এমিরেটাইজেশন: সংযুক্ত আরব আমিরাতে সাফল্যের নতুন পথ
৯ মে, ২০২৫
লিংক কপি করুন
সূত্র
24
টেক্সটে সূত্র দেখান
সংযুক্ত আরব আমিরাত (ইউএই) তার জাতীয় প্রতিভাদের বেসরকারি খাতের কেন্দ্রে একীভূত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ কৌশলগত পদক্ষেপ নিচ্ছে, যা কর্মসংস্থানের চিত্রকে নতুন রূপ দিচ্ছে 
[1]
[17]। এই উদ্যোগ, যা স্থানীয়ভাবে Tawteen বা এমিরেটাইজেশন নামে পরিচিত, এটি শুধু একটি নীতি নয়; এটি একটি জাতীয় লক্ষ্য [1][17]
[24]। কয়েক দশক ধরে, দেশের অবিশ্বাস্য প্রবৃদ্ধি মূলত দক্ষ প্রবাসী কর্মীদের উপর নির্ভরশীল ছিল, যা একটি প্রাণবন্ত, বৈচিত্র্যময় অর্থনীতি তৈরি করেছে 
[15][24]। এখন, আমিরাতি নাগরিকদের উন্নয়নের পরবর্তী পর্যায়ে, বিশেষ করে বেসরকারি সংস্থাগুলোতে, প্রধান ভূমিকা নিশ্চিত করার দিকে মনোযোগ দেওয়া হচ্ছে [1][17][24]। এই নির্দেশিকা ব্যবসাগুলোকে এমিরেটাইজেশনের অপরিহার্য কোটা, সহায়ক NAFIS প্রোগ্রাম এবং ২০২৫ ও তার পরেও নিয়ম মেনে চলার জন্য যা জানা দরকার, সে বিষয়ে অবহিত করবে।
এমিরেটাইজেশন নীতির "কেন": উদ্দেশ্যসমূহ
এর মূল লক্ষ্য হলো বেসরকারি খাতে কর্মরত সংযুক্ত আরব আমিরাতের নাগরিকদের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করা, এবং সরকারি খাতের কর্মসংস্থানের তুলনায় ঐতিহাসিক ভারসাম্যহীনতা দূর করা [1]
[5][17]। এটিকে স্থানীয় প্রতিভা দ্বারা চালিত একটি আরও টেকসই অর্থনৈতিক ভবিষ্যৎ গড়ার পদক্ষেপ হিসেবে ভাবুন [15][24]। এই নীতি শুধু সংখ্যার ব্যাপার নয়; এটি এমন কয়েকটি মূল উদ্দেশ্য দ্বারা চালিত যা দেশকে ভেতর থেকে শক্তিশালী করার জন্য পরিকল্পিত [15]
[16][24]। এটি আমিরাতিদের জন্য অর্থপূর্ণ, দক্ষ চাকরি তৈরি করতে চায়, এবং বৃহত্তর অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতার জন্য প্রবাসী শ্রমের উপর দীর্ঘমেয়াদী নির্ভরতা কমাতে চায় [1]
[8][15][17][24]।
একটি প্রধান লক্ষ্য হলো জাতীয় মানব পুঁজির উন্নয়ন – NAFIS-এর মতো বিশেষ প্রোগ্রামের মাধ্যমে আমিরাতিদের দক্ষতা বৃদ্ধি এবং প্রস্তুত করা, যাতে আজকের বাজারে প্রয়োজনীয় প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা তাদের রয়েছে তা নিশ্চিত করা যায় [1][5]
[13][17]
[20][24]। এটি নাগরিকদের অর্থনৈতিক অংশগ্রহণ বৃদ্ধি করে, তারা যেন সংযুক্ত আরব আমিরাতের সমৃদ্ধিতে সরাসরি অবদান রাখতে এবং এর থেকে উপকৃত হতে পারে তা নিশ্চিত করে [24]। এছাড়াও, এমিরেটাইজেশন সরকারি ও বেসরকারি খাতের সুযোগের মধ্যে ব্যবধান কমাতে কাজ করে, কর্পোরেট পদগুলোকে আমিরাতিদের কাছে আরও আকর্ষণীয় এবং সহজলভ্য করে তোলে [5]
[14]। পরিশেষে, এই প্রচেষ্টাগুলো বৃহত্তর জাতীয় লক্ষ্যগুলোকে সমর্থন করে, যেমন অর্থনৈতিক বৈচিত্র্যকরণ এবং জ্ঞান-ভিত্তিক অর্থনীতি গঠন, যা সংযুক্ত আরব আমিরাতের ভবিষ্যতের রূপকল্পের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ 
[3][24]। মানব সম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রণালয় (MoHRE) এবং এমিরেটি ট্যালেন্ট কম্পিটিটিভনেস কাউন্সিল (Nafis)-এর মতো প্রধান সংস্থাগুলো এই গুরুত্বপূর্ণ জাতীয় প্রকল্পটি তত্ত্বাবধান করে [1][17]।
বাধ্যতামূলক এমিরেটাইজেশন কোটা: ব্যবসাগুলোর যা জানা প্রয়োজন
৫০+ কর্মীসহ সংস্থাগুলোর জন্য
যদি আপনার সংস্থায় ৫০ বা তার বেশি কর্মী থাকে, তবে আবশ্যকতা স্পষ্ট: আপনাকে প্রতি বছর দক্ষতামূলক কাজে আমিরাতিদের সংখ্যা ২% বৃদ্ধি করতে হবে [1][3][8][15][17]। এই ক্রমবর্ধমান বৃদ্ধি ২০২৩ সালের জানুয়ারি থেকে শুরু হয়েছে [1][17]। চূড়ান্ত লক্ষ্য হলো ২০২৬ সালের শেষ নাগাদ এই দক্ষ পদগুলোতে সামগ্রিকভাবে ১০% এমিরেটাইজেশন হার অর্জন করা [1][8][15][17]
[22]। এটি দক্ষ ভূমিকাগুলোতে বৃহত্তর জাতীয় অংশগ্রহণের দিকে একটি স্থির অগ্রগতি।
২০-৪৯ কর্মীসহ সংস্থাগুলোর জন্য (নির্দিষ্ট খাতসমূহ)
২০২৪ সালের জানুয়ারি থেকে এমিরেটাইজেশনের পরিধি উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত হয়েছে, এবং ছোট সংস্থাগুলোকেও এর আওতায় আনা হয়েছে [1]
[6][8][15][22]। যদি আপনার সংস্থায় ২০ থেকে ৪৯ জন কর্মী থাকে এবং এটি নির্দিষ্ট কিছু গুরুত্বপূর্ণ খাতে পরিচালিত হয়, তবে আপনার জন্য এখন নির্দিষ্ট লক্ষ্যমাত্রা রয়েছে। ২০২৪ সালের মধ্যে কমপক্ষে একজন আমিরাতি নাগরিক নিয়োগ করার আবশ্যকতা ছিল [1][6][8][15][22]। ভবিষ্যতের দিকে তাকালে, লক্ষ্যমাত্রা বৃদ্ধি পাবে: ২০২৫ সালের শেষ নাগাদ আপনাকে কমপক্ষে দুজন আমিরাতি নাগরিক নিয়োগ করতে হবে [1][6][8][15][22]। এই পদক্ষেপটি বহু ব্যবসাকে প্রভাবিত করেছে, MoHRE ২০২৪ সালের শুরুতে ১২,০০০-এর বেশি সংস্থাকে অবহিত করেছে [6]।
NAFIS প্রোগ্রাম: প্রতিভার ক্ষমতায়ন এবং ব্যবসার সহায়তা
সংযুক্ত আরব আমিরাতের "৫০-এর প্রকল্প" উদ্যোগের অধীনে ২০২১ সালের সেপ্টেম্বরে চালু হওয়া NAFIS প্রোগ্রাম (যার নামের অর্থ 'প্রতিযোগিতা করা') এমিরেটাইজেশন কৌশলের একটি ভিত্তিপ্রস্তর [1]
[7]
[18]
[21]। এমিরেটি ট্যালেন্ট কম্পিটিটিভনেস কাউন্সিল দ্বারা পরিচালিত, NAFIS আমিরাতিদের চাকরির বাজারে আরও প্রতিযোগিতামূলক করে তুলতে এবং বেসরকারি খাতে তাদের একীভূতকরণে সক্রিয়ভাবে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে [1][18][21]। এর উচ্চাভিলাষী লক্ষ্যগুলোর মধ্যে রয়েছে পাঁচ বছরে (২০২১ থেকে শুরু করে) ৭৫,০০০ আমিরাতিকে বেসরকারি সংস্থায় চাকরি দেওয়া এবং বিভিন্ন সহায়তা ব্যবস্থার মাধ্যমে তাদের ক্ষমতায়ন করা [1][7][18][21]। এটি সংস্থাগুলোকে জাতীয় প্রতিভা নিয়োগ ও প্রশিক্ষণের জন্য গুরুত্বপূর্ণ প্রণোদনাও প্রদান করে [1][13][20][22]।
•
পেনশন প্রোগ্রাম সহায়তা: বেসরকারি সংস্থায় কর্মরত আমিরাতিদের পেনশন অবদানের বিভিন্ন দিক কভার করতে সহায়তা করে [18]।
•
বেকারত্ব সুবিধা: বেসরকারি খাতে চাকরি হারানো আমিরাতিদের জন্য অস্থায়ী আর্থিক সহায়তা প্রদান করে [18]।
•
ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং ও জব ম্যাচিং: কেন্দ্রীয় Nafis প্ল্যাটফর্ম (nafis.gov.ae) একটি গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ, যা আমিরাতি প্রতিভাদের চাকরির সুযোগের সাথে সংযুক্ত করে এবং ক্যারিয়ার নির্দেশিকা প্রদান করে। নিয়োগকর্তাদের যোগ্য প্রার্থী খুঁজে পেতে এবং তাদের কোটা পূরণ করতে এই প্ল্যাটফর্মটি ব্যবহার করার জন্য দৃঢ়ভাবে উৎসাহিত করা হয় [3][8]।
সম্মতি নিশ্চিতকরণ এবং জরিমানা বোঝা
মানব সম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রণালয় (MoHRE) সক্রিয়ভাবে পর্যবেক্ষণ করে যে সংস্থাগুলো তাদের এমিরেটাইজেশন লক্ষ্যমাত্রা পূরণ করছে কিনা [1][7]
[9]। তারা সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য বিভিন্ন সরঞ্জাম ব্যবহার করে, যার মধ্যে রয়েছে অত্যাধুনিক ডিজিটাল সিস্টেম যা কর্মসংস্থানের ডেটা ট্র্যাক করে [1][6]। বাধ্যতামূলক ওয়েজ প্রোটেকশন সিস্টেম (WPS) বেতন প্রদান এবং কর্মসংস্থানের স্থিতি যাচাই করতে সহায়তা করে, অন্যদিকে পেনশন এবং সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থায় নিবন্ধন আরও যাচাইয়ের সুযোগ দেয় [3][16]। সংস্থাগুলোকে রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা বা অডিটের সম্মুখীনও হতে পারে [3]। যারা এমিরেটাইজেশনে দক্ষতা দেখায়, তাদের জন্য Tawteen পার্টনার্স ক্লাব কম পরিষেবা ফি-এর মতো সুবিধা প্রদান করে [3][7][16]।
নিয়ম না মানার জন্য জরিমানা
•
৫০+ কর্মীসহ সংস্থাগুলো: এই সংস্থাগুলোকে ২% বার্ষিক বৃদ্ধির লক্ষ্যমাত্রা পূরণে ব্যর্থ হওয়া প্রতিটি আমিরাতির জন্য মাসিক জরিমানা দিতে হয় [1]। এই জরিমানা ২০২৩ সালে প্রতি মাসে ৬,০০০ দিরহাম থেকে শুরু হয়েছিল এবং প্রতি বছর ১,০০০ দিরহাম করে বৃদ্ধি পায় [1]
[12]। ২০২৪ সালের লক্ষ্যমাত্রা পূরণে ব্যর্থতার জন্য, প্রতি অনুপস্থিত আমিরাতির জন্য জরিমানা প্রতি মাসে ৮,০০০ দিরহাম, যা প্রতি ঘাটতির জন্য বার্ষিক ৯৬,০০০ দিরহামের সমতুল্য [3][12]। ২০২৫ সালের ব্যর্থতার জন্য এটি প্রতি মাসে ৯,০০০ দিরহাম (বার্ষিক ১০৮,০০০ দিরহাম) হবে [1][12]।
•
২০-৪৯ কর্মীসহ সংস্থাগুলো (লক্ষ্যযুক্ত খাতসমূহ): যদি এই সংস্থাগুলো ২০২৪ সালে তাদের প্রথম প্রয়োজনীয় আমিরাতি নিয়োগ না করে থাকে, তবে তাদের ৯৬,০০০ দিরহাম জরিমানা দিতে হবে, যা ২০২৫ সালে প্রদেয় [1][5][6]। যদি তারা ২০২৫ সালের শেষ নাগাদ প্রয়োজনীয় দুজন আমিরাতি নিয়োগ করতে ব্যর্থ হয়, তবে জরিমানা বেড়ে ১০৮,০০০ দিরহাম হবে, যা ২০২৬ সালে প্রদেয় [1][5][6]। MoHRE নির্দিষ্ট চুক্তির অধীনে কিস্তিতে অর্থ প্রদানের অনুমতি দিতে পারে [6]।
•
ভুয়া এমিরেটাইজেশন: সরকার "ভুয়া এমিরেটাইজেশন"-এর বিরুদ্ধে অত্যন্ত কঠোর অবস্থান নেয় – অর্থাৎ, প্রকৃত চাকরি ছাড়া শুধু দেখানোর জন্য আমিরাতিদের নিয়োগ করা বা NAFIS সুবিধার জন্য মিথ্যা তথ্য জমা দেওয়া [1][3]। জরিমানা গুরুতর, প্রতি ক্ষেত্রে ২০,০০০ থেকে ১০০,০০০ দিরহাম পর্যন্ত হতে পারে [1][12]। MoHRE সন্দেহজনক চাকরির প্রস্তাব রিপোর্ট করতে উৎসাহিত করে [3]।
ব্যবসাগুলোর জন্য ব্যবহারিক পদক্ষেপ
এমিরেটাইজেশন মোকাবিলায় একটি সক্রিয় পদ্ধতির প্রয়োজন। প্রথমে, আপনার সংস্থার আকার এবং খাত স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করুন যাতে আপনার জন্য কোন নির্দিষ্ট কোটা প্রযোজ্য তা নিশ্চিত করা যায় [1][3][6][8][15]। NAFIS প্ল্যাটফর্ম (nafis.gov.ae) সক্রিয়ভাবে ব্যবহার করুন – এটি যোগ্য আমিরাতি প্রার্থী খুঁজে বের করার এবং বেতন বৃদ্ধি বা প্রশিক্ষণ অনুদানের মতো উপলব্ধ সহায়তা প্রোগ্রামগুলো অন্বেষণ করার জন্য আপনার প্রাথমিক সম্পদ [1][3][6][8][22]। আপনি যদি একটি বড় সংস্থা (৫০+ কর্মী) হন, তবে নিশ্চিত করুন যে আপনার নিয়োগ প্রচেষ্টাগুলো প্রয়োজনীয় দক্ষতামূলক পদগুলোকে লক্ষ্য করে [1][3][8]।
সঠিক কর্মসংস্থান রেকর্ড বজায় রাখা এবং ওয়েজ প্রোটেকশন সিস্টেম (WPS)-এর মাধ্যমে সময়মতো বেতন প্রদান নিশ্চিত করা সম্মতি প্রদর্শনের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ [3][16]। সক্রিয়ভাবে বাজেট করা বুদ্ধিমানের কাজ – হয় লক্ষ্যমাত্রা পূরণের জন্য আপনার নিয়োগ কৌশল পরিকল্পনা করুন অথবা কোটা পূরণে চ্যালেঞ্জ দেখা দিলে সম্ভাব্য NAFIS অবদান (জরিমানা)-এর হিসাব রাখুন [1][3][5][6][12][15]। পরিশেষে, সততার একটি সংস্কৃতি গড়ে তুলুন; কোনো সন্দেহজনক প্রতারণামূলক চাকরির প্রস্তাব বা "ভুয়া এমিরেটাইজেশন"-এর প্রচেষ্টা অবিলম্বে MoHRE-কে জানান [1][3][12]।
মূল সম্পদ এবং যোগাযোগের তথ্য
অবগত থাকা এবং সংযুক্ত থাকা গুরুত্বপূর্ণ। এখানে অপরিহার্য যোগাযোগের তথ্য দেওয়া হলো:
বিনামূল্যে ব্যবহার করে দেখুন