Arbeitskonflikte in den VAE: So schützt du deine Rechte
9. Mai 2025
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Ein Konflikt am Arbeitsplatz, wie unbezahlte Löhne oder eine ungerechtfertigte Kündigung, kann unglaublich stressig sein, besonders in einem fremden Land 
[6]. Glücklicherweise verfügen die VAE über ein klares, strukturiertes System, das darauf ausgelegt ist, diese Situationen fair zu behandeln und hauptsächlich durch das Bundesgesetzdekret Nr. 33 von 2021 geregelt wird 
[5]
[23]
[26]
[31]. Dieses System zu verstehen ist entscheidend, um deine Rechte zu schützen 
[1]
[2][23][26]. Die Hauptakteure, denen du begegnen wirst, sind das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) und die spezialisierten Arbeitsgerichte [5]
[21]
[12]
[28]. Dieser Leitfaden erläutert den schrittweisen Prozess zur Behandlung von Arbeitskonflikten in den VAE, basierend auf den neuesten Gesetzen, die 2025 in Kraft treten, damit du genau weißt, was dich erwartet 
[3][6]
[4].
Die Hauptakteure verstehen: MOHRE vs. Arbeitsgerichte
Stell dir MOHRE als deine erste Anlaufstelle für die meisten arbeitsrechtlichen Probleme im Privatsektor vor (es sei denn, du arbeitest in bestimmten Freizonen wie DIFC oder ADGM, die ihre eigenen Regeln haben) [3][6][12]
[25][28]. MOHRE ist die Regierungsbehörde, die Arbeitsbeziehungen überwacht, und ihre anfängliche Rolle ist in der Regel die Mediation – der Versuch, dir und deinem Arbeitgeber zu helfen, eine gemeinsame Basis zu finden [5][21][3][6][12]
[22][28]
[33]. Dank jüngster Änderungen kann MOHRE nun jedoch auch endgültige Entscheidungen bei kleineren Forderungen treffen 
[14]
[17]
[19]
[24][28]
[29].
Wenn MOHRE das Problem nicht lösen kann oder gegen eine Entscheidung Berufung eingelegt wird, geht der Fall an die Arbeitsgerichte [3][6][12][17][22][28][33]. Dies sind spezialisierte Gerichte innerhalb des Zivilgerichtssystems der VAE, die speziell für die Behandlung von Arbeitsstreitigkeiten konzipiert wurden [12][28][22]
[32]. Sie arbeiten in Instanzen: das Gericht erster Instanz, das Berufungsgericht und schließlich das Kassationsgericht [22][32]. Zu wissen, wer was macht, hilft dir, den Prozess effektiver zu steuern [6]
[16]
[27][4].
Schritt 1: Einreichung deiner Beschwerde bei MOHRE (Obligatorischer erster Schritt)
Um es klar zu sagen: Für die meisten Angestellten im Privatsektor in den VAE ist die Einreichung einer Beschwerde bei MOHRE nicht nur eine gute Idee, sondern der erforderliche erste Schritt, bevor du überhaupt an ein Gericht denken kannst [3][6][12][22][28][33]. Du kannst diesen Schritt nicht einfach überspringen und zum Richter gehen [3]
[7][16]. Die Einreichung ist unkompliziert und kann über verschiedene Kanäle erfolgen: Die MOHRE-Website oder ihre mobile App sind oft die einfachsten Wege [25][4]. Du kannst auch ihre gebührenfreie Nummer 80084 anrufen (oder 600-590-000, wenn du Staatsbürger der VAE bist) oder ein Tasheel-Servicezentrum, ein MOHRE-Büro oder ein Al Adheed Zentrum in Dubai besuchen [2][3][29][4][25][16]
[20].
Wenn du die Beschwerde einreichst, halte grundlegende Informationen über dich und deinen Arbeitgeber sowie Kopien wichtiger Dokumente wie deinen Arbeitsvertrag, deine Emirates ID, deinen Reisepass und alle Beweismittel bereit, die deinen Anspruch stützen – denke an Gehaltsabrechnungen, relevante E-Mails oder Kündigungsschreiben [20][25]
[13][26]. Häufige Gründe für Beschwerden sind Streitigkeiten über Löhne, Kündigung, Endabfindungen oder Arbeitsbedingungen [6]. Diesen ersten Schritt richtig zu machen, legt den Grundstein für den Rest des Prozesses [3][6][4].
Schritt 2: Der MOHRE-Mediationsprozess
Sobald deine Beschwerde eingereicht ist, tritt MOHRE als Mediator auf, oft durch spezielle Zentren wie Tawafuq [3][6][12][22][28][33]
[10][31]. Das Hauptziel hierbei ist es, dir und deinem Arbeitgeber zu helfen, eine gütliche Einigung zu erzielen, idealerweise innerhalb von 14 Kalendertagen nach Einreichung der Beschwerde [3][6][12][22][28][33][3]
[11][21]. MOHRE-Beamte werden beide Seiten kontaktieren, Informationen sammeln, Argumente anhören und Diskussionen moderieren, um eine Lösung zu finden, mit der alle einverstanden sind [3][12][16][20][22][28][29][33]
[34][13]. Die Teilnahme wird gefördert, aber du bist nicht gezwungen, einer Einigung zuzustimmen, mit der du nicht einverstanden bist [16][34].
Nun eine wichtige Neuerung, die im Januar 2024 in Kraft getreten ist: Wenn deine Forderung AED 50.000 oder weniger beträgt, hat MOHRE nun die Befugnis, eine endgültige und rechtsverbindliche Entscheidung zu treffen [14][17][19][24][28][29][3][10][11][12]
[15][22][31]. Dies gilt auch, wenn eine über MOHRE erzielte Vergleichsvereinbarung (unabhängig vom Wert) später verletzt wird [14][17][24][28][10][11][12][15][31]. Diese Entscheidungen haben die Tragweite eines Gerichtsurteils, bekannt als „Vollstreckungstitel“, und sind somit direkt vollstreckbar [14][17]
[35][10][15][22][25][31]. Wenn du mit der Entscheidung von MOHRE in diesen Fällen nicht einverstanden bist, kannst du Berufung einlegen, beachte jedoch die jüngste Änderung: Berufungen gehen nun innerhalb von 15 Arbeitstagen an das Gericht erster Instanz und nicht, wie ursprünglich angegeben, an das Berufungsgericht [24][28]
[30][15][25][22].
Schritt 3: Eskalation zum Arbeitsgericht (Forderungen > AED 50.000 oder ungelöst)
Was passiert also, wenn die Mediation nicht erfolgreich ist? Wenn du und dein Arbeitgeber innerhalb der 14-tägigen Mediationsfrist keine Einigung erzielen könnt und deine Forderung mehr als AED 50.000 beträgt, wird MOHRE den Fall an das Arbeitsgericht verweisen [3][6][12][17][22][28][33][3][10][11][15][22][31]. Ein Fall geht auch vor Gericht, wenn gegen eine MOHRE-Entscheidung (bei Forderungen unter AED 50.000) von einer der Parteien Berufung eingelegt wird [14][17][24][28][24][28][30].
Bei der Verweisung eines Falles sendet MOHRE dem Gericht ein zusammenfassendes Memorandum, das die Einzelheiten des Streits, die Argumente jeder Seite und die eigene Empfehlung von MOHRE darlegt [3][11]. Es liegt dann an dir, dem Antragsteller, den Fall formell beim Arbeitsgericht zu registrieren, in der Regel innerhalb von 14 Tagen, nachdem MOHRE die Verweisung genehmigt hat [3][11]. Verpasse diesen Schritt nicht, da er notwendig ist, um den Prozess rechtlich voranzutreiben [3][7][31].
Navigation durch das VAE-Arbeitsgerichtsverfahren
Sobald dein Fall im Arbeitsgerichtssystem landet, beginnt er typischerweise beim Gericht erster Instanz [22][32]. Bei Bedarf können Entscheidungen beim Berufungsgericht angefochten werden, und in einigen Fällen mit hohem Streitwert, die Rechtsfragen betreffen, möglicherweise beim Kassationsgericht [12][22][28][32]. Das Verständnis der Gerichtsverfahren ist unerlässlich [16][22]. Zunächst einmal ist die Amtssprache Arabisch; alle Dokumente und Verfahren müssen auf Arabisch sein, was für alles andere beglaubigte Übersetzungen erfordert [16][20][22]. Du kannst dich selbst vertreten, wenn du fließend Arabisch sprichst, andernfalls benötigst du einen zugelassenen Anwalt, typischerweise einen Staatsbürger der VAE oder bestimmter anderer arabischer Nationalitäten [22].
Der Prozess stützt sich stark auf schriftliche Einreichungen, sogenannte Schriftsätze (Memoranden) [16][22][28][33]. Du und die andere Partei tauschen diese Dokumente aus, in denen Ansprüche, Verteidigungen und Erwiderungen dargelegt werden, bis der Richter die Argumente als vollständig erachtet [12][22][28]. Beweismittel sind hauptsächlich schriftlich – Verträge, E-Mails, Kontoauszüge sind entscheidend [16][22][28]. Mündliche Aussagen sind selten, und wenn ein Zeuge geladen wird, führt der Richter die Befragung [28]. Bei komplexen Berechnungen, wie z.B. Endabfindungen, kann das Gericht einen Sachverständigen bestellen, der den Fall untersucht und darüber berichtet [22]. Anhörungen werden hauptsächlich zur Einreichung dieser Dokumente angesetzt, und manchmal werden Videokonferenzen genutzt [22][20]. Wenn ein Urteil des Gerichts erster Instanz (bei Fällen über ursprünglich AED 50k) nicht zufriedenstellend ist, kann innerhalb von 30 Kalendertagen Berufung beim Berufungsgericht eingelegt werden [12][22][32]. Weitere Berufungen beim Kassationsgericht (innerhalb von 60 Tagen) sind möglich, aber in der Regel auf Rechtsfragen und höhere Streitwerte beschränkt [12][22][28][32]. Schließlich wird ein rechtskräftiges Urteil durch das Vollstreckungsgericht vollstreckt, das Maßnahmen wie das Einfrieren von Vermögenswerten ergreifen kann, um die Einhaltung sicherzustellen [12][32].
Wichtige Überlegungen während des Streitverfahrens
Behalte einige kritische Punkte im Hinterkopf, während du diesen Prozess durchläufst. Erstens sind Fristen entscheidend. Während die allgemeine Regel ein Jahr zur Einreichung einer Klage war, hat eine bedeutende Änderung, die am 31. August 2024 in Kraft tritt, diese Frist auf zwei Jahre ab dem Kündigungsdatum speziell für kündigungsbezogene Ansprüche verlängert [24][28][30]
[8][12]. Reichst du nach dieser Frist ein, könnte dein Fall abgewiesen werden [12][19][24][28][3][7][8]. Gute Nachrichten zu den Kosten: Wenn deine Forderung unter AED 100.000 liegt, bist du (oder deine Erben) von der Zahlung von Gerichtsgebühren in allen Phasen befreit [2][3][16]. Für Forderungen über diesem Betrag können Gebühren anfallen [16].
Was ist mit deinem Arbeitsstatus während eines Streits? Wenn dein Fall vor Gericht geht, kannst du im Allgemeinen nicht für einen anderen Arbeitgeber arbeiten, es sei denn, MOHRE erteilt dir eine befristete Arbeitserlaubnis [3]. Sei dir bewusst, dass deine Arbeitserlaubnis nach sechs Monaten annulliert werden könnte, wenn das Gerichtsverfahren andauert und dein Status nicht regularisiert ist [3]. Wenn der Streit jedoch dazu geführt hat, dass dein Gehalt ausgesetzt wurde, hast du das Recht, bis zu zwei Monatsgehälter zu fordern, und MOHRE kann deinen Arbeitgeber zwingen, dies zu zahlen [14][19][23][3][11][14]. Denke daran, dass diese Regeln für das Festland und die meisten Freizonen gelten, aber DIFC und ADGM haben völlig separate Rechtssysteme und Gerichte [10][12][17][28][33]. Vergiss schließlich nicht, dass rechtliche Unterstützung durch Regierungsstellen und Labour Care Units verfügbar ist [2].
Alternativen und Einflüsse
Obwohl MOHRE und die Arbeitsgerichte der Standardweg sind, ist ein Schiedsverfahren eine weitere Option, wenn sowohl du als auch dein Arbeitgeber dem zustimmen, möglicherweise durch eine Klausel in deinem Arbeitsvertrag [5][6][20][5]
[18][20]. Ein Schiedsverfahren kann schneller und vertraulicher sein als ein Gerichtsverfahren, bedeutet aber, dass du auf dein Klagerecht verzichtest [5][20]. MOHRE kann helfen, diesen Prozess zu erleichtern [5][18].
Es ist auch erwähnenswert, dass die Arbeitsgesetze der VAE nicht im Vakuum existieren. Als Mitglied der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) werden die Vorschriften der VAE von internationalen Standards beeinflusst, die Dinge wie Nichtdiskriminierung und faire Behandlung fördern [2]
[9]
[36]. Obwohl das innerstaatliche Recht das ist, was in den Gerichten direkt angewendet wird, prägen diese internationalen Prinzipien die Rechtslandschaft [9][19][36].
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
F1: Muss ich zuerst zu MOHRE gehen?
F2: Wie lange habe ich Zeit, um nach einer Kündigung eine Beschwerde einzureichen?
F3: Ist das Verfahren kostenlos?
F4: Was ist, wenn meine Forderung gering ist (z.B. AED 30.000)?
Bei Forderungen von AED 50.000 oder weniger hat MOHRE seit Januar 2024 die Befugnis, eine endgültige, verbindliche Entscheidung zu treffen [14][17][19][24][28][29][3][10][11][12][15][22][31]. Gegen diese Entscheidung kann innerhalb von 15 Arbeitstagen beim Arbeitsgericht erster Instanz Berufung eingelegt werden [24][28][30][15][25][22].
F5: Benötige ich einen Anwalt?
Es ist nicht zwingend erforderlich, im Gericht erster Instanz einen Anwalt zu haben, wenn du fließend Arabisch sprichst [22]. Angesichts der Abhängigkeit von schriftlichen arabischen Einreichungen und rechtlichen Verfahren wird eine anwaltliche Vertretung jedoch dringend empfohlen, insbesondere bei komplexen Fällen, Berufungen oder wenn du kein Arabisch sprichst [16][22][28][33].
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