Schutzschild gegen Hass: Das neue Antidiskriminierungsgesetz der VAE
9. Mai 2025
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Wenn du in den VAE lebst oder sie besuchst, erlebst du ein lebendiges Mosaik aus Kulturen und Hintergründen. Die Nation legt großen Wert auf Toleranz und Akzeptanz, und dieses Engagement wird durch ein entscheidendes Gesetz untermauert: das Antidiskriminierungsgesetz 
[6]
[9]. Ursprünglich als Bundesdekretgesetz Nr. 2 von 2015 eingeführt, wurde es durch das Gesetz Nr. 34/2023 aktualisiert, das seit dem 29. Oktober 2023 in Kraft ist 
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[14]. Dieses Gesetz ist nicht nur symbolisch; es bietet einen robusten rechtlichen Schutzschild gegen Hass und Intoleranz [6][9]. Lass uns untersuchen, was dieses Gesetz abdeckt, wen es schützt, welche Handlungen verboten sind und welche schwerwiegenden Folgen Verstöße haben.
Was ist das Antidiskriminierungsgesetz der VAE?
Im Kern dient das Gesetz der VAE zur Bekämpfung von Diskriminierung und Hass, offiziell Bundesgesetz Nr. 34/2023 (das das vorherige Bundesdekretgesetz Nr. 2 von 2015 aktualisierte), einem wichtigen Zweck [3][1][4][7][5][6][9][13][14]. Sein Hauptziel ist es, eine solide rechtliche Grundlage für Toleranz, Weltoffenheit und Akzeptanz in der vielfältigen Gesellschaft der VAE zu schaffen [6]. Stell es dir als das rechtliche Rückgrat vor, das das Engagement der Nation für Harmonie stützt [6]. Das Gesetz zielt aktiv darauf ab, jeden im Land vor Handlungen zu schützen, die religiösen Hass schüren, Extremismus fördern oder Intoleranz begünstigen, und gewährleistet so ein sichereres Umfeld für alle Einwohner und Besucher [6][9]. Es ist eine klare Aussage, dass Diskriminierung und Hass hier keinen Platz haben.
Wen schützt das Gesetz? Definition der geschützten Gruppen
Wer genau fällt also unter den Schutzschirm dieses Gesetzes? Die Gesetzgebung definiert Diskriminierung recht klar: Es ist jede Handlung, die eine Unterscheidung, Einschränkung, Ausgrenzung oder Bevorzugung zwischen Personen oder Gruppen aufgrund spezifischer Merkmale schafft [7][5][13]. Das ursprüngliche Gesetz von 2015 nannte als Gründe Religion, Glaube, Doktrin, Sekte, Kaste, Rasse, Hautfarbe oder ethnische Herkunft [7][5][13]. Das aktualisierte Gesetz von 2023 behält diesen Geist bei und deckt „Religion, Glaube, Ritus, Gemeinschaft, Sekte, Rasse, Hautfarbe, ethnische Herkunft, Geschlecht oder Rasse“ ab [3][4][14]. Interessanterweise definieren beide Versionen des Gesetzes „Religionen“ spezifisch als die abrahamitischen Glaubensrichtungen: Islam, Christentum und Judentum [3][4][7][5][13][14]. Das bedeutet, der primäre Schutzschild gegen religiöse Diskriminierung gilt ausdrücklich für Anhänger dieser drei Glaubensrichtungen [4][7].
Welche Handlungen sind nach diesem Gesetz illegal?
Das Antidiskriminierungsgesetz der VAE ist recht spezifisch hinsichtlich der Handlungen, die es unter Strafe stellt. Es geht nicht nur um offene Diskriminierung; der Anwendungsbereich ist breiter [5][6][13][14]. Zunächst ist jede Handlung illegal, die eine Unterscheidung oder Bevorzugung aufgrund der geschützten Merkmale (wie Religion, Rasse oder ethnische Herkunft) schafft [5][13]. Dann gibt es „Hassrede“ – dies umfasst jede Äußerung oder Handlung, ob mündlich, schriftlich, online oder anderweitig, die zu Unruhe, Zwietracht oder Diskriminierung aufstacheln könnte [5][6][13][14]. Das Gesetz verbietet auch streng die Verächtlichmachung von Religionen, oft als Blasphemie bezeichnet [5][6][13][14]. Dazu gehört die Beleidigung Gottes, der anerkannten abrahamitischen Religionen (Islam, Christentum, Judentum), ihrer Propheten, heiligen Bücher oder Gotteshäuser wie Moscheen, Kirchen oder Synagogen [5][6][13][14]. Selbst die Bezeichnung von Anhängern dieser Glaubensrichtungen als „Ungläubige“ ist verboten [6]. Darüber hinaus ist die Herstellung, Förderung oder Verbreitung von Materialien, die religiöse Verächtlichmachung oder Hassrede enthalten, eine Straftat [3][4]. Die Organisation, Finanzierung oder auch nur der Beitritt zu Gruppen, die darauf abzielen, religiösen Hass zu provozieren, ist ebenfalls verboten, ebenso wie das Abhalten von Versammlungen zu solchen Zwecken [3][4][6][13]. Das Gesetz von 2023 führt auch einen Fokus auf die Bekämpfung von Extremismus ein und zielt auf Handlungen ab, die auf extremistischen Ideen beruhen und die öffentliche Ordnung stören könnten [3][4]. Ehrlich gesagt, die Botschaft ist klar: Die Förderung von Spaltung wird nicht toleriert, egal auf welcher Plattform [3][4][7][5][6][13].
Welche Strafen drohen bei Verstößen?
Ein Verstoß gegen das Antidiskriminierungsgesetz der VAE wird sehr ernst genommen, und die Strafen spiegeln das wider [1]. Wenn jemand eine diskriminierende Handlung begeht oder Hassreden verbreitet, können erhebliche Konsequenzen drohen. Die Strafen umfassen oft Freiheitsstrafen – Quellen nennen Mindeststrafen von einem bis fünf Jahren – und hohe Geldstrafen, potenziell zwischen 500.000 AED und 1.000.000 AED, obwohl einige Quellen Spannen von 50.000 AED bis zu 2 Millionen AED für verschiedene Vergehen angeben 
[2][3][1][4][7][5][6][13]. Es ist erwähnenswert, dass die Strafen variieren können, daher ist es immer ratsam, einen Rechtsexperten für die aktuellsten Details zu konsultieren. Wenn ein Beamter eine solche Tat im Dienst begeht, gelten ähnliche Strafen [3][4][7]. Auch Unternehmen sind nicht ausgenommen; Unternehmensvertreter oder Manager können persönlich haftbar gemacht werden, wenn ein Mitarbeiter im Namen des Unternehmens einen Verstoß gegen das Gesetz begeht, insbesondere wenn der Manager davon wusste [3][4][7]
[12]. Die Unterstützung von Hassgruppen kann ebenfalls zu Freiheitsstrafen von möglicherweise bis zu sieben Jahren führen [13]. Es könnte jedoch einen Weg zur Strafmilderung geben; die proaktive Meldung eines Verstoßes, bevor er entdeckt wird, könnte zu reduzierten oder erlassenen Strafen führen [3].
Kontext: Beziehung zu anderen Antidiskriminierungsmaßnahmen
Obwohl das Bundesgesetz Nr. 34/2023 (und sein Vorgänger) der Eckpfeiler für die Bekämpfung von Diskriminierung aufgrund von Religion, Rasse und Herkunft ist, ist es nicht das einzige Gesetz zur Förderung der Gleichstellung in den VAE [3][4][7][5][13][14]. Es ist Teil einer breiteren Rechtslandschaft. Zum Beispiel befasst sich das Arbeitsgesetz der VAE (Bundesdekretgesetz Nr. 33 von 2021) speziell mit Diskriminierung am Arbeitsplatz und verbietet unfaire Behandlung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft, sozialer Herkunft oder Behinderung [1]
[8][9]
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[11]. Zusätzlich schützen spezielle Gesetze die Rechte von Menschen mit Behinderungen (in den VAE als „People of Determination“ bezeichnet), wie das Bundesgesetz Nr. 29 von 2006 und das Dubaier Gesetz Nr. 3 von 2022 [1][9]. Der Kabinettsbeschluss Nr. 43 von 2018 verstärkt dies weiter, indem er die Nichtdiskriminierung bei der Einstellung vorschreibt und von Arbeitgebern verlangt, angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen zu treffen [2]. Du siehst also, das Engagement für Fairness erstreckt sich über verschiedene Aspekte des Lebens und Arbeitens in den VAE.
Praktische Hinweise für Einzelpersonen (Einwohner & Expats)
Wenn du in den VAE lebst oder sie besuchst, ist das Verständnis dieses Gesetzes entscheidend, um den Alltag respektvoll zu meistern. Die wichtigste Erkenntnis? Achte auf deine Worte und Handlungen, sowohl persönlich als auch online [5][6][13][14]. Vermeide Witze oder abfällige Bemerkungen über Religionen – insbesondere Islam, Christentum und Judentum – oder über die Rasse, Nationalität oder ethnische Herkunft von Menschen [3][4][7][5][13][14]. Was anderswo wie eine beiläufige Bemerkung erscheinen mag, könnte hier ganz anders wahrgenommen werden und möglicherweise zu ernsten rechtlichen Problemen führen [6]. Es ist unerlässlich, sich der lokalen kulturellen und religiösen Empfindlichkeiten bewusst zu sein und diese zu respektieren [6]. Ehrlich gesagt, ein wenig Achtsamkeit trägt viel dazu bei, positive Interaktionen zu gewährleisten und auf der richtigen Seite des Gesetzes zu bleiben.
Auswirkungen für Unternehmen und Arbeitgeber
Für Unternehmen, die in den VAE tätig sind, hat dieses Gesetz erhebliche Auswirkungen, die über das individuelle Verhalten hinausgehen. Es ist unerlässlich, eine Arbeitsplatzkultur des Respekts und der Compliance zu fördern [12]. Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie klare, robuste Richtlinien haben, die Diskriminierung und Belästigung verbieten und nicht nur die Gründe des Antidiskriminierungsgesetzes (Religion, Rasse usw.), sondern auch die im Arbeitsgesetz genannten (Geschlecht, Behinderung usw.) abdecken [1][8][10][11]. Schulungen sind entscheidend; schule sowohl Mitarbeiter als auch Manager über akzeptables Verhalten, die Einzelheiten des Gesetzes und die damit verbundenen potenziellen Risiken [11][12]. Die Implementierung klarer Verfahren zur Meldung von Verstößen ist ebenfalls unerlässlich [11]. Und denk daran, Manager können persönlich haftbar gemacht werden, wenn Vergehen unter ihrer Aufsicht geschehen und Kenntnis nachgewiesen wird, daher ist proaktive Führung entscheidend [3][4][7][12].
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