দুবাইয়ে কর্মী নিয়োগ: আপনি কি সব দায়িত্ব পালন করছেন? কর্মীদের অধিকার
৯ মে, ২০২৫
লিংক কপি করুন
সূত্র
43
টেক্সটে সূত্র দেখান
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Focus-economics
Emiratesnbdresearch
Wam
Dubaicustoms Gov
Centralbank
Wam
Imf
Departer
Gulfbusiness
দুবাইতে বিদেশি কর্মী নিয়োগ করছেন? এর পুরোটাই নির্ভর করে এমপ্লয়ার স্পনসরশিপ সিস্টেমের ওপর, যা সংযুক্ত আরব আমিরাতের প্রবাসী কর্মী ব্যবস্থাপনার একটি মূল ভিত্তি
[2]
[14]
[38]। সহজভাবে বলতে গেলে, নিয়োগকর্তা কর্মীর ওয়ার্ক ভিসা এবং রেসিডেন্সি পারমিটের জন্য স্পনসর হিসেবে কাজ করেন। এই ভূমিকাটি Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE), Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs & Port Security (ICP), এবং Dubai's General Directorate of Residency and Foreigners Affairs (GDRFA)-এর মতো গুরুত্বপূর্ণ সংস্থাগুলো দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়[2][14]
[17][38]। প্রধানত Federal Decree-Law No. 33 of 2021-এর অধীনে থাকা নিয়মগুলো বোঝা শুধু কিছু ফর্মালিটি পূরণ করা নয়; এটি নিয়োগকর্তার আইন মেনে চলা (বড় অঙ্কের জরিমানা এড়াতে) এবং কর্মীর নিরাপত্তার জন্য অত্যন্ত জরুরি[2][17]। এই নিবন্ধে সেইসব প্রধান দায়বদ্ধতা, অবশ্য পালনীয় নিয়মকানুন এবং পাসপোর্ট আটকে রাখা ও NOC-র মতো সাধারণ সমস্যাগুলো নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে[2]
[5]
[8]।
স্পনসর হিসেবে নিয়োগকর্তার প্রধান ভূমিকা: ভিসার দায়বদ্ধতা
ভাবতে পারো, বিদেশি নাগরিকদের জন্য দুবাইতে আইনত চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা হলেন দ্বাররক্ষীর মতো[14]
[35]। ওয়ার্ক পারমিট এবং রেসিডেন্স ভিসার সম্পূর্ণ আবেদন প্রক্রিয়া শুরু করা এবং তার তত্ত্বাবধান করা নিয়োগকর্তার আইনি দায়িত্ব
[12][14]
[18][35]। এই স্পনসরশিপের অর্থ হলো, চাকরির পুরো সময় জুড়ে নিয়োগকর্তা সংযুক্ত আরব আমিরাতে কর্মীর আইনি অবস্থানের জন্য জামিনদার হন[14][35]। এর একটি বড় অংশ হলো সমস্ত কাগজপত্র সামলানো এবং গুরুত্বপূর্ণভাবে, এন্ট্রি পারমিট, ওয়ার্ক পারমিট এবং রেসিডেন্স ভিসা পাওয়ার যাবতীয় খরচ বহন করা[12][14]
[19]
[24][35]।
নিয়োগকর্তাদের এটাও নিশ্চিত করতে হবে যে সম্ভাব্য কর্মীরা প্রয়োজনীয় শর্ত পূরণ করছেন – যেমন বয়স ১৮ বছরের বেশি হওয়া, সঠিক যোগ্যতা থাকা, মেডিকেল পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া এবং একটি বৈধ চাকরির অফার থাকা
[11][18]
[21]
[29]। চাকরি পাওয়ার পর, সময়মতো রিনিউয়ালের মাধ্যমে (সাধারণত মেয়াদ শেষ হওয়ার ৩০ দিন আগে প্রক্রিয়া শুরু হয়) ভিসা বৈধ রাখাও নিয়োগকর্তার আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ[12][14]
[16]। আর যখন চাকরির সম্পর্ক শেষ হয়, তা সে পদত্যাগ বা বরখাস্তের মাধ্যমেই হোক না কেন, নিয়োগকর্তাকে MOHRE এবং GDRFA-এর মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে ওয়ার্ক পারমিট এবং ভিসা বাতিল করতে হবে
[1]
[4]
[43]
[28]। যদিও সাধারণ এমপ্লয়ার-স্পনসর্ড ভিসা দুই বছরের জন্য স্থায়ী হয়, Green Visa-র মতো নতুন বিকল্পগুলো সেলফ-স্পনসরশিপের সুযোগ দেয়, তবে চিরাচরিত পদ্ধতিই বেশি প্রচলিত[12][14][18][21]
[40]।
ভিসার বাইরেও: নিয়োগকর্তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কমপ্লায়েন্স আবশ্যকতা
দুবাইতে নিয়োগকর্তার দায়িত্ব শুধু ভিসা ব্যবস্থাপনার মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়; UAE শ্রম আইনের অধীনে এর মধ্যে ব্যাপক আইনি ও নৈতিক দায়বদ্ধতাও অন্তর্ভুক্ত[16][17][2]। আইন মেনে চলা নিশ্চিত করলে তা ব্যবসা এবং কর্মী উভয়ের অধিকার রক্ষা করে[2][16][17]। একটি অপরিহার্য বিষয় হলো বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করা; নিয়োগকর্তারা Dubai Health Authority (DHA) মানদণ্ড অনুযায়ী বেসিক স্বাস্থ্য সুরক্ষার সম্পূর্ণ খরচ প্রদান করতে আইনত বাধ্য
[6][14][16][17][19][29]
[30]
[3]। সত্যি বলতে, ভিসা ইস্যু বা রিনিউয়াল আসলে এই বৈধ বীমা থাকার উপর নির্ভর করে[3][16][30]। কর্মীর জন্য কভারেজ বাধ্যতামূলক হলেও, তার ওপর নির্ভরশীলদের জন্য কভারেজ বাড়ানোকে উৎসাহিত করা হয়, যদিও নিয়ম ভিন্ন হতে পারে[3][17][29]।
চুক্তি অনুযায়ী Wage Protection System (WPS)-এর মাধ্যমে সঠিকভাবে এবং সময়মতো বেতন পরিশোধ করা আরেকটি অলঙ্ঘনীয় বিষয়
[7][16][30]। এর মধ্যে ওভারটাইমের সঠিক হিসাব এবং অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এন্ড-অফ-সার্ভিস গ্র্যাচুইটি প্রদানও অন্তর্ভুক্ত[7][16][30]। খুঁটিনাটি রেকর্ড রাখাও আইনত বাধ্যতামূলক; নিয়োগকর্তাদের প্রত্যেক কর্মীর জন্য বিস্তারিত ফাইল রাখতে হবে, যার মধ্যে ব্যক্তিগত তথ্য, চুক্তিপত্র, ভিসা/পাসপোর্টের কপি, বেতন, ছুটি এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থার রেকর্ড থাকবে এবং চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর কমপক্ষে দুই বছর পর্যন্ত তা সংরক্ষণ করতে হবে[6][17]। MOHRE-এর যেকোনো পরিদর্শনের সময় আইন মেনে চলার প্রমাণ হিসেবে এই কাগজপত্র অত্যন্ত জরুরি[6][17][30]।
এছাড়াও, নিয়োগকর্তাদের কাজের সময় এবং বিধিবদ্ধ ছুটি (বার্ষিক, অসুস্থতাজনিত, মাতৃত্ব/পিতৃত্বকালীন) সংক্রান্ত নিয়ম মেনে চলতে হবে[7][16]। প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ, সুরক্ষা সরঞ্জাম (PPE) এবং স্বাস্থ্যবিধি মেনে একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ প্রদান করা একটি মৌলিক দায়িত্ব[16][17]
[25]। চুক্তি বা কর্মীর ক্যাটাগরির উপর নির্ভর করে আবাসন বা ভাতা প্রদানেরও প্রয়োজন হতে পারে[17][29]
[32]। সবশেষে, চাকরির শেষে সমস্ত প্রক্রিয়া সঠিকভাবে সম্পন্ন করা – যেমন সমস্ত চূড়ান্ত পাওনা পরিশোধ করা, সঠিকভাবে ভিসা বাতিল করা এবং অনুরোধ করা হলে একটি নিরপেক্ষ অভিজ্ঞতার সনদপত্র প্রদান করা – অপরিহার্য[6][28]। এই বাধ্যবাধকতাগুলো উপেক্ষা করা বুদ্ধিমানের কাজ নয়; এর শাস্তি জরিমানা থেকে শুরু করে নিয়োগে নিষেধাজ্ঞা এবং আইনি ঝামেলা পর্যন্ত হতে পারে[2][5][7][30]। অনেক ব্যবসাই এই জটিলতাগুলো সামলাতে বিশেষায়িত আইনি বা এইচআর পরামর্শদাতা সংস্থার সাহায্য নেয়[17]
[22]
[31]
[33]
[34]
[39]।
সাধারণ স্পনসরশিপ সমস্যাগুলো যেভাবে সামলাবেন
যদিও UAE শ্রম আইন একটি কাঠামো প্রদান করে, প্রবাসী কর্মীরা কখনও কখনও তাদের স্পনসরদের সাথে সমস্যায় পড়তে পারেন
[42][5][8]। সাধারণ সমস্যাগুলো কী এবং কীভাবে সেগুলো মোকাবিলা করতে হয় তা জানা জরুরি
[9]
[10]
[13]। চলুন পাসপোর্ট আটকে রাখার বিষয়ে কথা বলি – এটি একটি বড় সমস্যা[42][5][6][7][10][13]। কিছু নিয়োগকর্তা অবৈধভাবে কর্মীদের পাসপোর্ট আটকে রাখেন, হয়তো "নিরাপদ হেফাজতের" অজুহাতে, কিন্তু প্রায়শই এটি নিয়ন্ত্রণ জাহির করার একটি উপায়[42][10][13]। আসল কথা হলো: UAE আইন কঠোরভাবে নিয়োগকর্তাদের আপনার ইচ্ছার বিরুদ্ধে পাসপোর্ট রাখতে নিষেধ করে[42][5][6][10][13]। এটি আপনার ব্যক্তিগত সম্পত্তি, এবং শুধুমাত্র সরকারি কর্তৃপক্ষ নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আইনত এটি বাজেয়াপ্ত করতে পারে[5][10][13][42]। সম্মতি ছাড়া এটি ধরে রাখাকে আত্মসাৎ হিসেবেও দেখা যেতে পারে এবং এটি MOHRE-এর নিয়ম লঙ্ঘন করে[42][5][13]। যদি আপনার নিয়োগকর্তা পাসপোর্ট ফেরত দিতে অস্বীকার করেন, তবে আপনার এটি ফেরত চাওয়ার অধিকার আছে এবং আপনি MOHRE বা পুলিশের কাছে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন; আদালত কর্মীদের পক্ষে রায় দিয়েছে, পাসপোর্ট ফেরত দেওয়ার আদেশ দিয়েছে এবং জরিমানা (উল্লেখিত ২০,০০০ দিরহাম পর্যন্ত) বা এমনকি কারাদণ্ডও দিয়েছে[42][7][10][13]। একজন নিয়োগকর্তা ভিসা প্রক্রিয়াকরণের জন্য সংক্ষিপ্ত সময়ের জন্য এটি রাখতে পারেন, তবে তা দ্রুত ফেরত দিতে হবে, এবং নিরাপদ হেফাজতের জন্য রাখার জন্য আপনার সুস্পষ্ট সম্মতি এবং যেকোনো সময় তা ফেরত নেওয়ার ক্ষমতা থাকতে হবে[5][10][13][42]।
এরপর আসে No Objection Certificate (NOC)[8][9]। ঐতিহাসিকভাবে, চাকরি পরিবর্তন করার জন্য আপনার বর্তমান বসের কাছ থেকে একটি NOC প্রয়োজন হতো, যা কর্মীদের ফাঁদে ফেলতে পারতো[8]। সুখবর হলো: Federal Decree-Law No. 33 of 2021 এই প্রয়োজনীয়তা বহুলাংশে বাতিল করে দিয়েছে[1][8][9]। যদি আপনি আপনার চুক্তির মেয়াদ শেষ করে থাকেন বা নোটিশ পিরিয়ড পরিবেশন করে থাকেন, তবে আপনি সাধারণত সেই পুরনো NOC ছাড়াই নতুন নিয়োগকর্তার কাছে যেতে পারেন[1][8][9]। যাইহোক, এই ধারণাটি কখনও কখনও থেকে যায়, এবং নির্দিষ্ট ফ্রি জোনে, যদি কোনো অমীমাংসিত সমস্যা থাকে, বা নন-কমপিট ক্লজের সাথে সম্পর্কিত হয়, তবে আপনি এখনও এর অনুরোধের সম্মুখীন হতে পারেন[8][9]
[15]
[23]
[41]। মনে রাখবেন, শ্রম আইনের ১০ নং ধারা অনুযায়ী নন-কমপিট ক্লজগুলো অবশ্যই যুক্তিসঙ্গত হতে হবে (কাজের পরিধি, সময়, স্থান) এবং নিয়োগকর্তা প্রথমে চুক্তি ভঙ্গ করলে প্রায়শই তা বাতিল হয়ে যায়[23][41]। যদি কোনো নিয়োগকর্তা অন্যায়ভাবে NOC দাবি করেন বা একটি অবৈধ নন-কমপিট ক্লজ প্রয়োগ করার চেষ্টা করেন, তবে সাহায্যের জন্য MOHRE বা সংশ্লিষ্ট ফ্রি জোন কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করুন[9]
[20][41]।
অন্যান্য সম্ভাব্য মাথাব্যথার মধ্যে রয়েছে চুক্তি প্রতিস্থাপন (যেখানে UAE-তে আপনি যে চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন তা প্রাথমিক অফার থেকে ভিন্ন হয় – MOHRE-তে অভিযোগ করুন!) অথবা বেতন বা চূড়ান্ত পাওনা প্রদানে বিলম্ব/অپرداخت[7][16]। WPS বেতন পরিশোধ পর্যবেক্ষণ করতে সাহায্য করে, কিন্তু সমস্যা দেখা দিলে, MOHRE-তে অভিযোগ করাই সঠিক পথ[7][16][9][41]। UAE শ্রম আইনের অধীনে আপনার অধিকার সম্পর্কে সর্বদা সচেতন থাকুন[9][41]।
চাকরি পরিবর্তন: এক স্পনসর থেকে অন্য স্পনসরে স্থানান্তর
দুবাইতে স্পনসরশিপের অধীনে চাকরি পরিবর্তন করার অর্থ হলো আপনার ভিসা পুরানো নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নতুন নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তর করা[1][8]। ধন্যবাদ সাম্প্রতিক আইন, বিশেষ করে Federal Decree-Law No. 33 of 2021-কে, যা এই প্রক্রিয়াটিকে অনেক মসৃণ করেছে এবং কর্মীদের গতিশীলতা বাড়িয়েছে[1][8]
[27]। সাধারণ প্রক্রিয়া শুরু হয় নতুন কোম্পানি থেকে একটি আনুষ্ঠানিক চাকরির অফার পাওয়ার মাধ্যমে[2][4][43][27][35]। এরপর, আপনাকে আনুষ্ঠানিকভাবে পদত্যাগ করতে হবে এবং আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিবদ্ধ নোটিশ পিরিয়ড সম্পন্ন করতে হবে – এটি এড়িয়ে গেলে সমস্যা হতে পারে[1][28]
[36]।
আপনার নোটিশ পিরিয়ড শেষ হয়ে গেলে, আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে MOHRE এবং GDRFA-এর মাধ্যমে আপনার বিদ্যমান ওয়ার্ক পারমিট এবং ভিসা বাতিল করতে হবে, এবং বকেয়া বেতন ও এন্ড-অফ-সার্ভিস গ্র্যাচুইটির মতো সমস্ত চূড়ান্ত পাওনা মিটিয়ে দিতে হবে[1][4][43][28][36]। বাতিলের পর, আপনি সাধারণত একটি গ্রেস পিরিয়ড (সঠিক সময়কালের জন্য বর্তমান GDRFA নিয়মগুলি দেখুন, প্রায়শই ৩০-৬০ দিন বা সম্ভবত আরও বেশি) পান, যার মধ্যে হয় আপনার নতুন ভিসা করাতে হবে অথবা UAE ত্যাগ করতে হবে[1][43]। এই সময়ের মধ্যে, আপনার নতুন নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয় কাগজপত্র জমা দিয়ে আপনার নতুন ওয়ার্ক পারমিট এবং রেসিডেন্স ভিসার জন্য আবেদন করবেন[2][4][28]
[37]। সম্ভবত আপনার আরেকটি মেডিকেল ফিটনেস পরীক্ষার প্রয়োজন হবে, এবং নতুন ভিসা স্ট্যাম্প হওয়ার পর, আপনার Emirates ID-র বিবরণ আপডেট করতে হবে (যদিও আইডি নম্বর একই থাকে)[1][4]
[26][28][29]। প্রায়শই, আপনি একটি "ইন-কান্ট্রি স্ট্যাটাস চেঞ্জ" করতে পারেন, যার ফলে UAE ত্যাগ করার প্রয়োজন হয় না, যতক্ষণ পর্যন্ত গ্রেস পিরিয়ডের মধ্যে সবকিছু প্রক্রিয়া করা হয়[28][38]।
কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় মনে রাখতে হবে: যদি আপনি আপনার চুক্তিবদ্ধ দায়িত্ব পালন করে থাকেন তবে স্থানান্তরের জন্য NOC এখন আর সাধারণত আইনত প্রয়োজন হয় না[1][8][9][41]। মেইনল্যান্ড কোম্পানিগুলোর মধ্যে বা একই ফ্রি জোনের মধ্যে স্থানান্তর সাধারণত সহজ, তবে বিভিন্ন ফ্রি জোনের মধ্যে বা একটি ফ্রি জোন এবং মেইনল্যান্ডের মধ্যে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট কর্তৃপক্ষের নির্দেশিত অতিরিক্ত পদক্ষেপ থাকতে পারে[9][15][20]। আপনি যদি এখনও প্রবেশন পিরিয়ডে থাকেন, তবে বিশেষ নিয়ম প্রযোজ্য হতে পারে, যার ফলে নতুন নিয়োগকর্তাকে পুরানো নিয়োগকর্তার খরচ পরিশোধ করতে হতে পারে[1][41]। আর আপনার ওপর নির্ভরশীলদের কথা ভুলবেন না – তাদের ভিসা আপনার ভিসার সাথে যুক্ত এবং নতুন স্পনসরের অধীনে পুনরায় প্রক্রিয়া করতে হবে, তাই সাবধানে সমন্বয় করুন[28][43]।
পরিণতি এবং কোথায় সাহায্য চাইবেন
যেসব নিয়োগকর্তা তাদের স্পনসরশিপের বাধ্যবাধকতা পূরণ করেন না, তাদের জরিমানা এবং নিয়োগে নিষেধাজ্ঞাসহ বাস্তব পরিণতির সম্মুখীন হতে হয়[2][5][7][30]। অন্যায্য আচরণ, পাসপোর্ট আটকে রাখা বা বেতন সংক্রান্ত বিরোধের মতো সমস্যায় পড়া কর্মীদের জন্য প্রাথমিক আশ্রয়স্থল হলো Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE)[9][10][41]। তারা অভিযোগ গ্রহণ করে এবং UAE শ্রম আইন বোঝার জন্য নির্দেশনা প্রদান করে[9][10][41][42]। UAE এমপ্লয়মেন্ট আইনে বিশেষজ্ঞ সংস্থাগুলো থেকে আইনি পরামর্শ নিতেও দ্বিধা করবেন না; তারা গুরুত্বপূর্ণ সহায়তা দিতে পারে[2][4][13][31]।
দুবাইতে একজন এমপ্লয়ার স্পনসর হওয়ার সাথে ভিসা প্রক্রিয়াকরণ এবং খরচ থেকে শুরু করে স্বাস্থ্য বীমা, সময়মতো বেতন এবং নিরাপদ কাজের পরিবেশ পর্যন্ত সবকিছু কভার করে এমন গুরুত্বপূর্ণ আইনি ও নৈতিক দায়বদ্ধতা জড়িত[2][14][16][17][19]। অন্যদিকে, Federal Decree-Law No. 33 of 2021-এর অধীনে কর্মীদেরও তাদের পাসপোর্ট, চাকরির মধ্যে চলাচলের স্বাধীনতা (এখন মূলত NOC ছাড়াই), ন্যায্য বেতন এবং সঠিক আচরণের বিষয়ে স্পষ্ট অধিকার রয়েছে[1][5][6][8][9][10][13][16]। UAE-এর গতিশীল কর্মসংস্থান পরিমণ্ডলে আইনসম্মত, ইতিবাচক এবং উৎপাদনশীল কাজের সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য এই পারস্পরিক দায়বদ্ধতাগুলো বোঝা অপরিহার্য[2][9][17]।
বিনামূল্যে ব্যবহার করে দেখুন