Dein Geld beim Abschied: Abfindung in den VAE verstehen
9. Mai 2025
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Du verlässt deinen Job in den VAE? Egal, ob du eine neue Chance innerhalb der Emirate ergreifst oder woanders hingehst, es ist absolut entscheidend, deine Ansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verstehen. Für viele ausländische Arbeitnehmer im Privatsektor ist der bedeutendste Teil dieser Abschlusszahlung die ‚Abfindung‘ (Gratuity) 
[8]
[11]. Stell sie dir als eine Dankeszahlung für deine geleisteten Dienste vor. Diese Zahlung wird durch die umfassende Arbeitsgesetzgebung der VAE geregelt, insbesondere durch das Föderale Gesetzesdekret Nr. 33 von 2021, oft als das „Neue Arbeitsgesetz“ bezeichnet, das im Februar 2022 in Kraft trat 
[1]
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[15]. Dieser Leitfaden erklärt dir genau, was die Abfindung ist, wer Anspruch darauf hat, wie sie anhand deines Grundgehalts und der 21/30-Tage-Regel berechnet wird, wann du die Zahlung erwarten solltest und welche wichtigen Neuerungen es unter dem aktuellen Gesetz gibt 
[5][8]
[13]
[17]. Deine Rechte bezüglich dieser gesetzlichen Zahlung zu kennen, stellt sicher, dass du erhältst, was dir zusteht 
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[16].
Was ist die Abfindung bei Dienstende in den VAE?
Was genau ist also diese Abfindung bei Dienstende? Es handelt sich um eine verpflichtende Zahlung, die durch das Arbeitsgesetz der VAE vorgeschrieben ist, genauer gesagt in Artikel 51 des Neuen Arbeitsgesetzes 
[18][5][13]. Im Wesentlichen ist sie als Belohnung und Anerkennung deines Arbeitgebers für die Zeit und Mühe gedacht, die du während deiner Dienstzeit investiert hast [11]. Dieser Vorteil gilt hauptsächlich für ausländische Arbeitnehmer, die im Privatsektor der VAE beschäftigt sind [18][5][8][17]. Staatsangehörige der VAE fallen für ihre Ansprüche bei Dienstende in der Regel unter andere Renten- und Sozialversicherungsvorschriften [18][3][17]. Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) ist die Regierungsbehörde, die für die Überwachung der Umsetzung und Durchsetzung des Arbeitsgesetzes, einschließlich der Abfindungsbestimmungen, zuständig ist [2][16].
Hast du Anspruch auf Abfindung? Wichtige Voraussetzungen
Nicht jeder hat automatisch Anspruch auf eine Abfindung. Die Hauptvoraussetzung für ausländische Arbeitnehmer, die in Vollzeit im Privatsektor arbeiten, ist die Vollendung von einem Jahr oder mehr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit beim selben Arbeitgeber [18][5]
[6][8][13][17][14]. Um es klar zu sagen: Wenn deine gesamte Dienstzeit weniger als ein volles Jahr beträgt, hast du leider keinen Anspruch auf eine Abfindungszahlung [5][6][17]. Wie wird diese Dienstzeit berechnet? Sie basiert auf den tatsächlich gearbeiteten Tagen [5][8][13]. Zeiten, in denen du unbezahlt abwesend warst, werden von dieser Berechnung ausgeschlossen [5][8][13]. Zeiten für gesetzlich vorgeschriebenen bezahlten Urlaub, wie dein Jahresurlaub, Krankenstand oder Mutterschaftsurlaub, zählen jedoch zu deiner ununterbrochenen Dienstzeit [13]. Diese Regeln gelten hauptsächlich für Vollzeitbeschäftigte, obwohl wir später auf Teilzeitregelungen eingehen werden [18][5][6][8][13][17][14].
Wie du deine Abfindungszahlung in den VAE berechnest
Okay, kommen wir zu den Zahlen. Wie wird deine Abfindung tatsächlich berechnet?
Die Grundlage: Nur das Grundgehalt
Das ist vielleicht der wichtigste Punkt: Deine Abfindungsberechnung basiert nur auf deinem letzten Grundgehalt vor Beendigung deines Arbeitsverhältnisses [18][5][6][8][11][13][17]. Es ist wirklich wichtig, daran zu denken, dass jegliche Zulagen, die du erhältst – wie Wohn-, Transport-, Versorgungs-, Telefon- oder sonstige Zulagen – nicht in diese Berechnung einfließen [5][17]. Überprüfe deinen Arbeitsvertrag, um die Aufschlüsselung zwischen deinem Grundgehalt und den Zulagen zu sehen [18].
Die Kernformel: Die 21/30-Tage-Regel
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Für deine ersten fünf Dienstjahre: Du hast Anspruch auf 21 Tage Grundgehalt für jedes Jahr, das du gearbeitet hast.
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Für jede Dienstzeit über fünf Jahre hinaus: Dein Anspruch erhöht sich auf 30 Tage Grundgehalt für jedes zusätzliche Jahr (Jahr sechs, Jahr sieben und so weiter).
Schritt-für-Schritt-Berechnungsbeispiel:
Stellen wir uns eine Mitarbeiterin vor, Fatima, die 7 Jahre ununterbrochen für ein Unternehmen gearbeitet hat und deren letztes monatliches Grundgehalt 10.000 AED beträgt.
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Schritt 1: Berechne ihren täglichen Grundlohn. Eine übliche Methode ist Monatsgrundgehalt / 30 Tage. Also, 10.000 AED / 30 = 333,33 AED pro Tag [8].
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Schritt 2: Berechne die Abfindung für die ersten 5 Jahre: 5 Jahre 21 Tage/Jahr 333,33 AED/Tag = 35.000 AED (ca.) [8].
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Schritt 3: Berechne die Abfindung für die verbleibenden 2 Jahre (Jahre 6 und 7): 2 Jahre 30 Tage/Jahr 333,33 AED/Tag = 20.000 AED (ca.) [8].
Berechnung für angefangene Jahre:
Gibt es eine Obergrenze?
Abfindung für Teilzeit und andere Arbeitsmodelle
Das Neue Arbeitsgesetz erkennt verschiedene Arbeitsmodelle jenseits der traditionellen Vollzeitbeschäftigung an, wie Teilzeit-, befristete und flexible Arbeit [2][7][15]. Wie funktioniert die Abfindung für sie? Für Teilzeit- oder Jobsharing-Mitarbeiter wird die Abfindung anteilig berechnet [3]
[4][5]. Dies basiert typischerweise auf dem Verhältnis der im Teilzeitvertrag geleisteten Arbeitsstunden im Vergleich zu den üblichen Vollzeitstunden (oft als 2.080 Stunden pro Jahr angesehen) [3][4][5][6]. Bei befristeter Arbeit ist eine Abfindung im Allgemeinen nicht anwendbar, wenn das Arbeitsverhältnis weniger als ein Jahr dauert [3][4]. Die spezifischen Details für diese Berechnungen sind in den Ausführungsbestimmungen des Arbeitsgesetzes dargelegt [3][4][5].
Wichtige Änderungen durch das Neue Arbeitsgesetz, die du UNBEDINGT kennen musst
Das Neue Arbeitsgesetz hat einige sehr bedeutende Änderungen bezüglich der Abfindung eingeführt, die jeder Arbeitnehmer kennen sollte. Hier sind die großen Neuigkeiten:
Wichtiges Update: Kein Verfall bei Entlassung (Artikel 44)
Nach dem vorherigen Arbeitsgesetz verlor ein Arbeitnehmer bei Entlassung wegen groben Fehlverhaltens (gemäß dem alten Artikel 120) in der Regel seinen gesamten Abfindungsanspruch [1]. Das hat sich komplett geändert. Nach dem Neuen Arbeitsgesetz (Artikel 44, der Gründe für eine fristlose Kündigung detailliert) verliert ein Arbeitnehmer sein Recht auf Abfindung nicht mehr, selbst wenn er aus solchen Gründen entlassen wird, vorausgesetzt, er hat die Mindestdienstzeit von einem Jahr vollendet [1][7]. Dies ist eine wesentliche Änderung zum Schutz der Arbeitnehmerleistungen.
Keine Kürzung bei Eigenkündigung
Ähnlich sah das alte System manchmal Kürzungen der Abfindung vor, wenn ein Arbeitnehmer einen ‚unbefristeten‘ Vertrag vor Vollendung von fünf Jahren kündigte [7]. Mit dem Übergang zu befristeten Verträgen für alle unter dem neuen Gesetz wurden diese kündigungsbedingten Kürzungen abgeschafft [7]. Die Quintessenz ist jetzt einfach: Wenn du Anspruch auf Abfindung hast (d.h. du hast ein Jahr oder mehr ununterbrochene Dienstzeit vollendet), hast du Anspruch auf deinen vollen berechneten Betrag, unabhängig davon, ob du kündigst oder dein Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber beendet wird (selbst gemäß Artikel 44) [7].
Zahlungsfrist: Wann erhältst du deine Abfindung?
Timing ist alles, oder? Das Gesetz ist hier sehr klar. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, alle Ansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschließlich deiner berechneten Abfindung, innerhalb von 14 Tagen ab deinem offiziellen letzten Arbeitstag (dem Enddatum deines Vertrags) zu zahlen [5][7][17]. Dies ist eine strenge Frist. Arbeitgeber, die dieses 14-tägige Zahlungsfenster nicht einhalten, können vom MoHRE mit Strafen belegt werden [7]. Behalte also nach deinem letzten Tag den Kalender im Auge.
Kann dein Arbeitgeber Geld von deiner Abfindung abziehen?
Obwohl dein Abfindungsanspruch geschützt ist, gibt es ein Szenario, in dem Abzüge vorgenommen werden können. Ja, dein Arbeitgeber ist gesetzlich berechtigt, Beträge abzuziehen, die du, der Arbeitnehmer, direkt dem Arbeitgeber schuldest [18][5][13][17]. Dies könnte beispielsweise ausstehende Rückzahlungen für ein dir gewährtes Firmendarlehen umfassen [18]. Diese Abzüge müssen rechtlich begründet und dokumentiert sein.
Alternative Systeme für Leistungen bei Dienstende (Kurzübersicht)
Es ist wissenswert, dass der Rahmen der VAE alternative Systeme für Leistungen bei Dienstende zulässt, die oft als vom MoHRE genehmigte Spar- oder Investmentfonds eingerichtet sind [5][13][17]. Wenn dein Arbeitgeber beschließt, ein solches genehmigtes System für bestimmte Arbeitnehmerkategorien einzuführen, könnte die Teilnahme für die Betroffenen verpflichtend werden [5][17]. Bei diesen Systemen leistet der Arbeitgeber regelmäßige Beiträge (oft ein Prozentsatz des Grundgehalts, z. B. 5,83 % für weniger als 5 Dienstjahre, 8,33 % für 5+ Jahre) in den Fonds, anstatt die traditionelle Abfindungsverpflichtung anzusammeln [5][6][17]. Wichtig ist, dass jede Abfindung, die du bis zum Beitritt zum neuen System bereits verdient hast, geschützt und erhalten bleiben muss [5][6].
Häufig gestellte Fragen
Basiert die Abfindung auf dem Grund- oder Gesamtgehalt?
Welche Mindestdienstzeit ist für den Erhalt der Abfindung erforderlich?
Erhalte ich auch dann eine Abfindung, wenn ich kündige?
Ja. Nach dem Neuen Arbeitsgesetz hast du Anspruch auf deine volle berechnete Abfindung, auch wenn du kündigst, sofern du ein Jahr oder mehr Dienstzeit vollendet hast [7].
Verliere ich meine Abfindung, wenn ich wegen Fehlverhaltens (Artikel 44) entlassen werde?
Wie schnell muss mein Arbeitgeber meine Abfindung zahlen?
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