দুবাইতে চাকরি ছাড়ছেন? আপনার অধিকার ও পাওনা নিশ্চিত করুন।
৯ মে, ২০২৫
লিংক কপি করুন
সূত্র
26
টেক্সটে সূত্র দেখান
দুবাইতে চাকরির যাত্রা শুরু করা বা শেষ করার ক্ষেত্রে কিছু নির্দিষ্ট নিয়ম মেনে চলতে হয়, যা প্রধানত সংযুক্ত আরব আমিরশাহীর শ্রম আইন (UAE Labour Law) দ্বারা পরিচালিত
[1]
[2]
[10]
[13]
[18]
[22]। আনুষ্ঠানিকভাবে ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৩ অফ ২০২১ (Federal Decree Law No. 33 of 2021) নামে পরিচিত এই আইনটি ২০২২ সালের ফেব্রুয়ারিতে কার্যকর হওয়ার পর থেকে কর্মসংস্থানের প্রেক্ষাপটকে নতুন রূপ দিয়েছে, যার লক্ষ্য বেসরকারি খাতের প্রত্যেকের জন্য আরও নমনীয় এবং সুরক্ষিত কাজের পরিবেশ তৈরি করা[2]
[11][13][18][22]। তুমি যদি একজন কর্মী হিসেবে তোমার পরবর্তী পদক্ষেপের কথা ভাবো অথবা একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে কর্মীসংস্থানের পরিবর্তন পরিচালনা করো, তবে এই নিয়মকানুনগুলো বোঝা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ[2][11]। এই গাইডটিতে পদত্যাগ, বরখাস্তকরণ, নোটিশ পিরিয়ড এবং চূড়ান্ত পাওনার মূল পদ্ধতিগুলো বিস্তারিতভাবে আলোচনা করা হয়েছে, যা সবই মানবসম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রক (Ministry of Human Resources and Emiratisation - MoHRE) দ্বারা তত্ত্বাবধান করা হয়[2]
[23]। এটিকে ২০২৫ সালে দুবাইতে চাকরি ছাড়ার পথনির্দেশিকা হিসেবে তোমার অপরিহার্য মানচিত্র হিসেবে ভাবতে পারো[1][2][10]।
ভিত্তি: তোমার চাকরির চুক্তিপত্র
সংযুক্ত আরব আমিরশাহীতে তোমার কাজের সম্পর্কের ভিত্তি হলো তোমার চাকরির চুক্তিপত্র
[26][23]। এতে তোমার কাজের ভূমিকা, বেতনের বিবরণ (মূল বনাম মোট), এবং গুরুত্বপূর্ণভাবে, যদি কোনো পক্ষ চাকরি শেষ করার সিদ্ধান্ত নেয় তবে প্রয়োজনীয় নোটিশের সময়সীমার মতো অপরিহার্য শর্তাবলী স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা থাকে[26]। বর্তমান আইনের অধীনে একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন হলো সকল কর্মচারীর জন্য বাধ্যতামূলক নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির দিকে অগ্রসর হওয়া, যা সাধারণত প্রাথমিকভাবে তিন বছরের বেশি হয় না তবে নবায়নযোগ্য[10][22]
[5]। যেকোনো চাকরি পরিবর্তনের ক্ষেত্রে তোমার নির্দিষ্ট চুক্তির বিবরণ বোঝা হলো প্রথম পদক্ষেপ[26][23]।
প্রবেশন পিরিয়ড: চাকরি থেকে তাড়াতাড়ি বেরিয়ে যাওয়ার নিয়ম
দুবাইয়ের বেশিরভাগ চাকরি একটি প্রবেশন পিরিয়ড দিয়ে শুরু হয়, যা সর্বোচ্চ ছয় মাস পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে[26][5]
[9]
[21]। এই সময়টা তোমাকে এবং তোমার নিয়োগকর্তা উভয়কেই উপযুক্ততা এবং মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা মূল্যায়ন করতে সাহায্য করে[26]। একই কোম্পানি তোমাকে দুবার প্রবেশনে রাখতে পারবে না[21]। বর্তমান আইনের বড় পরিবর্তন হলো প্রবেশনকালীন সময়ে বাধ্যতামূলক নোটিশ পিরিয়ডের প্রবর্তন[5][9][10][22]। যদি তোমার নিয়োগকর্তা এই পর্যায়ে তোমার চুক্তি বাতিল করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তাদের তোমাকে কমপক্ষে ১৪ দিনের লিখিত নোটিশ দিতে হবে[26][5][9][10]
[19]। যদি তুমি প্রবেশনকালীন সময়ে সংযুক্ত আরব আমিরশাহীর মধ্যে অন্য কোনো কোম্পানিতে যোগ দেওয়ার জন্য পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নাও, তবে তোমাকে ন্যূনতম ৩০ দিন (এক মাস) লিখিত নোটিশ দিতে হবে[26][5][9][10][21]। তোমার নতুন নিয়োগকর্তাকে এমনকি প্রথম নিয়োগকর্তার কিছু নিয়োগ খরচ বহন করতে হতে পারে[26][10][21]। যদি তুমি একজন বিদেশী কর্মী হিসেবে প্রবেশনকালীন সময়ে সংযুক্ত আরব আমিরশাহী পুরোপুরি ছেড়ে যাওয়ার জন্য পদত্যাগ করো, তবে তোমাকে কমপক্ষে ১৪ দিনের লিখিত নোটিশ দিতে হবে[26][9][21]। দেশ ছাড়ার সময় এই নোটিশের নিয়মগুলো অনুসরণ করতে ব্যর্থ হলে নতুন সংযুক্ত আরব আমিরশাহীর ওয়ার্ক পারমিট পাওয়ার ক্ষেত্রে এক বছরের নিষেধাজ্ঞা জারি হতে পারে, তাই এটি মেনে চলা অত্যাবশ্যক[26][9]।
সম্মানের সাথে পদত্যাগ: কর্মচারী-উদ্যোগে চাকরির অবসান (প্রবেশন পরবর্তী)
তো, তুমি প্রবেশন পিরিয়ড পার করেছো এবং সিদ্ধান্ত নিয়েছো যে এবার এগিয়ে যাওয়ার সময়। সাধারণ পদ্ধতিটি সোজাসাপ্টা: তোমাকে তোমার নিয়োগকর্তার কাছে লিখিত পদত্যাগপত্র জমা দিতে হবে
[14]
[25]। এই নোটিশ পিরিয়ডের সময়কাল তোমার চাকরির চুক্তিতে সংজ্ঞায়িত করা থাকে তবে এটি অবশ্যই শ্রম আইনের ধারা ৪৩ (Article 43) দ্বারা নির্ধারিত আইনি সীমার মধ্যে থাকতে হবে: ন্যূনতম ৩০ দিন এবং সর্বোচ্চ ৯০ দিন (তিন মাস)
[4][5][9][14][19]। সাধারণত এই নোটিশ পিরিয়ড জুড়ে তোমাকে কাজ চালিয়ে যেতে হবে, এবং এই সময়ে তুমি তোমার সম্পূর্ণ বেতন এবং সুবিধা পাওয়ার অধিকারী[4]
[6][14]। যদি তুমি নোটিশ পিরিয়ড পালন না করো তাহলে কী হবে? সেক্ষেত্রে তুমি তোমার নিয়োগকর্তাকে 'নোটিশের পরিবর্তে ক্ষতিপূরণ' ('in lieu of notice') দিতে দায়বদ্ধ হতে পারো, যা সাধারণত তোমার কাজ না করা নোটিশ পিরিয়ডের বেতনের সমপরিমাণ হয়[26][9][14]। তবে, কিছু বিরল ব্যতিক্রম রয়েছে যেখানে একজন কর্মচারী ধারা ৪৫ (Article 45) এর অধীনে নোটিশ ছাড়াই চাকরি ছাড়তে পারে[6]। এটি প্রযোজ্য হবে যদি নিয়োগকর্তা গুরুতরভাবে তাদের বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘন করেন (যেমন MoHRE-এর মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে অভিযোগ করার পরেও বেতন না দেওয়া), যদি তুমি আক্রমণ বা হয়রানির শিকার হও (তাৎক্ষণিকভাবে রিপোর্ট করা হয়েছে), যদি কর্মক্ষেত্রে একটি গুরুতর, সমাধান না করা বিপদ থাকে, অথবা যদি তোমাকে তোমার লিখিত সম্মতি ছাড়াই মৌলিকভাবে ভিন্ন কোনো কাজে বাধ্য করা হয়[4][6][9][25]। যদি তোমার নিয়োগকর্তা নোটিশ পিরিয়ডের পরে তোমার বৈধ পদত্যাগপত্র গ্রহণ করতে অস্বীকার করেন, তুমি MoHRE-এর কাছে বিষয়টি উত্থাপন করতে পারো
[3][14]।
যখন নিয়োগকর্তা চাকরি থেকে বরখাস্ত করেন: নিয়ম ও অধিকার (প্রবেশন পরবর্তী)
নিয়োগকর্তাদেরও চাকরির চুক্তি বাতিল করার অধিকার আছে, তবে এটি অবশ্যই একটি 'বৈধ কারণে' ('legitimate reason') হতে হবে[6][9][14]। এর মধ্যে ব্যবসার পুনর্গঠনের কারণে কর্মী ছাঁটাই, অর্থনৈতিক অসুবিধা, বা নথিভুক্ত সতর্কবার্তা এবং উন্নতির সুযোগ দেওয়ার পরেও ক্রমাগত খারাপ পারফরম্যান্সের মতো পরিস্থিতি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে[4]। ঠিক যেমন একজন কর্মচারী পদত্যাগ করলে হয়, নিয়োগকর্তাকেও চুক্তিতে উল্লেখিত লিখিত নোটিশ দিতে হবে, যা আবারও ৩০ দিনের ন্যূনতম এবং ৯০ দিনের সর্বোচ্চ সীমার মধ্যে পড়বে[6][9][14]। এই নোটিশ পিরিয়ডে, তোমাকে কাজ চালিয়ে যেতে হবে এবং অবশ্যই তোমার সম্পূর্ণ বেতন পেতে হবে[4][6]। একটি সহায়ক বিধান হলো, নোটিশ পিরিয়ডের সময় তুমি নতুন চাকরি খোঁজার জন্য প্রতি সপ্তাহে একদিন অবৈতনিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী, যদি তুমি তোমার নিয়োগকর্তাকে অগ্রিম নোটিশ দাও (সাধারণত ৩ দিন)[5][6][14]। যদি তোমার নিয়োগকর্তা সঠিক নোটিশ না দিয়ে তোমাকে বরখাস্ত করেন, তবে তাদের তোমাকে সেই সময়ের বেতনের সমতুল্য 'নোটিশের পরিবর্তে ক্ষতিপূরণ' ('in lieu of notice') দিতে হবে[26][6][9][14]। আইনটি স্বেচ্ছাচারী বরখাস্তকরণ (arbitrary dismissal) - অর্থাৎ তোমার কাজের পারফরম্যান্স বা ব্যবসার প্রয়োজনের সাথে সম্পর্কহীন কারণে বরখাস্ত হওয়া, যেমন অভিযোগ দায়ের করার প্রতিশোধ হিসেবে বরখাস্ত হওয়া - এর বিরুদ্ধেও সুরক্ষা দেয়[4][6]। যদি তোমার সন্দেহ হয় যে তোমার বরখাস্তকরণ স্বেচ্ছাচারী ছিল, তবে তোমার MoHRE-এর কাছে অভিযোগ দায়ের করা উচিত[4]। প্রমাণিত হলে, একটি আদালত তোমাকে তোমার নিয়মিত চাকরির শেষের পাওনা ছাড়াও তিন মাসের বেতন পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ দিতে পারে[6]।
নোটিশ ছাড়াই বরখাস্তকরণ: ধারা ৪৪ (Article 44) বোঝা (সংক্ষিপ্ত বরখাস্তকরণ)
কিছু নির্দিষ্ট, গুরুতর পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে একজন নিয়োগকর্তা কোনো নোটিশ পিরিয়ড ছাড়াই তাৎক্ষণিকভাবে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন। এই 'সংক্ষিপ্ত বরখাস্তকরণ' ('summary dismissal') এর কারণগুলো শ্রম আইনের ধারা ৪৪ (Article 44) এর অধীনে কঠোরভাবে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে এবং সাধারণত এতে গুরুতর অসদাচরণ জড়িত থাকে[1][4][6][9]। এই কারণগুলির মধ্যে রয়েছে মিথ্যা পরিচয় বা জাল নথি ব্যবহার করা, নিয়োগকর্তার যথেষ্ট আর্থিক ক্ষতি করা (যা MoHRE-কে জানাতে হবে), ইচ্ছাকৃতভাবে সম্পত্তির ক্ষতি করা, সতর্ক করার পরেও গুরুতরভাবে সুরক্ষা নিয়ম লঙ্ঘন করা, সতর্কবার্তা সত্ত্বেও মৌলিক দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হওয়া, কোম্পানির গোপনীয়তা প্রকাশ করা, কর্মক্ষেত্রে মাতাল বা নেশাগ্রস্ত থাকা, কর্মক্ষেত্রে কাউকে আক্রমণ করা, বছরে ৭ দিনের বেশি একটানা বা ২০ দিন বিচ্ছিন্নভাবে বৈধ কারণ ছাড়া অনুপস্থিত থাকা, ব্যক্তিগত লাভের জন্য নিজের পদের অপব্যবহার করা, অথবা অন্যায়ভাবে কোনো প্রতিযোগীর সাথে যুক্ত হওয়া[1][4][5][6]
[20]। এই ধরনের বরখাস্তকরণ বৈধ হওয়ার জন্য, নিয়োগকর্তাকে সাধারণত একটি লিখিত তদন্ত পরিচালনা করতে হয় এবং তার স্বপক্ষে যুক্তি প্রদান করতে হয়[4]। গুরুত্বপূর্ণভাবে, বর্তমান আইনের অধীনে, যদি তুমি ধারা ৪৪ (Article 44) এর অধীনে বরখাস্ত হও, তাহলেও তুমি তোমার চাকরির শেষের গ্র্যাচুইটি (End of Service Gratuity) পাওয়ার অধিকার হারাবে না, যদি তুমি চাকরির মেয়াদের শর্ত পূরণ করো[1][10]। এটি পূর্ববর্তী আইনের তুলনায় একটি বড় পরিবর্তন[1]।
তোমার পাওনা সুরক্ষিত করা: চাকরির শেষের গ্র্যাচুইটি (End of Service Gratuity)
প্রায়শই 'গ্র্যাচুইটি' (gratuity) বলা হয়, চাকরির শেষের সুবিধা (End of Service Benefit) হলো একটি আইনত বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদান যা বিদেশী কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য যারা কমপক্ষে এক বছরের অবিচ্ছিন্ন চাকরি সম্পন্ন করেছেন[26]
[7]
[8]
[12]
[17]
[24][18]। এটিকে কোম্পানিতে তোমার সময়ের জন্য একটি ধন্যবাদসূচক অর্থপ্রদান হিসেবে ভাবতে পারো
[15]। এর গণনা সম্পূর্ণরূপে তোমার শেষ মূল বেতনের (last basic salary) উপর ভিত্তি করে করা হয় – আবাসন, পরিবহন ইত্যাদির জন্য ভাতা অন্তর্ভুক্ত নয়[26][7][8][12][15][17][24]। এটি যেভাবে কাজ করে: তোমার চাকরির প্রথম পাঁচ বছরের জন্য, তুমি প্রতি বছরের জন্য ২১ দিনের মূল বেতন পাবে[26][7][8][12][15][17][24][18]। পঞ্চম বছরের পর তুমি যত বছর কাজ করবে, সেই প্রতিটি বছরের জন্য তুমি ৩০ দিনের মূল বেতন পাবে[26][7][8][12][15][17][24][18]। প্রথম পূর্ণ বছর শেষ করার পর যদি তোমার আংশিক বছর থাকে, তবে সেই ভগ্নাংশের জন্য আনুপাতিক হারে গ্র্যাচুইটি গণনা করা হয়[7][17]। তবে, একটি সর্বোচ্চ সীমা রয়েছে: মোট গ্র্যাচুইটির পরিমাণ তোমার মোট দুই বছরের বেতনের বেশি হতে পারবে না[12][17][24]। গুরুত্বপূর্ণভাবে, বর্তমান আইনের অধীনে, তুমি পদত্যাগ করো বা বরখাস্ত হও (এমনকি ধারা ৪৪ (Article 44) এর অধীনে হলেও), তুমি তোমার সম্পূর্ণ গণনাকৃত গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকারী, যতক্ষণ না তুমি কমপক্ষে এক বছর পূর্ণ করেছো[1][10]। তোমার নিয়োগকর্তা আইনত এই চূড়ান্ত অর্থপ্রদান থেকে তোমার কাছে তাদের পাওনা যেকোনো বকেয়া অর্থ (যেমন ঋণ) কেটে নিতে পারেন[26][7][17][24]। অর্থপ্রদানের সময়সীমা কঠোর: নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তোমার শেষ কর্মদিবসের ১৪ দিনের মধ্যে গ্র্যাচুইটি সহ সমস্ত চূড়ান্ত পাওনা পরিশোধ করতে হবে[7][10][24]। কিছু নিয়োগকর্তা প্রচলিত গ্র্যাচুইটি ব্যবস্থার পরিবর্তে বিকল্প সঞ্চয় বা বিনিয়োগ প্রকল্প দিতে পারেন[7][17][24]।
যদি কোনো বিরোধ দেখা দেয়?
কখনও কখনও, চূড়ান্ত নিষ্পত্তি, নোটিশ পিরিয়ড, বরখাস্তের কারণ, বা এমনকি পদত্যাগপত্র প্রত্যাখ্যান নিয়ে মতবিরোধ দেখা দেয়[3][14]। যদি তুমি অবৈতনিক বেতন, অন্যায়ভাবে বরখাস্ত হয়েছো বলে মনে করো, বা তোমার নোটিশ পিরিয়ড নিয়ে সমস্যা থাকে, তবে তোমার অভিযোগ জানানোর অধিকার আছে[4][6]। তোমার প্রথম যোগাযোগের স্থান হওয়া উচিত মানবসম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রক (MoHRE)[3][14][23]। তারা বিরোধ নিষ্পত্তি পরিষেবা প্রদান করে, এবং তুমি গোপনীয়ভাবে সমস্যা জানাতে পারো[3][14]
[16][23]। যদি তুমি মনে করো তোমার অধিকারকে সম্মান করা হয়নি, তবে স্পষ্টীকরণ বা সহায়তার জন্য দ্বিধা কোরো না[4][6]।
চূড়ান্ত চেকলিস্ট: মসৃণভাবে চাকরি ছাড়ার জন্য মূল বিষয়গুলি
দুবাইতে চাকরি ছাড়ার ক্ষেত্রে বেশ কয়েকটি ধাপ জড়িত, তবে এই বিষয়গুলি মনে রাখলে একটি মসৃণ পরিবর্তন নিশ্চিত করতে সাহায্য করতে পারে:
•
বিনামূল্যে ব্যবহার করে দেখুন