UAE Labour Law 2025: Contracts & Work Patterns Guide

আমিরাতের কর্মজীবীরা: নতুন শ্রম আইনে আপনার অধিকার ও কাজের সুযোগ

৯ মে, ২০২৫

লিংক কপি করুন

সূত্র

টেক্সটে সূত্র দেখান

সংযুক্ত আরব আমিরাতে কর্মসংস্থানের প্রেক্ষাপট বুঝতে হলে এর পরিবর্তনশীল আইনি কাঠামো বোঝা প্রয়োজন, বিশেষ করে সাম্প্রতিককালে প্রবর্তিত গুরুত্বপূর্ণ সংস্কারের পরে। সংযুক্ত আরব আমিরাত সরকার ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৩ (শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত) জারি করেছে, যা সাধারণত "নতুন শ্রম আইন" নামে পরিচিত এবং ২ ফেব্রুয়ারি, ২০২২ থেকে কার্যকর হয়েছে [১][৮][১০]। এই যুগান্তকারী আইনটি পুরোনো আইনকে প্রতিস্থাপন করেছে এবং এর লক্ষ্য হলো শ্রমবাজারকে আধুনিকীকরণ করা, নমনীয়তা বৃদ্ধি করা এবং নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী উভয়ের জন্য অধিকার ও বাধ্যবাধকতার ন্যায্য ভারসাম্য নিশ্চিত করা [১][৪][৬]। সাধারণত, এই আইনটি সংযুক্ত আরব আমিরাতের মূল ভূখণ্ডে এবং বেশিরভাগ ফ্রি জোনে বেসরকারি খাতে প্রযোজ্য, যদিও DIFC এবং ADGM-এর মতো প্রধান আর্থিক ফ্রি জোনগুলোর নিজস্ব নিয়ম রয়েছে [১][৫][৭][৮][২৬]। এই নির্দেশিকাটি বিশেষভাবে সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন ২০২৫ কাঠামোর অধীনে কর্মসংস্থান চুক্তি এবং নতুন স্বীকৃত কাজের ধরণ সম্পর্কিত গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনগুলোর উপর আলোকপাত করবে।

প্রধান পরিবর্তন: বাধ্যতামূলক সীমিত (নির্দিষ্ট মেয়াদের) চুক্তি

নতুন শ্রম আইনের আনা সবচেয়ে মৌলিক পরিবর্তন সম্ভবত সীমাহীন (unlimited) চুক্তি থেকে সরে আসা [১][৩][৯][১০][১১]। পূর্বে প্রচলিত এই উন্মুক্ত চুক্তিগুলো নতুন কর্মসংস্থান সম্পর্কের জন্য আর অনুমোদিত নয় [১][৪][৯][১০]। এছাড়াও, নিয়োগকর্তাদের ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৩ এর মধ্যে বিদ্যমান সমস্ত সীমাহীন চুক্তিকে নতুন ফর্ম্যাটে রূপান্তর করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল [৩][১০][২৬][২৭]। এর মানে হলো, ফেডারেল আইনের অধীনে সমস্ত বেসরকারি খাতের কর্মসংস্থান এখন সীমিত (নির্দিষ্ট মেয়াদের) চুক্তির অধীনে পরিচালিত হতে হবে [১][৩][৪][৯][১০][১১]।

তাহলে, সংযুক্ত আরব আমিরাতের ধরনে একটি সীমিত চুক্তি বলতে কী বোঝায়? এটি একটি নির্দিষ্ট শুরুর তারিখ এবং একটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত শেষের তারিখ সহ একটি চুক্তি [৫][১১][২৪]। যদিও প্রাথমিক তিন বছরের সর্বোচ্চ সীমা সরিয়ে দেওয়া হয়েছে, চুক্তির মেয়াদ এখন কেবল উভয় পক্ষের সম্মতিতে নির্ধারিত হয়, যা প্রায়শই কর্মচারীর ভিসার মেয়াদের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হয় [৯][১১][২৬]। এই চুক্তিগুলো পারস্পরিক সম্মতিতে নবায়ন করা যেতে পারে, এবং যদি আনুষ্ঠানিক সমাপ্তি ছাড়াই মেয়াদ শেষ হওয়ার পরেও কাজ চলতে থাকে, তবে চুক্তিটি একই শর্তে স্বয়ংক্রিয়ভাবে নবায়ন হয়েছে বলে বিবেচিত হবে [৩][৯][১৭]। "নির্দিষ্ট মেয়াদ" শব্দটি যেন আপনাকে পুরোপুরি বিভ্রান্ত না করে; সম্মত লিখিত নোটিশের সময়কাল (৩০ থেকে ৯০ দিনের মধ্যে) প্রদান সাপেক্ষে, "বৈধ কারণে" যেকোনো পক্ষ মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই চুক্তি বাতিল করতে পারে [১০][১২]। গুরুত্বপূর্ণভাবে, কর্মী ছাঁটাই (redundancy) এখন আগাম চুক্তি বাতিলের একটি সম্ভাব্য বৈধ কারণ হিসেবে স্পষ্টভাবে স্বীকৃত [১০]। এই পরিবর্তনের লক্ষ্য হলো কর্মসংস্থানের শর্তাবলীতে আরও বেশি স্বচ্ছতা এবং পূর্বাভাসযোগ্যতা আনা [১১]।

নমনীয়তা গ্রহণ: স্বীকৃত কাজের ধরণ

নতুন শ্রম আইনের একটি প্রধান উদ্দেশ্য হলো সংযুক্ত আরব আমিরাতের কাজের পরিবেশে আরও নমনীয়তা আনা, যা আধুনিক চাহিদা পূরণ করে [৬][১][৪]। আইনটি, এর নির্বাহী প্রবিধানসহ, প্রথাগত পূর্ণকালীন মডেলের বাইরে বিভিন্ন স্বতন্ত্র কাজের ধরণকে আনুষ্ঠানিকভাবে স্বীকৃতি দেয় [১][৪][১০][১৯]। এটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের আরও কার্যকরভাবে কাজের ব্যবস্থা তৈরি করতে সাহায্য করে [৪][১১][১৯]।

এখানে আনুষ্ঠানিকভাবে স্বীকৃত কাজের ধরণগুলো হলো:

•

পূর্ণকালীন (Full-Time): সাধারণ মডেল, যেখানে একজন নিয়োগকর্তার জন্য নিয়মিত সময়ে একচেটিয়াভাবে কাজ করা হয় [৩][৫][১৬][১৯]। সাধারণ কাজের সময় সাধারণত প্রতিদিন ৮ ঘণ্টা বা সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টার মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে [৪][১০][১১][২৮]।

•

খণ্ডকালীন (Part-Time): এক বা একাধিক নিয়োগকর্তার জন্য পূর্ণকালীন সময়ের চেয়ে কম ঘণ্টা কাজ করা, যার জন্য প্রায়শই MoHRE-এর অনুমতি প্রয়োজন হয় এবং আনুপাতিক ছুটি দেওয়া হয় [১][৩][৪][৫][১৬][১৯][২৫]।

•

অস্থায়ী কাজ (Temporary Work): একটি নির্দিষ্ট, সীমিত কাজ বা সময়ের জন্য কর্মসংস্থান, যা কাজ শেষ হওয়ার সাথে সাথে সমাপ্ত হয় [১][৩][৪][৫][১৬][১৯][২৪]।

•

নমনীয় কাজ (Flexible Work): কাজের চাপ এবং ব্যবসার প্রয়োজনের উপর ভিত্তি করে কাজের ঘণ্টা বা দিন পরিবর্তিত হয়, যা অভিযোজনযোগ্যতা প্রদান করে [১][৩][৪][৫][১৬][১৯]।

•

দূরবর্তী কাজ (Remote Work): নিয়োগকর্তার কর্মস্থলের বাইরে আংশিক বা সম্পূর্ণভাবে দায়িত্ব পালন করা [৩][৪][১৬][১৯]।

•

কাজ ভাগাভাগি (Job Sharing): একটি পূর্ণকালীন পদের দায়িত্ব একাধিক কর্মচারীর মধ্যে ভাগ করে নেওয়া, যা সাধারণত খণ্ডকালীন কাজের নিয়ম অনুসরণ করে [৩][৪][১৬][১৯]।

প্রতিটি ধরণের কাজের বিস্তারিত বিবরণ নির্বাহী প্রবিধানমালায় উল্লেখ করা হয়েছে, এবং নির্বাচিত কাজের ধরণটি অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে [৩১]। সংযুক্ত আরব আমিরাতে নমনীয় কাজের এই বিকল্পগুলো গ্রহণ একটি গুরুত্বপূর্ণ আধুনিকীকরণ প্রচেষ্টার প্রতিফলন [১][৪][১৯]।

সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মসংস্থান চুক্তির গঠন: অপরিহার্য ধারা

নতুন শ্রম আইনের অধীনে, প্রতিটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক একটি লিখিত চুক্তির মাধ্যমে নথিভুক্ত করতে হবে, যা দুটি কপিতে সরবরাহ করা হবে – একটি নিয়োগকর্তার জন্য, একটি কর্মচারীর জন্য [৩১]। এই নথিটি কর্মসংস্থানের শর্তাবলীর আইনি ভিত্তি [৫][২৪]। যদিও MoHRE নমুনা সরবরাহ করতে পারে, আইন অনুযায়ী সংযুক্ত আরব আমিরাতের প্রতিটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট অপরিহার্য তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা বাধ্যতামূলক [৩১][২৫]।

প্রধান উপাদানগুলোর মধ্যে রয়েছে:

•

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর সম্পূর্ণ বিবরণ [৫][২৫]।

•

স্পষ্ট কাজের পদবি/অবস্থান [৫][২৪]।

•

নির্ধারিত কাজের স্থান [৩১]।

•

কাজের দায়িত্বের বিবরণ (বড় ধরনের পরিবর্তনের জন্য সম্মতি প্রয়োজন, ব্যতিক্রম ছাড়া) [৫][২৪][৩১][২]।

•

কর্মসংস্থান শুরুর তারিখ [৩১]।

•

চুক্তির মেয়াদ (নির্দিষ্ট শেষের তারিখ সহ) [৩১][৫][২৪]।

•

বেতন/মজুরির বিস্তারিত তথ্য (মৌলিক বেতন এবং ভাতার মধ্যে পার্থক্য, অর্থপ্রদানের মুদ্রা, কতদিন পর পর বেতন) [৩১][৭][১৩][১৪][১৮][২১]।

•

কাজের সময় (আইনি সর্বোচ্চ সীমা যেমন দিনে ৮ ঘণ্টা, সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টা মেনে চলা) [৪][১০][১১][২৪][২৮]।

•

সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিন(গুলো) (সপ্তাহে ন্যূনতম একটি) [১০][২৫]।

•

বার্ষিক ছুটির প্রাপ্যতার বিবরণ।

•

শিক্ষানবিশকালের (Probation Period) শর্তাবলী (নিচে আলোচনা করা হয়েছে) [৩১][১৫][২৩][২৬]।

•

শিক্ষানবিশকাল শেষ হওয়ার পর চুক্তি বাতিলের জন্য নোটিশের সময়কাল (অবশ্যই ৩০-৯০ দিন হতে হবে) [৩১][১১][১২][২৮]।

•

আইনের অধীনে চুক্তি বাতিলের পদ্ধতির উল্লেখ [১২][৩০][২২]।

•

এই মর্মে বিবৃতি যে চুক্তিটি ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৩ দ্বারা পরিচালিত [৩১]।

এই সমস্ত উপাদান উপস্থিত এবং সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করা নিয়োগকর্তার একটি আইনি বাধ্যবাধকতা [৩১]।

বিস্তারিত আলোচনা: চুক্তির গুরুত্বপূর্ণ শর্তাবলী ব্যাখ্যা

আসুন সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মসংস্থান চুক্তির কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ ধারার উপর আলোকপাত করি যেগুলোর প্রতি প্রায়শই সতর্ক মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। এই শর্তগুলো বোঝা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই এই ব্যবস্থায় চলার জন্য অত্যাবশ্যক।

বেতনের বিবরণ: মৌলিক বেতন (Basic Salary) এবং সম্পূর্ণ মজুরি (Full Wage) এর মধ্যে পার্থক্য করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ [৩১][৭][১৩][১৪][২১]। মৌলিক বেতন হলো সম্মত নির্দিষ্ট পরিমাণ, যা আবাসন বা পরিবহনের মতো ভাতা বাদ দিয়ে নির্ধারিত হয় [৩১][৭][১৩][১৪][১৮][২১]। এই অঙ্কটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি চাকরির শেষে প্রাপ্য আনুতোষিক (gratuity) এবং প্রায়শই ছুটির বেতন গণনার ভিত্তি তৈরি করে [১৩][১৪][২১]। যদিও কোনো ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি নেই, মোট মজুরি অবশ্যই মৌলিক চাহিদাগুলো পূরণ করতে সক্ষম হতে হবে [১৮][২১]। ভাতাও স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে [৩১][৭][১৪][২১]।

শিক্ষানবিশকালের নিয়মাবলী: শিক্ষানবিশকাল উভয় পক্ষকে একে অপরের উপযুক্ততা যাচাই করার সুযোগ দেয়, তবে এটি কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত [৩১][১৫][২৩][২৬]। এটি ছয় মাসের বেশি হতে পারবে না এবং একই নিয়োগকর্তার অধীনে একই পদের জন্য পুনরাবৃত্তি করা যাবে না [২][৩][১৫][২০][২৩][২৬][২৮]। যদি আপনি সফলভাবে শিক্ষানবিশকাল সম্পন্ন করেন, তবে এই সময়কাল আপনার মোট চাকরির মেয়াদের সাথে গণনা করা হবে [২][৩][২৮]। শিক্ষানবিশকালে চাকরিচ্যুতির জন্য নির্দিষ্ট নোটিশ প্রয়োজন: নিয়োগকর্তাকে কমপক্ষে ১৪ দিনের লিখিত নোটিশ দিতে হবে [২][৩][১০][১৫][২৬][২৮]। যদি কোনো কর্মচারী শিক্ষানবিশকালে অন্য কোনো সংযুক্ত আরব আমিরাতের নিয়োগকর্তার কাছে যোগদানের জন্য পদত্যাগ করেন, তবে তাকে ৩০ দিনের নোটিশ দিতে হবে; যদি সংযুক্ত আরব আমিরাত ছেড়ে যাওয়ার জন্য পদত্যাগ করেন, তবে ১৪ দিনের নোটিশ প্রয়োজন [২][৩][১০][১৫][২৮]। মজার বিষয় হলো, যদি শিক্ষানবিশকালে এই স্থানান্তর ঘটে, তবে নতুন নিয়োগকর্তাকে মূল নিয়োগকর্তার নিয়োগ খরচ বাবদ ক্ষতিপূরণ দিতে হতে পারে [২][৩][১৫][২০][২৮]।

নোটিশের সময়কাল (শিক্ষানবিশকালের পর): আবারও বলছি, শিক্ষানবিশকাল সফলভাবে সম্পন্ন হওয়ার পর, সীমিত মেয়াদের চুক্তি (বৈধ কারণে) বাতিল করার জন্য নোটিশের সময়কাল অবশ্যই ৩০ থেকে ৯০ দিনের মধ্যে হতে হবে, যা চুক্তিতে উল্লেখ করা থাকবে [৩১][১১][১২][২৮]।

কর্মচারীর অধিকার এবং নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা

নতুন শ্রম আইন কর্মচারীদের বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ অধিকার এবং নিয়োগকর্তাদের দায়িত্বকে আরও শক্তিশালী করেছে। জাতি, বর্ণ, লিঙ্গ, ধর্ম, জাতীয় উৎস, সামাজিক উৎস বা অক্ষমতার ভিত্তিতে কর্মচারীরা বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুরক্ষিত [১][৪]। কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এবং উত্পীড়নের বিরুদ্ধে সুরক্ষাও আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে [১]।

অন্যদিকে, নিয়োগকর্তাদেরও স্পষ্ট বাধ্যবাধকতা রয়েছে। তাদের অবশ্যই সম্মত কাজের ধরণ প্রতিফলিত করে একটি সঙ্গতিপূর্ণ, লিখিত চুক্তি প্রদান করতে হবে [৩১]। কাজের সময়, ওভারটাইম বেতন, ন্যূনতম বিশ্রামের দিন (সপ্তাহে অন্তত একটি), এবং বার্ষিক ছুটির নিয়ম মেনে চলা বাধ্যতামূলক [৩১][৪][২৮][১০][২৫]। একটি গুরুত্বপূর্ণ বাধ্যবাধকতা হলো চাকরির শেষ তারিখের ১৪ দিনের মধ্যে সমস্ত চূড়ান্ত পাওনা, যার মধ্যে চাকরির শেষের আনুতোষিক (gratuity) অন্তর্ভুক্ত, সময়মতো পরিশোধ করা [১০]। কর্মচারীদের সঠিক রেকর্ড বজায় রাখাও একটি আইনি প্রয়োজনীয়তা [১]। এই বাধ্যবাধকতাগুলো মেনে চলতে ব্যর্থ হলে নিয়োগকর্তার জন্য উল্লেখযোগ্য জরিমানা হতে পারে [৪][১০][২৯]।

ব্যবহারিক নির্দেশিকা: আপনার জন্য এর অর্থ কী

আইন বোঝা এক জিনিস; এটি আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কীভাবে প্রযোজ্য তা জানা অন্য জিনিস। এখানে বিভিন্ন গোষ্ঠীর জন্য একটি বিশ্লেষণ দেওয়া হলো:

নতুন প্রবাসী, একক পেশাদার এবং পরিবারের জন্য:

•

একটি সীমিত (নির্দিষ্ট মেয়াদের) চুক্তি আশা করুন; ফেডারেল আইনের অধীনে সীমাহীন চুক্তি আর জারি করা হয় না [১][১১][৯][১০]।

•

আপনার চুক্তি সাবধানে পর্যালোচনা করুন, মৌলিক বেতন বনাম ভাতা, সঠিক চুক্তির মেয়াদ, আপনার কাজের দায়িত্ব, এবং শিক্ষানবিশকাল ও নোটিশের সময়কালের শর্তাবলীর প্রতি বিশেষ মনোযোগ দিন [৭][১৩][১৪][২১][২৪][৫][২][৩][১০][১৫][১২][২৮]।

•

নিশ্চিত করুন যে আপনি সরকারি আরবি সংস্করণের পাশাপাশি একটি ইংরেজি অনুবাদ পেয়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন [২৪]।

•

কাজের সময়, ছুটি এবং বৈষম্য থেকে সুরক্ষা সংক্রান্ত আপনার মৌলিক অধিকারগুলো জানুন [১][৪]।

দীর্ঘমেয়াদী বাসিন্দাদের জন্য:

•

স্বীকার করুন যে সীমাহীন চুক্তি থেকে সরে আসার প্রক্রিয়া সম্পন্ন হয়েছে; আপনার চুক্তি এখন একটি সীমিত মেয়াদের হওয়া উচিত [১][৯][১০][৩][২৬]।

•

আপনার কর্মসংস্থান অব্যাহত থাকায় চুক্তি নবায়নের শর্তাবলীর উপর মনোযোগ দিন [৩]। মনে রাখবেন, মেয়াদ শেষ হওয়ার পর কাজ চলতে থাকলে অন্তর্নিহিত নবায়ন ঘটে [৩]।

•

বুঝুন যে এমনকি নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিও যথাযথ নোটিশ (৩০-৯০ দিন) এবং কর্মী ছাঁটাইসহ একটি "বৈধ কারণে" তাড়াতাড়ি শেষ করা যেতে পারে [১০][১২]।

•

আনুতোষিক (Gratuity) সংক্রান্ত ইতিবাচক পরিবর্তনটি লক্ষ্য করুন – নতুন আইনের অধীনে পদত্যাগ বা বরখাস্তের ক্ষেত্রে এটি সাধারণত আর বাজেয়াপ্ত হয় না, এবং চাকরি ছাড়ার ১৪ দিনের মধ্যে পরিশোধ করতে হবে [১০]।

ব্যবসায়ী পেশাদার এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য:

•

সম্মতি বাধ্যতামূলক: নিশ্চিত করুন যে সমস্ত চুক্তি সীমিত মেয়াদের এবং বড় জরিমানা এড়াতে সমস্ত আইনি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে [১০][১১][২৬][৪][১০][২৯]।

•

MoHRE মান অনুযায়ী সমস্ত শর্তাবলী স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে সতর্কতার সাথে চুক্তি তৈরি করুন [৩১][২৫]।

•

বিভিন্ন কাজের ধরণ কৌশলগতভাবে ব্যবহার করুন তবে নিশ্চিত করুন যে চুক্তিগুলো নির্বাচিত মডেলটিকে সঠিকভাবে প্রতিফলিত করে [১][৪][১৯][৩১]।

•

নিয়ম অনুযায়ী কঠোরভাবে শিক্ষানবিশকাল পরিচালনা করুন (সর্বোচ্চ ৬ মাস, নির্দিষ্ট নোটিশের সময়কাল, সম্ভাব্য খরচ পুনরুদ্ধার) [২][৩][১৫][২০]।

•

চুক্তি বাতিলের পদ্ধতি সঠিকভাবে অনুসরণ করুন – সঠিক নোটিশ, বৈধ কারণ (অথবা তদন্তের পর সংক্ষিপ্ত বরখাস্তের জন্য ধারা ৪৪-এর ভিত্তি), এবং রেকর্ড বজায় রাখুন [২][১২][২৮][১০][৮][৩০][২২]।

•

১৪ দিনের সময়সীমার মধ্যে দ্রুত চূড়ান্ত পাওনা পরিশোধ করুন [১০]।

মূল বিষয় ও অবগত থাকা

সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন ২০২৫ কাঠামোর মূল পরিবর্তনগুলো বাধ্যতামূলক সীমিত চুক্তি, বিভিন্ন কাজের ধরনের মাধ্যমে বর্ধিত নমনীয়তা এবং স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত চুক্তির বিবরণের গুরুত্বপূর্ণ গুরুত্বের চারপাশে আবর্তিত হয় [১][৩][৪][৯][১০][১১][১৯]। সংযুক্ত আরব আমিরাতের বেসরকারি খাতের কর্মসংস্থান বাজারের সাথে জড়িত প্রত্যেকের জন্য পরামর্শ একই: স্বাক্ষর করার আগে আপনার চুক্তি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পড়ুন, কোনো অস্পষ্ট বিষয়ে স্পষ্টীকরণের জন্য জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করবেন না এবং সর্বদা আপনার রেকর্ডের জন্য একটি স্বাক্ষরিত কপি রাখুন [৩১]।

নিয়োগকর্তাদের জন্য, ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৩-এর সাথে সম্পূর্ণ সম্মতি নিশ্চিত করা কেবল পরামর্শযোগ্য নয়, আইনি সমস্যা এবং জরিমানা এড়াতে এটি অপরিহার্য [৪][১০][২৯]। সন্দেহ হলে, সর্বদা মানব সম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রণালয় (MoHRE)-এর মতো সরকারি উৎসগুলো দেখুন বা সঠিক নির্দেশনার জন্য যোগ্য আইনি পেশাদারদের সাথে পরামর্শ করুন [১][১০]।

বিনামূল্যে ব্যবহার করে দেখুন