Arbeiten in den VAE? Kenne deine Rechte als Arbeitnehmer!
9. Mai 2025
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Sich in der dynamischen Arbeitswelt der VAE zurechtzufinden bedeutet, deine Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer zu verstehen. Die Dinge entwickeln sich hier schnell, und informiert zu bleiben ist entscheidend! Der Eckpfeiler der Arbeitsbeziehungen im Privatsektor ist das Bundesgesetzesdekret Nr. 33 von 2021, oft als das „Neue Arbeitsrecht“ bezeichnet 
[1]
[2]
[11]
[14]
[20]
[27]. Dieses Gesetz, das seit Februar 2022 in Kraft ist, gestaltet das Arbeitsumfeld für die meisten Angestellten im Privatsektor, egal ob VAE-Staatsbürger oder Expatriates [2]
[12]. Es gibt einige Ausnahmen, wie Regierungsangestellte und Hauspersonal [2][12]. Dieser Leitfaden schlüsselt die Grundlagen auf: deine Kernrechte, reguläre Arbeitszeiten, wie Überstundenvergütung funktioniert und andere wichtige Ansprüche gemäß diesem Gesetz [2][12][14][20][27].
Grundlegende Arbeitnehmerrechte nach dem VAE-Recht
Das Arbeitsrecht der VAE legt großen Wert auf Fairness und Respekt am Arbeitsplatz [2][12]. Ein Kernprinzip ist die Nichtdiskriminierung; Arbeitgeber dürfen dich nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, nationaler oder sozialer Herkunft oder Behinderung ungerecht behandeln [2][12]. Dies erstreckt sich auch auf die Bezahlung – das Gesetz schreibt gleiches Entgelt für Frauen vor, die dieselbe Arbeit oder Arbeit von gleichem Wert wie Männer leisten 
[6][12]. Du hast auch das Recht, frei von Zwang zu arbeiten; Zwangsarbeit ist strengstens verboten 
[31][12]
[17][20]. Das Gesetz bietet umfassenden Schutz vor Belästigung am Arbeitsplatz, einschließlich sexueller Belästigung, Mobbing oder jeglicher Form von Gewalt durch irgendjemanden bei der Arbeit [31][2][12][17][20].
Dein Arbeitgeber muss deinen Lohn pünktlich zahlen, wie in deinem Vertrag vereinbart, normalerweise in VAE-Dirham, es sei denn, ihr habt etwas anderes vereinbart [31][6][20]. Abzüge von deinem Gehalt sind streng kontrolliert und erfordern im Allgemeinen deine schriftliche Zustimmung [31]. Über die Bezahlung hinaus hast du Anspruch auf eine sichere Arbeitsumgebung, verschiedene Arten von Urlaub (wie Jahresurlaub, Krankenstand, Mutterschafts- und Elternurlaub) und Entschädigung, wenn du einen Arbeitsunfall erleidest [2][11][12][14][27][31]. Wichtig ist, dass du das Recht hast, Probleme oder Verstöße vertraulich dem Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) zu melden 
[3]
[15][17]
[28].
Reguläre Arbeitszeiten & Pflichtpausen
Deinen Arbeitsplan zu verstehen ist entscheidend. Die reguläre maximale Arbeitszeit ist auf 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche begrenzt [6][11][14]
[19]
[24]
[26]. Du darfst nicht länger als fünf aufeinanderfolgende Stunden ohne Pause arbeiten [6][20][26]. Diese Pausen müssen sich auf insgesamt mindestens eine Stunde pro Tag summieren und sind in der Regel unbezahlt [6]
[22][26]. Was ist mit deinem Arbeitsweg? Normalerweise zählt die Zeit für den Weg zwischen Zuhause und Arbeit nicht als Arbeitszeit, obwohl je nach spezifischen Vorschriften einige Ausnahmen gelten können [6].
Während des heiligen Monats Ramadan wird die Arbeitszeit für alle fastenden Angestellten täglich um zwei Stunden verkürzt [6][19][22]. Es ist auch erwähnenswert, dass bestimmte Sektoren wie Hotels, Cafés oder der Einzelhandel Regelungen haben können, die bis zu 9 Arbeitsstunden pro Tag erlauben, bevor Überstundenregelungen greifen, wie es die Vorschriften zulassen [19][24]. Überprüfe immer deinen Vertrag bezüglich deiner spezifischen Arbeitszeiten [31].
Überstunden verstehen: Regeln & Berechnung
Manchmal erfordert die Arbeit mehr als die regulären Stunden. Jede Zeit, die über deine normalen 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche hinaus gearbeitet wird, gilt als Überstunden [6][19][24]. Obwohl Arbeitgeber dich bitten können, Überstunden zu leisten, gibt es Grenzen. Im Allgemeinen solltest du nicht mehr als zwei zusätzliche Stunden pro Tag arbeiten [6][11][20][26]. Darüber hinaus darf deine gesamte Arbeitszeit, einschließlich etwaiger Überstunden, 144 Stunden über einen Zeitraum von drei Wochen nicht überschreiten [6][26].
Um deinen grundlegenden Stundenlohn zu ermitteln, teilst du typischerweise dein monatliches Grundgehalt durch 30 Tage und dann diesen Tageswert durch 8 Stunden [19][22][24]. Beachte, dass bestimmte leitende Angestellte oder Führungspositionen von diesen Überstundenregelungen ausgenommen sein können [11][19][22].
Dein Recht auf einen wöchentlichen Ruhetag
Jeder braucht eine Pause! Das Gesetz garantiert dir mindestens einen bezahlten wöchentlichen Ruhetag [6][11][14]. Der spezifische Tag ist nach dem neuen Gesetz nicht mehr zwingend der Freitag; er wird in deinem Arbeitsvertrag oder den Unternehmensrichtlinien festgelegt [6][11]. Was ist, wenn du gebeten wirst, an deinem festgelegten Ruhetag zu arbeiten? Dein Arbeitgeber muss dir entweder einen anderen freien Tag als Ausgleich geben oder dir dein Grundgehalt für die geleisteten Stunden plus einen zusätzlichen Aufschlag von 50 % zahlen [19]. Du darfst im Allgemeinen nicht verpflichtet werden, mehr als zwei aufeinanderfolgende Ruhetage zu arbeiten, es sei denn, du bist Tagelöhner 
[5].
Abfindung bei Dienstende erklärt
Wenn deine Zeit bei einem Arbeitgeber zu Ende geht, hast du möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung bei Dienstende, allgemein als „Gratuity“ (Dienstabschlussvergütung) bekannt 
[13]
[16]. Dies ist eine gesetzlich vorgeschriebene Zahlung für ausländische Arbeitnehmer im Privatsektor als Anerkennung ihrer Dienstzeit [16][31]
[8]
[18]. Um anspruchsberechtigt zu sein, musst du mindestens ein volles Jahr ununterbrochener Dienstzeit beim Arbeitgeber absolviert haben [31][8]
[9][13][18]
[29][20]. Zeiten unbezahlten Urlaubs zählen nicht für diese Dienstzeitberechnung [8][13][18].
•
Für deine ersten fünf Jahre: Du erhältst das Grundgehalt von 21 Tagen für jedes Jahr.
•
Für jedes Jahr nach dem fünften Jahr: Du erhältst das Grundgehalt von 30 Tagen für jedes Jahr.
Es gibt jedoch eine Obergrenze: Die gesamte Abfindung darf den Gegenwert von zwei Jahresgesamtgehältern nicht überschreiten [13][18][29]. Eine wichtige positive Änderung im Neuen Arbeitsrecht ist, dass du deine Abfindung nicht mehr verlierst, wenn du gemäß Artikel 44 (wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens) entlassen wirst oder wenn du kündigst [1][11]. Solange du ein Jahr vollendet hast, hast du Anspruch auf den vollen berechneten Betrag [11]. Dein Arbeitgeber muss alle deine Abschlusszahlungen, einschließlich der Abfindung, innerhalb von 14 Tagen nach Beendigung deines Arbeitsverhältnisses leisten [8][11][29]. Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise alternative Spar- oder Investitionsprogramme anstelle der traditionellen Abfindung an [8][18][29].
Umgang mit Änderungen im Arbeitsverhältnis: Probezeit, Kündigung & Beendigung
Arbeitsverhältnisse können sich ändern. Das Gesetz legt klare Regeln für Probezeiten, Kündigungen (durch Arbeitnehmer) und Beendigungen (durch Arbeitgeber) fest 
[4]
[7]
[10]. Arbeitgeber können eine Probezeit von bis zu sechs Monaten festlegen, wenn du einen neuen Job beginnst [31][5][10]
[25]. Wenn der Arbeitgeber während dieser Zeit beschließt, dein Arbeitsverhältnis zu beenden, muss er dir eine schriftliche Kündigungsfrist von mindestens 14 Tagen einräumen [31][5][10][11]
[21]. Wenn du während der Probezeit kündigst, um zu einem anderen Unternehmen in den VAE zu wechseln, musst du eine schriftliche Kündigungsfrist von 30 Tagen einhalten [31][5][10][11][25]. Wenn du während der Probezeit kündigst, um die VAE ganz zu verlassen, ist eine schriftliche Kündigungsfrist von 14 Tagen erforderlich [31][10][25].
Sobald du die Probezeit hinter dir hast und kündigen möchtest, musst du dies schriftlich gemäß deinem Vertrag tun. Diese Kündigungsfrist muss zwischen 30 und 90 Tagen liegen [4][5][10][15][21]. Es wird erwartet, dass du während dieser Kündigungsfrist arbeitest und bezahlt wirst [4][7][15]. Wenn du die Kündigungsfrist nicht einhältst, könntest du deinem Arbeitgeber eine Entschädigung schulden [31][10][15].
Arbeitgeber können ein Arbeitsverhältnis auch nach der Probezeit beenden, benötigen dafür aber einen „triftigen Grund“ (wie betriebsbedingte Kündigung oder schlechte Leistung nach Abmahnungen) und müssen dieselbe im Vertrag festgelegte schriftliche Kündigungsfrist (30-90 Tage) einhalten [4][7][10][15]. Während dieser Kündigungsfrist arbeitest du weiter, wirst bezahlt und hast Anspruch auf einen unbezahlten freien Tag pro Woche zur Jobsuche (nach vorheriger Ankündigung) [5][7][15]. Hält der Arbeitgeber die Kündigungsfrist nicht ordnungsgemäß ein, schuldet er dir eine Entschädigung [31][7][10][15]. Jemanden ungerechtfertigt zu entlassen, vielleicht weil er eine Beschwerde eingereicht hat, gilt als willkürliche Kündigung und könnte zu einer zusätzlichen Entschädigung (bis zu 3 Monatsgehältern) führen, die vom Gericht zugesprochen wird [4][7].
In sehr schwerwiegenden Fällen kann eine Kündigung ohne Frist erfolgen. Artikel 44 listet Gründe für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber auf, wie das Einreichen gefälschter Dokumente, Verursachung erheblicher finanzieller Verluste, schwerwiegende Sicherheitsverstöße, Tätlichkeiten, Verrat von Betriebsgeheimnissen oder lange unentschuldigte Abwesenheiten [1][4][5][7][10]
[23]. Eine Untersuchung ist in der Regel erforderlich [4]. Wichtig ist, dass du auch bei einer Kündigung nach Artikel 44 deine Abfindung erhältst [1]. Ebenso erlaubt Artikel 45 einem Arbeitnehmer, unter bestimmten Umständen fristlos zu kündigen, z. B. wenn der Arbeitgeber nach Benachrichtigung des MoHRE den Vertrag bricht, bei Tätlichkeiten durch den Arbeitgeber oder bei ernster Gefahr am Arbeitsplatz [4][7][10]
[30].
Wichtige Erkenntnisse & Deine Rechte kennen
Was sind also die wichtigsten Dinge, die du dir merken solltest? Dein Arbeitsvertrag ist entscheidend – lies ihn sorgfältig durch, um deine Rolle, die Gehaltsaufschlüsselung (Grundgehalt vs. Gesamtgehalt), Arbeitszeiten und Kündigungsfrist zu verstehen [31][28]. Unterscheide immer zwischen deinem Grundgehalt und deinem Gesamtgehalt, da das Grundgehalt zur Berechnung von Überstunden und Abfindungen herangezogen wird [6][8][19][29]. Kenne deine Kündigungsfristpflichten, egal ob du selbst kündigst oder gekündigt wirst [4][7][10]. Verstehe, wie Überstunden berechnet werden und wann sie anfallen [6][19]. Sei dir deines Anspruchs auf Abfindung nach einem Jahr Dienstzeit bewusst [8][13].
Das Neue Arbeitsrecht hat sich hin zu befristeten Verträgen für alle entwickelt und den Schutz vor Diskriminierung und Belästigung gestärkt [2][11][12][27]. Wenn du Probleme hast oder Klärungsbedarf besteht, ist das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) die zuständige Behörde [3][15][28]. Nimm dir die Zeit, deinen Vertrag zu überprüfen und dich über deine Rechte und Pflichten auf dem Laufenden zu halten – das stärkt dich auf deinem beruflichen Weg in den VAE [31].
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