দুবাইয়ে স্বপ্নের চাকরি? শুধু বেতন নয়, যা দেখবে বিচক্ষণ কর্মীরা!
৯ মে, ২০২৫
লিংক কপি করুন
সূত্র
35
টেক্সটে সূত্র দেখান
Digitaldubai
En Wikipedia
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Wam
Kpmg
Savills
Difc
Dsc Gov
Investindubai Gov
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Globalbusinessoutlook
Emiratesnbdresearch
Wam
Dubaicustoms Gov
Departer
Gulfbusiness
দুবাইয়ের মতো চোখ ধাঁধানো শহরে কাজ করার কথা ভাবছো? এর আকর্ষণ অস্বীকার করা যায় না, কিন্তু বিচক্ষণ পেশাদাররা জানেন যে একটি ভালো চাকরির প্রস্তাব শুধু মূল বেতনের অঙ্কের চেয়েও বেশি কিছু। দুবাইয়ের প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে, অনেক নিয়োগকর্তা "অতিরিক্ত কর্মী সুবিধা" (additional employee perks) দিয়ে অফারটিকে আরও আকর্ষণীয় করে তোলেন – এই সুবিধাগুলো আইনত প্রয়োজনীয় ন্যূনতম সুবিধার (যেমন বেসিক স্বাস্থ্য বীমা বা চাকরির শেষে প্রাপ্য গ্র্যাচুইটি) বাইরে দেওয়া হয়
[2]
[6]
[20]
[25]। এই অতিরিক্ত সুবিধাগুলো প্রায়শই কিছু সাধারণ বিভাগে পড়ে: প্রয়োজনীয় ভাতা, কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা, দরকারি ডিসকাউন্ট, এবং সামাজিক বা বিনোদনমূলক সুবিধা
[1][2]
[34]
[35][25]
[29]। এই নিবন্ধটি এই সাধারণ অতিরিক্ত সুবিধাগুলো নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা করবে, দুবাইয়ের বর্তমান প্রথা ও প্রবণতার উপর ভিত্তি করে তুমি কী আশা করতে পারো সে সম্পর্কে আলোকপাত করবে, এবং তোমাকে একটি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের সম্পূর্ণ মূল্য বুঝতে সাহায্য করবে[2][25]।
দুবাইয়ের নিয়োগকর্তারা কেন অতিরিক্ত সুবিধা দেন
তাহলে, দুবাইয়ের কোম্পানিগুলো কেন এই অতিরিক্ত সুবিধাগুলো দেওয়ার জন্য এত ভাবে? এটা শুধু ভালো সাজার জন্য নয়, যদিও সেটাও একটা কারণ বটে! এই সুবিধাগুলোর পেছনে কিছু দৃঢ় কৌশলগত কারণ রয়েছে। প্রথমত, এই সুবিধাগুলো সেরা প্রতিভাদের আকর্ষণ করার জন্য এবং, ঠিক ততটাই গুরুত্বপূর্ণভাবে, এই ব্যস্ত ও প্রতিযোগিতামূলক বাজারে মূল্যবান কর্মীদের খুশি ও অনুপ্রাণিত রাখার জন্য অত্যন্ত জরুরি[2][6][20][25]। চিন্তাশীল সুবিধা প্রদানের মাধ্যমে একটি কোম্পানি কর্মীদের সুস্থতা ও সন্তুষ্টির প্রতি তাদের দায়বদ্ধতা প্রদর্শন করে, যা একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ তৈরি করে[2][25]। নমনীয় কাজের সময়ের মতো সুবিধাগুলো সরাসরি উন্নত কর্ম-জীবন ভারসাম্যে (work-life balance) অবদান রাখে, যা আজকের কর্মীরা ক্রমবর্ধমানভাবে মূল্যবান বলে মনে করে[2][25]। সবশেষে, এই অতিরিক্ত সুবিধাগুলো ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের সামগ্রিক মূল্য উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়িয়ে তোলে, যা শুধুমাত্র বেতনের উপর ভিত্তি করে দেওয়া প্রস্তাবের চেয়ে একটি অফারকে আরও আকর্ষণীয় করে তোলে[2][25]। এগুলো কোম্পানির সংস্কৃতি ও মূল্যবোধেরও প্রতিফলন ঘটায়[2][25]।
প্রয়োজনীয় ভাতা: আবাসন ও পরিবহন
চলো, দুবাইয়ের বেতন প্যাকেজের সবচেয়ে সাধারণ দুটি সংযোজন নিয়ে কথা বলি: আবাসন ও পরিবহন ভাতা। যদিও এগুলি প্রায়শই দেওয়া হয়, বিশেষ করে প্রবাসীদের, এটা জেনে রাখা ভালো যে এগুলি সবসময় তোমার মূল বেতনের সাথে আইনত বাধ্যতামূলক সংযোজন নয়
[7]
[27]। এগুলি সাধারণত তোমার চুক্তিতে আলাদাভাবে উল্লেখ করা থাকে, যা গুরুত্বপূর্ণ কারণ তোমার চাকরির শেষের গ্র্যাচুইটি সাধারণত শুধুমাত্র তোমার মূল বেতনের উপর গণনা করা হয়, যেখানে বেতনসহ বার্ষিক ছুটির হিসাব প্রায়শই এই ভাতাগুলো অন্তর্ভুক্ত করে[7]
[32]।
প্রথমেই আসি আবাসন ভাতার কথায়। দুবাই বসবাসের জন্য সবচেয়ে সস্তা জায়গা নয়, এবং এই ভাতাটি বিশেষভাবে কর্মীদের আবাসনের উল্লেখযোগ্য খরচ সামলাতে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে[1]
[10]। এটি প্রবাসী প্যাকেজগুলোতে একটি খুব সাধারণ বৈশিষ্ট্য[7]। তুমি কতটা আশা করতে পারো? কেউ কেউ বলেন এটি তোমার মূল বেতনের প্রায় ৩০% হতে পারে, তবে এটি সত্যিই বিভিন্ন হয়[27]। মজার ব্যাপার হলো, ২০১৭ সালের একটি Bayt.com সমীক্ষায় দেখা গেছে যে সংযুক্ত আরব আমিরাতের প্রায় এক চতুর্থাংশ নিয়োগকর্তা এটি অফার করতেন[1]। তবে, সম্প্রতি ভাড়া বৃদ্ধির কারণে, কর্মীরা ক্রমবর্ধমানভাবে উচ্চতর আবাসন ভাতার দাবি করছেন[10]
[13]। কোম্পানিগুলো এটি প্রতি মাসে নগদ অর্থে পরিশোধ করতে পারে, কোম্পানি পরিচালিত আবাসন সরবরাহ করতে পারে (যা কম প্রচলিত), অথবা কিছু ক্ষেত্রে বার্ষিক ভাড়া অগ্রিম পরিশোধ করতে পারে
[3][27]। যারা স্থান পরিবর্তন করছেন, তাদের জন্য কিছু নিয়োগকর্তা রিলোকেশন প্যাকেজের অংশ হিসেবে আবাসন খুঁজে পেতে সহায়তাও করেন[2][25]|
এরপরে আসে পরিবহন ভাতা, যার লক্ষ্য হলো তোমার দৈনন্দিন যাতায়াতের খরচ বহন করা[1][7][27]। আবাসন ভাতার মতোই, এটি সাধারণ কিন্তু আইন দ্বারা সর্বজনীনভাবে প্রয়োজনীয় নয়[7]। এটি তোমার বেতনের সাথে নগদ অর্থ হিসেবে যোগ হতে পারে, অথবা কোম্পানি একটি গাড়ি সরবরাহ করতে পারে, বিশেষ করে নির্দিষ্ট কিছু পদের জন্য[2][25][27]। সেই একই ২০১৭ সালের Bayt.com সমীক্ষায় দেখা গেছে যে সংযুক্ত আরব আমিরাতের ৩০% কর্মী যাতায়াত ভাতা পেতেন[1]। এর পরিমাণ ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়; তুমি হয়তো মূল বেতনের প্রায় ১০% বা প্রতি মাসে AED ১,০০০-২,০০০ দিরহামের মতো নির্দিষ্ট অঙ্কের কথা শুনতে পারো, তবে এগুলোকে ধ্রুব সত্য বলে ধরে নিও না[3][27]। আবাসনের মতোই, উচ্চতর পরিবহন ভাতার অনুরোধ বাড়ছে, আংশিকভাবে নতুন Salik রোড টোল গেটের মতো কারণগুলো যাতায়াত খরচ বাড়িয়ে দেওয়ার ফলে[10][13]|
অফার দেখার সময়, নিশ্চিত করো যে তোমার চুক্তিতে মূল বেতন এবং ভাতাগুলো স্পষ্টভাবে আলাদা করা আছে[7]। যদিও তুমি মোট প্যাকেজ নিয়ে আলোচনা করতে পারো, এই পার্থক্যটি গ্র্যাচুইটির জন্য গুরুত্বপূর্ণ[7][32]। মনে রেখো, এই ভাতাগুলো তোমার মোট ক্ষতিপূরণ আলোচনার মূল অংশ[1][7]। এছাড়াও, বেতন বৃদ্ধি কীভাবে প্রয়োগ করা হয় তা বিবেচনা করো – আদর্শগতভাবে, এটি মোট প্যাকেজের (মূল বেতন + ভাতা) উপর হওয়া উচিত, শুধু মূল বেতনের উপর নয়, বিশেষ করে যদি তুমি নগদ অর্থের পরিবর্তে সরাসরি আবাসন বা পরিবহন সুবিধা পাও
[33]|
নমনীয়তার বিষয়: কাজের নতুন পদ্ধতি
প্রথাগত ৯টা-৫টা অফিসের বাঁধাধরা নিয়ম পরিবর্তিত হচ্ছে, এবং দুবাই এই পরিবর্তনকে স্বাগত জানাচ্ছে। নমনীয় কাজের ব্যবস্থা – যেমন দূরবর্তী কাজ (remote work), হাইব্রিড মডেল (hybrid models), এবং সামঞ্জস্যযোগ্য কাজের সময় (adjustable hours) – জনপ্রিয়তা পেয়েছে, যা মহামারীর সময় বিশ্বব্যাপী পরিবর্তনের ফলে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে[1]
[14]
[15]। এই পদক্ষেপটি দুবাইয়ের কর্ম-জীবন ভারসাম্যের উন্নতি, কর্মীদের সুস্থতা বৃদ্ধি, এবং এমনকি ট্র্যাফিক জ্যামের মতো বাস্তব চ্যালেঞ্জ মোকাবিলা করার লক্ষ্যগুলোর সাথে পুরোপুরি সামঞ্জস্যপূর্ণ[2]
[4]
[12][14]|
এটা কতটা সাধারণ? বেশ সাধারণ, এবং ক্রমশ বাড়ছে। একটি RTA এবং DGHR দ্বারা পরিচালিত সমীক্ষায়, যা অনেক বেসরকারি খাতের কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করেছিল, দেখা গেছে যে ৩২% কোম্পানির দূরবর্তী কাজের নীতি ছিল (এবং আরও অনেকে এটি প্রসারিত করতে প্রস্তুত) এবং ৩১% নমনীয় কাজের সময় অফার করেছিল (এবং আরও অনেকে এর প্রতি আগ্রহী)[4]
[16]। IWG-এর আরেকটি গবেষণায় দেখা গেছে যে সংযুক্ত আরব আমিরাতের ৬০% কর্মী সপ্তাহে অন্তত একদিন তাদের প্রধান অফিসের বাইরে কাজ করেন[1]। সামনের দিকে তাকালে, একটি Hays 2025 সমীক্ষায় উল্লেখ করা হয়েছে যে উপসাগরীয় অঞ্চলের ৪৪% কর্মী ইতিমধ্যেই কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা পান[34]|
দুবাই সরকার সক্রিয়ভাবে এই পরিবর্তনের পক্ষে সমর্থন করছে, নিজস্ব বিভাগগুলোতে নমনীয় ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করছে এবং বেসরকারি খাতকে তা অনুসরণ করতে উৎসাহিত করছে[4]
[9][12][15][16]। উদাহরণস্বরূপ, রমজান ২০২৫-এর সময়, সরকারি কর্মচারীরা নমনীয় কাজের সময় পেয়েছিলেন এবং তাদের ভূমিকা ও ম্যানেজারের অনুমোদনের উপর নির্ভর করে সপ্তাহে দুই দিন পর্যন্ত দূর থেকে কাজ করতে পারতেন
[8][9]
[11]। গবেষণায় এমনকি দেখা গেছে যে নমনীয় শুরুর সময় এবং প্রতি মাসে কয়েক দিন দূরবর্তী কাজ সকালের পিক আওয়ারে ট্র্যাফিক উল্লেখযোগ্যভাবে কমাতে পারে[4][12][16]। সরকারি পর্যায়ে এর গ্রহণ শক্তিশালী, ৮০% সংস্থা দূরবর্তী কাজের বিকল্প দিচ্ছে এবং কর্মীদের উচ্চ সন্তুষ্টির খবর পাওয়া গেছে[4][16]
[18]। দুবাই এমনকি আন্তর্জাতিক পেশাদারদের জন্য একটি দূরবর্তী কাজের ভিসা (remote working visa) অফার করে[15]|
তাহলে, এই নমনীয়তা কী কী রূপে আসে?
এর সুবিধা? কর্মীদের জন্য, এর অর্থ হলো উন্নত কর্ম-জীবন সমন্বয়, কম যাতায়াতের চাপ, এবং আরও বেশি স্বায়ত্তশাসন[2][14][15]। নিয়োগকর্তারা আরও বেশি প্রতিভার নাগাল পান, সম্ভবত উচ্চতর সন্তুষ্টি ও উৎপাদনশীলতা দেখতে পান, অফিসের খরচ বাঁচান, এবং কর্মী ধরে রাখার হার উন্নত করেন[2][15]
[24]। অবশ্যই, এটি কার্যকর করার জন্য সুস্পষ্ট নীতি, ভালো ব্যবস্থাপনা সমন্বয়, এবং উৎপাদনশীলতা উচ্চ পর্যায়ে বজায় রাখা নিশ্চিত করা প্রয়োজন[4][8][9]|
তোমার দিরহামের সদ্ব্যবহার: কর্মী ডিসকাউন্ট প্রোগ্রাম
ভালো ডিসকাউন্ট কে না ভালোবাসে? কর্মী ডিসকাউন্ট প্রোগ্রাম হলো আরেকটি সুবিধা যা কিছু দুবাইয়ের নিয়োগকর্তা তাদের সুবিধা প্যাকেজে মূল্য যোগ করতে ব্যবহার করেন[2][34][25][29]। এই স্কিমগুলো বিভিন্ন পণ্য ও পরিষেবার উপর ছাড় দেয়, যা তোমার বেতনকে আরও বেশি কার্যকর করতে সাহায্য করে[2]। যদিও এটি ভাতার মতো ততটা ব্যাপক নাও হতে পারে, এটি একটি স্বীকৃত সুবিধা, এবং একটি Hays 2025 সমীক্ষা অনুযায়ী উপসাগরীয় অঞ্চলের ১৪% পর্যন্ত কর্মী এটি পান[34]|
এই প্রোগ্রামগুলো বিভিন্ন ধরনের হয়ে থাকে। কিছু বড় কোম্পানি, বিশেষ করে রিটেল খাতে, তাদের নিজস্ব পণ্যের উপর ডিসকাউন্ট দিতে পারে – যেমন Samsung-এর Corporate Employee Purchase Program যা অংশীদার কোম্পানির কর্মীদের ইলেকট্রনিকসের উপর ডিল দেয়
[28]। তবে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কোম্পানিগুলো অন্যান্য ব্যবসার (রেস্তোরাঁ, দোকান, ট্রাভেল এজেন্সি, হোটেল) সাথে অংশীদারিত্ব করে তাদের কর্মীদের জন্য বিশেষ ছাড় নিশ্চিত করে[2]
[17]
[21][25]। উদাহরণস্বরূপ, The First Group তার কর্মীদের ডাইনিং, ভ্রমণ এবং হোটেল থাকার উপর ডিসকাউন্ট দেয়[21]|
তুমি এমন কিছু থার্ড-পার্টি ডিসকাউন্ট প্ল্যাটফর্ম বা কার্ডেরও সম্মুখীন হতে পারো যেগুলোতে নিয়োগকর্তারা সাবস্ক্রাইব করেন
[23]
[26]। এর মধ্যে থাকতে পারে Privilee বা ADVPLUS-এর মতো লাইফস্টাইল মেম্বারশিপ (যদি কর্পোরেটভাবে অফার করা হয়), Fitness First-এর "Good Vibes"-এর মতো লয়ালটি অ্যাপ, অথবা DIFC কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট কার্ড যা ফিনান্সিয়াল সেন্টারের মধ্যে ডিল অফার করে
[19][23][26]
[31]। এমনকি AL SAADA-এর মতো ট্যুরিস্ট ডিসকাউন্ট কার্ডও শর্তাবলীর উপর নির্ভর করে বাসিন্দারা ব্যবহার করতে পারেন
[30]। ডিসকাউন্টের পরিসর এবং মূল্য ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়, যা বাস্তব সঞ্চয় প্রদান করে, তবে সর্বদা শর্তাবলী পরীক্ষা করে নিও[2][30][31]|
সুস্থতা বৃদ্ধি: সামাজিক ও বিনোদনমূলক সুবিধা
আর্থিক ও লজিস্টিক সুবিধার বাইরেও, অনেক দুবাইয়ের নিয়োগকর্তা সামাজিক ও বিনোদনমূলক সুবিধাগুলোতে বিনিয়োগ করেন। এর লক্ষ্য হলো কর্মীদের সুস্থতা বৃদ্ধি করা, দলবদ্ধভাবে কাজ করতে উৎসাহিত করা, এবং একটি ইতিবাচক ও আকর্ষণীয় কাজের পরিবেশ তৈরি করা[2]
[5][25]। সুখী, সুস্থ এবং সংযুক্ত কর্মীরা তাদের চাকরিতে আরও বেশি নিযুক্ত ও সন্তুষ্ট থাকেন[2][5]
[22]|
এটা দেখতে কেমন হতে পারে? সাধারণ উদাহরণগুলোর মধ্যে রয়েছে ফিটনেস সুবিধাগুলোতে অ্যাক্সেস, সম্ভবত ভর্তুকিযুক্ত বা সম্পূর্ণ অর্থপ্রদত্ত জিম মেম্বারশিপের (যেমন Fitness First) মাধ্যমে অথবা এমনকি অন-সাইট জিমের মাধ্যমে[2][5][35][25][29]। কিছু সমীক্ষায় দেখা গেছে যে জিম অ্যাক্সেস একটি মূল্যবান অ-আর্থিক সুবিধা[34]। Privilee বা ADVPLUS-এর মতো লাইফস্টাইল প্রোগ্রামগুলোও জিম অ্যাক্সেসের সাথে পুল এবং বিচ ক্লাব ব্যবহারের সুবিধা একত্রিত করে, যা কখনও কখনও কর্পোরেট ডিলের মাধ্যমে দেওয়া হয়[23][26]। কর্মক্ষেত্রে ফিটনেস চ্যালেঞ্জও আরেকটি সম্ভাবনা[5]|
কোম্পানিগুলো সামাজিক ক্লাব, টিম-বিল্ডিং ইভেন্ট, গ্রুপ আউটটিং, খেলাধুলার কার্যক্রম বা কোম্পানির পার্টির মাধ্যমে সৌহার্দ্য বৃদ্ধি করে[1][2][5][25]। Google এবং Jumeirah Group-এর মতো বড় নামগুলো প্রায়শই এই ধরনের সামাজিক সুবিধা প্রদান করে[1]। কিছু ফার্ম অংশীদারিত্বের মাধ্যমে প্রাইভেট মেম্বারস ক্লাব বা বিচ ক্লাব বা পুলের মতো বিনোদনমূলক সুবিধাগুলোতে অ্যাক্সেসের ব্যবস্থাও করতে পারে[17][23][26]। শারীরিক, মানসিক এবং সামাজিক স্বাস্থ্যের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে বৃহত্তর সুস্থতা প্রোগ্রামগুলোও আরও সাধারণ হয়ে উঠছে, যার লক্ষ্য হলো মানসিক চাপ কমানো এবং মনোবল বৃদ্ধি করা[2][5][35][25][29]|
এই সুবিধাগুলোর পরিধি সত্যিই কোম্পানির আকার, সংস্কৃতি এবং সম্পদের উপর নির্ভর করে[1][25]। যদিও বড় বহুজাতিক সংস্থাগুলোর বিস্তৃত প্রোগ্রাম থাকতে পারে[1], ছোট সংস্থাগুলো সহজতর সুবিধা প্রদান করে। আকার নির্বিশেষে, এই সুবিধাগুলো নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডকে উন্নত করে এবং একটি ইতিবাচক কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা ও কর্মীদের আনুগত্যে উল্লেখযোগ্যভাবে অবদান রাখে[2][5][22][25]|
বৃহত্তর প্রেক্ষাপট: সুবিধার মূল্য
দুবাইতে যখন তুমি কোনো চাকরির অফার দেখবে, তখন শুধুমাত্র মূল বেতনের অঙ্কের বাইরেও দেখাটা অত্যন্ত জরুরি। এই অতিরিক্ত সুবিধাগুলো – ভাতা, নমনীয়তার বিকল্প, ডিসকাউন্ট, সামাজিক সুবিধা – তোমার সামগ্রিক ক্ষতিপূরণে এবং, ঠিক ততটাই গুরুত্বপূর্ণভাবে, শহরে তোমার দৈনন্দিন কাজ ও জীবনযাপনের অভিজ্ঞতায় উল্লেখযোগ্যভাবে অবদান রাখে[2][25]। সবসময় নিশ্চিত করো যে তুমি সম্পূর্ণ প্যাকেজটি বুঝতে পারছো এবং তোমার চাকরির চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত যেকোনো ভাতা ও সুবিধার নির্দিষ্ট বিবরণ দেখে নাও[7]|
সুতরাং, দুবাইয়ের এই উত্তেজনাপূর্ণ চাকরির বাজারে বিচরণের সময়, সম্পূর্ণ চিত্রটি বিবেচনা করতে মনে রেখো। আবাসন ও পরিবহন ভাতার মতো সাধারণ অতিরিক্ত সুবিধা, নমনীয় কাজের ব্যবস্থার ক্রমবর্ধমান প্রবণতা, ডিসকাউন্ট প্রোগ্রাম থেকে সম্ভাব্য সঞ্চয়, এবং সামাজিক সম্পৃক্ততা ও সুস্থতার সুযোগ – এই সবই একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে[1][2][14][25][29][34][35]। এই সুবিধাগুলো নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রতিভা আকর্ষণ ও ধরে রাখা, কর্মীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করা, এবং একটি চমৎকার কাজের পরিবেশ তৈরি করার মূল চাবিকাঠি[2][6][20][22][25]। চাকরিপ্রার্থী এবং বর্তমান কর্মীদের জন্য, এই গতিশীল শহরে সুযোগগুলো মূল্যায়ন করার সময় এই সুবিধার সম্পূর্ণ পরিসর বোঝা এবং বিবেচনা করা অপরিহার্য। দুবাইতে কোন সুবিধাগুলো তোমার কাছে সবচেয়ে মূল্যবান বলে মনে হয়েছে?
বিনামূল্যে ব্যবহার করে দেখুন