VAE im Wandel: Wie neue Gesetze dein Leben & Geschäft formen
9. Mai 2025
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In den Vereinigten Arabischen Emiraten tut sich einiges, besonders seit 2020, mit bedeutenden Aktualisierungen des Rechtssystems. Stell dir das wie ein großes Upgrade vor, das darauf abzielt, mit der Welt Schritt zu halten, den Status als globaler Hotspot für Unternehmen und Talente zu stärken und das gesellschaftliche Zusammenleben reibungsloser zu gestalten 
[2]
[25]
[23]
[11]. Das sind nicht nur kleine Anpassungen; wir sprechen von substanziellen Veränderungen im Personenstandsrecht, Strafrecht, Cyberkriminalitätsrecht, bei Unternehmensvorschriften und Arbeitsgesetzen [2][25][23][11]. Egal, ob du hier lebst, investierst oder über einen Umzug nachdenkst, das Verständnis dieser VAE-Reformen nach 2020 ist ziemlich entscheidend. Schauen wir uns an, was neu ist.
Wegweisende Änderungen im Personenstandsrecht (Nicht-Muslime)
Eine der größten Schlagzeilen war die Einführung des Föderalen Gesetzesdekrets Nr. 41 von 2022, speziell für Nicht-Muslime, das im Februar 2023 in Kraft trat 
[24]
[17][25]. Dieses Gesetz schuf eine völlig neue, säkulare Grundlage für Familienangelegenheiten wie Heirat, Scheidung, Sorgerecht und Erbschaft für die große Expat-Gemeinschaft, es sei denn, sie entscheiden sich für die Anwendung der Gesetze ihres Heimatlandes 
[32][24][17]
[27]. Es existiert neben dem bestehenden Scharia-basierten Gesetz (Föderales Gesetz Nr. 28 von 2005), das weiterhin für Muslime gilt [17]
[7][24]. Es gibt sogar ein Update von 2024, das die Dinge weiter verfeinert, wie z.B. Scheidungsgründe, wirksam ab April 2025 
[4].
Was ist also anders? Zunächst einmal können nicht-muslimische Paare jetzt eine Zivilehe schließen, die von einem Richter vollzogen wird, ohne Beteiligung von Scharia-Prinzipien [24][17]. Beide Partner müssen mindestens 21 Jahre alt sein und ihre klare Zustimmung geben [24][17]
[41]. Dubai bietet sogar einen schnellen 24-Stunden-Service für zivile Heiratslizenzen für berechtigte Einwohner an [27]. Auch die Scheidung wurde vereinfacht, mit einer „verschuldensunabhängigen“ Option, bei der jeder Ehepartner die Scheidung beantragen kann, ohne Schaden oder Schuld nachweisen zu müssen, wodurch die obligatorische Mediation entfällt [24][17][41][7]. Wenn es um Kinder geht, ist das gemeinsame Sorgerecht nun die Standardregelung nach einer Scheidung, das bis zum 18. Lebensjahr des Kindes zu gleichen Teilen geteilt wird [32][24][17]. Auch die Erbschaftsregeln haben sich stark verändert; Nicht-Muslime können ein registriertes Testament verwenden, aber wenn keines vorhanden ist, wird der Nachlass 50/50 zwischen dem Ehepartner und den Kindern aufgeteilt (zu gleichen Teilen unter ihnen, unabhängig vom Geschlecht) [17][25][24]. Und erinnerst du dich an die früheren Reformen? Sie entkriminalisierten das Zusammenleben ohne Trauschein und lockerten die Alkoholvorschriften, wodurch diese aus der strengen Strafzone herausgenommen wurden [2].
Wichtige Änderungen des Strafgesetzbuches
Die VAE haben auch ihre Strafgesetze mit dem Föderalen Gesetzesdekret Nr. 31 von 2021, dem neuen Strafgesetzbuch, überarbeitet, das im Januar 2022 in Kraft trat [2]
[31]. Eine wesentliche Änderung war die Entkriminalisierung einvernehmlicher Beziehungen außerhalb der Ehe, was bedeutet, dass das Zusammenleben ohne Trauschein keine strafbare Handlung mehr ist, die mit Gefängnis geahndet wird [2]. Das Gesetz traf auch Vorkehrungen für Kinder unverheirateter Eltern, vorausgesetzt, sie werden anerkannt [2]. Außereheliche Affären können jedoch weiterhin bestraft werden, wenn ein Ehepartner Anzeige erstattet [2].
Was ist mit geplatzten Schecks? Meistens ist das kein Verbrechen mehr; der Fokus verlagerte sich auf zivilrechtliche Wege, um das Geld zurückzubekommen [2][31]. Strafanzeigen können weiterhin in Fällen von offenem Betrug erfolgen, wie dem Ausstellen eines Schecks im Wissen um fehlende Deckung oder dem absichtlichen Stoppen der Zahlung [2][31]. Banken sind nun verpflichtet, Teilzahlungen zu leisten, wenn der volle Betrag nicht verfügbar ist [2]. Auf der Schutzseite wurden die Strafen für schwere Verbrechen wie Vergewaltigung erhöht, die möglicherweise zu lebenslangen Haftstrafen führen, und das Alter, das bei sexuellen Übergriffen als minderjährig gilt, wurde auf 18 Jahre angehoben [2]. Das Gesetz deckt auch Dinge wie Bestechung, Meineid und sogar organisiertes Betteln ab [31]
[42].
Das neue Cyberkriminalitätsgesetz verstehen
In unserer digitalen Welt sind Online-Regeln entscheidend. Die VAE haben dies mit dem Föderalen Gesetzesdekret Nr. 34 von 2021 zur Bekämpfung von Gerüchten und Cyberkriminalität adressiert, das das ältere Gesetz von 2012 ersetzt 
[43]
[8]
[37]
[18]
[29]. Dieses Gesetz zielt darauf ab, alles von der Verbreitung von Falschmeldungen und Gerüchten bis hin zu elektronischem Betrug und der Verletzung der Privatsphäre im Internet zu bekämpfen [43][8][37].
Deine Online-Privatsphäre erhält jetzt mehr Schutz. Die Verwendung personenbezogener Daten ohne Erlaubnis, das Aufnehmen von Fotos oder das Teilen des Standorts ohne Zustimmung ist verboten und kann zu Geldstrafen oder sogar Strafanzeigen führen [43][18]
[33]. Die Verbreitung falscher oder böswilliger Informationen, insbesondere solcher, die offiziellen Nachrichten widersprechen oder Unruhe stiften könnten, wird mit hohen Strafen geahndet – denk an mindestens ein Jahr Haft und 100.000 AED Geldstrafe [33]. Diese Strafen werden noch härter, wenn die Falschmeldungen Behörden zum Ziel haben oder während einer Krise verbreitet werden [33]. Sogar das Erstellen von Bots zur Verbreitung falscher Informationen ist ein spezifisches Verbrechen [18]. Jemanden online zu beleidigen oder fälschlicherweise Dinge zu unterstellen, die zu Strafe oder Verachtung führen könnten, kann zu Haft und Geldstrafen zwischen 250.000 und 500.000 AED führen [43][33]
[35]. Wenn du einen Beamten ins Visier nimmst, sind die Strafen höher [33][35]. Finanzielle Cyberkriminalität wie Internetbetrug und die Manipulation von medizinischen oder Bankdaten sind ebenfalls abgedeckt [43][8][37].
Transformation der Handels- und Unternehmenslandschaft
Auch für Unternehmen gab es große Veränderungen, die darauf abzielten, die VAE für ausländische Investitionen noch attraktiver zu machen 
[1]
[6]
[38]. Die wichtigste Nachricht, wirksam ab Juni 2021, war die Änderung des Gesellschaftsrechts, mit der die alte Regel abgeschafft wurde, nach der die meisten Festlandunternehmen einen emiratischen Anteilseigner von 51 % haben mussten [1]
[13][38]
[19]
[22][23]. Jetzt können ausländische Investoren 100 % ihrer Unternehmen in über 1.000 verschiedenen Geschäftsbereichen besitzen, obwohl einige strategische Sektoren wie Verteidigung und Bankwesen weiterhin Beschränkungen unterliegen [1][6][22][23]. Dies ersetzte ein früheres, stärker eingeschränktes System [13][38][19]. Die gute Nachricht? Diese Änderung führte nicht zu zusätzlichen Lizenzierungsschritten oder Kapitalbedarf [6]
[16][22]. Sowohl Dubai als auch Abu Dhabi haben Listen, die zeigen, welche Aktivitäten qualifiziert sind [1][16][22].
Dann kam die Einführung einer föderalen Körperschaftsteuer (Corporate Tax, CT), die für Geschäftsjahre ab dem 1. Juni 2023 wirksam wurde 
[9][11]
[21]. Unternehmen in den gesamten VAE zahlen jetzt eine Standardsteuer von 9 % auf Gewinne über 375.000 AED, mit 0 % Steuer unterhalb dieser Schwelle [9]&size=28)
[12]
[20]. Bestimmte Einrichtungen wie Regierungsstellen und qualifizierte Investmentfonds sind befreit [9][20]. Unternehmen in Freizonen („Qualifying Free Zone Persons“) können einen Satz von 0 % auf bestimmte Einkünfte erhalten, wenn sie die Kriterien erfüllen, zahlen aber 9 % auf andere Einkünfte [9][20][21]. Warum die Steuer? Sie hilft, die VAE an globale Standards anzupassen, erhöht die Transparenz und diversifiziert die Staatseinnahmen [11][12][21][23]. Weitere Anpassungen umfassten die Erlaubnis für börsennotierte Unternehmen (IPOs), mehr Aktien zu verkaufen (bis zu 70 %), und die Zulassung von E-Voting bei Versammlungen [1][19].
Überarbeitung des VAE-Arbeitsrechts
Die Arbeitswelt erlebte eine massive Umwälzung mit dem Föderalen Gesetzesdekret Nr. 33 von 2021, dem neuen Arbeitsgesetz, das im Februar 2022 das alte Gesetz von 1980 ersetzte 
[5]
[36]
[15]
[28]. Dies gilt für fast jeden im Privatsektor (außer Regierungsangestellte, Militär und Hausangestellte) [5][36]. Das Ziel? Ein effizienterer, flexiblerer Arbeitsmarkt, der sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber schützt 
[3][5][36]
[39].
Eine riesige Veränderung: Unbefristete Verträge gibt es nicht mehr. Jeder muss jetzt einen befristeten Vertrag haben, in der Regel bis zu drei Jahre, was mehr Klarheit bietet [5]
[10][39][15]. Arbeitgeber hatten bis Anfang 2023 Zeit, bestehende Verträge umzustellen [15]. Das Gesetz erkennt auch offiziell flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit, Zeitarbeit, Fernarbeit und sogar Job-Sharing an [5][36][39][15]. Auch der Arbeitnehmerschutz wurde gestärkt, mit strengeren Regeln gegen Diskriminierung (aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung usw.), Belästigung und Mobbing [5][10][36]
[30]. Gleicher Lohn für Frauen bei gleicher Arbeit ist jetzt vorgeschrieben [36], und Zwangsarbeit ist verboten [5][30]. Die Kündigungsregeln wurden aktualisiert; eine Kündigungsfrist ist während der Probezeit erforderlich (14 Tage, wenn der Arbeitgeber kündigt, 30 Tage, wenn der Arbeitnehmer für einen anderen Job in den VAE kündigt) [10][15][30]. Du kannst einen befristeten Vertrag aus „legitimem Grund“ mit Kündigungsfrist vorzeitig beenden, und betriebsbedingte Kündigung ist jetzt ein anerkannter Grund [15]. Die Regeln für die Abfindung am Ende des Dienstverhältnisses wurden vereinfacht – sie ist im Allgemeinen unabhängig vom Kündigungsgrund zahlbar und muss innerhalb von 14 Tagen gezahlt werden [15]. Neue Urlaubsarten wie Vaterschaftsurlaub (5 Tage) und längerer Trauerurlaub wurden hinzugefügt [5][39]. Und aufgepasst: Änderungen von 2024 brachten hohe Geldstrafen (bis zu 1 Million AED!) für Verstöße wie illegale Einstellungen oder vorgetäuschte Emiratisierung sowie optimierte Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten [3][10]
[26]
[34].
Das 'Warum': Die Vision hinter den Reformen
Also, warum all diese Änderungen jetzt? Das alles ist Teil des großen Plans der VAE und knüpft an langfristige Ziele wie die UAE Centennial 2071 und Dubais D33 Wirtschaftsagenda an [11][23][25]. Die Hauptziele sind klar: mehr ausländische Investitionen und talentierte Menschen anziehen, indem das Geschäftemachen erleichtert wird (denk an 100 % Eigentum und wettbewerbsfähige Steuern) [1][6][13][38][11][12][23]. Soziale Harmonie und Toleranz durch flexiblere Personenstandsgesetze verbessern [2][24][17][25]. Sicherstellen, dass das Land sicher und stabil bleibt, indem Straf- und Cyberkriminalitätsgesetze aktualisiert werden [2][31][43][8][37][33]. Eine stärkere, vielfältigere Wirtschaft aufbauen, die nicht nur vom Öl abhängt, sondern sich auf Wissen und Innovation konzentriert [2][12]
[40]. Und schließlich die Rechtsstaatlichkeit durch ein effizienteres Justizsystem stärken [7][31][40]
[14]. Es geht darum, ein modernes, flexibles Rechtssystem zu schaffen, das für die Zukunft gerüstet ist [11][23][25].
Was diese Änderungen für dich bedeuten
Okay, bringen wir es auf den Punkt. Wenn du ein langjähriger Expat bist, bieten dir diese Reformen, insbesondere im Personenstandsrecht, mehr Sicherheit und Flexibilität für das Familienleben [24][17][25]. Änderungen im Arbeitsrecht bedeuten auch bessere Rechte am Arbeitsplatz [5][10][36]. Für Geschäftsleute und Investoren sind die VAE mit 100 % Eigentumsoptionen und einem klaren Steuersystem noch attraktiver geworden, obwohl Compliance entscheidend ist [1][6][38][11][12][23][3][26]. Denkst du darüber nach, hierher zu ziehen? Die Kombination aus liberalisierten Sozialgesetzen, einfacherer Unternehmensgründung und modernen Arbeitsregeln macht Dubai zu einer immer attraktiveren Wahl [25][23][5][39]. Es geht darum, ein berechenbareres und entgegenkommenderes Umfeld für alle zu schaffen [32][27][2][31].
Informiert bleiben & praktische nächste Schritte
Da sich die Gesetze so schnell ändern, ist es wichtig, auf dem Laufenden zu bleiben. Behalte offizielle Regierungswebsites wie u.ae für die neuesten Nachrichten im Auge [1][5][8][11][37][27]. Wenn du spezifische Fragen zu deiner Situation hast – vielleicht zu einer Heirat, einem Geschäftsvertrag oder einem potenziellen Streitfall – ist es immer am besten, sich von einem qualifizierten Rechtsexperten beraten zu lassen, der das VAE-Recht genau kennt [43][3][7][2][14]. Stell sicher, dass deine Verträge (Arbeits-, Geschäftsverträge, sogar dein Testament) die aktuellen Gesetze widerspiegeln [10][17][15]. Und wenn du ein Unternehmen führst, ist das Verständnis deiner Verpflichtungen gemäß den neuen Körperschaftsteuer-, Arbeits- und Datenschutzbestimmungen nicht verhandelbar [12][21][40][26]. Wichtige Ressourcen sind die Websites der Ministerien (MOHRE, Wirtschaft, Justiz), die Bundessteuerbehörde und die Gerichte von Dubai [10][38][24][27].
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