ইউএই-তে কর্মীর জীবন: শ্রম আইন ২০২৫, তোমার অধিকার ও দায়িত্ব
৯ মে, ২০২৫
লিংক কপি করুন
সূত্র
37
টেক্সটে সূত্র দেখান
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Focus-economics
Departer
Gulfbusiness
ইউএই-র গতিশীল চাকরির বাজারে একজন কর্মী হিসেবে তোমার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি বোঝা আগের চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ 
[3]
[5]
[21]। এখানকার আইনি পরিকাঠামো মূলত ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং ৩৩ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) দ্বারা গঠিত, যাকে প্রায়শই "নতুন শ্রম আইন" (New Labour Law) বলা হয়, যা বেসরকারি খাতে কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে 
[2][3]
[4]
[16]
[19]
[20]
[22]। এই নির্দেশিকাটি ২০২৫ সালের জন্য প্রয়োজনীয় নিয়মগুলি ভেঙে দেখাবে, যার মধ্যে তোমার কাজের সময়, বিভিন্ন ছুটির অধিকার এবং এই আইনের অধীনে চাকরিচ্যুতির পদ্ধতিগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে [3][4][5]। আমাদের লক্ষ্য হল বেসরকারি খাতের কর্মীদের জন্য বিশেষভাবে স্পষ্ট, কার্যকরী তথ্য সরবরাহ করা, মনে রাখতে হবে যে সরকারি চাকরি এবং ফ্রি জোনের (যেমন DIFC বা ADGM) চাকরিগুলি ভিন্ন নিয়মের অধীনে পরিচালিত হয় [2][3][4][5][16][19]।
তোমার মৌলিক অধিকার ও বাধ্যবাধকতার সংক্ষিপ্ত বিবরণ
ইউএই-র বেসরকারি খাতে একজন কর্মী হিসেবে, আইনের দ্বারা সুরক্ষিত তোমার কিছু মৌলিক অধিকার রয়েছে [3][5]
[12][21]। এর মধ্যে রয়েছে একটি লিখিত, নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিপত্র পাওয়ার অধিকার, ওয়েজ প্রোটেকশন সিস্টেম (WPS) এর মতো অনুমোদিত ব্যবস্থার মাধ্যমে সময়মতো বেতন প্রাপ্তি, একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ, বৈষম্য ও হয়রানি থেকে সুরক্ষা এবং সমান কাজের জন্য সমান বেতন 
[1][2][4][5]
[9]
[17][20][21]
[24]
[25]
[28]
[30]
[36]। এছাড়াও তোমার নথি সংরক্ষণের (নিয়োগকর্তারা পাসপোর্ট আটকে রাখতে পারবে না), বিভিন্ন ধরনের ছুটি এবং চাকরির শেষে গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে [1]
[8][17]
[18][19][22]
[27][36]। এই অধিকারগুলির পাশাপাশি কিছু বাধ্যবাধকতাও আসে, যেমন নিষ্ঠার সাথে তোমার দায়িত্ব পালন করা, আইনসঙ্গত নির্দেশাবলী অনুসরণ করা, গোপনীয়তা বজায় রাখা, ভালো আচরণ প্রদর্শন করা এবং তোমার দক্ষতা বৃদ্ধি করা 
[6]। মানব সম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রণালয় (MOHRE) হল এই কর্মসংস্থান সংক্রান্ত বিষয়গুলি তদারকি করার প্রধান সরকারি সংস্থা [2][18][21]
[23][24][28]।
কাজের সময়, বিরতি এবং ওভারটাইম ব্যাখ্যা করা হলো
তোমার কর্মদিবসের নিয়মকানুন বোঝা অত্যন্ত জরুরি [25]। ইউএই শ্রম আইন সুস্পষ্ট সীমা নির্ধারণ করে: সাধারণ কাজের সময় প্রতিদিন ৮ ঘণ্টা বা প্রতি সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টার মধ্যে সীমাবদ্ধ [2][3][4]
[7][9]
[10]
[14][21][25][36]
[37]। কিছু শিল্প যেমন হসপিটালিটি বা নিরাপত্তার ক্ষেত্রে, MOHRE-এর অনুমোদন সাপেক্ষে এটি দৈনিক ৯ ঘণ্টা পর্যন্ত বাড়তে পারে [18][25]। পবিত্র রমজান মাসে কর্মরত প্রত্যেকের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল কর্মদিবস বাধ্যতামূলকভাবে দুই ঘণ্টা হ্রাস করা [4][8][14][16][18][20][21]
[35][36]।
তুমি আইনত বিরতির অধিকারী। একটানা পাঁচ ঘণ্টা কাজ করার পর, তোমাকে অবশ্যই কমপক্ষে এক ঘণ্টার বিরতি বা একাধিক বিরতি পেতে হবে [2][3][8][14][19][36]। গুরুত্বপূর্ণভাবে, এই বিরতির সময়গুলি তোমার বেতনভুক্ত কাজের সময়ের অংশ হিসেবে গণনা করা হয় না [2][14][24][36]। অধিকন্তু, প্রত্যেক কর্মীকে প্রতি সপ্তাহে অন্তত একটি বেতনভুক্ত বিশ্রামের দিন পাওয়ার নিশ্চয়তা দেওয়া হয়, যা তোমার চুক্তি বা কোম্পানির নীতিমালায় সংজ্ঞায়িত করা থাকে [2][3][4][5][7][22][36]। যদি পরিস্থিতি এমন হয় যে তোমাকে তোমার নির্ধারিত বিশ্রামের দিনে কাজ করতে হয়, তবে তোমাকে অবশ্যই ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। এই ক্ষতিপূরণ হয় একটি বিকল্প বিশ্রামের দিন অথবা তোমার সাধারণ দিনের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ এবং সেই মূল বেতনের কমপক্ষে ৫০% অতিরিক্ত প্রিমিয়াম হওয়া উচিত [2][5][14][28]
[31][36]। যদি তুমি বিশ্রামের দিনে কাজ করো এবং বিকল্প কোনো দিন ছুটি না পাও, তাহলে প্রিমিয়াম আরও বেশি হতে পারে, সম্ভবত সেই কাজের দিনের মূল বেতনের ১৫০% পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে [4][28][31][36]।
অতিরিক্ত ঘণ্টা কাজ করার ব্যাপারে কী হবে? ওভারটাইম অনুমোদিত তবে নিয়ন্ত্রিত [1][16][22][24]। সাধারণত, তোমার প্রতিদিন দুই ঘণ্টার বেশি অতিরিক্ত কাজ করা উচিত নয় [2][3][8][10][14][28][35][36]। ওভারটাইম সহ মোট কাজের সময় সাধারণত তিন সপ্তাহের মেয়াদে ১৪৪ ঘণ্টা অতিক্রম করতে পারে না [2][3][4][9][10][12][16][21][36]। ওভারটাইমের বেতন তোমার মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় [12]। সাধারণ ওভারটাইম ঘণ্টার জন্য, তোমার মূল বেতন এবং ২৫% প্রিমিয়াম পাওয়া উচিত [3][4][10][14][19][24][25][28][31][36]। যদি ওভারটাইম রাতের বেলায় (বিশেষত রাত ১০টা থেকে ভোর ৪টার মধ্যে) পড়ে, এই প্রিমিয়াম তোমার মূল বেতনের ৫০% পর্যন্ত বৃদ্ধি পায় [2][3][4][7][10][14][19][24][25][28][36]। তবে, যদি তুমি শিফটে কাজ করো তবে এই উচ্চ রাতের হার প্রযোজ্য নয় [2][3][4][10][14][36]। মনে রেখো, আইনের নির্বাহী প্রবিধানগুলিতে বিস্তারিতভাবে যেমন উল্লেখ করা হয়েছে, সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট বা সুপারভাইজারদের মতো কিছু পদ এই সাধারণ কাজের ঘণ্টার বিধান থেকে অব্যাহতি পেতে পারে [3][7][10][28][35][36]।
ইউএই আইন অনুযায়ী তোমার ছুটির অধিকার
বার্ষিক ছুটি: তুমি সম্পূর্ণ বেতনসহ বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী [2][17]। ছয় মাস কিন্তু এক বছরের কম সময় চাকরি পূর্ণ করার পর, তুমি প্রতি মাসে ২ দিন ছুটি জমা করবে [2][4][5][12][17][21][25]। একবার তুমি পুরো এক বছরের চাকরি পূর্ণ করলে, তুমি প্রতি বছর ৩০ ক্যালেন্ডার দিনের ছুটি পাবে [2][4][5][12][17][21][25][36]। যদি তুমি পার্ট-টাইম কাজ করো, তোমার বার্ষিক ছুটি তোমার চুক্তিবদ্ধ ঘণ্টার অনুপাতে গণনা করা হবে [2][4][17][25]
[32]। যদিও তোমার নিয়োগকর্তা সাধারণত ছুটির সময় নির্ধারণ করেন, তবে সাধারণত তোমার ছুটি অর্জনের বছরেই তা নেওয়া উচিত [7][17]। তুমি তোমার ছুটির অর্ধেক পর্যন্ত পরবর্তী বছরে নিয়ে যেতে পারো, অথবা তোমার নিয়োগকর্তার সাথে তোমার মূল বেতনের ভিত্তিতে অব্যবহৃত দিনের জন্য অর্থ প্রদানের বিষয়ে সম্মত হতে পারো [4][22][23][30]। যদি তোমার চাকরি শেষ হয়ে যায়, তবে তোমাকে যেকোনো অব্যবহৃত অর্জিত বার্ষিক ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, যা তোমার মূল বেতনের উপর গণনা করা হবে [4][5][7][17][25][32]।
অসুস্থতাজনিত ছুটি (সিক লিভ): তোমার প্রবেশনকাল (probation period) অতিক্রম করার পর, তুমি প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে ৯০ দিন পর্যন্ত অসুস্থতাজনিত ছুটি পাওয়ার যোগ্য [4][5][12][19][32]। এই ছুটি মেয়াদের উপর নির্ভর করে ভিন্নভাবে পরিশোধ করা হয়: প্রথম ১৫ দিন সম্পূর্ণ বেতনে, পরবর্তী ৩০ দিন অর্ধেক বেতনে এবং চূড়ান্ত ৪৫ দিন অবৈতনিক [4][5][12][17][25][32]। অনুপস্থিতি প্রমাণ করার জন্য তোমাকে সাধারণত তিন কার্যদিবসের মধ্যে তোমার নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে এবং একটি বৈধ মেডিকেল রিপোর্ট জমা দিতে হবে [12][25][32]। যদি অসুস্থতা অসদাচরণ বা নিরাপত্তা বিধি লঙ্ঘনের কারণে হয় তবে বেতনভুক্ত অসুস্থতাজনিত ছুটি মঞ্জুর করা হয় না [17]।
মাতৃত্বকালীন ছুটি: মহিলা কর্মীরা ৬০ ক্যালেন্ডার দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটি পান [5][7][8][9][12][17][19][22][25][27][32]। প্রথম ৪৫ দিন সম্পূর্ণ বেতনে এবং পরবর্তী ১৫ দিন অর্ধেক বেতনে পরিশোধ করা হয় [5][7][8][9][12][17][19][22][25]
[26][27][32]। এই প্রাথমিক ৬০ দিনের সময়কালের পরে, যদি তোমার বা তোমার সন্তানের গর্ভাবস্থা বা জন্ম সম্পর্কিত কোনো অসুস্থতা থাকে, যা একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, তবে তুমি অতিরিক্ত ৪৫ দিনের অবৈতনিক ছুটি নিতে পারো [5][8][12][17][19][22][27][32]। যদি তুমি কোনো অসুস্থ শিশু বা এমন কোনো শিশুর জন্ম দাও যার অবিরাম যত্নের প্রয়োজন, তবে তোমার সাধারণ মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে তুমি অতিরিক্ত ৩০ দিনের সম্পূর্ণ বেতনভুক্ত ছুটি পাওয়ার অধিকারী, যা আরও ৩০ দিনের অবৈতনিক ছুটি দ্বারা বাড়ানো যেতে পারে [5][17][19][22][26][32]। এই অধিকারগুলি গর্ভাবস্থার ছয় মাস পরে মৃত সন্তান প্রসবের দুর্ভাগ্যজনক ঘটনা ঘটলে বা জন্মের পরে শিশু মারা গেলে সেক্ষেত্রেও প্রযোজ্য [5][7][19]। কাজে ফিরে আসার পর, তুমি ছয় মাসের জন্য প্রতিদিন এক ঘণ্টা পর্যন্ত বেতনভুক্ত নার্সিং বিরতি পাওয়ার অধিকারী [17][22][27][32]।
অন্যান্য ছুটি: সংক্ষেপে, ইউএই নাগরিকরা ন্যাশনাল সার্ভিসের জন্য বেতনভুক্ত সবেতন অবকাশ (sabbatical leave) পেতে পারেন [4]। মুসলিম কর্মীরা হজ পালনের জন্য অবৈতনিক ছুটি (৩০ দিন পর্যন্ত, প্রতি নিয়োগকর্তার অধীনে একবার) পেতে পারেন [12][23][26]। নিয়োগকর্তার অনুমোদন সাপেক্ষে অবৈতনিক ছুটি নেওয়া যেতে পারে [5][19]। তুমি সরকারি ছুটির দিনেও বেতনভুক্ত ছুটি পাওয়ার অধিকারী; যদি তুমি কোনো সরকারি ছুটির দিনে কাজ করো, তবে তোমাকে ক্ষতিপূরণ পেতে হবে, সাধারণত একটি বিকল্প ছুটির দিন বা তোমার সাধারণ বেতন এবং ৫০% প্রিমিয়াম [2][5][17][36]।
চাকরিচ্যুতি ও পদত্যাগ: পদ্ধতি এবং তোমার অধিকার
ইউএই শ্রম আইনের অধীনে কীভাবে কর্মসংস্থান শেষ হতে পারে তা বোঝা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ [12][37]। নতুন শ্রম আইনের (ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং ৩৩ অফ ২০২১) একটি বড় পরিবর্তন হলো এখন সমস্ত চাকরির চুক্তি নির্দিষ্ট মেয়াদের, যার অর্থ তাদের একটি নির্দিষ্ট সময়কাল রয়েছে, যদিও সেগুলি নবায়ন করা যেতে পারে [2][3][4][5][6][7][8][9][16][20][22][24][37]। সীমাহীন মেয়াদের চুক্তিগুলি পর্যায়ক্রমে বাতিল করা হয়েছে [3][4][7][9][22][37]।
নোটিশ পিরিয়ড: যখন তুমি বা তোমার নিয়োগকর্তা প্রবেশনকালের পরে চুক্তি শেষ করার সিদ্ধান্ত নাও, তখন একটি লিখিত নোটিশ পিরিয়ড বাধ্যতামূলক [7][8][12]
[29][30]। এই সময়কাল তোমার চুক্তিতে উল্লেখ থাকতে হবে এবং এটি ৩০ থেকে ৯০ দিনের মধ্যে হবে [12]
[15][26][29][37]। এই নোটিশ পিরিয়ড জুড়ে, চুক্তি সক্রিয় থাকে, তোমাকে স্বাভাবিকভাবে কাজ করতে হবে এবং তুমি তোমার শেষ বেতনের ভিত্তিতে সম্পূর্ণ বেতন পাওয়ার অধিকারী [12][26][29]। যদি কোনো পক্ষ নোটিশ পিরিয়ড মেনে না চলে, তবে তারা অন্য পক্ষকে নোটিশ পিরিয়ডের छूटे যাওয়া সময়ের বেতনের সমপরিমাণ ক্ষতিপূরণ ('পেমেন্ট ইন লিউ অফ নোটিশ') দিতে বাধ্য থাকবে [12][26]। যদি তোমার নিয়োগকর্তা চাকরিচ্যুতির প্রক্রিয়া শুরু করে, তবে নোটিশ পিরিয়ডের সময় নতুন চাকরি খোঁজার জন্য তুমি প্রতি সপ্তাহে একটি অবৈতনিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী [12]।
নিয়োগকর্তা কর্তৃক চাকরিচ্যুতি: একজন নিয়োগকর্তা একটি 'বৈধ কারণে' (যেমন কর্মক্ষমতা সংক্রান্ত সমস্যা বা অপ্রয়োজনীয়তা) তোমার চুক্তি শেষ করতে পারে, যতক্ষণ তারা নোটিশ পিরিয়ডের নিয়ম অনুসরণ করে [8][12]। যাইহোক, আইনের ৪৪ নং ধারায় (Article 44) কিছু নির্দিষ্ট, গুরুতর কারণ তালিকাভুক্ত করা হয়েছে যেখানে একজন নিয়োগকর্তা তোমাকে নোটিশ ছাড়াই বরখাস্ত করতে পারে, তবে শুধুমাত্র একটি লিখিত তদন্তের পরে [4][5][10][12]
[13][19][29][37]। এই কারণগুলির মধ্যে রয়েছে মিথ্যা পরিচয় ব্যবহার করা, নিয়োগকর্তার উল্লেখযোগ্য আর্থিক ক্ষতি করা, বারবার নিরাপত্তা নির্দেশাবলী লঙ্ঘন করা বা সতর্কবার্তা সত্ত্বেও মৌলিক দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হওয়া, কোম্পানির গোপনীয় তথ্য প্রকাশ করা, কর্মক্ষেত্রে মাতাল অবস্থায় পাওয়া যাওয়া, কর্মক্ষেত্রে কাউকে আক্রমণ করা, অথবা বছরে ৭ দিনের বেশি একটানা বা ২০ দিন বিরতি দিয়ে বিনা কারণে অনুপস্থিত থাকা [5][10][12][19][29]
[34]। গুরুত্বপূর্ণভাবে, নতুন আইন অনুযায়ী ৪৪ নং ধারার অধীনে বরখাস্ত হলেও তুমি এখনও তোমার চাকরির শেষের গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকারী [10][19][22][34]। যদি তুমি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কোনো প্রকৃত অভিযোগ বা মামলা দায়ের করার কারণে চাকরিচ্যুত হও, তবে সেই চাকরিচ্যুতিকে 'বিধিবহির্ভূত' বা বেআইনি বলে গণ্য করা হবে; সেক্ষেত্রে আদালত তোমাকে ক্ষতিপূরণ দিতে পারে [2][12][13][26][29]।
কর্মী কর্তৃক পদত্যাগ: তুমি তোমার চুক্তিতে উল্লেখিত লিখিত নোটিশ পিরিয়ড (৩০-৯০ দিন) প্রদান করে পদত্যাগ করতে পারো [8][30]। ৪৫ নং ধারার (Article 45) অধীনে কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতিও রয়েছে যেখানে তুমি নোটিশ ছাড়াই পদত্যাগ করতে পারো, যেমন যদি তোমার নিয়োগকর্তা গুরুতরভাবে তাদের বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘন করে (এবং MOHRE-কে জানানোর পরেও সমস্যা সমাধানে ব্যর্থ হয়) অথবা যদি তুমি নিয়োগকর্তার দ্বারা আক্রমণ বা হয়রানির শিকার হও (শর্ত থাকে যে তুমি অবিলম্বে তা রিপোর্ট করবে) [12][26]।
প্রবেশনকালীন চাকরিচ্যুতি: প্রবেশনকালে (সর্বোচ্চ ৬ মাস) ভিন্ন নিয়ম প্রযোজ্য হয় [1][5][7][8][9][15][16][22]। একজন নিয়োগকর্তা ১৪ দিনের লিখিত নোটিশ দিয়ে তোমার চাকরি শেষ করতে পারে [1][5][7][8][9][15][16][22][27][36]। যদি তুমি প্রবেশনকালে ইউএই-র মধ্যে নতুন কোনো নিয়োগকর্তার কাছে যোগদানের জন্য পদত্যাগ করতে চাও, তবে তোমাকে ৩০ দিনের লিখিত নোটিশ দিতে হবে [1][2][5][8][9][15][16]। যদি তুমি প্রবেশনকালে পদত্যাগ করে ইউএই ত্যাগ করার পরিকল্পনা করো, তবে তোমাকে ১৪ দিনের নোটিশ দিতে হবে [1][8][15][16]
[33]।
চূড়ান্ত নিষ্পত্তি: যখন তোমার চাকরি শেষ হয়, তখন তোমার নিয়োগকর্তাকে তোমার শেষ দিনের ১৪ দিনের মধ্যে তোমার সমস্ত চূড়ান্ত পাওনা – যার মধ্যে তোমার চূড়ান্ত বেতন, কোনো অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির জন্য অর্থ এবং তোমার চাকরির শেষের গ্র্যাচুইটি অন্তর্ভুক্ত – পরিশোধ করতে হবে [2][14][22][23]। তোমার চাকরির সময়কাল এবং পদের বিবরণসহ একটি অভিজ্ঞতার সনদপত্র বিনামূল্যে অনুরোধ করার অধিকারও তোমার রয়েছে [1][33]।
চাকরির শেষের গ্র্যাচুইটি ব্যাখ্যা করা হলো
ইউএই-র বেসরকারি খাতে কর্মরত বিদেশী কর্মীদের জন্য, চাকরির শেষের গ্র্যাচুইটি একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা যা তুমি চাকরি ছাড়ার সময় পাওয়ার অধিকারী, যদি তুমি নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করো [8][14][16][18][23]। যোগ্য হওয়ার জন্য, তোমাকে অবশ্যই তোমার নিয়োগকর্তার সাথে কমপক্ষে এক বছর একটানা চাকরি পূর্ণ করতে হবে [8][14][16][18][23][29]।
গণনাটি সোজাসাপ্টা এবং শুধুমাত্র তোমার শেষ মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে করা হয় – আবাসন, পরিবহন ইত্যাদির জন্য ভাতা অন্তর্ভুক্ত নয় [1][2][3][4][8][14][15][16][29]। সূত্রটি হলো: তুমি কোম্পানিতে কাজ করার প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটির জন্য ২১ দিনের মূল বেতন পাবে [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]। প্রাথমিক পাঁচ বছরের পরের প্রতি বছরের চাকরির জন্য, তুমি প্রতি বছর ৩০ দিনের মূল বেতন পাবে [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]। কাজ থেকে কোনো অবৈতনিক অনুপস্থিতির সময়কাল এই গণনার জন্য তোমার চাকরির মেয়াদের মধ্যে গণনা করা হয় না [1][14][16]।
মোট পরিমাণের উপর একটি সীমা রয়েছে: তোমার চূড়ান্ত গ্র্যাচুইটি পেমেন্ট দুই বছরের মোট বেতনের সমতুল্য অতিক্রম করতে পারবে না [1][16][20][26]। যদি তুমি পার্ট-টাইম বা অন্যান্য নমনীয় ব্যবস্থায় কাজ করো, তবে তোমার গ্র্যাচুইটি একজন পূর্ণকালীন কর্মীর তুলনায় তোমার কাজের ঘণ্টার উপর ভিত্তি করে আনুপাতিকভাবে গণনা করা হবে [1][2][14][20]। তোমার নিয়োগকর্তার আইনত তোমার কাছে পাওনা যেকোনো পরিমাণ (যেমন কোনো বকেয়া কোম্পানির ঋণ) তোমার চূড়ান্ত গ্র্যাচুইটি পেমেন্ট থেকে কেটে নেওয়ার অধিকার রয়েছে [14][16]। মনে রেখো, নতুন শ্রম আইনের অধীনে, ৪৪ নং ধারায় তালিকাভুক্ত কারণে বরখাস্ত হলেও তুমি সাধারণত তোমার গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকারী [10][19][22][34]।
যদি তোমার অধিকার লঙ্ঘিত হয়?
যদি তুমি মনে করো যে তোমার নিয়োগকর্তা ইউএই শ্রম আইনের অধীনে তোমার অধিকারকে সম্মান করছে না, তবে তোমার প্রতিকার পাওয়ার সুযোগ রয়েছে 
[11][21][24][31]। তোমার অভিযোগ জানানোর অধিকার আছে [36][11][13][25][28]। এর প্রাথমিক মাধ্যম হলো মানব সম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রণালয় (MOHRE)-এর কাছে একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করা [6][11][13][25][28][31]। MOHRE সাধারণত তোমার এবং তোমার নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ মীমাংসার চেষ্টা করবে, এবং কিছু নির্দিষ্ট বিরোধের ক্ষেত্রে (যেমন ৫০,০০০ AED-এর কম দাবির ক্ষেত্রে), তাদের এখন বাধ্যতামূলক সিদ্ধান্ত জারি করার ক্ষমতা রয়েছে [10][11][13][15][24][31]। যদি মীমাংসা সম্ভব না হয়, MOHRE মামলাটি শ্রম আদালতে পাঠাতে পারে [6][10][11][12]।
কাজের সময়, ছুটি, চাকরিচ্যুতির পদ্ধতি এবং গ্র্যাচুইটি সংক্রান্ত তোমার অধিকারগুলি জানা ইউএই-তে একটি সুরক্ষিত এবং ন্যায্য কর্মসংস্থান অভিজ্ঞতার জন্য অপরিহার্য [14][17][18][21]। ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং ৩৩ অফ ২০২১ দ্বারা প্রদত্ত কাঠামো নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের চাহিদার মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার লক্ষ্য রাখে [3][5][14]। নির্দিষ্ট শর্তাবলীর জন্য সর্বদা তোমার চাকরির চুক্তিপত্র দেখো, MOHRE দ্বারা প্রদত্ত সংস্থানগুলি ব্যবহার করো, এবং যদি তুমি জটিল পরিস্থিতি বা বিরোধের সম্মুখীন হও তবে আইনি পরামর্শ নেওয়ার কথা বিবেচনা করো [2][5][14][18][23][28]।
বিনামূল্যে ব্যবহার করে দেখুন