UAE Labour Law 2025: Contracts & Work Models Explained

সংযুক্ত আরব আমিরাতে স্বপ্নের চাকরি? চুক্তির খুঁটিনাটি জানুন!

৯ মে, ২০২৫

লিংক কপি করুন

সূত্র

টেক্সটে সূত্র দেখান

সংযুক্ত আরব আমিরাতে (UAE) চাকরির বাজার বুঝতে হলে খেলার নিয়মগুলি বোঝা জরুরি, বিশেষ করে যখন আপনার চাকরির চুক্তির প্রসঙ্গ আসে। UAE-এর গতিশীল অর্থনীতি একটি সুস্পষ্ট আইনি কাঠামোর উপর নির্ভরশীল, এবং এর ভিত্তিপ্রস্তর হলো ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং ৩৩ [২][৩][৫][১৭][২০][২১][২৩]। এই আইনটি, যা ২ ফেব্রুয়ারি, ২০২২ থেকে কার্যকর হয়েছে, প্রবাসী এবং UAE-এর নাগরিক উভয়ের জন্যই বেশিরভাগ বেসরকারি খাতের কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে [৩][৫][৬]। তবে, এটি সর্বত্র প্রযোজ্য নয় – সরকারি কর্মী এবং DIFC বা ADGM-এর মতো নির্দিষ্ট ফ্রি জোনে যারা কাজ করেন, তাদের নিজস্ব নিয়ম রয়েছে [২][৩][৫][৬][১৭][২০]। এই নির্দেশিকাটি আপনার জন্য প্রয়োজনীয় বিষয়গুলি বিস্তারিতভাবে আলোচনা করবে: নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে পরিবর্তন, বর্তমানে উপলব্ধ বিভিন্ন কাজের মডেল, গুরুত্বপূর্ণ মজুরি বিধি, এবং প্রবেশন সময়কাল সম্পর্কিত বিস্তারিত তথ্য [৩][৫][৬][১০][২০][২১]।

স্ট্যান্ডার্ড: নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি বোঝা

বর্তমান UAE শ্রম আইনের অধীনে সবচেয়ে বড় পরিবর্তনগুলির মধ্যে একটি হলো পুরানো সীমাহীন-মেয়াদের চুক্তিগুলিকে বিদায় জানানো [৩][৮][৯][১০][১৭][২৩][৩৭]। এখন, নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিই হলো স্ট্যান্ডার্ড [১][৫][৪]। এর মানে কী? মূলত, প্রতিটি চাকরির চুক্তিতে একটি নির্দিষ্ট শেষ তারিখ স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকতে হবে [১][২০][৪]। প্রাথমিকভাবে, তিন বছরের সর্বোচ্চ মেয়াদের কথা বলা হয়েছিল, কিন্তু সেই সীমা এখন সরিয়ে দেওয়া হয়েছে, যার ফলে যে কোনও সম্মত সময়ের জন্য চুক্তি নির্ধারণ করা যেতে পারে [২৬]। এই চুক্তিগুলি অগত্যা এককালীন নয়; আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয়ে সম্মত হলে এগুলি নবায়ন বা বাড়ানো যেতে পারে [১][১২][২৬]। যদি আপনি আনুষ্ঠানিক নবায়ন ছাড়াই শেষ তারিখের পরেও কাজ করতে থাকেন, আইন অনুযায়ী চুক্তিটি একই শর্তে পরোক্ষভাবে নবায়ন হয়েছে বলে বিবেচিত হবে [১][৫][১২][৮][২৫]। গুরুত্বপূর্ণভাবে, সমস্ত চাকরির চুক্তি লিখিত হতে হবে এবং এই নির্দিষ্ট মেয়াদের কাঠামো মেনে চলতে হবে [২][৮][৯][১৭][২১][২৩][২৫][৩৭][২০]।

নমনীয় ভবিষ্যৎ: UAE-এর স্বীকৃত কাজের মডেলগুলি অনুসন্ধান

UAE শ্রম আইন শুধু নির্দিষ্ট মেয়াদের ব্যাপারেই নয়; এটি নমনীয়তাকেও গ্রহণ করে, কারণ চিরাচরিত ৯টা-৫টা কাজ সবার জন্য উপযুক্ত নয় [৩][৩৬][৫][১০][১৩][১৬][২১][২৩]। এই আইন আনুষ্ঠানিকভাবে বিভিন্ন ধরনের কাজের পদ্ধতিকে স্বীকৃতি দেয়, যা কোম্পানি এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই আরও বেশি বিকল্প সরবরাহ করে [৫][১০][১৬]। আপনার চুক্তিতে অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে কোন মডেলটি আপনার ভূমিকার জন্য প্রযোজ্য [২৫]।

প্রধান প্রকারগুলির একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ নিচে দেওয়া হলো:

•

পূর্ণ-কালীন (Full-time): চিরাচরিত মডেল, যেখানে একজন নিয়োগকর্তার জন্য নির্দিষ্ট সময়ে কাজ করা হয়, সাধারণত দৈনিক ৮ ঘণ্টা বা সাপ্তাহিক ৪৮ ঘণ্টা [১][৫][৬][৪][৩৭]।

•

অংশ-কালীন (Part-time): পূর্ণ-কালীন সময়ের চেয়ে কম ঘণ্টা কাজ করা, সম্ভবত একাধিক নিয়োগকর্তার জন্য [১][৫][৩৪][৬][৮][২১]। আপনার অধিকার, যেমন বার্ষিক ছুটি এবং গ্র্যাচুইটি, সাধারণত আনুপাতিক ভিত্তিতে (pro-rata basis) গণনা করা হয় [৮][২২][২৩]। সঠিক অনুমতি নিয়ে আপনি একাধিক অংশ-কালীন চাকরি করতে পারেন [৩][২২]।

•

অস্থায়ী কাজ (Temporary Work): এটি নির্দিষ্ট প্রকল্প বা অ্যাসাইনমেন্টের জন্য, যার একটি নির্দিষ্ট শেষ তারিখ থাকে বা কাজটি সম্পন্ন হওয়ার পরে শেষ হয় [১][৫][৬][৮][৯][১০][১৭][৩৭][৩১]।

•

নমনীয় কাজ (Flexible Work): কোম্পানির প্রয়োজন এবং কাজের চাপের উপর নির্ভর করে আপনার কাজের ঘণ্টা বা দিন পরিবর্তিত হতে পারে [১][৫][২৫][৮][৯][১০][১৭]। কখনও কখনও এটি ফ্রিল্যান্স ব্যবস্থার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে পারে, যার জন্য নির্দিষ্ট অনুমতির প্রয়োজন হয় [২৫][২৮][৩৫]।

•

দূরবর্তী কাজ (Remote Work): নিয়োগকর্তার অফিসের বাইরে, আংশিক বা সম্পূর্ণভাবে আপনার কাজের দায়িত্ব পালন করা, এমনকি অনুমোদনের সাথে UAE-এর বাইরে থেকেও হতে পারে [১][৭][২৫][৩][১০][১৭]।

•

কাজ ভাগাভাগি (Job Sharing): যেখানে একটি পূর্ণ-কালীন পদের দায়িত্ব এবং কাজের সময় দুই বা ততোধিক কর্মচারীর মধ্যে ভাগ করে নেওয়া হয়, সাধারণত অংশ-কালীন কাজের নিয়ম অনুসরণ করে [১][৭][২৫][৮][১০][১৭][৩৭][৩১]।

আপনার কর্মসংস্থানের সময় এই মডেলগুলির মধ্যে পরিবর্তন করাও সম্ভব, যতক্ষণ আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয়ে সম্মত হন, বকেয়া পাওনা পরিশোধ করা হয় এবং MOHRE-এর পদ্ধতি অনুসরণ করা হয় [৩]।

আপনার চুক্তি বিশ্লেষণ: বোঝার জন্য গুরুত্বপূর্ণ ধারা

আপনার চাকরির চুক্তি একটি আইনত বাধ্যতামূলক দলিল, তাই স্বাক্ষর করার আগে এর বিবরণ পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরীক্ষা করা অত্যন্ত জরুরি [১১]। যদিও স্ট্যান্ডার্ড টেমপ্লেট বিদ্যমান, অনেক নিয়োগকর্তা আরও নির্দিষ্ট বিবরণের জন্য পরিপূরক চুক্তি ব্যবহার করেন [২৫][৩৩]। এই গুরুত্বপূর্ণ ধারাগুলির প্রতি মনোযোগ দিন:

•

পদের নাম ও দায়িত্ব (Job Title & Duties): নিশ্চিত করুন যে আপনার ভূমিকা এবং দায়িত্বগুলি স্পষ্টভাবে এবং সঠিকভাবে বর্ণনা করা হয়েছে [৬][১১][২০][২৯][৪]। এখানে অস্পষ্টতা পরবর্তীতে সমস্যার কারণ হতে পারে, এবং আপনার পদের নাম আপনার ভিসার উপর প্রভাব ফেলে [১১]।

•

বেতন (পারিশ্রমিক) (Salary (Remuneration)): এটি সতর্কতার সাথে দেখা প্রয়োজন। চুক্তিতে আপনার মোট ক্ষতিপূরণকে মূল বেতন (basic salary) এবং যে কোনও ভাতা (allowances) (যেমন আবাসন বা পরিবহন) এ ভাগ করে দেখাতে হবে [১১][২০][২৫]। এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ? কারণ আপনার চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি এবং প্রায়শই ওভারটাইম বেতন শুধুমাত্র আপনার মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় [২৫][২৬][৩২]। নিশ্চিত করুন যে বেতন প্রদানের সময়কাল এবং পদ্ধতি (সাধারণত ওয়েজ প্রোটেকশন সিস্টেম - WPS) নির্দিষ্ট করা আছে [৬][২০][২৭][৩১]। মুদ্রাও উল্লেখ করা উচিত [৩১]।

•

চুক্তির মেয়াদ (Contract Duration): যেহেতু সমস্ত চুক্তি নির্দিষ্ট মেয়াদের, তাই শুরু এবং শেষের তারিখ স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে [১][২০][৪][২৬]। প্রযোজ্য হলে নবায়নের শর্তাবলী বুঝুন [১]।

•

প্রবেশন সময়কাল (Probation Period): যদি অন্তর্ভুক্ত থাকে, প্রবেশনকাল ছয় মাসের বেশি হতে পারবে না এবং একই নিয়োগকর্তা এটি পুনরাবৃত্তি করতে পারবে না [১][৮][৯][১২][১৫][১৭][২৩][৩৬][৬][৩১]। আপনি যদি প্রবেশনকালে উত্তীর্ণ হন, এই সময়টি আপনার মোট চাকরির মেয়াদের সাথে যুক্ত হবে [১][৮][১৭][৩৬]। প্রবেশনকালে নির্দিষ্ট নোটিশের নিয়ম প্রযোজ্য:

•

নিয়োগকর্তা কর্তৃক চাকরিচ্যুতি: ন্যূনতম ১৪ দিনের লিখিত নোটিশ প্রয়োজন [১][২][৮][১৫][১৬][১৭][২৩][৩৬][৬]।

•

কর্মচারী কর্তৃক চাকরিচ্যুতি (অন্য UAE নিয়োগকর্তার সাথে যোগদানের জন্য): ন্যূনতম ১ মাসের লিখিত নোটিশ প্রয়োজন [১][২][৬][১৭]। আপনার নতুন নিয়োগকর্তাকে পুরানো নিয়োগকর্তার নিয়োগ খরচ পরিশোধ করতে হতে পারে [১][২][৬][৮][১৬][১৭][২৩]।

•

কর্মচারী কর্তৃক চাকরিচ্যুতি (UAE ত্যাগ করার জন্য): ন্যূনতম ১৪ দিনের লিখিত নোটিশ প্রয়োজন [১][১৫][১৬]।

•

নোটিশ পিরিয়ড (প্রবেশন পরবর্তী) (Notice Period (Post-Probation)): প্রবেশনকালের পরে, চুক্তি বাতিলের জন্য (উভয় পক্ষের দ্বারা) একটি নোটিশের সময়কাল চুক্তিতে নির্দিষ্ট করতে হবে [২০]। আইন একটি পরিসীমা নির্ধারণ করে: ন্যূনতম ৩০ দিন, সর্বোচ্চ ৯০ দিন [১২][২০][৩৩][২৭][৩০]। এটি প্রযোজ্য হয় না যদি ধারা ৪৪-এ উল্লিখিত নির্দিষ্ট গুরুতর অসদাচরণের কারণে বরখাস্ত করা হয় [১২][২][১৪][২৭][৩৭]।

•

প্রতিযোগিতা-না-করার ধারা (Non-Compete Clause): নিয়োগকর্তারা এগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, যা আপনাকে চাকরি ছাড়ার পরে প্রতিযোগীদের সাথে যোগ দিতে বাধা দেয় [১][৯][২১][৩১][৩৪]। তবে, এই ধরনের ধারাগুলি যুক্তিসঙ্গত এবং সময়কাল (সর্বোচ্চ ২ বছর), ভৌগোলিক পরিধি এবং সীমাবদ্ধ কাজের ধরনের ক্ষেত্রে সীমিত হতে হবে [১][৯][৩৪]। এগুলি সাবধানে পর্যালোচনা করুন [৬][৯]।

বেতন প্রাপ্তি: UAE শ্রম আইনের অধীনে মজুরি বিধি

আপনি সঠিকভাবে এবং সময়মতো বেতন পাচ্ছেন তা নিশ্চিত করা মৌলিক। UAE শ্রম আইনে মজুরি সংক্রান্ত সুস্পষ্ট নিয়ম রয়েছে [১][১৮][২২][২৯][৩১]। নিয়োগকর্তাদের সাধারণত ওয়েজ প্রোটেকশন সিস্টেম (WPS) বা মানব সম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রণালয় (MOHRE) কর্তৃক অনুমোদিত অন্যান্য পদ্ধতির মাধ্যমে বেতন পরিশোধ করতে হয় [১][২২][৩১][২][৩৬]। এই ব্যবস্থা আপনার চুক্তিতে উল্লেখিত তারিখ অনুযায়ী স্বচ্ছতা এবং সময়মতো বেতন প্রদান নিশ্চিত করতে সহায়তা করে [১][১৮][২২][২৯][৩১]। যদিও বেতন সাধারণত UAE দিরহামে (AED) প্রদান করা হয়, চুক্তিতে স্পষ্টভাবে সম্মত হলে অন্য মুদ্রায়ও বেতন প্রদান সম্ভব [১][৩৬][৯][৩১]। আইনে প্রতিষ্ঠিত একটি মূল নীতি হলো সমান বেতন: মহিলারা যদি একই কাজ বা সমান মূল্যের কাজ করেন তবে পুরুষদের সমান বেতন পেতে হবে [১][৫][৬][১০][২১]।

কর্মসংস্থান সমাপ্তি: চাকরিচ্যুতি ও গ্র্যাচুইটির অপরিহার্য বিষয়

কর্মসংস্থান সম্পর্ক অবশেষে শেষ হয়। চুক্তিগুলি সাধারণত তাদের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে, অথবা যখন কোনও পক্ষ চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে নোটিশ দেয় তখন শেষ হয় [২][১৪][২৭][৩৭]। আইন (ধারা ৪৪) কিছু নির্দিষ্ট গুরুতর অসদাচরণের কারণ তালিকাভুক্ত করে যা একজন নিয়োগকর্তাকে নোটিশ ছাড়াই কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অনুমতি দেয়, যেমন উল্লেখযোগ্য ক্ষতি করা বা ক্রমাগত দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা [২০][১১][৩০]। তবে, বর্তমান আইনের অধীনে একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন হলো যে ধারা ৪৪-এর অধীনে বরখাস্তের বেশিরভাগ ক্ষেত্রেও কর্মচারী তার চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটির অধিকারী থাকেন [১১]।

কমপক্ষে এক বছর একটানা চাকরি সম্পন্নকারী প্রবাসী কর্মচারীদের জন্য, চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি একটি গুরুত্বপূর্ণ অধিকার [৯][১৯][২][৩][৫][১৩][১৬]। এটি যেভাবে কাজ করে:

•

ভিত্তি (Basis): এটি আপনার শেষ মূল বেতন ব্যবহার করে গণনা করা হয় [৯][১৯][১][২][৩][৫][১৬]।

•

হার (Rate): আপনি আপনার চাকরির প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটির জন্য ২১ দিনের মূল বেতন এবং তার পরের প্রতি বছরের জন্য ৩০ দিনের মূল বেতন পাবেন [৯][১৯][১][২][৩][৫][১৩][১৬]।

•

সর্বোচ্চ সীমা (Cap): মোট গ্র্যাচুইটির পরিমাণ দুই বছরের মোট বেতনের সমতুল্য অতিক্রম করতে পারবে না [১][১৯]।

•

পরিশোধ (Payment): আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার ১৪ দিনের মধ্যে গ্র্যাচুইটি সহ আপনার সমস্ত চূড়ান্ত পাওনা পরিশোধ করতে হবে [২৩][২]।

•

অংশ-কালীন (Part-time): আপনি যদি অংশ-কালীন কাজ করেন, আপনার গ্র্যাচুইটি পূর্ণ-কালীন সময়সূচীর তুলনায় আপনি যে ঘণ্টা কাজ করেছেন তার উপর ভিত্তি করে আনুপাতিকভাবে গণনা করা হবে [২]।

এই চাকরিচ্যুতি প্রক্রিয়া এবং গ্র্যাচুইটি গণনা বোঝা একটি মসৃণ প্রস্থান প্রক্রিয়ার জন্য অত্যাবশ্যক।

UAE-এর শ্রম আইনের লক্ষ্য হলো এমন একটি কাজের পরিবেশ তৈরি করা যা সংশ্লিষ্ট সকলের জন্য ভারসাম্যপূর্ণ, আধুনিক এবং ন্যায্য [৩][৬][১৫][৭][৯][১২]। মূল বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির বাধ্যতামূলক প্রকৃতি, নমনীয় কাজের মডেল গ্রহণ এবং আপনার চুক্তির প্রতিটি ধারা বোঝার গুরুত্ব – বিশেষ করে মূল বেতন, প্রবেশন নিয়ম এবং নোটিশের সময়কাল সম্পর্কিত ধারাগুলি [৬][৭][৮][১৭][২৫][২৬][৩২][১২][২০][৩৩]। গ্র্যাচুইটির নিয়মগুলিও প্রবাসী কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান [৯][১৯]। সর্বদা আপনার চাকরির চুক্তি সাবধানে পর্যালোচনা করার জন্য সময় নিন। যদি আপনার নির্দিষ্ট প্রশ্ন থাকে বা কোনও সমস্যার সম্মুখীন হন, তাহলে মানব সম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রণালয় (MOHRE) কর্তৃক প্রদত্ত অফিসিয়াল তথ্যের সাহায্য নেওয়া সর্বদা একটি ভাল পদক্ষেপ [১৫][১৯][২৪][২৯][২][৬]।

বিনামূল্যে ব্যবহার করে দেখুন