর আরোপ করে, তা যেখানেই অর্জিত হোক না কেন, যদি না অনাবাসী হওয়ার নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ হয় [17]। সুতরাং, সেই ট্যাক্স-ফ্রি আয় উদযাপন করার আগে, নিশ্চিত হয়ে নাও যে তুমি তোমার দেশে সম্ভাব্য ট্যাক্স দায়বদ্ধতা সম্পর্কে অবগত আছো [17]। UAE এবং তোমার নিজ দেশের নিয়মকানুন সম্পর্কে অভিজ্ঞ একজন ট্যাক্স পেশাদারের পরামর্শ নেওয়া অত্যন্ত বাঞ্ছনীয়।
বিনামূল্যে ব্যবহার করে দেখুন