Dein VAE Arbeitsvertrag: Neue Regeln seit 2025 verstehen
9. Mai 2025
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31
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Sich in der Arbeitswelt der Vereinigten Arabischen Emirate zurechtzufinden, erfordert ein Verständnis ihres dynamischen Rechtsrahmens, insbesondere nach der kürzlich eingeführten umfassenden Überarbeitung. Die Regierung der VAE hat das Bundesgesetzdekret Nr. 33 von 2021 zur Regelung der Arbeitsbeziehungen, allgemein bekannt als das „Neue Arbeitsrecht“, mit Wirkung zum 2. Februar 2022 eingeführt 
[1]
[8]
[10]. Diese wegweisende Gesetzgebung ersetzte das ältere Gesetz und zielt darauf ab, den Arbeitsmarkt zu modernisieren, die Flexibilität zu erhöhen und ein faires Gleichgewicht von Rechten und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sicherzustellen [1]
[4]
[6]. Im Allgemeinen gilt dieses Gesetz für den gesamten Privatsektor auf dem Festland der VAE und in den meisten Freizonen, obwohl wichtige Finanzfreizonen wie DIFC und ADGM ihre eigenen Regeln haben [1]
[5]
[7][8]
[26]. Dieser Leitfaden konzentriert sich speziell auf die entscheidenden Änderungen bei Arbeitsverträgen und den neu anerkannten Arbeitsmodellen im Rahmen des VAE-Arbeitsrechts 2025.
Der große Wandel: Obligatorische befristete Arbeitsverträge
Die vielleicht grundlegendste Änderung durch das Neue Arbeitsrecht ist die Abkehr von unbefristeten Verträgen [1]
[3]
[9][10]
[11]. Diese früher üblichen, unbefristeten Vereinbarungen sind für neue Arbeitsverhältnisse nicht mehr zulässig [1][4][9][10]. Darüber hinaus wurden Arbeitgeber verpflichtet, alle bestehenden unbefristeten Verträge bis zum 31. Dezember 2023 in das neue Format umzuwandeln [3][10][26]
[27]. Das bedeutet, dass alle Arbeitsverhältnisse im Privatsektor nach Bundesrecht nun unter befristeten Arbeitsverträgen (Fixed-Term Contracts) laufen müssen [1][3][4][9][10][11].
Was also definiert einen befristeten Vertrag nach VAE-Art? Es ist eine Vereinbarung mit einem bestimmten Startdatum und einem klar definierten Enddatum [5][11]
[24]. Obwohl eine anfängliche Obergrenze von drei Jahren aufgehoben wurde, wird die Dauer nun einfach von beiden Parteien vereinbart, oft in Übereinstimmung mit der Visumsdauer des Arbeitnehmers [9][11][26]. Diese Verträge können im gegenseitigen Einvernehmen verlängert werden, und wenn die Arbeit nach Ablaufdatum ohne formelle Kündigung fortgesetzt wird, gilt der Vertrag als automatisch zu denselben Bedingungen verlängert [3][9]
[17]. Lass dich von der Bezeichnung „befristet“ nicht täuschen; eine Kündigung ist auch vor dem Enddatum durch jede Partei aus „legitimem Grund“ möglich, sofern die vereinbarte schriftliche Kündigungsfrist (zwischen 30 und 90 Tagen) eingehalten wird [10]
[12]. Wichtig ist, dass betriebsbedingte Kündigungen nun ausdrücklich als legitimer Grund für eine vorzeitige Kündigung anerkannt werden [10]. Dieser Wandel zielt auf mehr Klarheit und Vorhersehbarkeit der Beschäftigungsbedingungen ab [11].
Mehr Flexibilität: Anerkannte Arbeitsmodelle
Ein Hauptziel des Neuen Arbeitsrechts ist es, mehr Flexibilität in die Arbeitswelt der VAE zu bringen und modernen Bedürfnissen gerecht zu werden [6][1][4]. Das Gesetz erkennt zusammen mit seinen Ausführungsbestimmungen offiziell mehrere verschiedene Arbeitsmodelle jenseits des traditionellen Vollzeitmodells an [1][4][10]
[19]. Dies ermöglicht es Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Vereinbarungen effektiver zu gestalten [4][11][19].
Hier sind die offiziell anerkannten Modelle:
Anatomie eines VAE-Arbeitsvertrags: Wesentliche Klauseln
Nach dem Neuen Arbeitsrecht muss jedes Arbeitsverhältnis durch einen schriftlichen Vertrag dokumentiert werden, der in zweifacher Ausfertigung – eine für den Arbeitgeber, eine für den Arbeitnehmer – vorliegt 
[31]. Dieses Dokument ist die rechtliche Grundlage der Beschäftigungsbedingungen [5][24]. Obwohl das MoHRE möglicherweise Vorlagen anbietet, schreibt das Gesetz vor, dass bestimmte wesentliche Informationen in jedem VAE-Arbeitsvertrag enthalten sein müssen [31]
[25].
Wichtige Bestandteile sind:
•
Festgelegter Arbeitsort [31].
•
Beginn des Arbeitsverhältnisses [31].
•
Details zum Jahresurlaubsanspruch.
•
Erklärung, dass der Vertrag dem Bundesgesetzdekret Nr. 33 von 2021 unterliegt [31].
Die Sicherstellung, dass all diese Elemente vorhanden und korrekt sind, ist eine rechtliche Verpflichtung des Arbeitgebers [31].
Detailansicht: Wichtige Vertragsbedingungen erklärt
Lass uns einige kritische Klauseln im VAE-Arbeitsvertrag genauer betrachten, die oft sorgfältige Aufmerksamkeit erfordern. Das Verständnis dieser Bedingungen ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die sich im System zurechtfinden, unerlässlich.
Gehaltsaufschlüsselung: Es ist entscheidend, zwischen dem Grundgehalt und dem Gesamtlohn zu unterscheiden [31][7]&size=28)
[13]
[14]
[21]. Das Grundgehalt ist der vereinbarte Festbetrag, ohne Zulagen wie Wohn- oder Transportkosten [31][7][13][14]
[18][21]. Diese Zahl ist unglaublich wichtig, da sie die Grundlage für die Berechnung der Abfindung bei Dienstende (End-of-Service Gratuity) und oft auch des Urlaubsgeldes bildet [13][14][21]. Obwohl es keinen bundesweiten Mindestlohn gibt, muss der Gesamtlohn die Grundbedürfnisse decken [18][21]. Zulagen müssen ebenfalls klar spezifiziert werden [31][7][14][21].
Regeln zur Probezeit: Die Probezeit ermöglicht es beiden Parteien, die Eignung zu bewerten, ist aber streng geregelt [31]
[15]
[23][26]. Sie darf sechs Monate nicht überschreiten und kann nicht für dieselbe Stelle beim selben Arbeitgeber wiederholt werden 
[2][3][15]
[20][23][26]
[28]. Wenn du die Probezeit erfolgreich abschließt, zählt dieser Zeitraum zu deiner Gesamtdienstzeit [2][3][28]. Eine Kündigung während der Probezeit erfordert eine spezifische Ankündigung: Der Arbeitgeber muss mindestens 14 Tage schriftlich kündigen [2][3][10][15][26][28]. Wenn ein Arbeitnehmer während der Probezeit kündigt, um zu einem anderen Arbeitgeber in den VAE zu wechseln, muss er eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einhalten; bei Kündigung, um die VAE zu verlassen, sind 14 Tage Kündigungsfrist erforderlich [2][3][10][15][28]. Interessanterweise muss der neue Arbeitgeber den ursprünglichen möglicherweise für Rekrutierungskosten entschädigen, wenn der Wechsel während der Probezeit erfolgt [2][3][15][20][28].
Arbeitnehmerrechte und Arbeitgeberpflichten
Das Neue Arbeitsrecht stärkt mehrere wichtige Arbeitnehmerrechte und Arbeitgeberpflichten. Arbeitnehmer sind vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft, sozialer Herkunft oder Behinderung geschützt [1][4]. Schutz vor Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz ist ebenfalls im Gesetz verankert [1].
Arbeitgeber wiederum haben klare Pflichten. Sie müssen einen konformen, schriftlichen Vertrag vorlegen, der das vereinbarte Arbeitsmodell widerspiegelt [31]. Die Einhaltung der Regeln zu Arbeitszeiten, Überstundenvergütung, Mindestruhetagen (mindestens einer pro Woche) und Jahresurlaub ist zwingend [31][4][28][10][25]. Eine entscheidende Verpflichtung ist die rechtzeitige Zahlung aller Abschlusszahlungen, einschließlich der Abfindung bei Dienstende, innerhalb von 14 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses [10]. Die Führung genauer Mitarbeiterakten ist ebenfalls eine gesetzliche Anforderung [1]. Die Nichteinhaltung dieser Pflichten kann zu erheblichen Strafen für den Arbeitgeber führen [4][10]
[29].
Praktische Anleitung: Was das für dich bedeutet
Das Gesetz zu verstehen ist eine Sache; zu wissen, wie es auf deine spezifische Situation zutrifft, eine andere. Hier ist eine Aufschlüsselung für verschiedene Gruppen:
Für neue Expats, alleinstehende Fachkräfte und Familien:
•
Stelle sicher, dass du neben der offiziellen arabischen Version auch eine englische Übersetzung erhältst und verstehst [24].
Für Langzeitansässige:
•
Beachte die positive Änderung bezüglich der Abfindung (Gratuity) – sie verfällt im Allgemeinen nach dem neuen Gesetz nicht mehr bei Kündigung oder Entlassung und muss innerhalb von 14 Tagen nach Ausscheiden gezahlt werden [10].
Für Geschäftsleute und Arbeitgeber:
•
Wichtige Erkenntnisse & Informiert bleiben
Die Kernänderungen im Rahmen des VAE-Arbeitsrechts 2025 drehen sich um obligatorische befristete Verträge, erhöhte Flexibilität durch vielfältige Arbeitsmodelle und die entscheidende Bedeutung klar definierter Vertragsdetails [1][3][4][9][10][11][19]. Für alle Beteiligten auf dem Arbeitsmarkt des Privatsektors in den VAE lautet der Rat übereinstimmend: Lies deinen Vertrag vor der Unterzeichnung gründlich durch, zögere nicht, bei unklaren Punkten um Klärung zu bitten, und bewahre immer eine unterschriebene Kopie für deine Unterlagen auf [31].
Für Arbeitgeber ist die vollständige Einhaltung des Bundesgesetzdekrets Nr. 33 von 2021 nicht nur ratsam, sondern unerlässlich, um rechtliche Probleme und Strafen zu vermeiden [4][10][29]. Im Zweifelsfall bezieht euch immer auf offizielle Quellen wie das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) oder konsultiert qualifizierte Rechtsexperten für genaue Anleitungen [1][10].
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