Deine Rechte in den VAE: Was das Arbeitsgesetz für dich tut
9. Mai 2025
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In den VAE zu arbeiten bedeutet, Teil einer dynamischen und schnell wachsenden Wirtschaft zu sein. Das Land ist fest entschlossen, ein faires, ausgewogenes und stabiles Arbeitsumfeld für alle im Privatsektor zu fördern
[1]
[2]
[25]
[29]. Dieses Engagement ist im Bundesgesetzesdekret Nr. 33 von 2021 verankert, dem Eckpfeiler der Gesetzgebung, bekannt als das VAE-Arbeitsgesetz, zusammen mit seinen Aktualisierungen
[5][25][29]
[33]. Stell dir dieses Gesetz als das Regelwerk vor, das Fairness gewährleistet und die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern schützt[1][2][25][29]. Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) ist die zentrale Regierungsbehörde, die sicherstellt, dass diese Regeln eingehalten werden[5]
[23]. Das Gesetz zielt nicht nur darauf ab, Einzelpersonen zu schützen, sondern auch die Effizienz, Flexibilität und allgemeine Attraktivität des Arbeitsmarktes für Unternehmen und Talente zu steigern[25]
[38][29]. Dieser Leitfaden führt dich durch die entscheidenden Aspekte deines Schutzes: Antidiskriminierungsregeln, Gleichstellungsgrundsätze bei der Bezahlung, Arbeitssicherheitsstandards und welche Schritte du unternehmen kannst, wenn du das Gefühl hast, dass deine Rechte nicht respektiert werden[1][2][5].
<h2>Kampf gegen Diskriminierung: Kenne deine Schutzmaßnahmen</h2>
Einer der wichtigsten Schutzmechanismen, die du nach dem VAE-Arbeitsgesetz hast, ist die entschiedene Haltung gegen Diskriminierung[1]
[16][29]. Artikel 4 spielt hier die Schlüsselrolle und macht unmissverständlich klar, dass Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft, sozialer Herkunft oder Behinderung strengstens verboten ist[1][2][5]
[8]
[11][16]
[26][38][29]. Dies betrifft nicht nur die Einstellung; es umfasst alles, vom Erhalt des Arbeitsplatzes über dessen Beibehaltung bis hin zum Genuss aller damit verbundenen Vorteile[1][11][16][29]. Im Wesentlichen ist jede Handlung, die die Chancengleichheit untergräbt oder Arbeitnehmer ohne triftigen Grund unterschiedlich behandelt, gesetzeswidrig[1][11][16][29].
Das Gesetz verbietet Arbeitgebern ausdrücklich, zwischen Arbeitnehmern zu diskriminieren, die ähnliche Aufgaben ausführen[1][16]. Es geht um Fairness auf ganzer Linie. Es ist jedoch erwähnenswert, dass Richtlinien zur Erhöhung der Beteiligung von VAE-Staatsangehörigen an der Erwerbsbevölkerung, bekannt als Emiratisierung, ausdrücklich ausgenommen sind und gemäß diesem Artikel nicht als diskriminierend gelten[1][16][29]. Über das Arbeitsgesetz hinaus bekämpfen umfassendere Gesetze wie das Bundesgesetzesdekret Nr. 34 von 2023 Diskriminierung, Hass und Extremismus auf breiterer Ebene und bekräftigen das Engagement der VAE für Toleranz[8]
[14]. Zusätzlich schützt das Bundesgesetz Nr. 29 von 2006 speziell die Rechte von Menschen mit Behinderungen (in den VAE als „People of Determination“ bezeichnet) und gewährleistet Chancengleichheit im Beruf[8].
<h2>Eintreten für Gleichstellung: Gleicher Lohn und Geschlechterschutz</h2>
Die Gleichstellung der Geschlechter erhält im VAE-Arbeitsgesetz besondere Aufmerksamkeit
[13][26]. Eine herausragende Bestimmung ist das Gebot des gleichen Entgelts: Frauen müssen den gleichen Lohn wie Männer erhalten, wenn sie die gleiche Arbeit verrichten oder eine Arbeit, die als gleichwertig angesehen wird[1][8][11][13][26][38][29]. Dies ist nicht nur ein Vorschlag; es ist eine gesetzliche Anforderung, die durch einen Kabinettsbeschluss der VAE aus dem Jahr 2018 weiter gestärkt wurde, der darauf abzielte, die Rolle der Frau in der Wirtschaft zu fördern[8][11][13].
Auch berufstätige Mütter genießen besonderen Schutz. Artikel 30 des Arbeitsgesetzes verbietet es einem Arbeitgeber ausdrücklich, einer Arbeitnehmerin zu kündigen, weil sie schwanger ist oder sich im Mutterschaftsurlaub befindet[8][11]. Darüber hinaus sollte der Arbeitsplatz frei von Belästigung und Einschüchterung sein. Das Gesetz verbietet strengstens sexuelle Belästigung, Mobbing und jede Form von verbaler, physischer oder psychischer Gewalt gegen Arbeitnehmer, sei es durch Arbeitgeber, Vorgesetzte oder Kollegen[1][2][5][38][29]. Einige Vorschriften erlauben es den Behörden sogar, Unternehmen mit Geldstrafen zu belegen, die Belästigungen am Arbeitsplatz zulassen oder sich daran beteiligen[11].
<h2>Schutz der Würde: Verbot von Zwangsarbeit</h2>
Deine Würde am Arbeitsplatz ist von größter Bedeutung, und das VAE-Arbeitsgesetz spiegelt dies wider, indem es Zwangsarbeit strengstens verbietet[1][2][5][38][29]. Ein Arbeitgeber darf unter keinen Umständen Drohungen oder Strafen anwenden, um dich gegen deinen freien Willen zur Verrichtung von Arbeit oder zur Erbringung von Dienstleistungen zu zwingen[1][2][5][38][29]. Dieser grundlegende Schutz stellt sicher, dass ein Arbeitsverhältnis eine freiwillige Vereinbarung bleibt, die auf gegenseitigem Einverständnis beruht.
<h2>Arbeitssicherheit: Sorgfaltspflicht des Arbeitgebers</h2>
Deine Sicherheit am Arbeitsplatz ist nicht nur eine gute Praxis; sie ist eine gesetzliche Verpflichtung für deinen Arbeitgeber
[7]
[9]
[10]. Artikel 13 des Arbeitsgesetzes besagt eindeutig, dass Arbeitgeber für eine sichere und geeignete Arbeitsumgebung sorgen müssen[7][9]. Dies ist eine bedeutende Verantwortung, die mehrere Kernpflichten umfasst, um dich vor Schaden zu schützen[10][23]. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass der Arbeitsplatz selbst sicher ist, Ausrüstung ordnungsgemäß warten und Risiken im Zusammenhang mit Beleuchtung, Belüftung, Lärm, Hitze, Feuer und gefährlichen Substanzen managen
[37][7][9][10]
[20][23].
Regelmäßige Risikobewertungen sind erforderlich, um potenzielle Gefahren zu erkennen, und Arbeitgeber müssen Maßnahmen ergreifen, um diese Risiken zu reduzieren[20][23]. Dazu gehört die kostenlose Bereitstellung notwendiger Persönlicher Schutzausrüstung (PSA) – denk an Helme, Handschuhe, Schutzbrillen[37][7][9][10][20][23]. Du solltest auch klare Informationen und Schulungen über Risiken am Arbeitsplatz, Sicherheitsverfahren und das Verhalten im Notfall erhalten[37][7][9][10][20][23]. Arbeitgeber müssen Notfallpläne bereithalten und Übungen durchführen[20]. Wenn ein Unfall oder eine Verletzung passiert, müssen sie dies dem MOHRE (und manchmal der Polizei) melden und die Kosten für medizinische Behandlung und Entschädigung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen übernehmen[7][10][23]. Für Arbeiten mit spezifischen Gefahren müssen Arbeitgeber auch Gesundheitsuntersuchungen veranlassen[7]. Spezifische Regeln, wie die obligatorische Mittagspause im Sommer für Arbeiter im Freien, schützen Arbeitnehmer zusätzlich vor Umweltrisiken wie extremer Hitze[7]. Diese Anforderungen sind in verschiedenen offiziellen Beschlüssen detailliert und können durch lokale Emiratsvorschriften, wie das OSHAD-System in Abu Dhabi, ergänzt werden[7]
[17][20].
<h2>Arbeitssicherheit: Die Rolle des Arbeitnehmers</h2>
Sicherheit ist eine geteilte Verantwortung, und auch Arbeitnehmer haben Pflichten, zur Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung beizutragen[23]. Es ist entscheidend, jede bereitgestellte PSA korrekt und konsequent zu verwenden[7][9][20]. Du musst alle Sicherheitsanweisungen und -verfahren deines Arbeitgebers befolgen[7][9][20][23].
Das bedeutet auch, Handlungen zu unterlassen, die gegen Sicherheitsrichtlinien verstoßen oder dir selbst oder anderen potenziell schaden könnten[7][9]. Das Befolgen von Anweisungen im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein wesentlicher Teil deiner Rolle[9]. Der sorgfältige Umgang mit der dir anvertrauten Ausrüstung und den Werkzeugen ist eine weitere wichtige Verantwortung[9][23]. Indem du deinen Teil beiträgst, leistest du einen wesentlichen Beitrag zur gesamten Sicherheitskultur am Arbeitsplatz.
<h2>Gerechtigkeit suchen: Was tun, wenn deine Rechte verletzt werden?</h2>
Was passiert, wenn du glaubst, dass deine Rechte nach dem Arbeitsgesetz – sei es in Bezug auf Diskriminierung, Bezahlung, Sicherheit oder andere Ansprüche – verletzt wurden? Die VAE haben ein klares Verfahren zur Behandlung solcher Probleme[2]
[3]
[6]. Für die meisten Arbeitnehmer im Privatsektor (außerhalb spezifischer Freizonen wie DIFC und ADGM) ist die erste Anlaufstelle das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE)[3][6]
[12]
[28]
[30].
Der erste Schritt ist die Einreichung einer formellen Beschwerde beim MOHRE[3][6][12]
[24][30]
[35]. Du kannst dies online über die MOHRE-Website oder -App, telefonisch unter der gebührenfreien Nummer 80084 oder durch einen Besuch in einem Tasheel-Servicezentrum tun[3][28]
[4]
[31]. In der Regel benötigst du Dokumente wie deinen Vertrag, deine Emirates ID, deinen Reisepass und jegliche Beweise, die deinen Anspruch stützen, wie Gehaltsabrechnungen oder relevante E-Mails
[22][28]. Sobald die Beschwerde eingereicht ist, wird das MOHRE eine Mediation einleiten und sowohl dich als auch deinen Arbeitgeber kontaktieren, um eine gütliche Einigung zu erzielen[3][6][12]
[18][22][24][30][31][35]
[36].
Hier wird es aufgrund jüngster Änderungen interessant: Wenn dein Anspruch AED 50.000 oder weniger beträgt, hat das MOHRE nun die Befugnis, eine endgültige, rechtsverbindliche Entscheidung zu treffen, wenn die Mediation das Problem nicht löst
[15]
[19]
[21]
[27][30][31]. Das MOHRE kann auch verbindliche Entscheidungen treffen, wenn eine zuvor vereinbarte Einigung nicht eingehalten wird[15][19][27][30]. Wenn der Streitwert mehr als AED 50.000 beträgt oder wenn ein kleinerer Anspruch nicht beigelegt oder vom MOHRE entschieden wird, wird der Fall an das Arbeitsgericht verwiesen[3][6][12][19][24][30][35].
Ein entscheidender Punkt: Achte auf die Frist. Ab dem 31. August 2024 hast du in der Regel <strong>zwei Jahre</strong> ab deinem Kündigungsdatum Zeit, um eine Arbeitsklage einzureichen[27][30]
[32]. Ansprüche, die nach dieser Frist eingereicht werden, werden möglicherweise nicht mehr verhandelt[12][21][27][30]. Gute Nachrichten zu den Kosten: Wenn dein Anspruch unter AED 100.000 liegt, bist du von der Zahlung der Gerichtsgebühren befreit[2][3][18]. Wenn du mit einer endgültigen MOHRE-Entscheidung (für Ansprüche unter AED 50k) nicht einverstanden bist, kannst du innerhalb von 15 Arbeitstagen beim Arbeitsgericht erster Instanz Berufung einlegen[27][30][32]. Entscheidungen des Gerichts erster Instanz bei größeren Ansprüchen können im weiteren Instanzenzug angefochten werden[12][24]
[34]. Rechtliche Unterstützung ist auch über Gerichtsgeschäftsstellen oder spezialisierte Labour Care Units erhältlich[2].
Deine Rechte in Bezug auf Antidiskriminierung, gleichen Lohn und Arbeitssicherheit zu kennen, ist unerlässlich, um deinen beruflichen Weg in den VAE zu meistern[1][16][29][7][9]. Das VAE-Arbeitsgesetz bietet eine starke Grundlage für den Schutz von Arbeitnehmern, legt klare Pflichten für Arbeitgeber fest und gewährleistet eine faire Behandlung[1][2][25][29]. Ebenso wichtig ist es, die Verantwortlichkeiten zu verstehen, die du als Arbeitnehmer trägst, insbesondere in Bezug auf die Arbeitssicherheit[7][9][23]. Sollten Streitigkeiten auftreten, denk daran, dass strukturierte Mechanismen durch das MOHRE und die Arbeitsgerichte vorhanden sind, um dir bei der Lösungsfindung und der Wahrung deiner Rechte zu helfen[3][6][4]. Sich über diese Schutzmaßnahmen informiert zu halten, befähigt dich, ein faires und sicheres Arbeitserlebnis zu gewährleisten.
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