Arbeitsrecht VAE 2025: Was jeder Angestellte wissen sollte
9. Mai 2025
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Sich auf dem dynamischen Arbeitsmarkt der VAE zurechtzufinden bedeutet, dass es wichtiger denn je ist, deine Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer zu verstehen 
[3]
[5]
[21]. Die Rechtslandschaft wird hauptsächlich durch das Föderale Gesetzesdekret Nr. 33 von 2021, oft als „Neues Arbeitsgesetz“ bezeichnet, geprägt, das Arbeitsverhältnisse im Privatsektor regelt 
[2][3]
[4]
[16]
[19]
[20]
[22]. Dieser Leitfaden erläutert die wesentlichen Regeln für 2025 und behandelt deine Arbeitszeiten, verschiedene Urlaubsansprüche und die Kündigungsverfahren nach diesem Gesetz [3][4][5]. Unser Ziel ist es, klare, umsetzbare Informationen speziell für Angestellte im Privatsektor bereitzustellen, wobei zu beachten ist, dass für Regierungsstellen und solche in Freizonen wie DIFC oder ADGM andere Vorschriften gelten [2][3][4][5][16][19].
Deine grundlegenden Rechte & Pflichten im Überblick
Als Arbeitnehmer im Privatsektor der VAE hast du Kernrechte, die gesetzlich geschützt sind [3][5]
[12][21]. Dazu gehören das Recht auf einen schriftlichen, befristeten Vertrag, pünktliche Lohnzahlung über genehmigte Systeme wie das Lohnschutzsystem (Wage Protection System - WPS), eine sichere Arbeitsumgebung, Schutz vor Diskriminierung und Belästigung sowie gleiches Entgelt für gleiche Arbeit 
[1][2][4][5]
[9]
[17][20][21]
[24]
[25]
[28]
[30]
[36]. Du hast auch Rechte bezüglich der Aufbewahrung von Dokumenten (Arbeitgeber dürfen keine Pässe einbehalten), verschiedener Urlaubsarten und der Abfindung bei Dienstende [1]
[8][17]
[18][19][22]
[27][36]. Neben diesen Rechten gibt es auch Pflichten, wie die sorgfältige Ausführung deiner Aufgaben, das Befolgen rechtmäßiger Anweisungen, die Wahrung der Vertraulichkeit, gutes Benehmen und die Entwicklung deiner Fähigkeiten 
[6]. Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) ist die zentrale Regierungsbehörde, die diese Arbeitsangelegenheiten überwacht [2][18][21]
[23][24][28].
Arbeitszeiten, Pausen & Überstunden erklärt
Das Verständnis der Regeln rund um deinen Arbeitstag ist grundlegend [25]. Das Arbeitsgesetz der VAE setzt klare Grenzen: Die reguläre Arbeitszeit ist auf 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche begrenzt [2][3][4]
[7][9]
[10]
[14][21][25][36]
[37]. Für einige Branchen wie das Gastgewerbe oder die Sicherheitsbranche kann diese mit Genehmigung des MOHRE auf 9 Stunden täglich erweitert werden [18][25]. Ein wichtiger Punkt für alle, die während des heiligen Monats Ramadan arbeiten, ist die obligatorische Verkürzung des Arbeitstages um zwei Stunden [4][8][14][16][18][20][21]
[35][36].
Du hast gesetzlichen Anspruch auf Pausen. Nach fünf aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden musst du eine Pause oder Pausen von insgesamt mindestens einer Stunde erhalten [2][3][8][14][19][36]. Wichtig ist, dass diese Pausenzeiten nicht als Teil deiner bezahlten Arbeitszeit angerechnet werden [2][14][24][36]. Darüber hinaus ist jedem Arbeitnehmer mindestens ein bezahlter Ruhetag pro Woche garantiert, wie in deinem Vertrag oder den Unternehmensrichtlinien festgelegt [2][3][4][5][7][22][36]. Wenn die Umstände es erfordern, dass du an deinem festgelegten Ruhetag arbeitest, musst du entschädigt werden. Diese Entschädigung sollte entweder ein Ersatzruhetag oder die Zahlung deines normalen Tagesgrundlohns zuzüglich eines Aufschlags von mindestens 50 % dieses Grundlohns sein [2][5][14][28]
[31][36]. Wenn du an einem Ruhetag arbeitest und keinen Ersatzruhetag erhältst, kann der Aufschlag höher sein und möglicherweise 150 % des Grundlohns für diesen gearbeiteten Tag erreichen [4][28][31][36].
Was ist mit zusätzlichen Arbeitsstunden? Überstunden sind erlaubt, aber reguliert [1][16][22][24]. Im Allgemeinen solltest du nicht mehr als zwei zusätzliche Stunden pro Tag arbeiten [2][3][8][10][14][28][35][36]. Die Gesamtarbeitszeit, einschließlich etwaiger Überstunden, darf in der Regel 144 Stunden über einen Zeitraum von drei Wochen nicht überschreiten [2][3][4][9][10][12][16][21][36]. Die Überstundenvergütung wird auf der Grundlage deines Grundgehalts berechnet [12]. Für normale Überstunden solltest du deinen Grundlohn zuzüglich eines Aufschlags von 25 % erhalten [3][4][10][14][19][24][25][28][31][36]. Fallen die Überstunden in die Nachtstunden (insbesondere zwischen 22:00 und 04:00 Uhr), erhöht sich dieser Aufschlag auf 50 % deines Grundlohns [2][3][4][7][10][14][19][24][25][28][36]. Dieser höhere Nachtzuschlag gilt jedoch nicht, wenn du in Schichten arbeitest [2][3][4][10][14][36]. Beachte, dass bestimmte Positionen, wie leitende Angestellte oder Vorgesetzte, von diesen Standardarbeitszeitbestimmungen ausgenommen sein können, wie in den Ausführungsbestimmungen des Gesetzes detailliert beschrieben [3][7][10][28][35][36].
Deine Urlaubsansprüche nach VAE-Recht
Jahresurlaub: Du hast Anspruch auf voll bezahlten Jahresurlaub [2][17]. Nach sechs Monaten, aber weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit, erwirbst du 2 Tage pro Monat [2][4][5][12][17][21][25]. Sobald du ein volles Dienstjahr vollendet hast, stehen dir 30 Kalendertage pro Jahr zu [2][4][5][12][17][21][25][36]. Wenn du in Teilzeit arbeitest, wird dein Jahresurlaub anteilig entsprechend deiner vertraglich vereinbarten Stunden berechnet [2][4][17][25]
[32]. Obwohl dein Arbeitgeber normalerweise über den Zeitpunkt entscheidet, solltest du deinen Urlaub im Allgemeinen innerhalb des Jahres nehmen, in dem er erworben wurde [7][17]. Du kannst bis zur Hälfte deines Urlaubs ins nächste Jahr übertragen oder möglicherweise mit deinem Arbeitgeber vereinbaren, dir ungenutzte Tage auf Basis deines Grundgehalts auszahlen zu lassen [4][22][23][30]. Endet dein Arbeitsverhältnis, muss dir jeder ungenutzte angesammelte Jahresurlaub auf Basis deines Grundgehalts ausgezahlt werden [4][5][7][17][25][32].
Krankheitsurlaub: Sobald du deine Probezeit bestanden hast, hast du Anspruch auf bis zu 90 Tage Krankheitsurlaub pro Kalenderjahr [4][5][12][19][32]. Dieser Urlaub wird je nach Dauer unterschiedlich vergütet: Die ersten 15 Tage werden voll bezahlt, die nächsten 30 Tage zur Hälfte und die letzten 45 Tage sind unbezahlt [4][5][12][17][25][32]. Du musst deinen Arbeitgeber in der Regel innerhalb von drei Arbeitstagen informieren und ein gültiges ärztliches Attest vorlegen, um die Abwesenheit zu rechtfertigen [12][25][32]. Bezahlter Krankheitsurlaub wird nicht gewährt, wenn die Krankheit auf Fehlverhalten oder die Verletzung von Sicherheitsvorschriften zurückzuführen ist [17].
Mutterschaftsurlaub: Weibliche Angestellte erhalten 60 Kalendertage Mutterschaftsurlaub [5][7][8][9][12][17][19][22][25][27][32]. Die ersten 45 Tage werden mit deinem vollen Gehalt bezahlt, die folgenden 15 Tage mit halbem Gehalt [5][7][8][9][12][17][19][22][25]
[26][27][32]. Nach dieser anfänglichen 60-Tage-Periode kannst du zusätzliche 45 Tage unbezahlten Urlaub nehmen, wenn du oder dein Kind eine Krankheit im Zusammenhang mit der Schwangerschaft oder Geburt habt, die durch ein ärztliches Attest bestätigt wird [5][8][12][17][19][22][27][32]. Wenn du ein krankes Kind oder ein Kind mit einer Erkrankung zur Welt bringst, das ständige Pflege benötigt, hast du Anspruch auf zusätzliche 30 Tage voll bezahlten Urlaub nach deinem regulären Mutterschaftsurlaub, der um weitere 30 Tage unbezahlt verlängert werden kann [5][17][19][22][26][32]. Diese Ansprüche gelten auch im unglücklichen Fall einer Totgeburt nach sechs Monaten Schwangerschaft oder wenn das Kind nach der Geburt verstirbt [5][7][19]. Nach deiner Rückkehr zur Arbeit hast du für sechs Monate Anspruch auf bezahlte Stillpausen von bis zu einer Stunde pro Tag [17][22][27][32].
Sonstige Urlaubsarten: Kurz gesagt, VAE-Staatsangehörige können bezahlten Sabbatical-Urlaub für den Nationaldienst erhalten [4]. Muslimischen Angestellten kann unbezahlter Hadsch-Urlaub gewährt werden (bis zu 30 Tage, einmal pro Arbeitgeber) [12][23][26]. Unbezahlter Urlaub kann mit Zustimmung des Arbeitgebers genommen werden [5][19]. Du hast auch Anspruch auf bezahlten Urlaub an offiziellen Feiertagen; wenn du an einem solchen arbeitest, solltest du eine Entschädigung erhalten, typischerweise einen Ersatzruhetag oder deinen normalen Lohn plus einen Aufschlag von 50 % [2][5][17][36].
Kündigung & Eigenkündigung: Verfahren und deine Rechte
Das Verständnis, wie ein Arbeitsverhältnis enden kann, ist nach dem Arbeitsgesetz der VAE von entscheidender Bedeutung [12][37]. Eine wesentliche Änderung durch das Neue Arbeitsgesetz (Föderales Gesetzesdekret Nr. 33 von 2021) besteht darin, dass alle Arbeitsverträge nun befristet sind, d. h. sie haben eine festgelegte Dauer, können aber verlängert werden [2][3][4][5][6][7][8][9][16][20][22][24][37]. Unbefristete Verträge wurden abgeschafft [3][4][7][9][22][37].
Kündigungsfrist: Wenn entweder du oder dein Arbeitgeber beschließt, den Vertrag nach der Probezeit zu beenden, ist eine schriftliche Kündigungsfrist zwingend erforderlich [7][8][12]
[29][30]. Diese Frist muss in deinem Vertrag angegeben sein und beträgt zwischen 30 und 90 Tagen [12]
[15][26][29][37]. Während dieser Kündigungsfrist bleibt der Vertrag aktiv, es wird von dir erwartet, dass du wie gewohnt arbeitest, und du hast Anspruch auf dein volles Gehalt basierend auf deinem letzten Lohn [12][26][29]. Hält sich eine der Parteien nicht an die Kündigungsfrist, schuldet sie der anderen Partei eine Entschädigung in Höhe des Lohns für die versäumte Kündigungsfrist („Zahlung anstelle der Kündigungsfrist“) [12][26]. Wenn dein Arbeitgeber die Kündigung initiiert, hast du während der Kündigungsfrist Anspruch auf einen unbezahlten freien Tag pro Woche, um eine neue Stelle zu suchen [12].
Kündigung durch den Arbeitgeber: Ein Arbeitgeber kann deinen Vertrag aus einem „legitimen Grund“ (wie Leistungsproblemen oder betriebsbedingten Gründen) kündigen, solange er die Kündigungsfristen einhält [8][12]. Artikel 44 des Gesetzes listet jedoch spezifische, schwerwiegende Gründe auf, aus denen ein Arbeitgeber dich ohne Frist entlassen kann, jedoch nur nach einer schriftlichen Untersuchung [4][5][10][12]
[13][19][29][37]. Zu diesen Gründen gehören Dinge wie die Verwendung einer falschen Identität, die Verursachung eines erheblichen finanziellen Verlusts für den Arbeitgeber, wiederholte Verstöße gegen Sicherheitsanweisungen oder die Nichterfüllung grundlegender Pflichten trotz Abmahnungen, die Preisgabe vertraulicher Unternehmensgeheimnisse, das Antreffen unter Alkoholeinfluss am Arbeitsplatz, ein tätlicher Angriff auf jemanden am Arbeitsplatz oder eine ungerechtfertigte Abwesenheit von mehr als 7 aufeinanderfolgenden Tagen oder 20 einzelnen Tagen im Jahr [5][10][12][19][29]
[34]. Wichtig ist, dass du auch bei einer Entlassung nach Artikel 44 gemäß dem neuen Gesetz weiterhin Anspruch auf deine Abfindung bei Dienstende hast [10][19][22][34]. Eine Kündigung gilt als „willkürlich“ oder rechtswidrig, wenn sie erfolgt, weil du eine berechtigte Beschwerde oder Klage gegen den Arbeitgeber eingereicht hast; in solchen Fällen kann ein Gericht dir eine Entschädigung zusprechen [2][12][13][26][29].
Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer: Du kannst kündigen, indem du die in deinem Vertrag festgelegte schriftliche Kündigungsfrist (30-90 Tage) einhältst [8][30]. Es gibt auch spezifische Situationen gemäß Artikel 45, in denen du möglicherweise ohne Frist kündigen kannst, z. B. wenn dein Arbeitgeber seine Verpflichtungen schwerwiegend verletzt (und das Problem nach deiner Benachrichtigung des MOHRE nicht behebt) oder wenn du vom Arbeitgeber angegriffen oder belästigt wirst (vorausgesetzt, du meldest dies umgehend) [12][26].
Kündigung während der Probezeit: Während der Probezeit (maximal 6 Monate) gelten andere Regeln [1][5][7][8][9][15][16][22]. Ein Arbeitgeber kann dein Arbeitsverhältnis mit einer schriftlichen Frist von 14 Tagen beenden [1][5][7][8][9][15][16][22][27][36]. Wenn du während der Probezeit kündigen möchtest, um bei einem neuen Arbeitgeber in den VAE anzufangen, musst du eine schriftliche Kündigungsfrist von 30 Tagen einhalten [1][2][5][8][9][15][16]. Wenn du planst, während der Probezeit zu kündigen und die VAE zu verlassen, musst du eine Frist von 14 Tagen einhalten [1][8][15][16]
[33].
Endabrechnung: Wenn dein Arbeitsverhältnis endet, muss dein Arbeitgeber alle deine Endabrechnungen – einschließlich deines letzten Gehalts, der Zahlung für ungenutzten Jahresurlaub und deiner Abfindung bei Dienstende – innerhalb von 14 Tagen nach deinem letzten Arbeitstag bezahlen [2][14][22][23]. Du hast auch das Recht, kostenlos ein Arbeitszeugnis anzufordern, das deine Dienstzeiten und deine Position detailliert aufführt [1][33].
Abfindung bei Dienstende erklärt
Für ausländische Arbeitnehmer im Privatsektor der VAE ist die Abfindung bei Dienstende eine wichtige Leistung, auf die du bei Beendigung deines Arbeitsverhältnisses Anspruch hast, sofern du die Kriterien erfüllst [8][14][16][18][23]. Um anspruchsberechtigt zu sein, musst du mindestens ein volles Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit bei deinem Arbeitgeber nachweisen können [8][14][16][18][23][29].
Die Berechnung ist unkompliziert und basiert ausschließlich auf deinem letzten Grundgehalt – Zulagen für Unterkunft, Transport usw. sind nicht enthalten [1][2][3][4][8][14][15][16][29]. Hier ist die Formel: Du erhältst 21 Tage Grundgehalt für jedes der ersten fünf Jahre, die du für das Unternehmen gearbeitet hast [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. Für jedes Dienstjahr nach den ersten fünf Jahren erhältst du 30 Tage Grundgehalt pro Jahr [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. Zeiten unbezahlter Abwesenheit von der Arbeit werden bei dieser Berechnung nicht auf deine Dienstzeit angerechnet [1][14][16].
Es gibt eine Obergrenze für den Gesamtbetrag: Deine endgültige Abfindungszahlung darf den Gegenwert von zwei Jahresgesamtgehältern nicht überschreiten [1][16][20][26]. Wenn du in Teilzeit oder im Rahmen anderer flexibler Vereinbarungen arbeitest, wird deine Abfindung anteilig auf der Grundlage der von dir geleisteten Arbeitsstunden im Vergleich zu einem Vollzeitbeschäftigten berechnet [1][2][14][20]. Dein Arbeitgeber hat das Recht, alle Beträge, die du ihm rechtmäßig schuldest (wie ein ausstehendes Firmendarlehen), von deiner endgültigen Abfindungszahlung abzuziehen [14][16]. Denke daran, dass du gemäß dem Neuen Arbeitsgesetz im Allgemeinen auch dann Anspruch auf deine Abfindung hast, wenn du aus den in Artikel 44 genannten Gründen entlassen wirst [10][19][22][34].
Was tun, wenn deine Rechte verletzt werden?
Wenn du glaubst, dass dein Arbeitgeber deine Rechte gemäß dem Arbeitsgesetz der VAE nicht respektiert, hast du Möglichkeiten, dagegen vorzugehen 
[11][21][24][31]. Du hast das Recht, Beschwerden einzureichen [36][11][13][25][28]. Der Hauptweg hierfür ist die Einreichung einer formellen Beschwerde beim Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) [6][11][13][25][28][31]. Das MOHRE wird in der Regel versuchen, eine gütliche Einigung zwischen dir und deinem Arbeitgeber zu vermitteln, und bei bestimmten Streitigkeiten (wie Forderungen unter 50.000 AED) hat es nun die Befugnis, verbindliche Entscheidungen zu treffen [10][11][13][15][24][31]. Ist eine Einigung nicht möglich, kann das MOHRE den Fall an die Arbeitsgerichte verweisen [6][10][11][12].
Deine Rechte bezüglich Arbeitszeiten, Urlaub, Kündigungsverfahren und Abfindung zu kennen, ist für eine sichere und faire Arbeitserfahrung in den VAE unerlässlich [14][17][18][21]. Der durch das Föderale Gesetzesdekret Nr. 33 von 2021 geschaffene Rahmen zielt darauf ab, die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern auszugleichen [3][5][14]. Beziehe dich immer auf deinen Arbeitsvertrag für spezifische Bedingungen, nutze die vom MOHRE bereitgestellten Ressourcen und ziehe in Betracht, Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen, wenn du mit komplexen Situationen oder Streitigkeiten konfrontiert wirst [2][5][14][18][23][28].
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