সংযুক্ত আরব আমিরাতে কাজ? আপনার অধিকার ও সুরক্ষা সম্পর্কে জেনে নিন!
৯ মে, ২০২৫
লিংক কপি করুন
সূত্র
38
টেক্সটে সূত্র দেখান
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Globalbusinessoutlook
Departer
Gulfbusiness
সংযুক্ত আরব আমিরাতে কাজ করার অর্থ হলো একটি গতিশীল এবং দ্রুত বর্ধনশীল অর্থনীতির অংশ হওয়া। দেশটি বেসরকারি খাতের প্রত্যেকের জন্য একটি ন্যায্য, ভারসাম্যপূর্ণ এবং স্থিতিশীল কাজের পরিবেশ তৈরি করতে গভীরভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ
[1]
[2]
[25]
[29]। এই প্রতিশ্রুতি ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৩-এর উপর ভিত্তি করে প্রতিষ্ঠিত, যা সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন নামে পরিচিত এবং এর হালনাগাদ সংস্করণগুলোও এর অন্তর্ভুক্ত
[5][25][29]
[33]। এই আইনটিকে এমন একটি নিয়মপুস্তক হিসেবে ভাবতে পারেন যা ন্যায্যতা নিশ্চিত করে এবং কর্মচারী ও নিয়োগকর্তা উভয়ের অধিকার রক্ষা করে[1][2][25][29]। মানব সম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রণালয় (MOHRE) হলো প্রধান সরকারি সংস্থা যা এই নিয়মগুলি অনুসরণ করা হচ্ছে কিনা তা নিশ্চিত করে[5]
[23]। এই আইনের লক্ষ্য শুধু ব্যক্তিদের সুরক্ষাই নয়, শ্রম বাজারের দক্ষতা, নমনীয়তা এবং ব্যবসা ও প্রতিভার জন্য এর সামগ্রিক আকর্ষণ বৃদ্ধি করাও[25]
[38][29]। এই নির্দেশিকা আপনাকে আপনার সুরক্ষার গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলি যেমন: বৈষম্য বিরোধী নিয়ম, সমান বেতনের আদেশ, কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তার মান এবং আপনার অধিকার লঙ্ঘিত হচ্ছে বলে মনে হলে কী পদক্ষেপ নেবেন সে সম্পর্কে জানাবে[1][2][5]।
বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই: আপনার সুরক্ষা জানুন
সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনের অধীনে আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সুরক্ষাগুলির মধ্যে একটি হলো বৈষম্যের বিরুদ্ধে দৃঢ় অবস্থান[1]
[16][29]। এক্ষেত্রে ধারা ৪ প্রধান ভূমিকা পালন করে, যা স্পষ্টভাবে জানিয়ে দেয় যে জাতি, বর্ণ, লিঙ্গ, ধর্ম, জাতীয় উৎস, সামাজিক উৎস বা অক্ষমতার ভিত্তিতে বৈষম্য কঠোরভাবে নিষিদ্ধ[1][2][5]
[8]
[11][16]
[26][38][29]। এটি শুধু নিয়োগের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য নয়; এটি চাকরি পাওয়া, তা বজায় রাখা এবং এর সাথে সম্পর্কিত সমস্ত সুবিধা ভোগ করার মতো সবকিছুকেই অন্তর্ভুক্ত করে[1][11][16][29]। মূলত, এমন কোনও কাজ যা সমান সুযোগকে দুর্বল করে বা বৈধ কারণ ছাড়া কর্মচারীদের সাথে ভিন্ন আচরণ করে, তা আইনের পরিপন্থী[1][11][16][29]।
আইনটি বিশেষভাবে নিয়োগকর্তাদের একই ধরনের কাজ করা কর্মীদের মধ্যে বৈষম্য করতে নিষেধ করে[1][16]। এটি সব ক্ষেত্রে ন্যায্যতার বিষয়। তবে, এটি লক্ষণীয় যে কর্মক্ষেত্রে সংযুক্ত আরব আমিরাতের নাগরিকদের অংশগ্রহণ বাড়ানোর জন্য তৈরি করা নীতিগুলি, যা এমিরেটাইজেশন নামে পরিচিত, সেগুলি বিশেষভাবে এই ধারার অধীনে অব্যাহতিপ্রাপ্ত এবং বৈষম্যমূলক বলে বিবেচিত হয় না[1][16][29]। শ্রম আইনের বাইরেও, ২০২৩ সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৪-এর মতো বৃহত্তর আইনগুলি বৈষম্য, ঘৃণা এবং চরমপন্থার মতো বিষয়গুলিকে আরও বিস্তৃতভাবে মোকাবিলা করে, যা সংযুক্ত আরব আমিরাতের সহনশীলতার প্রতি অঙ্গীকারকে আরও শক্তিশালী করে[8]
[14]। এছাড়াও, ২০০৬ সালের ফেডারেল আইন নং ২৯ বিশেষভাবে বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন ব্যক্তিদের (প্রতিবন্ধী ব্যক্তি) অধিকার রক্ষা করে, কর্মসংস্থানে সমান সুযোগ নিশ্চিত করে[8]।
সমতার পক্ষে সমর্থন: সমান বেতন এবং লিঙ্গ সুরক্ষা
সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনে লিঙ্গ সমতা বিশেষভাবে গুরুত্ব পেয়েছে
[13][26]। একটি উল্লেখযোগ্য বিধান হলো সমান বেতনের আদেশ: নারীদের পুরুষদের সমান মজুরি পেতে হবে যদি তারা একই কাজ করে, অথবা এমন কাজ করে যা সমমানের বলে বিবেচিত হয়[1][8][11][13][26][38][29]। এটি শুধু একটি পরামর্শ নয়; এটি একটি আইনি বাধ্যবাধকতা, যা ২০১৮ সালে অর্থনীতিতে নারীদের ভূমিকা বাড়ানোর লক্ষ্যে সংযুক্ত আরব আমিরাতের মন্ত্রিসভার একটি সিদ্ধান্তের মাধ্যমে আরও শক্তিশালী হয়েছে[8][11][13]।
কর্মজীবী মায়েদের জন্যও বিশেষ সুরক্ষা রয়েছে। শ্রম আইনের ৩০ নং ধারা স্পষ্টভাবে কোনও নিয়োগকর্তাকে কোনও মহিলা কর্মচারীকে গর্ভবতী হওয়ার কারণে বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন বরখাস্ত করতে নিষেধ করে[8][11]। অধিকন্তু, কর্মক্ষেত্র হয়রানি এবং ভীতি প্রদর্শনমুক্ত হওয়া উচিত। আইনটি নিয়োগকর্তা, সুপারভাইজার বা সহকর্মীদের দ্বারা কর্মীদের বিরুদ্ধে যৌন হয়রানি, ধমকানো এবং যে কোনও ধরনের মৌখিক, শারীরিক বা মানসিক সহিংসতা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করে[1][2][5][38][29]। কিছু নিয়ম এমনকি কর্তৃপক্ষকে সেইসব ব্যবসাকে জরিমানা করার অনুমতি দেয় যারা কর্মক্ষেত্রে হয়রানির অনুমতি দেয় বা এতে জড়িত থাকে[11]।
মর্যাদা রক্ষা: জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধকরণ
কর্মক্ষেত্রে আপনার মর্যাদা সর্বোপরি গুরুত্বপূর্ণ, এবং সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন জোরপূর্বক শ্রম কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করার মাধ্যমে এটি প্রতিফলিত করে[1][2][5][38][29]। কোনও নিয়োগকর্তা, কোনও পরিস্থিতিতেই, আপনাকে আপনার ইচ্ছার বিরুদ্ধে কাজ করতে বা পরিষেবা দিতে বাধ্য করার জন্য হুমকি বা শাস্তি ব্যবহার করতে পারবে না[1][2][5][38][29]। এই মৌলিক সুরক্ষা নিশ্চিত করে যে কর্মসংস্থান পারস্পরিক সম্মতির ভিত্তিতে একটি স্বেচ্ছাসেবী চুক্তি হিসেবে বজায় থাকে।
কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা: নিয়োগকর্তার যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব
কর্মক্ষেত্রে আপনার নিরাপত্তা শুধু একটি ভালো অভ্যাস নয়; এটি আপনার নিয়োগকর্তার জন্য একটি আইনি বাধ্যবাধকতা
[7]
[9]
[10]। শ্রম আইনের ১৩ নং ধারা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে যে নিয়োগকর্তাদের একটি নিরাপদ এবং উপযুক্ত কাজের পরিবেশ সরবরাহ করতে হবে[7][9]। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব, যা আপনাকে ক্ষতি থেকে রক্ষা করার জন্য বেশ কয়েকটি মূল কর্তব্য অন্তর্ভুক্ত করে[10][23]। নিয়োগকর্তাদের নিশ্চিত করতে হবে যে কর্মক্ষেত্রটি নিজেই নিরাপদ, সরঞ্জাম সঠিকভাবে রক্ষণাবেক্ষণ করতে হবে এবং আলো, বায়ুচলাচল, শব্দ, তাপ, আগুন এবং বিপজ্জনক পদার্থের সাথে সম্পর্কিত ঝুঁকি পরিচালনা করতে হবে
[37][7][9][10]
[20][23]।
নিয়মিত ঝুঁকি মূল্যায়ন প্রয়োজন সম্ভাব্য বিপদ চিহ্নিত করার জন্য, এবং নিয়োগকর্তাদের এই ঝুঁকিগুলি হ্রাস করার জন্য পদক্ষেপ নিতে হবে[20][23]। এর মধ্যে রয়েছে প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জাম (PPE) – যেমন হেলমেট, গ্লাভস, নিরাপত্তা চশমা – সম্পূর্ণ বিনামূল্যে সরবরাহ করা[37][7][9][10][20][23]। কর্মক্ষেত্রের ঝুঁকি, নিরাপত্তা পদ্ধতি এবং জরুরি অবস্থায় কী করতে হবে সে সম্পর্কে আপনার স্পষ্ট তথ্য এবং প্রশিক্ষণও পাওয়া উচিত[37][7][9][10][20][23]। নিয়োগকর্তাদের জরুরি পরিকল্পনা প্রস্তুত রাখতে হবে এবং মহড়া পরিচালনা করতে হবে[20]। যদি কোনও দুর্ঘটনা বা আঘাত ঘটে, তবে তাদের MOHRE-কে (এবং কখনও কখনও পুলিশকে) রিপোর্ট করতে হবে এবং আইন অনুযায়ী চিকিৎসার খরচ এবং ক্ষতিপূরণ বহন করতে হবে[7][10][23]। নির্দিষ্ট বিপদ জড়িত কাজের জন্য, নিয়োগকর্তাদের স্বাস্থ্য পরীক্ষারও ব্যবস্থা করতে হবে[7]। গ্রীষ্মকালে বহিরাঙ্গনে কর্মরত শ্রমিকদের জন্য বাধ্যতামূলক মধ্যাহ্ন বিরতির মতো নির্দিষ্ট নিয়মগুলি কর্মচারীদের চরম তাপের মতো পরিবেশগত ঝুঁকি থেকে আরও সুরক্ষা দেয়[7]। এই প্রয়োজনীয়তাগুলি বিভিন্ন সরকারি রেজোলিউশনে বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করা হয়েছে এবং স্থানীয় আমিরাতের নিয়মকানুন দ্বারা পরিপূরক হতে পারে, যেমন আবুধাবির OSHAD সিস্টেম[7]
[17][20]।
কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা: কর্মচারীর ভূমিকা
নিরাপত্তা একটি সম্মিলিত দায়িত্ব, এবং একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ বজায় রাখতে কর্মচারীদেরও কিছু বাধ্যবাধকতা রয়েছে[23]। প্রদত্ত যেকোনো PPE সঠিকভাবে এবং ধারাবাহিকভাবে ব্যবহার করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ[7][9][20]। আপনাকে অবশ্যই আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত সমস্ত নিরাপত্তা নির্দেশাবলী এবং পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে[7][9][20][23]।
এর অর্থ হলো নিরাপত্তা নির্দেশিকাগুলির বিরুদ্ধে যায় বা নিজের বা অন্যদের সম্ভাব্য ক্ষতি করতে পারে এমন কোনও কাজ করা থেকে বিরত থাকা[7][9]। পেশাগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা সম্পর্কিত আদেশ অনুসরণ করা আপনার ভূমিকার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ[9]। আপনাকে অর্পিত সরঞ্জাম এবং যন্ত্রপাতির যথাযথ যত্ন নেওয়া আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব[9][23]। আপনার ভূমিকা পালন করার মাধ্যমে, আপনি কর্মক্ষেত্রের সামগ্রিক নিরাপত্তা সংস্কৃতিতে উল্লেখযোগ্যভাবে অবদান রাখেন।
ন্যায়বিচার চাওয়া: আপনার অধিকার লঙ্ঘিত হলে কী করবেন
যদি আপনি মনে করেন যে শ্রম আইনের অধীনে আপনার অধিকার – তা বৈষম্য, বেতন, নিরাপত্তা বা অন্যান্য অধিকার সম্পর্কিত হোক না কেন – লঙ্ঘিত হয়েছে, তাহলে কী হবে? সংযুক্ত আরব আমিরাতে এই ধরনের সমস্যা সমাধানের জন্য একটি স্পষ্ট প্রক্রিয়া রয়েছে[2]
[3]
[6]। বেশিরভাগ বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের জন্য (DIFC এবং ADGM-এর মতো নির্দিষ্ট ফ্রি জোনগুলির বাইরে), প্রথম যোগাযোগের স্থান হলো মানব সম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রণালয় (MOHRE)[3][6]
[12]
[28]
[30]।
প্রথম পদক্ষেপ হলো MOHRE-এর কাছে একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করা[3][6][12]
[24][30]
[35]। আপনি এটি MOHRE ওয়েবসাইট বা অ্যাপের মাধ্যমে অনলাইনে, তাদের টোল-ফ্রি নম্বর ৮০০৮৪-এ কল করে, অথবা কোনও তাসheel পরিষেবা কেন্দ্রে গিয়ে করতে পারেন[3][28]
[4]
[31]। সাধারণত আপনার চুক্তিপত্র, এমিরেটস আইডি, পাসপোর্ট এবং আপনার দাবির সমর্থনে প্রমাণ, যেমন পে-স্লিপ বা প্রাসঙ্গিক ইমেলের মতো নথিপত্রের প্রয়োজন হবে
[22][28]। অভিযোগ দায়ের করার পর, MOHRE মধ্যস্থতা শুরু করবে, একটি বন্ধুত্বপূর্ণ মীমাংসায় পৌঁছানোর জন্য আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয়ের সাথে যোগাযোগ করবে[3][6][12]
[18][22][24][30][31][35]
[36]।
সাম্প্রতিক পরিবর্তনের কারণে এখানে বিষয়টি আকর্ষণীয় হয়ে উঠেছে: যদি আপনার দাবির পরিমাণ AED ৫০,০০০ বা তার কম হয়, এবং মধ্যস্থতা সমস্যার সমাধান না করে, তাহলে MOHRE এখন একটি চূড়ান্ত, আইনত বাধ্যতামূলক সিদ্ধান্ত জারি করার ক্ষমতা রাখে
[15]
[19]
[21]
[27][30][31]। যদি পূর্বে সম্মত মীমাংসা মানা না হয়, তাহলেও MOHRE বাধ্যতামূলক সিদ্ধান্ত জারি করতে পারে[15][19][27][30]। যদি বিরোধের পরিমাণ AED ৫০,০০০-এর বেশি হয়, অথবা যদি MOHRE দ্বারা কোনও ছোট দাবির মীমাংসা বা সিদ্ধান্ত না হয়, তাহলে মামলাটি শ্রম আদালতে পাঠানো হয়[3][6][12][19][24][30][35]।
একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: সময়সীমার বিষয়ে সতর্ক থাকুন। ৩১ আগস্ট, ২০২৪ থেকে কার্যকর, শ্রম দাবি দায়ের করার জন্য আপনার চাকরিচ্যুতির তারিখ থেকে সাধারণত দুই বছর সময় থাকবে[27][30]
[32]। এই সময়ের পরে দায়ের করা দাবিগুলি শোনা নাও হতে পারে[12][21][27][30]। খরচের বিষয়ে সুখবর: যদি আপনার দাবির পরিমাণ AED ১,০০,০০০-এর কম হয়, তাহলে আপনি আদালতের ফি প্রদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হবেন[2][3][18]। যদি আপনি MOHRE-এর চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের (AED ৫০ হাজারের কম দাবির জন্য) সাথে একমত না হন, তাহলে আপনি ১৫ কার্যদিবসের মধ্যে শ্রম আদালতের প্রথম ইনস্ট্যান্সে আপিল করতে পারেন[27][30][32]। বৃহত্তর দাবির ক্ষেত্রে প্রথম ইনস্ট্যান্স আদালতের সিদ্ধান্তগুলি আদালতের উচ্চতর স্তরে আপিল করা যেতে পারে[12][24]
[34]। আদালতের কার্যালয় বা বিশেষায়িত লেবার কেয়ার ইউনিটের মাধ্যমেও আইনি সহায়তা পাওয়া যায়[2]।
সংযুক্ত আরব আমিরাতে আপনার কর্মজীবনের পথচলার জন্য বৈষম্য বিরোধী নিয়ম, সমান বেতন এবং কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা সম্পর্কিত আপনার অধিকারগুলি জানা অপরিহার্য[1][16][29][7][9]। সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন কর্মচারীদের সুরক্ষার জন্য একটি শক্তিশালী ভিত্তি প্রদান করে, নিয়োগকর্তাদের জন্য স্পষ্ট বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করে এবং ন্যায্য আচরণ নিশ্চিত করে[1][2][25][29]। কর্মচারী হিসাবে আপনার যে দায়িত্বগুলি রয়েছে, বিশেষত কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা সম্পর্কিত, সেগুলি বোঝাও সমান গুরুত্বপূর্ণ[7][9][23]। যদি কোনও বিরোধ দেখা দেয়, মনে রাখবেন যে MOHRE এবং শ্রম আদালতের মাধ্যমে আপনার জন্য সমাধান খোঁজা এবং আপনার অধিকার বজায় রাখার জন্য কাঠামোগত প্রক্রিয়া রয়েছে[3][6][4]। এই সুরক্ষাগুলি সম্পর্কে অবগত থাকা আপনাকে একটি ন্যায্য এবং নিরাপদ কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করতে ক্ষমতায়িত করে।
বিনামূল্যে ব্যবহার করে দেখুন