ইউএইতে আপনার কর্মজীবনের ভিত্তি: শ্রম আইনে সুরক্ষিত আপনার অধিকার
৯ মে, ২০২৫
লিংক কপি করুন
সূত্র
31
টেক্সটে সূত্র দেখান
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Atblegal
Brill
Uaelegislation Gov
U
Poacentral
Dlapiperdataprotection
Twocontinents
Bayut
Alowaislaw
Aldhaheriinternational
Horizlaw
Fotislaw
Bayut
Bayut
Mydubailawyer
Opendata Fcsc Gov
Independent Co
Hzlegal
Matrixlaw Co
En Wikipedia
Tamimi
Visitdubai
Dubaicareers
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Journal Iaisambas Ac
Dvpc
Dvpc
Google
সংযুক্ত আরব আমিরাতের প্রাণবন্ত কর্মপরিবেশে চলার অর্থ হলো একজন কর্মী হিসেবে তোমার অধিকার এবং দায়িত্বগুলো বোঝা। এখানে সবকিছু খুব দ্রুত বদলায়, তাই অবগত থাকাটা খুব জরুরি! বেসরকারি খাতে কর্মসংস্থান সম্পর্কের ভিত্তি হলো Federal Decree Law No. 33 of 2021, যা প্রায়শই "New Labour Law" নামে পরিচিত 
[1]
[2]
[11]
[14]
[20]
[27]। এই আইনটি, যা ২০২২ সালের ফেব্রুয়ারি থেকে কার্যকর হয়েছে, বেশিরভাগ বেসরকারি খাতের কর্মীদের জন্য কাজের পরিবেশ তৈরি করে, তারা সংযুক্ত আরব আমিরাতের নাগরিক বা প্রবাসী যেই হোক না কেন [2]
[12]। কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে, যেমন সরকারি কর্মী এবং গৃহকর্মী [2][12]। এই নির্দেশিকাটি মূল বিষয়গুলো ভেঙে দেখাবে: তোমার প্রধান অধিকার, স্ট্যান্ডার্ড কাজের সময়, ওভারটাইম বেতন কীভাবে কাজ করে এবং এই আইনের অধীনে অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ সুবিধাগুলো [2][12][14][20][27]।
সংযুক্ত আরব আমিরাতের আইন অনুযায়ী কর্মীদের মৌলিক অধিকার
সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন কর্মক্ষেত্রে ন্যায্যতা এবং সম্মানের উপর দৃঢ় জোর দেয় [2][12]। একটি মূল নীতি হলো বৈষম্যহীনতা; নিয়োগকর্তারা জাতি, বর্ণ, লিঙ্গ, ধর্ম, জাতীয় বা সামাজিক উৎস অথবা অক্ষমতার ভিত্তিতে তোমার সাথে অন্যায় আচরণ করতে পারবে না [2][12]। এটি বেতনের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য – আইন অনুযায়ী একই কাজ বা সমমানের কাজের জন্য পুরুষদের মতো মহিলাদেরও সমান বেতন দিতে হবে 
[6][12]। তোমার জবরদস্তি ছাড়াই কাজ করার অধিকার রয়েছে; জোরপূর্বক শ্রম কঠোরভাবে নিষিদ্ধ 
[31][12]
[17][20]। আইন কর্মক্ষেত্রে হয়রানির বিরুদ্ধে শক্তিশালী সুরক্ষা প্রদান করে, যার মধ্যে রয়েছে যৌন হয়রানি, ধমকানো বা কর্মক্ষেত্রে কারও কাছ থেকে যে কোনও ধরনের সহিংসতা [31][2][12][17][20]।
তোমার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তোমার চুক্তিতে সম্মত সময় অনুযায়ী বেতন দিতে হবে, সাধারণত UAE Dirhams-এ, যদি না তোমরা অন্যভাবে সম্মত হয়ে থাকো [31][6][20]। তোমার বেতন থেকে কর্তন কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত এবং সাধারণত তোমার লিখিত সম্মতি প্রয়োজন [31]। বেতন ছাড়াও, তুমি একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ, বিভিন্ন ধরনের ছুটি (যেমন বার্ষিক, অসুস্থতা, মাতৃত্বকালীন এবং পিতৃত্বকালীন ছুটি) এবং কর্মক্ষেত্রে আঘাত পেলে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী [2][11][12][14][27][31]। গুরুত্বপূর্ণভাবে, তোমার কোনও সমস্যা বা লঙ্ঘন গোপনীয়ভাবে Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE)-এর কাছে জানানোর অধিকার রয়েছে 
[3]
[15][17]
[28]।
স্ট্যান্ডার্ড কাজের সময় এবং বাধ্যতামূলক বিরতি
তোমার কাজের সময়সূচী বোঝা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। স্ট্যান্ডার্ড সর্বোচ্চ কাজের সময় প্রতিদিন ৮ ঘণ্টা বা প্রতি সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টা সীমাবদ্ধ [6][11][14]
[19]
[24]
[26]। তোমাকে বিরতি ছাড়া একটানা পাঁচ ঘণ্টার বেশি কাজ করতে বলা যাবে না [6][20][26]। এই বিরতিগুলো প্রতিদিন মোট অন্তত এক ঘণ্টা হতে হবে এবং সাধারণত অবৈতনিক হয় [6]
[22][26]। তোমার যাতায়াতের সময়? সাধারণত, বাড়ি এবং কর্মস্থলের মধ্যে যাতায়াতে ব্যয় করা সময় কাজের ঘণ্টার মধ্যে গণ্য হয় না, যদিও নির্দিষ্ট নিয়মের ভিত্তিতে কিছু ব্যতিক্রম প্রযোজ্য হতে পারে [6]।
পবিত্র Ramadan মাসে, রোজা পালনকারী সকল কর্মচারীর জন্য দৈনিক কাজের সময় দুই ঘণ্টা কমানো হয় [6][19][22]। এটাও লক্ষণীয় যে কিছু খাত, যেমন হোটেল, ক্যাফে বা খুচরা ব্যবসায়, এমন ব্যবস্থা থাকতে পারে যেখানে ওভারটাইমের নিয়ম কার্যকর হওয়ার আগে প্রতিদিন ৯ ঘণ্টা পর্যন্ত কাজের অনুমতি দেওয়া হয়, যা নিয়ম অনুযায়ী অনুমোদিত [19][24]। তোমার নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সর্বদা তোমার চুক্তি পরীক্ষা করে নাও [31]।
ওভারটাইম বোঝা: নিয়ম ও গণনা
কখনও কখনও, কাজের জন্য স্ট্যান্ডার্ড সময়ের চেয়ে বেশি প্রয়োজন হয়। তোমার স্বাভাবিক দৈনিক ৮ ঘণ্টা বা সাপ্তাহিক ৪৮ ঘণ্টার বেশি কাজ করা সময়কে ওভারটাইম হিসেবে গণ্য করা হয় [6][19][24]। যদিও নিয়োগকর্তারা তোমাকে ওভারটাইম কাজ করতে বলতে পারেন, এর কিছু সীমা রয়েছে। সাধারণত, তোমার প্রতিদিন দুই ঘণ্টার বেশি অতিরিক্ত কাজ করা উচিত নয় [6][11][20][26]। এছাড়াও, ওভারটাইম সহ তোমার মোট কাজের সময় তিন সপ্তাহের মেয়াদে ১৪৪ ঘণ্টার বেশি হতে পারবে না [6][26]।
তোমার সাপ্তাহিক বিশ্রামের অধিকার
সবারই একটা বিরতি দরকার! আইন তোমাকে প্রতি সপ্তাহে অন্তত একটি সবেতন বিশ্রামের দিনের নিশ্চয়তা দেয় [6][11][14]। নতুন আইনের অধীনে নির্দিষ্ট দিনটি আর শুক্রবার হিসেবে বাধ্যতামূলক নয়; এটি তোমার চাকরির চুক্তি বা কোম্পানির নিয়মে উল্লেখ করা থাকবে [6][11]। যদি তোমাকে তোমার নির্ধারিত বিশ্রামের দিনে কাজ করতে বলা হয়? তোমার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ক্ষতিপূরণ হিসেবে অন্য একটি দিন ছুটি দিতে হবে অথবা কাজের ঘণ্টার জন্য তোমার মূল বেতন এবং অতিরিক্ত ৫০% প্রিমিয়াম দিতে হবে [19]। সাধারণত তোমাকে পরপর দুটি বিশ্রামের দিনের বেশি কাজ করতে বাধ্য করা যাবে না, যদি না তুমি দৈনিক মজুরির কর্মী হও 
[5]।
এন্ড অফ সার্ভিস গ্র্যাচুইটি ব্যাখ্যা করা হলো
যখন কোনও নিয়োগকর্তার সাথে তোমার কাজের মেয়াদ শেষ হয়, তখন তুমি এন্ড অফ সার্ভিস বেনিফিট, যা সাধারণত গ্র্যাচুইটি নামে পরিচিত, পাওয়ার অধিকারী হতে পারো 
[13]
[16]। এটি বেসরকারি খাতের বিদেশী কর্মীদের জন্য আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক একটি অর্থপ্রদান, যা তাদের পরিষেবার স্বীকৃতিস্বরূপ দেওয়া হয় [16][31]
[8]
[18]। যোগ্য হওয়ার জন্য, তোমাকে নিয়োগকর্তার সাথে কমপক্ষে এক বছরের অবিচ্ছিন্ন পরিষেবা সম্পন্ন করতে হবে [31][8]
[9][13][18]
[29][20]। কোনও অবৈতনিক ছুটির সময়কাল এই পরিষেবা গণনার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হবে না [8][13][18]।
•
তোমার প্রথম পাঁচ বছরের জন্য: তুমি প্রতি বছরের জন্য ২১ দিনের মূল বেতন পাবে।
•
পঞ্চম বছরের পর প্রতি বছরের জন্য: তুমি প্রতি বছরের জন্য ৩০ দিনের মূল বেতন পাবে।
তবে একটি সীমা রয়েছে: মোট গ্র্যাচুইটি দুই বছরের মোট বেতনের সমতুল্য পরিমাণের বেশি হতে পারবে না [13][18][29]। নতুন শ্রম আইনের একটি বড় ইতিবাচক পরিবর্তন হলো যে তুমি যদি Article 44 (গুরুতর অসদাচরণের জন্য) এর অধীনে বরখাস্ত হও বা যদি তুমি পদত্যাগ করো, তাহলেও তুমি আর তোমার গ্র্যাচুইটি হারাবে না [1][11]। যতক্ষণ তুমি এক বছর পূর্ণ করেছো, ততক্ষণ তুমি সম্পূর্ণ গণনাকৃত পরিমাণ পাওয়ার অধিকারী [11]। তোমার নিয়োগকর্তাকে তোমার চাকরি শেষ হওয়ার ১৪ দিনের মধ্যে গ্র্যাচুইটি সহ তোমার সমস্ত চূড়ান্ত পাওনা পরিশোধ করতে হবে [8][11][29]। কিছু নিয়োগকর্তা প্রচলিত গ্র্যাচুইটির পরিবর্তে বিকল্প সঞ্চয় বা বিনিয়োগ প্রকল্প অফার করতে পারে [8][18][29]।
চাকরির পরিবর্তন সামলানো: প্রবেশন, পদত্যাগ এবং বরখাস্ত
চাকরির সম্পর্ক পরিবর্তিত হতে পারে। আইন প্রবেশনকাল, পদত্যাগ এবং বরখাস্তের জন্য স্পষ্ট নিয়ম নির্ধারণ করে 
[4]
[7]
[10]। তুমি যখন নতুন চাকরি শুরু করো তখন নিয়োগকর্তারা ছয় মাস পর্যন্ত প্রবেশনকাল নির্ধারণ করতে পারেন [31][5][10]
[25]। এই সময়ে, যদি নিয়োগকর্তা তোমার চাকরি समाप्त করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তাদের কমপক্ষে ১৪ দিনের লিখিত নোটিশ দিতে হবে [31][5][10][11]
[21]। যদি তুমি প্রবেশনকালে সংযুক্ত আরব আমিরাতের মধ্যে অন্য কোনও সংস্থায় যোগদানের জন্য পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নাও, তবে তোমাকে ৩০ দিনের লিখিত নোটিশ দিতে হবে [31][5][10][11][25]। যদি তুমি প্রবেশনকালে সংযুক্ত আরব আমিরাত পুরোপুরি ছেড়ে যাওয়ার জন্য পদত্যাগ করো, তবে ১৪ দিনের লিখিত নোটিশ প্রয়োজন [31][10][25]।
একবার তুমি প্রবেশনকাল পার করে ফেললে, যদি তুমি পদত্যাগ করতে চাও, তবে তোমাকে তোমার চুক্তিতে উল্লিখিত লিখিত নোটিশ দিতে হবে। এই নোটিশের সময়কাল ৩০ থেকে ৯০ দিনের মধ্যে হতে হবে [4][5][10][15][21]। এই নোটিশের সময়কালে তোমাকে কাজ করতে হবে এবং বেতন দেওয়া হবে [4][7][15]। যদি তুমি নোটিশের সময়কাল পালন না করো, তবে তোমাকে তোমার নিয়োগকর্তার কাছে ক্ষতিপূরণ দিতে হতে পারে [31][10][15]।
নিয়োগকর্তারা প্রবেশনকালের পরেও চাকরি समाप्त করতে পারেন, তবে তাদের একটি 'বৈধ কারণ' (যেমন অপ্রয়োজনীয়তা বা সতর্কতার পরেও খারাপ পারফরম্যান্স) প্রয়োজন এবং চুক্তিতে উল্লিখিত একই লিখিত নোটিশের সময়কাল (৩০-৯০ দিন) প্রদান করতে হবে [4][7][10][15]। এই নোটিশের সময়কালে, তুমি কাজ চালিয়ে যাবে এবং বেতন পাবে, এবং তুমি অন্য চাকরি খোঁজার জন্য প্রতি সপ্তাহে একটি অবৈতনিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী (পূর্ব বিজ্ঞপ্তির সাথে) [5][7][15]। যদি নিয়োগকর্তা যথাযথ নোটিশ না দেন, তবে তারা তোমাকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য [31][7][10][15]। অন্যায়ভাবে কাউকে বরখাস্ত করা, সম্ভবত কোনও অভিযোগ দায়ের করার জন্য, স্বেচ্ছাচারী বরখাস্ত হিসেবে বিবেচিত হয় এবং এর ফলে আদালত কর্তৃক অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ (৩ মাসের বেতন পর্যন্ত) দেওয়া হতে পারে [4][7]।
খুব গুরুতর ক্ষেত্রে, নোটিশ ছাড়াই চাকরিচ্যুতি ঘটতে পারে। Article 44 নিয়োগকর্তার দ্বারা নোটিশ ছাড়াই বরখাস্তের (সংক্ষিপ্ত বরখাস্ত) কারণগুলো তালিকাভুক্ত করে, যেমন জাল নথি জমা দেওয়া, বড় ধরনের আর্থিক ক্ষতি করা, গুরুতর নিরাপত্তা লঙ্ঘন, আক্রমণ, কোম্পানির গোপনীয়তা প্রকাশ করা বা দীর্ঘ ব্যাখ্যাহীন অনুপস্থিতি [1][4][5][7][10]
[23]। সাধারণত একটি তদন্ত প্রয়োজন হয় [4]। গুরুত্বপূর্ণভাবে, Article 44 অনুযায়ী বরখাস্ত হলেও, তুমি তোমার গ্র্যাচুইটি পাবে [1]। একইভাবে, Article 45 একজন কর্মীকে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে নোটিশ ছাড়াই চাকরি ছাড়ার অনুমতি দেয়, যেমন MoHRE-কে জানানোর পরেও নিয়োগকর্তার চুক্তি লঙ্ঘন, নিয়োগকর্তার দ্বারা আক্রমণ বা কর্মক্ষেত্রে গুরুতর বিপদ [4][7][10]
[30]।
মূল বিষয় এবং তোমার অধিকার জানা
তাহলে, মনে রাখার মতো জরুরি বিষয়গুলো কী কী? তোমার চাকরির চুক্তিই প্রধান – তোমার ভূমিকা, বেতনের বিভাজন (মূল বনাম মোট), কাজের সময় এবং নোটিশের সময়কাল বোঝার জন্য এটি সাবধানে পড়ো [31][28]। সর্বদা তোমার মূল বেতন এবং মোট বেতনের মধ্যে পার্থক্য করো, কারণ মূল বেতন ওভারটাইম এবং গ্র্যাচুইটি গণনার জন্য ব্যবহৃত হয় [6][8][19][29]। পদত্যাগ বা বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে তোমার নোটিশের সময়কালের বাধ্যবাধকতাগুলো জানো [4][7][10]। ওভারটাইম কীভাবে গণনা করা হয় এবং কখন এটি প্রযোজ্য তা বোঝো [6][19]। এক বছরের চাকরির পর তোমার গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকার সম্পর্কে সচেতন থাকো [8][13]।
নতুন শ্রম আইন সকলের জন্য নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির দিকে ঝুঁকেছে এবং বৈষম্য ও হয়রানির বিরুদ্ধে সুরক্ষা জোরদার করেছে [2][11][12][27]। যদি তুমি কোনও সমস্যার সম্মুখীন হও বা স্পষ্টীকরণের প্রয়োজন হয়, তবে Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) হলো সেই কর্তৃপক্ষ যার কাছে যেতে হবে [3][15][28]। তোমার চুক্তি পর্যালোচনা করার জন্য সময় নাও এবং তোমার অধিকার ও কর্তব্য সম্পর্কে আপডেট থাকো – এটি সংযুক্ত আরব আমিরাতে তোমার পেশাগত যাত্রায় তোমাকে শক্তিশালী করবে [31]।
বিনামূল্যে ব্যবহার করে দেখুন