আমিরাতের নতুন সকাল: আপনার জীবন বদলে দেওয়া আইনি সংস্কার
৯ মে, ২০২৫
লিংক কপি করুন
সূত্র
43
টেক্সটে সূত্র দেখান
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Atblegal
Brill
Uaelegislation Gov
U
Dlapiperdataprotection
Twocontinents
Alowaislaw
Dubaicriminaldefense
En Wikipedia
Horizlaw
Fotislaw
Uae-lawyers
Bayut
Mydubailawyer
Tamimi
Opendata Fcsc Gov
Independent Co
Hzlegal
Matrixlaw Co
En Wikipedia
Visitdubai
Lawyersindubai
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Trowers
Journal Iaisambas Ac
Nortonrosefulbright
Jamesberrylaw
Pchr Gov
U
Pinsentmasons
Smartraveller Gov
Fuse
Visitabudhabi
Zayedinternationalairport
Travelobiz
Dvpc
Damacproperties
Dvpc
Damacproperties
Google
সংযুক্ত আরব আমিরাত, বিশেষ করে ২০২০ সাল থেকে, পরিবর্তনের হাওয়ায় মুখরিত, তাদের আইনি ব্যবস্থায় উল্লেখযোগ্য আপডেট নিয়ে এসেছে। এটাকে একটা বড় ধরনের আপগ্রেড হিসেবে ভাবতে পারো, যা বিশ্বের সাথে তাল মিলিয়ে চলার জন্য, ব্যবসা ও প্রতিভার কেন্দ্র হিসেবে এর বিশ্বব্যাপী মর্যাদা বৃদ্ধি করার জন্য এবং সমাজকে আরও মসৃণভাবে পরিচালনার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে 
[2]
[25]
[23]
[11]। এগুলো শুধু ছোটখাটো পরিবর্তন নয়; আমরা ব্যক্তিগত আইন, অপরাধ, সাইবার অপরাধ, ব্যবসায়িক নিয়মকানুন এবং কর্মসংস্থান বিধিতে বড়সড় রদবদলের কথা বলছি [2][25][23][11]। তুমি এখানে থাকো, বিনিয়োগ করো বা এখানে আসার কথা ভাবো, ২০২০-পরবর্তী UAE-এর এই সংস্কারগুলো বোঝা বেশ গুরুত্বপূর্ণ। চলো দেখে নেওয়া যাক নতুন কী কী আছে।
ব্যক্তিগত স্থিতি আইনে যুগান্তকারী পরিবর্তন (অমুসলিমদের জন্য)
সবচেয়ে বড় খবরগুলোর মধ্যে একটি ছিল ফেডারেল ডিক্রি-ল নং ৪১ অফ ২০২২-এর প্রবর্তন, বিশেষ করে অমুসলিমদের জন্য, যা ফেব্রুয়ারি ২০২৩ থেকে কার্যকর হয়েছে 
[24]
[17][25]। এই আইনটি বিশাল প্রবাসী সম্প্রদায়ের জন্য বিবাহ, বিবাহবিচ্ছেদ, সন্তানের হেফাজত এবং উত্তরাধিকারের মতো পারিবারিক বিষয়গুলো সামলানোর জন্য একটি সম্পূর্ণ নতুন, ধর্মনিরপেক্ষ পদ্ধতির সূচনা করেছে, যদি না তারা তাদের নিজ দেশের আইন ব্যবহার করতে চায় 
[32][24][17]
[27]। এটি বিদ্যমান শরিয়া-ভিত্তিক আইনের (ফেডারেল ল নং ২৮ অফ ২০০৫) পাশাপাশি কার্যকর, যা এখনও মুসলিমদের জন্য প্রযোজ্য [17]
[7][24]। এমনকি ২০২৪ সালের একটি আপডেট বিষয়গুলোকে আরও পরিমার্জিত করেছে, যেমন বিবাহবিচ্ছেদের কারণ, যা এপ্রিল ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে 
[4]।
তাহলে, পার্থক্যটা কোথায়? শুরুতেই বলি, অমুসলিম দম্পতিরা এখন শরিয়া নীতি অনুসরণ না করেই বিচারকের মাধ্যমে দেওয়ানি বিবাহ করতে পারবে [24][17]। উভয় সঙ্গীর বয়স কমপক্ষে ২১ বছর হতে হবে এবং স্পষ্ট সম্মতি দিতে হবে [24][17]
[41]। দুবাই এমনকি যোগ্য বাসিন্দাদের জন্য দ্রুত ২৪-ঘণ্টার সিভিল ওয়েডিং লাইসেন্স পরিষেবাও সরবরাহ করে [27]। বিবাহবিচ্ছেদও সহজ হয়েছে, একটি "নো-ফল্ট" (no-fault) বিকল্পের মাধ্যমে যেখানে স্বামী বা স্ত্রী যে কেউ ক্ষতি বা দোষ প্রমাণ না করেই বিবাহবিচ্ছেদের জন্য আবেদন করতে পারে, যা বাধ্যতামূলক মধ্যস্থতা দূর করে [24][17][41][7]। সন্তানের ক্ষেত্রে, বিবাহবিচ্ছেদের পর যৌথ হেফাজত এখন আদর্শ ব্যবস্থা, যা সন্তানের ১৮ বছর বয়স পর্যন্ত সমানভাবে ভাগ করা হয় [32][24][17]। উত্তরাধিকারের নিয়মেও বড় পরিবর্তন এসেছে; অমুসলিমরা একটি নিবন্ধিত উইল ব্যবহার করতে পারে, কিন্তু যদি তা না থাকে, তবে সম্পত্তি স্বামী/স্ত্রী এবং সন্তানদের মধ্যে ৫০/৫০ ভাগ হবে (লিঙ্গ নির্বিশেষে তাদের মধ্যে সমানভাবে বিভক্ত) [17][25][24]। আর আগের সংস্কারগুলোর কথা মনে আছে? সেগুলো সহবাসকে অপরাধমুক্ত করেছিল এবং অ্যালকোহল সংক্রান্ত নিয়ম শিথিল করেছিল, সেগুলোকে কঠোর অপরাধমূলক ক্ষেত্র থেকে সরিয়ে এনেছিল [2]।
ফৌজদারি বিধিতে প্রধান সংশোধনী
UAE তার ফৌজদারি আইনগুলোকেও ফেডারেল ডিক্রি-ল নং ৩১ অফ ২০২১, নতুন দণ্ডবিধি দ্বারা ঢেলে সাজিয়েছে, যা জানুয়ারি ২০২২ থেকে কার্যকর হয়েছে [2]
[31]। একটি বড় পরিবর্তন ছিল বিবাহের বাইরে সম্মতিসূচক সম্পর্ককে অপরাধমুক্ত করা, যার অর্থ সহবাস আর কারাদণ্ডযোগ্য অপরাধ নয় [2]। আইনটি অবিবাহিত পিতামাতার সন্তানদের জন্যও বিধান রেখেছে, যদি তারা স্বীকৃত হয় [2]। তবে, স্বামী বা স্ত্রী অভিযোগ করলে বিবাহ বহির্ভূত সম্পর্ক এখনও শাস্তিযোগ্য হতে পারে [2]।
বাউন্সড চেকের (bounced cheques) ব্যাপারে কী হবে? বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটি আর অপরাধ নয়; টাকা ফেরত পাওয়ার জন্য দেওয়ানি পদ্ধতির উপর জোর দেওয়া হয়েছে [2][31]। তবে সরাসরি জালিয়াতির ক্ষেত্রে ফৌজদারি অভিযোগ এখনও প্রযোজ্য হতে পারে, যেমন অ্যাকাউন্টে পর্যাপ্ত অর্থ নেই জেনে চেক লেখা বা ইচ্ছাকৃতভাবে পেমেন্ট বন্ধ করা [2][31]। ব্যাংকগুলোকে এখন সম্পূর্ণ অর্থ উপলব্ধ না থাকলে আংশিক পরিশোধ করতে হবে [2]। সুরক্ষার দিক থেকে, ধর্ষণের মতো গুরুতর অপরাধের শাস্তি বাড়ানো হয়েছে, যা সম্ভাব্য যাবজ্জীবন কারাদণ্ড পর্যন্ত হতে পারে, এবং যৌন নিপীড়নের ক্ষেত্রে নাবালকের বয়স ১৮ বছর করা হয়েছে [2]। আইনটি ঘুষ, মিথ্যা সাক্ষ্য এবং এমনকি সংগঠিত ভিক্ষাবৃত্তির মতো বিষয়গুলোও অন্তর্ভুক্ত করে [31]
[42]।
নতুন সাইবার অপরাধ আইন জানা
আমাদের এই ডিজিটাল বিশ্বে, অনলাইন নিয়মগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। UAE এই বিষয়টি ফেডারেল ডিক্রি-ল নং ৩৪ অফ ২০২১ অন কমব্যাটিং রিউমারস অ্যান্ড সাইবারক্রাইমস (Federal Decree-Law No. 34 of 2021 on Combatting Rumours and Cybercrimes) দ্বারা সমাধান করেছে, যা ২০১২ সালের পুরানো আইনটিকে প্রতিস্থাপন করেছে 
[43]
[8]
[37]
[18]
[29]। এই আইনের লক্ষ্য হলো ভুয়া খবর এবং গুজব ছড়ানো থেকে শুরু করে ইলেকট্রনিক জালিয়াতি এবং অনলাইনে গোপনীয়তা লঙ্ঘনের মতো সমস্ত কিছু মোকাবিলা করা [43][8][37]।
তোমার অনলাইন গোপনীয়তা এখন আরও বেশি সুরক্ষা পাবে। অনুমতি ছাড়া কারও ব্যক্তিগত ডেটা ব্যবহার করা, তাদের ছবি তোলা বা সম্মতি ছাড়া তাদের অবস্থান শেয়ার করা নিষিদ্ধ এবং এর ফলে জরিমানা বা এমনকি ফৌজদারি অভিযোগও হতে পারে [43][18]
[33]। মিথ্যা বা বিদ্বেষপূর্ণ তথ্য ছড়ানো, বিশেষ করে যা সরকারি খবরের বিরোধিতা করে বা সমস্যা তৈরি করতে পারে, তার জন্য বড় অঙ্কের জরিমানা ধার্য করা হয়েছে – ন্যূনতম এক বছরের আটকাদেশ এবং AED ১,০০,০০০ জরিমানা [33]। এই জরিমানা আরও কঠোর হবে যদি ভুয়া খবর কর্তৃপক্ষকে লক্ষ্য করে বা কোনও সংকটের সময় ছড়ানো হয় [33]। এমনকি মিথ্যা তথ্য ছড়ানোর জন্য বট তৈরি করাও একটি নির্দিষ্ট অপরাধ [18]। অনলাইনে কাউকে অপমান করা বা তাদের বিরুদ্ধে এমন মিথ্যা অভিযোগ করা যা শাস্তি বা অবমাননার কারণ হতে পারে, তার ফলে আটকাদেশ এবং AED ২,৫০,০০০ থেকে ৫,০০,০০০ পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে [43][33]
[35]। যদি তুমি কোনও সরকারি কর্মচারীকে লক্ষ্য করো, তবে জরিমানা আরও বেশি হবে [33][35]। ইন্টারনেট জালিয়াতি এবং চিকিৎসা বা ব্যাংকের ডেটা বিকৃত করার মতো আর্থিক সাইবার অপরাধগুলোও এর আওতায় রয়েছে [43][8][37]।
বাণিজ্যিক ও কর্পোরেট পরিদৃশ্যের রূপান্তর
ব্যবসার ক্ষেত্রেও বড় পরিবর্তন এসেছে, যার লক্ষ্য UAE-কে বিদেশী বিনিয়োগের জন্য আরও আকর্ষণীয় করে তোলা 
[1]
[6]
[38]। জুন ২০২১ থেকে কার্যকর হওয়া প্রধান খবরটি ছিল বাণিজ্যিক কোম্পানি আইনের সংশোধন, যা বেশিরভাগ মূল ভূখণ্ডের কোম্পানিগুলোর ৫১% এমirati শেয়ারহোল্ডার থাকার পুরানো নিয়মটি বাতিল করে দিয়েছে [1]
[13][38]
[19]
[22][23]। এখন, বিদেশী বিনিয়োগকারীরা ১,০০০-এরও বেশি বিভিন্ন ব্যবসায়িক কার্যক্রমে তাদের কোম্পানির ১০০% মালিকানা রাখতে পারবে, যদিও প্রতিরক্ষা এবং ব্যাংকিংয়ের মতো কিছু কৌশলগত খাতে এখনও বিধিনিষেধ রয়েছে [1][6][22][23]। এটি আগের একটি সীমিত ব্যবস্থাকে প্রতিস্থাপন করেছে [13][38][19]। সুখবর হলো, এই পরিবর্তনে কোনও অতিরিক্ত লাইসেন্সিং পদক্ষেপ বা মূলধনের প্রয়োজন যোগ হয়নি [6]
[16][22]। দুবাই এবং আবুধাবি উভয়েরই তালিকা রয়েছে যেখানে কোন কার্যক্রমগুলো যোগ্য তা দেখানো হয়েছে [1][16][22]।
এরপর এলো ফেডারেল কর্পোরেট ট্যাক্স (CT)-এর প্রবর্তন, যা ১ জুন, ২০২৩ থেকে শুরু হওয়া অর্থবছরের জন্য কার্যকর হয়েছে 
[9][11]
[21]। UAE জুড়ে ব্যবসাগুলো এখন AED ৩,৭৫,০০০-এর বেশি মুনাফার উপর একটি স্ট্যান্ডার্ড ৯% কর প্রদান করে, এবং এই সীমার নিচে ০% কর প্রযোজ্য [9]&size=28)
[12]
[20]। সরকারি সংস্থা এবং যোগ্য বিনিয়োগ তহবিলের মতো কিছু সত্তা অব্যাহতিপ্রাপ্ত [9][20]। ফ্রি জোনের ("কোয়ালিফাইং ফ্রি জোন পার্সনস" (Qualifying Free Zone Persons)) কোম্পানিগুলো নির্দিষ্ট আয়ের উপর ০% হার পেতে পারে যদি তারা মানদণ্ড পূরণ করে, তবে অন্যান্য আয়ের উপর ৯% কর দিতে হবে [9][20][21]। এই কর কেন? এটি UAE-কে বিশ্বমানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করতে, স্বচ্ছতা বৃদ্ধি করতে এবং সরকারি আয়কে বৈচিত্র্যময় করতে সাহায্য করে [11][12][21][23]। অন্যান্য পরিবর্তনের মধ্যে ছিল কোম্পানিগুলোর পাবলিক হওয়া (IPOs) আরও বেশি শেয়ার (৭০% পর্যন্ত) বিক্রি করার অনুমতি এবং মিটিংয়ে ই-ভোটিংয়ের অনুমতি দেওয়া [1][19]।
UAE শ্রম আইনের ব্যাপক সংস্কার
কর্মজগতে একটি ব্যাপক রদবদল হয়েছে ফেডারেল ডিক্রি-ল নং ৩৩ অফ ২০২১, নতুন শ্রম আইনের মাধ্যমে, যা ফেব্রুয়ারি ২০২২-এ পুরানো ১৯৮০ সালের আইনটিকে প্রতিস্থাপন করেছে 
[5]
[36]
[15]
[28]। এটি বেসরকারি খাতের প্রায় প্রত্যেকের জন্য প্রযোজ্য (সরকারি কর্মচারী, সামরিক এবং গৃহকর্মী ব্যতীত) [5][36]। লক্ষ্য? একটি আরও দক্ষ, নমনীয় চাকরির বাজার যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়েরই সুরক্ষা দেয় 
[3][5][36]
[39]।
একটি বিশাল পরিবর্তন: অসীম মেয়াদের চুক্তি আর নেই। প্রত্যেককে এখন একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে থাকতে হবে, সাধারণত তিন বছর পর্যন্ত, যা আরও স্বচ্ছতা প্রদান করে [5]
[10][39][15]। নিয়োগকর্তাদের ২০২৩ সালের প্রথম দিক পর্যন্ত বিদ্যমান চুক্তিগুলো পরিবর্তন করার সময় দেওয়া হয়েছিল [15]। আইনটি আনুষ্ঠানিকভাবে পার্ট-টাইম, অস্থায়ী, দূরবর্তী কাজ এবং এমনকি জব-শেয়ারিংয়ের মতো নমনীয় কাজের ব্যবস্থাকেও স্বীকৃতি দিয়েছে [5][36][39][15]। কর্মচারী সুরক্ষাও বৃদ্ধি পেয়েছে, জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম, অক্ষমতা ইত্যাদির ভিত্তিতে বৈষম্য, হয়রানি এবং উৎপীড়নের বিরুদ্ধে কঠোর নিয়ম চালু হয়েছে [5][10][36]
[30]। একই কাজ করা মহিলাদের জন্য সমান বেতন এখন বাধ্যতামূলক [36], এবং জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ [5][30]। চাকরিচ্যুতির নিয়ম আপডেট করা হয়েছে; প্রবেশনকালে নোটিশ প্রয়োজন (নিয়োগকর্তা শেষ করলে ১৪ দিন, কর্মচারী অন্য UAE চাকরিতে গেলে ৩০ দিন) [10][15][30]। তুমি একটি "বৈধ কারণে" নোটিশ দিয়ে নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি আগেই শেষ করতে পারো, এবং ছাঁটাই এখন একটি স্বীকৃত কারণ [15]। চাকরির শেষে গ্র্যাচুইটির নিয়ম সহজ করা হয়েছে – তুমি কেন চাকরি ছাড়ছো তা নির্বিশেষে এটি সাধারণত প্রদেয়, এবং ১৪ দিনের মধ্যে পরিশোধ করতে হবে [15]। পিতৃত্বকালীন ছুটি (৫ দিন) এবং দীর্ঘতর শোককালীন ছুটির মতো নতুন ধরনের ছুটি যোগ করা হয়েছে [5][39]। আর সাবধান: ২০২৪ সালের সংশোধনীতে অবৈধভাবে নিয়োগ বা এমিরেটাইজেশন (Emiratisation) জাল করার মতো লঙ্ঘনের জন্য বড় অঙ্কের জরিমানা (AED ১০ লক্ষ পর্যন্ত!) এবং বিরোধ নিষ্পত্তির সহজ উপায় চালু করা হয়েছে [3][10]
[26]
[34]।
'কেন': সংস্কারের পেছনের লক্ষ্য
তাহলে, এখন এই সব পরিবর্তন কেন? এসবই UAE-এর বৃহৎ পরিকল্পনার অংশ, যা UAE শতবার্ষিকী ২০৭১ (UAE Centennial 2071) এবং দুবাইয়ের D33 অর্থনৈতিক এজেন্ডা (Dubai's D33 Economic Agenda)-র মতো দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলোর সাথে যুক্ত [11][23][25]। প্রধান উদ্দেশ্যগুলো স্পষ্ট: ব্যবসা সহজ করে (যেমন ১০০% মালিকানা এবং প্রতিযোগিতামূলক কর) আরও বিদেশী বিনিয়োগ এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ করা [1][6][13][38][11][12][23]। আরও নমনীয় ব্যক্তিগত আইনের মাধ্যমে সামাজিক সম্প্রীতি ও সহনশীলতা বৃদ্ধি করা [2][24][17][25]। ফৌজদারি ও সাইবার অপরাধ আইন আপডেট করে দেশটি নিরাপদ ও স্থিতিশীল রাখা নিশ্চিত করা [2][31][43][8][37][33]। একটি শক্তিশালী, আরও বৈচিত্র্যময় অর্থনীতি গড়ে তোলা যা শুধু তেলের উপর নির্ভরশীল নয়, জ্ঞান এবং উদ্ভাবনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে [2][12]
[40]। এবং পরিশেষে, একটি আরও দক্ষ বিচার ব্যবস্থার সাথে আইনের শাসন শক্তিশালী করা [7][31][40]
[14]। এটি ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত একটি আধুনিক, নমনীয় আইনি ব্যবস্থা তৈরি করার বিষয় [11][23][25]।
এই পরিবর্তনগুলো তোমার জন্য কী অর্থ বহন করে
ঠিক আছে, চলো সংক্ষেপে বলি। তুমি যদি দীর্ঘমেয়াদী প্রবাসী হও, এই সংস্কারগুলো, বিশেষ করে ব্যক্তিগত স্থিতি আইনে, পারিবারিক জীবনের জন্য আরও নিশ্চয়তা এবং নমনীয়তা প্রদান করে [24][17][25]। শ্রম আইনের পরিবর্তনগুলো কর্মক্ষেত্রে উন্নত অধিকারও বোঝায় [5][10][36]। ব্যবসায়ী এবং বিনিয়োগকারীদের জন্য, UAE ১০০% মালিকানার বিকল্প এবং একটি স্বচ্ছ কর ব্যবস্থার সাথে আরও আকর্ষণীয় হয়ে উঠেছে, যদিও নিয়ম মেনে চলা গুরুত্বপূর্ণ [1][6][38][11][12][23][3][26]। এখানে আসার কথা ভাবছো? উদার সামাজিক আইন, সহজ ব্যবসা প্রতিষ্ঠা এবং আধুনিক কাজের নিয়মের সমন্বয় দুবাইকে ক্রমবর্ধমান আকর্ষণীয় পছন্দ করে তুলেছে [25][23][5][39]। এটি প্রত্যেকের জন্য আরও অনুমানযোগ্য এবং সহায়ক পরিবেশ তৈরি করার বিষয় [32][27][2][31]।
অবগত থাকা ও পরবর্তী বাস্তব পদক্ষেপ
আইন এত দ্রুত পরিবর্তিত হওয়ার সাথে সাথে, আপডেট থাকা অপরিহার্য। সর্বশেষ খবরের জন্য u.ae-এর মতো সরকারি ওয়েবসাইটগুলোতে নজর রাখো [1][5][8][11][37][27]। যদি তোমার পরিস্থিতি সম্পর্কে নির্দিষ্ট প্রশ্ন থাকে – যেমন বিবাহ, ব্যবসায়িক চুক্তি বা সম্ভাব্য বিরোধ সম্পর্কে – তবে UAE-এর আইন সম্পর্কে পুরোপুরি জানেন এমন একজন যোগ্য আইনি বিশেষজ্ঞের পরামর্শ নেওয়া সর্বদা সবচেয়ে ভালো [43][3][7][2][14]। নিশ্চিত করো যে তোমার চুক্তিগুলো (কর্মসংস্থান, ব্যবসা, এমনকি তোমার উইল) বর্তমান আইন প্রতিফলিত করে [10][17][15]। আর যদি তুমি ব্যবসা পরিচালনা করো, তবে নতুন কর্পোরেট ট্যাক্স, শ্রম এবং ডেটা সুরক্ষা বিধির অধীনে তোমার বাধ্যবাধকতাগুলো বোঝা অপরিহার্য [12][21][40][26]। গুরুত্বপূর্ণ উৎসগুলোর মধ্যে রয়েছে মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইট (MOHRE, অর্থনীতি, বিচার), ফেডারেল ট্যাক্স অথরিটি এবং দুবাই কোর্টস (Dubai Courts) [10][38][24][27]।
বিনামূল্যে ব্যবহার করে দেখুন