Ihr VAE Arbeitsvertrag: Was Sie wirklich wissen müssen
9. Mai 2025
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Sich auf dem Arbeitsmarkt der Vereinigten Arabischen Emirate zurechtzufinden bedeutet, die Spielregeln zu verstehen, besonders wenn es um deinen Arbeitsvertrag geht. Die dynamische Wirtschaft der VAE stützt sich auf einen klaren Rechtsrahmen, dessen Eckpfeiler das Föderale Gesetzesdekret Nr. 33 von 2021 ist 
[2]
[3]
[5]
[17]
[20]
[21]
[23]. Dieses Gesetz, das seit dem 2. Februar 2022 in Kraft ist, regelt die meisten Arbeitsverhältnisse im Privatsektor sowohl für Expats als auch für VAE-Staatsbürger [3][5]
[6]. Es gilt jedoch nicht überall – Regierungsangestellte und Beschäftigte in bestimmten Freizonen wie DIFC oder ADGM haben ihre eigenen Regeln [2][3][5][6][17][20]. Dieser Leitfaden erklärt dir die Grundlagen: den Übergang zu befristeten Verträgen, die Vielfalt der nun verfügbaren Arbeitsmodelle, wichtige Lohnvorschriften und Details zur Probezeit [3][5][6]
[10][20][21].
Der Standard: Befristete Arbeitsverträge verstehen
Eine der größten Änderungen im aktuellen Arbeitsrecht der VAE war die Abschaffung der alten unbefristeten Arbeitsverträge [3]
[8]
[9][10][17][23]
[37]. Jetzt ist der befristete Arbeitsvertrag der Standard 
[1][5]
[4]. Was bedeutet das also? Im Wesentlichen muss jeder Arbeitsvertrag ein klar angegebenes, spezifisches Enddatum haben [1][20][4]. Ursprünglich war von einer maximalen Dauer von drei Jahren die Rede, aber diese Obergrenze wurde inzwischen aufgehoben, sodass Verträge für jeden vereinbarten Zeitraum abgeschlossen werden können 
[26]. Diese Verträge sind nicht unbedingt einmalig; sie können erneuert oder verlängert werden, wenn du und dein Arbeitgeber zustimmen [1]
[12][26]. Wenn du nach dem Enddatum ohne formelle Erneuerung weiterarbeitest, gilt der Vertrag laut Gesetz als stillschweigend zu denselben Bedingungen verlängert [1][5][12][8]
[25]. Wichtig ist, dass alle Arbeitsverträge schriftlich abgefasst sein und dieser befristeten Struktur entsprechen müssen [2][8][9][17][21][23][25][37][20].
Flexible Zukunft: Die anerkannten Arbeitsmodelle der VAE entdecken
Das Arbeitsrecht der VAE dreht sich nicht nur um Befristungen; es begrüßt auch Flexibilität und erkennt an, dass der traditionelle 9-to-5-Job nicht für jeden passt [3]
[36][5][10]
[13]
[16][21][23]. Die Gesetzgebung erkennt formell verschiedene Arbeitsweisen an und bietet so mehr Optionen für Unternehmen und Arbeitnehmer [5][10][16]. Dein Vertrag muss festlegen, welches Modell für deine Rolle gilt [25].
Hier ist ein kurzer Überblick über die Haupttypen:
Es ist auch möglich, während deines Arbeitsverhältnisses zwischen diesen Modellen zu wechseln, solange du und dein Arbeitgeber zustimmen, ausstehende Beträge beglichen werden und die MOHRE-Verfahren eingehalten werden [3].
Deinen Vertrag entschlüsseln: Wichtige Klauseln verstehen
Dein Arbeitsvertrag ist ein rechtsverbindliches Dokument, daher ist es absolut unerlässlich, die Details vor der Unterzeichnung genau zu prüfen 
[11]. Obwohl Standardvorlagen existieren, verwenden viele Arbeitgeber Zusatzverträge für spezifischere Angaben [25]
[33]. Achte besonders auf diese kritischen Klauseln:
•
Gehalt (Vergütung): Dies erfordert einen genauen Blick. Der Vertrag muss deine Gesamtvergütung in Grundgehalt und etwaige Zulagen (wie Wohn- oder Fahrtkostenzulagen) aufschlüsseln [11][20][25]. Warum ist das wichtig? Weil deine Dienstzeitende-Abfindung und oft auch Überstundenvergütung nur auf Basis deines Grundgehalts berechnet werden [25][26]
[32]. Stelle sicher, dass Zahlungsfrequenz und -methode (normalerweise das Lohnschutzsystem - WPS) angegeben sind [6][20]
[27]
[31]. Auch die Währung sollte angegeben sein [31].
•
Probezeit: Falls enthalten, darf die Probezeit sechs Monate nicht überschreiten und nicht vom selben Arbeitgeber wiederholt werden [1][8][9][12]
[15][17][23][36][6][31]. Wenn du die Probezeit bestehst, zählt diese Zeit zu deiner Gesamtdienstzeit [1][8][17][36]. Während der Probezeit gelten spezifische Kündigungsfristen:
•
Kündigungsfrist (nach der Probezeit): Nach der Probezeit muss eine Kündigungsfrist für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses (durch beide Parteien) im Vertrag festgelegt sein [20]. Das Gesetz legt einen Rahmen fest: mindestens 30 Tage, maximal 90 Tage [12][20][33][27]
[30]. Dies gilt, es sei denn, es handelt sich um eine Entlassung aus bestimmten in Artikel 44 genannten Gründen groben Fehlverhaltens [12][2]
[14][27][37].
•
Wettbewerbsverbot: Arbeitgeber können solche Klauseln aufnehmen, die dich daran hindern, nach deinem Ausscheiden bei Wettbewerbern anzufangen [1][9][21][31]
[34]. Solche Klauseln müssen jedoch angemessen und in Dauer (max. 2 Jahre), geografischem Geltungsbereich und Art der eingeschränkten Tätigkeit begrenzt sein [1][9][34]. Überprüfe diese sorgfältig [6][9].
Bezahlung erhalten: Lohnvorschriften nach dem Arbeitsrecht der VAE
Sicherzustellen, dass du korrekt und pünktlich bezahlt wirst, ist fundamental. Das Arbeitsrecht der VAE hat klare Regeln bezüglich Löhnen [1]
[18]
[22]
[29][31]. Arbeitgeber sind im Allgemeinen verpflichtet, Gehälter über das Lohnschutzsystem (WPS) oder andere vom Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) genehmigte Methoden zu zahlen [1][22][31][2][36]. Dieses System hilft, Transparenz und pünktliche Zahlung gemäß den in deinem Vertrag festgelegten Daten zu gewährleisten [1][18][22][29][31]. Obwohl Gehälter normalerweise in VAE-Dirham (AED) gezahlt werden, ist eine Zahlung in einer anderen Währung möglich, wenn dies ausdrücklich im Vertrag vereinbart wurde [1][36][9][31]. Ein im Gesetz verankertes Schlüsselprinzip ist die Lohngleichheit: Frauen müssen denselben Lohn wie Männer erhalten, wenn sie dieselbe Arbeit oder Arbeit von gleichem Wert leisten [1][5][6][10][21].
Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Grundlagen zu Kündigung & Abfindung
Arbeitsverhältnisse enden irgendwann. Verträge enden typischerweise mit Erreichen ihres Ablaufdatums, durch gegenseitige Vereinbarung oder wenn eine Partei gemäß den Vertragsbedingungen kündigt [2][14][27][37]. Das Gesetz (Artikel 44) listet spezifische schwerwiegende Verfehlungen auf, die es einem Arbeitgeber erlauben, einen Arbeitnehmer fristlos zu entlassen, wie z.B. das Verursachen erheblicher Verluste oder anhaltende Nichterfüllung der Pflichten [20][11][30]. Eine wesentliche Änderung im aktuellen Gesetz ist jedoch, dass der Arbeitnehmer auch in den meisten Fällen einer Entlassung nach Artikel 44 weiterhin Anspruch auf seine Dienstzeitende-Abfindung hat [11].
•
Teilzeit: Wenn du in Teilzeit arbeitest, wird deine Abfindung anteilig auf der Grundlage der von dir geleisteten Stunden im Vergleich zu einem Vollzeitplan berechnet [2].
Das Verständnis dieser Kündigungsverfahren und Abfindungsberechnungen ist für einen reibungslosen Austrittsprozess unerlässlich.
Das Arbeitsrecht der VAE zielt darauf ab, ein Arbeitsumfeld zu fördern, das ausgewogen, modern und fair für alle Beteiligten ist [3][6][15]
[7][9][12]. Wichtige Erkenntnisse sind die zwingende Natur befristeter Verträge, die Akzeptanz flexibler Arbeitsmodelle und die entscheidende Bedeutung, jede Klausel in deinem Vertrag zu verstehen – insbesondere jene, die sich auf Grundgehalt, Probezeitregeln und Kündigungsfristen beziehen [6][7][8][17][25][26][32][12][20][33]. Abfindungsregeln sind ebenfalls ein wichtiger Bestandteil für Expat-Mitarbeiter [9]
[19]. Nimm dir immer die Zeit, deinen Arbeitsvertrag sorgfältig zu prüfen. Wenn du spezifische Fragen hast oder auf Probleme stößt, ist die Konsultation der offiziellen Ressourcen des Ministeriums für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) immer ein guter Schritt [15][19]
[24][29][2][6].
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