ইউএইতে স্বপ্নের চাকরি? চুক্তি সইয়ের আগে যা জানা জরুরি!
৯ মে, ২০২৫
লিংক কপি করুন
সূত্র
36
টেক্সটে সূত্র দেখান
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Departer
তাহলে, তুমি সংযুক্ত আরব আমিরাতে (UAE) একটি চাকরির অফার পেয়েছো – অভিনন্দন! তবে আনন্দ উদযাপন করার আগে, একটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ রয়েছে: তোমার চাকরির চুক্তিপত্র বোঝা। এটিকে আমিরাতে তোমার কাজের সম্পর্কের আইনি নীলনকশা হিসেবে ভাবতে পারো
[6]। শুরু থেকেই এটি সঠিকভাবে বোঝা অপরিহার্য, বিশেষ করে যখন নতুন সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন (ফেডারেল ডিক্রি-ল নং ৩৩ অফ ২০২১) এখন বেসরকারি খাতের কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণ করছে
[36]
[24]। এই আইন নমনীয়তা বৃদ্ধি এবং কর্মচারীদের অধিকার সুরক্ষার লক্ষ্যে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এনেছে[36][6]
[4]। এই পোস্টে চুক্তির অত্যাবশ্যকীয় মৌলিক বিষয়, খুঁটিয়ে দেখার মতো গুরুত্বপূর্ণ ধারা এবং সর্বশেষ নিয়মাবলীর উপর ভিত্তি করে কীভাবে কার্যকরভাবে দর কষাকষি করা যায়, তা বিস্তারিত আলোচনা করা হয়েছে[6]
[11]।
সংযুক্ত আরব আমিরাতের চুক্তির মৌলিক বিষয় বোঝা
নতুন শ্রম আইনের অধীনে সবচেয়ে বড় পরিবর্তনগুলির মধ্যে একটি হলো নতুন কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিকে আদর্শ হিসেবে গ্রহণ করা[36]
[5]। বেশিরভাগের জন্য এখন আর অনির্দিষ্টকালের চুক্তির দিন নেই; এখন চুক্তিগুলি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য হয়
[1][4]। চিন্তার কিছু নেই, এখন আর কোনো সর্বোচ্চ সীমা নেই (আগের তিন বছরের সীমার মতো), এবং পারস্পরিক সম্মতিতে চুক্তিগুলি একই বা কম সময়ের জন্য নবায়ন বা বাড়ানো যেতে পারে[1]
[12]
[25]। যদি তোমার চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায় এবং তোমরা উভয়েই আগের মতো কাজ চালিয়ে যাও, তবে এটি একই শর্তে স্বয়ংক্রিয়ভাবে নবায়ন হয়েছে বলে বিবেচিত হবে[1][5][12]। গুরুত্বপূর্ণভাবে, এই সমস্ত নবায়ন তোমার অবিচ্ছিন্ন চাকরির সময়কালের অংশ হিসেবে গণ্য হবে, যা তোমার চাকরির শেষের সুবিধাগুলির মতো বিষয়গুলিকে প্রভাবিত করে[1][12]।
তোমার সংযুক্ত আরব আমিরাতের চুক্তির গুরুত্বপূর্ণ ধারাগুলি বোঝা
অপরিহার্য তথ্য
নিশ্চিত করো যে মৌলিক তথ্যগুলি সঠিক: তোমার এবং তোমার নিয়োগকর্তার সম্পূর্ণ আইনি নাম ও ঠিকানা, সাথে তোমার জাতীয়তা এবং জন্ম তারিখ[6]
[20]। তোমার পদের নাম এবং তোমার দায়িত্বের বিস্তারিত বিবরণও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ[6][11][20]
[28][4]। একটি সঠিক বিবরণ তোমার কাজের পরিধি নির্ধারণ করে এবং ভবিষ্যতে মতবিরোধ প্রতিরোধ করতে পারে[11]। চুক্তিতে তোমার কাজের প্রাথমিক স্থানও স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা উচিত[20]।
পারিশ্রমিকের বিস্তারিত: মূল সংখ্যার বাইরেও
এটি প্রায়শই সবচেয়ে বেশি যাচাই করা অংশ, এবং সঙ্গত কারণেই। চুক্তিতে তোমার মোট পারিশ্রমিককে মূল বেতন এবং যেকোনো ভাতা (যেমন আবাসন বা পরিবহন) স্পষ্টভাবে ভাগ করে দেখাতে হবে[11][20][24]। এটা কেন গুরুত্বপূর্ণ? কারণ চাকরির শেষের গ্র্যাচুইটি এবং ওভারটাইম বেতনের মতো গুরুত্বপূর্ণ গণনাগুলি শুধুমাত্র তোমার মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে করা হয়, মোট প্যাকেজের উপর নয়[24][25]
[32]। প্রায়শই, মূল বেতন মোটের প্রায় ৬০% হয়[24]। অর্থপ্রদানের শর্তাবলী, যার মধ্যে কতদিন পর পর এবং কীভাবে (সাধারণত ওয়েজ প্রোটেকশন সিস্টেম - WPS-এর মাধ্যমে) টাকা দেওয়া হবে, এবং মুদ্রাও উল্লেখ করতে হবে[6][20]
[26]
[30]। যদি তোমার কাজে কমিশন জড়িত থাকে, তবে নিশ্চিত করো যে এর কাঠামো স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে[11]।
সময়-সম্পর্কিত ধারা
তোমার চুক্তিতে এর মেয়াদ উল্লেখ করতে হবে, যার মধ্যে শুরুর এবং শেষের তারিখ অন্তর্ভুক্ত থাকবে, কারণ এটি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি[1][20][4]। এতে একটি পরীক্ষামূলক সময়কাল (probation period) অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, যা ছয় মাসের বেশি হতে পারবে না এবং একই নিয়োগকর্তার সাথে বাড়ানো বা পুনরাবৃত্তি করা যাবে না[1]
[8][12]
[15]
[17]। পরীক্ষামূলক সময়কালে, চাকরিচ্যুতির নিয়ম ভিন্ন হয়: নিয়োগকর্তাদের ১৪ দিনের নোটিশ দিতে হয়, যেখানে কর্মচারীদের সংযুক্ত আরব আমিরাত ত্যাগ করলে ১৪ দিনের নোটিশ, অথবা অন্য কোনো সংযুক্ত আরব আমিরাতের নিয়োগকর্তার সাথে যোগ দিলে এক মাসের নোটিশ দিতে হয়[1]
[2][15][17]। পরীক্ষামূলক সময়কালের পরে, চাকরিচ্যুতির জন্য নোটিশের সময়কাল (যেকোনো পক্ষের দ্বারা) চুক্তিতে উল্লেখিত অনুযায়ী ৩০ থেকে ৯০ দিনের মধ্যে হতে হবে[12][20]
[33][4]। সাধারণ কাজের ঘণ্টা (সর্বোচ্চ ৮ ঘণ্টা/দিন বা ৪৮ ঘণ্টা/সপ্তাহ) এবং বিশ্রামের দিনগুলিও উল্লেখ করা উচিত[6][11][4], মনে রাখতে হবে যে রমজান মাসে সাধারণত কাজের ঘণ্টা কমানো হয়
[35]।
ছুটির অধিকার (আইন অনুযায়ী)
চুক্তিতে তোমার আইনগত ছুটির অধিকার প্রতিফলিত হওয়া উচিত[11][12][24]। এর মধ্যে রয়েছে বার্ষিক ছুটি (সাধারণত এক বছর পর ৩০ দিন, খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য আনুপাতিক হারে)[11][12][24]
[22][35], অসুস্থতাজনিত ছুটি (পরীক্ষামূলক সময়কালের পর ৯০ দিন পর্যন্ত)[6][12], মাতৃত্বকালীন ছুটি (৬০ দিন)[6]
[27]
[34], পিতৃত্বকালীন ছুটি (৫ দিন)[6][27][34], এবং সম্ভবত শোক বা পড়াশোনার ছুটির মতো অন্যান্য ছুটিও[6][27][34][35]৷
সীমাবদ্ধতামূলক চুক্তি
প্রতিযোগিতা না করার ধারা (non-compete clause) (ধারা ১০) থেকে সাবধান[1]। এটি তোমাকে চাকরি ছাড়ার পর কোনো প্রতিযোগী প্রতিষ্ঠানে যোগদান করা বা অনুরূপ ব্যবসা শুরু করা থেকে বিরত রাখতে পারে[6][34]। এটি বৈধ হওয়ার জন্য, এটি যুক্তিসঙ্গত হতে হবে এবং সীমাবদ্ধ সময়কাল (সর্বোচ্চ ২ বছর), ভৌগোলিক এলাকা এবং কাজের ধরন স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করতে হবে[1]
[9][34]। এর ন্যায্যতা সাবধানে মূল্যায়ন করো[6][9]। তুমি সম্ভবত গোপনীয়তা (কোম্পানির গোপনীয়তা রক্ষা করা) এবং ডেটা সুরক্ষা সম্পর্কিত ধারাও খুঁজে পাবে[24][4][33]৷
চাকরির শেষের গ্র্যাচুইটি
তোমার চুক্তিতে চাকরির শেষের গ্র্যাচুইটির প্রতি তোমার অধিকার স্বীকার করা উচিত, যদিও গণনার পদ্ধতি আইন দ্বারা নির্ধারিত[6][11]। এটি তোমার মূল বেতন এবং চাকরির মেয়াদের উপর ভিত্তি করে (প্রথম ৫ বছরের জন্য প্রতি বছর ২১ দিনের মূল বেতন, এরপর প্রতি বছর ৩০ দিনের মূল বেতন)[25][34]। সুখবর: নতুন আইনের অধীনে, গুরুতর অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত হলেও সাধারণত গ্র্যাচুইটি বাজেয়াপ্ত হয় না
[7]।
আইনি কাঠামো
সংযুক্ত আরব আমিরাতে চুক্তি নিয়ে দর কষাকষিতে দক্ষতা অর্জন
চাকরির অফার পাওয়া উত্তেজনাপূর্ণ, কিন্তু আলোচনা সবসময় সেখানেই শেষ হয় না। সংযুক্ত আরব আমিরাতে দর কষাকষি সাধারণ এবং প্রত্যাশিত, বিশেষ করে বেতন এবং সুবিধা সংক্রান্ত বিষয়ে
[13]
[29][32]। যদিও কিছু শর্ত আইন দ্বারা নির্ধারিত, অন্যগুলিতে আলোচনার সুযোগ থাকে[9][32]। কৌশলগতভাবে কীভাবে এটি করা যায় তা এখানে দেওয়া হলো:
কখন দর কষাকষি করবে
প্রস্তুতিই শক্তি
নিজের প্রস্তুতি সেরে নাও! দুবাই বা সংশ্লিষ্ট আমিরাতে তোমার নির্দিষ্ট পদ, শিল্প এবং অভিজ্ঞতার স্তরের জন্য সাধারণ বেতনের পরিসর নিয়ে গবেষণা করো[9][13]
[16]। অনলাইন বেতন সরঞ্জাম (যেমন Bayt.com, GulfTalent), নিয়োগকারী সংস্থার অন্তর্দৃষ্টি ব্যবহার করো এবং স্থানীয় জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনা করো[9][13]
[18]। নিজের মূল্য জানো – তুমি যে অনন্য দক্ষতা এবং মূল্য নিয়ে আসছো তা স্পষ্টভাবে বলার জন্য প্রস্তুত হও, সম্ভব হলে অতীতের অর্জনগুলি পরিমাণগতভাবে উল্লেখ করো[9][13][16]। তুমি কোম্পানিকে যে মূল্য দিচ্ছ তার উপর মনোযোগ দাও
[31]।
কৌশলগত পদ্ধতি
শুধুমাত্র মূল বেতনের বাইরেও ভাবো; সম্পূর্ণ পারিশ্রমিক প্যাকেজ বিবেচনা করো – মূল বেতন, ভাতা (আবাসন, পরিবহন, স্কুলের খরচ), স্বাস্থ্য বীমা, বার্ষিক বিমান টিকিট, বোনাস এবং গ্র্যাচুইটি[9][13][18]। কখনও কখনও, একজন নিয়োগকর্তা মূল বেতনের বিষয়ে কঠোর হতে পারেন তবে ভাতা বা সুবিধার বিষয়ে আরও নমনীয় হতে পারেন[9][31]। একটি বাস্তবসম্মত লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করো, তোমার সর্বনিম্ন সীমা জানো এবং তোমার অনুরোধের ন্যায্যতা প্রমাণের জন্য প্রস্তুত থাকো[9][13]। পেশাদারিত্ব ও সম্মানের সাথে দর কষাকষি করো, সাংস্কৃতিক রীতিনীতি মাথায় রেখে – যদিও সরাসরি দর কষাকষি সাধারণ, একটি ইতিবাচক, সহযোগিতামূলক সুর বজায় রাখা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ[9][16][18][32]৷
মূল বেতনের বাইরে দর কষাকষি
চুক্তি চূড়ান্ত করা
কোনো পরিবর্তনে সম্মত হওয়ার পর, স্বাক্ষর করার আগে সবকিছু চূড়ান্ত লিখিত চুক্তিতে স্পষ্টভাবে নথিভুক্ত করার জন্য জোর দাও[11][32]। মৌখিক প্রতিশ্রুতি কার্যকর করা কঠিন। যদি তোমার কাছে প্রতিযোগী অফার থাকে, তবে তুমি কৌশলে সেগুলি উল্লেখ করে তোমার অবস্থান শক্তিশালী করতে পারো, তবে এটি পেশাদারিত্বের সাথে সামলাও[18]। এবং মনে রেখো, তোমার সরে আসার সীমাটি জানো। দর কষাকষির পরেও যদি চূড়ান্ত অফারটি তোমার ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে, তবে বিনীতভাবে প্রত্যাখ্যান করার জন্য প্রস্তুত থাকো[16]।
যদি সমস্যা দেখা দেয়? বিরোধ নিষ্পত্তি বোঝা
কখনও কখনও, সর্বোত্তম প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, চুক্তি নিয়ে মতবিরোধ হতে পারে – যেমন অবৈতনিক মজুরি, চাকরিচ্যুতির শর্তাবলী, বা সুবিধা গণনার বিষয়ে
[19]। সংযুক্ত আরব আমিরাতে এগুলি মোকাবিলার জন্য একটি সুস্পষ্ট প্রক্রিয়া রয়েছে, প্রধানত মূল ভূখণ্ডের বেসরকারি খাতের চাকরির জন্য MOHRE-এর মাধ্যমে[19][26]। প্রাথমিকভাবে, তোমার নিয়োগকর্তার সাথে সরাসরি এটি সমাধান করার চেষ্টা করো[19]। যদি তা ব্যর্থ হয়, তবে যেকোনো পক্ষ MOHRE-তে একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করতে পারে, সাধারণত অনলাইনে বা তাদের কল সেন্টারের মাধ্যমে
[10][19][26]। সাধারণত অধিকার প্রাপ্য হওয়ার সময় থেকে দাবি দায়ের করার জন্য এক বছরের সময়সীমা থাকে
[14]।
MOHRE প্রথমে মধ্যস্থতাকারী হিসেবে কাজ করে, উভয় পক্ষকে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ সমাধানে পৌঁছাতে সাহায্য করার চেষ্টা করে, প্রায়শই ১৪ কার্যদিবসের মধ্যে[10][14][19][26]। ৫০,০০০ দিরহাম পর্যন্ত দাবির সাথে জড়িত বিরোধের জন্য, মধ্যস্থতা ব্যর্থ হলে MOHRE-এর এখন চূড়ান্ত, বাধ্যতামূলক সিদ্ধান্ত জারি করার ক্ষমতা রয়েছে
[3][10][14]
[23]। যদি দাবি ৫০,০০০ দিরহামের বেশি হয়, অথবা যদি কোনো পক্ষ MOHRE-এর সিদ্ধান্তের (৫০ হাজার দিরহামের কম দাবির জন্য) বিরুদ্ধে আপিল করতে চায়, তবে মামলাটি শ্রম আদালতে পাঠানো হয়[3][10][14][23]। এই পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে বিস্তারিত রেকর্ড (চুক্তি, বেতন স্লিপ, ইমেল) রাখা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ[10]।
তোমার সংযুক্ত আরব আমিরাতের চাকরির চুক্তিতে স্বাক্ষর করা একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। গুরুত্বপূর্ণ ধারাগুলি বোঝার মাধ্যমে, সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনের অধীনে তোমার অধিকারগুলি জানার মাধ্যমে এবং দর কষাকষির জন্য কার্যকরভাবে প্রস্তুতি নেওয়ার মাধ্যমে, তুমি আত্মবিশ্বাসের সাথে এই প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করতে পারো, নিশ্চিত করতে পারো যে চুক্তিটি সত্যিই তোমার মূল্য প্রতিফলিত করে এবং আমিরাতে একটি সফল কর্মজীবনের জন্য তোমাকে প্রস্তুত করে[6][11][13]। মনে রেখো, একবার স্বাক্ষর হয়ে গেলে, সেই চুক্তিটিই তোমার কর্মসংস্থানের আইনত বাধ্যতামূলক ভিত্তি[11]। যদি তুমি জটিল কোনো ধারার সম্মুখীন হও বা অনিশ্চিত বোধ করো, তবে একজন আইনি পেশাদারের পরামর্শ নেওয়া সর্বদা একটি বুদ্ধিমানের কাজ।
বিনামূল্যে ব্যবহার করে দেখুন