ইউএই-তে চাকরি ছাড়ছেন? গ্র্যাচুইটি পাওনা বুঝে নিন
৯ মে, ২০২৫
লিংক কপি করুন
সূত্র
18
টেক্সটে সূত্র দেখান
ইউএই-তে চাকরি ছাড়ছো? তুমি আমিরাতের মধ্যেই নতুন কোনো সুযোগের দিকে যাচ্ছো বা অন্য কোথাও যাচ্ছো, তোমার চাকরি শেষের সুবিধাগুলো বোঝা অত্যন্ত জরুরি। বেসরকারি খাতে কর্মরত অনেক প্রবাসী কর্মচারীর জন্য, এই চূড়ান্ত নিষ্পত্তির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ হলো 'গ্র্যাচুইটি' প্রদান 
[8]
[11]। এটাকে তোমার পরিষেবার জন্য একটি ধন্যবাদসূচক পেমেন্ট হিসেবে ভাবতে পারো। এই পেমেন্ট ইউএই-এর ব্যাপক শ্রম আইন দ্বারা পরিচালিত হয়, বিশেষ করে ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৩, যা প্রায়শই "নতুন শ্রম আইন" নামে পরিচিত এবং ২০২২ সালের ফেব্রুয়ারিতে কার্যকর হয়েছে 
[1]
[2]
[7]
[9]
[14]
[15]। এই গাইডটি তোমাকে গ্র্যাচুইটি কী, কারা এর জন্য যোগ্য, তোমার মূল বেতন এবং ২১/৩০ দিনের নিয়ম ব্যবহার করে এটি কীভাবে গণনা করা হয়, কখন তুমি পেমেন্ট আশা করতে পারো এবং বর্তমান আইনের অধীনে কিছু গুরুত্বপূর্ণ আপডেট সম্পর্কে বিস্তারিত জানাতে এখানে রয়েছে 
[5][8]
[13]
[17]। এই বিধিবদ্ধ পেমেন্ট সম্পর্কিত তোমার অধিকারগুলি জানা নিশ্চিত করে যে তুমি যা পাওয়ার অধিকারী তা পাও 
[3]
[10]
[12]
[16]।
ইউএই-এর চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি কী?
তাহলে, এই চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি আসলে কী? এটি ইউএই শ্রম আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় একটি বাধ্যতামূলক পেমেন্ট, যা নতুন শ্রম আইনের ৫১ নং ধারায় বিশেষভাবে বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করা হয়েছে 
[18][5][13]। মূলত, এটি তোমার চাকরি জীবনে তোমার দেওয়া সময় এবং প্রচেষ্টার জন্য তোমার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি পুরস্কার এবং স্বীকৃতি হিসেবে তৈরি করা হয়েছে [11]। এই সুবিধাটি প্রধানত ইউএই-এর বেসরকারি খাতে কর্মরত বিদেশী কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য [18][5][8][17]। ইউএই-এর নাগরিকরা সাধারণত তাদের চাকরি শেষের অধিকারের জন্য বিভিন্ন পেনশন এবং সামাজিক সুরক্ষা নিয়মের আওতায় পড়েন [18][3][17]। মানব সম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রণালয় (MoHRE) হলো সরকারি সংস্থা যা গ্র্যাচুইটির বিধান সহ শ্রম আইনের বাস্তবায়ন ও প্রয়োগ তত্ত্বাবধানের জন্য দায়ী [2][16]।
তুমি কি গ্র্যাচুইটির জন্য যোগ্য? মূল প্রয়োজনীয়তা
সবাই স্বয়ংক্রিয়ভাবে গ্র্যাচুইটির জন্য যোগ্য হয় না। বেসরকারি খাতে পূর্ণকালীন কর্মরত বিদেশী কর্মচারীদের জন্য প্রধান প্রয়োজনীয়তা হলো একই নিয়োগকর্তার অধীনে এক বছর বা তার বেশি সময় ধরে একটানা চাকরি সম্পন্ন করা [18][5]
[6][8][13][17][14]। পরিষ্কার করে বলা যাক: যদি তোমার মোট চাকরির সময়কাল এক বছরের কম হয়, তবে দুর্ভাগ্যবশত তুমি কোনো গ্র্যাচুইটি পেমেন্টের অধিকারী হবে না [5][6][17]। এই চাকরির সময়কাল কীভাবে গণনা করা হয়? এটি তোমার প্রকৃত কাজের দিনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় [5][8][13]। বেতন ছাড়া অনুপস্থিতির সময়কাল এই গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয় [5][8][13]। তবে, আইনত প্রয়োজনীয় সবেতন ছুটি, যেমন তোমার বার্ষিক ছুটি, অসুস্থতাজনিত ছুটি বা মাতৃত্বকালীন ছুটি, তোমার একটানা চাকরির সময়কালের মধ্যে গণনা করা হয় [13]। এই নিয়মগুলি প্রধানত পূর্ণকালীন কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য, যদিও আমরা পরে পার্ট-টাইম ব্যবস্থা নিয়ে আলোচনা করব [18][5][6][8][13][17][14]।
তোমার ইউএই গ্র্যাচুইটি পেমেন্ট কীভাবে গণনা করবে
ঠিক আছে, চলো এবার সংখ্যার হিসাবে আসা যাক। তোমার গ্র্যাচুইটি আসলে কীভাবে গণনা করা হয়?
ভিত্তি: শুধুমাত্র মূল বেতন
এটি সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: তোমার গ্র্যাচুইটির গণনা তোমার চাকরি শেষ হওয়ার আগে তোমার শেষ মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে করা হয় [18][5][6][8][11][13][17]। এটা মনে রাখা খুব জরুরি যে তুমি যে কোনো ভাতা পাও – যেমন আবাসন, পরিবহন, ইউটিলিটি, ফোন বা অন্য কিছু – তা এই গণনার অন্তর্ভুক্ত নয় [5][17]। তোমার মূল বেতন এবং ভাতার মধ্যে বিভাজন দেখতে তোমার চাকরির চুক্তিপত্রটি দেখো [18]।
মূল সূত্র: ২১/৩০ দিনের নিয়ম
•
তোমার চাকরির প্রথম পাঁচ বছরের জন্য: তুমি কাজ করা প্রতিটি বছরের জন্য ২১ দিনের মূল বেতন পাওয়ার অধিকারী।
•
পাঁচ বছরের বেশি সময় ধরে চাকরির জন্য: তোমার অধিকার বেড়ে প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের (ষষ্ঠ বছর, সপ্তম বছর, ইত্যাদি) জন্য ৩০ দিনের মূল বেতনে দাঁড়ায়।
ধাপে ধাপে গণনার উদাহরণ:
চলো কল্পনা করা যাক, ফাতিমা নামে একজন কর্মচারী একটি কোম্পানিতে একটানা ৭ বছর ধরে কাজ করেছেন এবং তার চূড়ান্ত মাসিক মূল বেতন হলো AED ১০,০০০।
•
ধাপ ১: তার দৈনিক মূল মজুরি গণনা করো। একটি সাধারণ পদ্ধতি হলো মাসিক মূল বেতন / ৩০ দিন। সুতরাং, AED ১০,০০০ / ৩০ = AED ৩৩৩.৩৩ প্রতিদিন [8]।
•
ধাপ ২: প্রথম ৫ বছরের জন্য গ্র্যাচুইটি গণনা করো: ৫ বছর ২১ দিন/বছর AED ৩৩৩.৩৩/দিন = AED ৩৫,০০০ (প্রায়) [8]।
•
ধাপ ৩: বাকি ২ বছরের জন্য (ষষ্ঠ এবং সপ্তম বছর) গ্র্যাচুইটি গণনা করো: ২ বছর ৩০ দিন/বছর AED ৩৩৩.৩৩/দিন = AED ২০,০০০ (প্রায়) [8]।
আংশিক বছরের জন্য গণনা:
কোনো সর্বোচ্চ সীমা আছে কি?
পার্ট-টাইম এবং অন্যান্য কাজের ধরনের জন্য গ্র্যাচুইটি
নতুন শ্রম আইন প্রচলিত পূর্ণকালীন চাকরির বাইরে বিভিন্ন কাজের মডেলকে স্বীকৃতি দেয়, যেমন পার্ট-টাইম, অস্থায়ী এবং নমনীয় কাজ [2][7][15]। তাদের জন্য গ্র্যাচুইটি কীভাবে কাজ করে? পার্ট-টাইম বা জব-শেয়ারিং কর্মচারীদের জন্য, গ্র্যাচুইটি আনুপাতিকভাবে গণনা করা হয় [3]
[4][5]। এটি সাধারণত পার্ট-টাইম চুক্তির অধীনে কাজ করা ঘণ্টার অনুপাতের উপর ভিত্তি করে হয়, যা স্ট্যান্ডার্ড পূর্ণকালীন ঘণ্টার (প্রায়শই প্রতি বছর ২,০৮০ ঘণ্টা হিসাবে বিবেচিত) তুলনায় গণনা করা হয় [3][4][5][6]। অস্থায়ী কাজের জন্য, যদি চাকরি এক বছরের কম স্থায়ী হয় তবে সাধারণত গ্র্যাচুইটি প্রযোজ্য হয় না [3][4]। এই গণনার নির্দিষ্ট বিবরণ শ্রম আইনের নির্বাহী প্রবিধানগুলিতে উল্লেখ করা হয়েছে [3][4][5]।
নতুন শ্রম আইনের অধীনে প্রধান পরিবর্তনগুলি যা তোমার অবশ্যই জানা উচিত
নতুন শ্রম আইন গ্র্যাচুইটি সংক্রান্ত কিছু অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এনেছে যা প্রত্যেক কর্মচারীর জানা উচিত। এখানে বড় খবরটি হলো:
গুরুত্বপূর্ণ আপডেট: বরখাস্তের জন্য বাজেয়াপ্তকরণ নেই (ধারা ৪৪)
পূর্ববর্তী শ্রম আইনের অধীনে, যদি কোনো কর্মচারীকে গুরুতর অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত করা হতো (পুরানো ১২০ নং ধারার অধীনে), তারা সাধারণত তাদের সম্পূর্ণ গ্র্যাচুইটির অধিকার হারাতো [1]। এটি সম্পূর্ণরূপে পরিবর্তিত হয়েছে। নতুন শ্রম আইনের অধীনে (ধারা ৪৪, যা বিনা নোটিশে বরখাস্তের কারণগুলির বিবরণ দেয়), একজন কর্মচারী এমনকি এই ধরনের কারণে বরখাস্ত হলেও তার গ্র্যাচুইটির অধিকার হারায় না, যদি তারা ন্যূনতম এক বছরের চাকরি সম্পন্ন করে থাকে [1][7]। এটি কর্মচারী সুবিধা সুরক্ষার ক্ষেত্রে একটি বড় পরিবর্তন।
পদত্যাগের জন্য কোনো হ্রাস নেই
একইভাবে, পুরানো ব্যবস্থায় কখনও কখনও গ্র্যাচুইটি হ্রাস করা হতো যদি কোনো কর্মচারী পাঁচ বছর পূর্ণ করার আগে একটি 'সীমাহীন' চুক্তি থেকে পদত্যাগ করতেন [7]। নতুন আইনের অধীনে সবার জন্য নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে স্থানান্তরের সাথে সাথে, পদত্যাগ-ভিত্তিক এই হ্রাসগুলি বাদ দেওয়া হয়েছে [7]। এখন মূল কথাটি সহজ: যদি তুমি গ্র্যাচুইটির জন্য যোগ্য হও (অর্থাৎ তুমি এক বছর বা তার বেশি সময় ধরে একটানা চাকরি সম্পন্ন করেছো), তুমি তোমার সম্পূর্ণ গণনাকৃত পরিমাণ পাওয়ার অধিকারী, তুমি পদত্যাগ করো বা তোমার চাকরি নিয়োগকর্তা দ্বারা সমাপ্ত করা হোক (এমনকি ৪৪ নং ধারার অধীনেও) [7]।
পেমেন্টের সময়সীমা: তুমি কখন তোমার গ্র্যাচুইটি পাবে?
সময়ই সবকিছু, তাই না? আইন এই বিষয়ে খুব স্পষ্ট। নিয়োগকর্তারা আইনত তোমার সমস্ত চাকরি শেষের পাওনা, যার মধ্যে তোমার গণনাকৃত গ্র্যাচুইটিও রয়েছে, তোমার আনুষ্ঠানিক শেষ কার্যদিবস (তোমার চুক্তির শেষ তারিখ) থেকে ১৪ দিনের মধ্যে পরিশোধ করতে বাধ্য [5][7][17]। এটি একটি কঠোর সময়সীমা। যে নিয়োগকর্তারা এই ১৪ দিনের পেমেন্টের সময়সীমা পূরণ করতে ব্যর্থ হন, তারা MoHRE থেকে জরিমানার সম্মুখীন হতে পারেন [7]। সুতরাং, তোমার শেষ দিনের পর ক্যালেন্ডারের দিকে নজর রেখো।
তোমার নিয়োগকর্তা কি তোমার গ্র্যাচুইটি থেকে টাকা কাটতে পারে?
যদিও তোমার গ্র্যাচুইটির অধিকার সুরক্ষিত, একটি পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে কর্তন করা যেতে পারে। হ্যাঁ, তোমার নিয়োগকর্তা আইনত সেই পরিমাণ অর্থ কাটতে পারেন যা তুমি, কর্মচারী হিসেবে, সরাসরি নিয়োগকর্তার কাছে ঋণী [18][5][13][17]। এর মধ্যে তোমাকে দেওয়া কোম্পানির ঋণের বকেয়া পরিশোধের মতো বিষয় অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে [18]। এই কর্তনগুলি আইনত ন্যায়সঙ্গত এবং নথিভুক্ত হতে হবে।
বিকল্প চাকরি শেষের স্কিম (সংক্ষিপ্ত বিবরণ)
এটা জেনে রাখা ভালো যে ইউএই কাঠামো বিকল্প চাকরি শেষের সুবিধা স্কিমের অনুমতি দেয়, যা প্রায়শই MoHRE দ্বারা অনুমোদিত সঞ্চয় বা বিনিয়োগ তহবিল হিসাবে স্থাপন করা হয় [5][13][17]। যদি তোমার নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট কর্মচারী বিভাগের জন্য এমন কোনো অনুমোদিত স্কিম বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেন, তবে যারা এর আওতায় পড়বে তাদের জন্য অংশগ্রহণ বাধ্যতামূলক হতে পারে [5][17]। এই স্কিমগুলিতে, নিয়োগকর্তা প্রচলিত গ্র্যাচুইটির দায় জমা করার পরিবর্তে তহবিলে নিয়মিত অবদান রাখেন (প্রায়শই মূল বেতনের একটি শতাংশ, যেমন ৫ বছরের কম চাকরির জন্য ৫.৮৩%, ৫+ বছরের জন্য ৮.৩৩%) [5][6][17]। গুরুত্বপূর্ণভাবে, নতুন স্কিমে যোগদানের আগ পর্যন্ত তুমি ইতিমধ্যে যে গ্র্যাচুইটি অর্জন করেছো তা অবশ্যই সুরক্ষিত এবং সংরক্ষিত রাখতে হবে [5][6]।
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী (FAQ)
গ্র্যাচুইটি কি মূল নাকি মোট বেতনের উপর ভিত্তি করে হয়?
গ্র্যাচুইটি পেতে ন্যূনতম কতদিন চাকরি করতে হবে?
আমি পদত্যাগ করলে কি গ্র্যাচুইটি পাবো?
হ্যাঁ। নতুন শ্রম আইনের অধীনে, যদি তুমি এক বছর বা তার বেশি সময় চাকরি সম্পন্ন করে থাকো, তবে পদত্যাগ করলেও তুমি তোমার সম্পূর্ণ গণনাকৃত গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকারী [7]।
অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত হলে (ধারা ৪৪) কি আমি আমার গ্র্যাচুইটি হারাবো?
আমার নিয়োগকর্তাকে কত তাড়াতাড়ি আমার গ্র্যাচুইটি পরিশোধ করতে হবে?
বিনামূল্যে ব্যবহার করে দেখুন