Cumplir con la Emiratización en EAU: Tu Hoja de Ruta para 2025
9 de mayo de 2025
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Fuentes
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Los EAU están realizando un importante impulso estratégico para integrar su talento nacional en el corazón del sector privado, un movimiento que está remodelando el panorama laboral 
[1]
[17]. Esta iniciativa, conocida localmente como Tawteen o Emiratización, es más que una simple política; es una visión nacional [1][17]
[24]. Durante décadas, el increíble crecimiento de la nación dependió en gran medida de trabajadores expatriados cualificados, creando una economía vibrante y diversa 
[15][24]. Ahora, el enfoque se está desplazando hacia asegurar que los ciudadanos emiratíes sean actores clave en la próxima fase de desarrollo, particularmente dentro de las empresas privadas [1][17][24]. Esta guía te orientará a través de las cuotas esenciales de Emiratización, el programa de apoyo NAFIS y lo que necesitas saber sobre el cumplimiento para 2025 y más allá.
El "Porqué": Objetivos de la Política de Emiratización
En esencia, la Emiratización tiene como objetivo aumentar significativamente el número de ciudadanos de los EAU que trabajan en el sector privado, abordando un desequilibrio histórico en comparación con el empleo en el sector público [1]
[5][17]. Piénsalo como la construcción de un futuro económico más sostenible, impulsado por el talento local [15][24]. La política no se trata solo de números; está impulsada por varios objetivos clave diseñados para fortalecer la nación desde dentro [15]
[16][24]. Busca crear empleos significativos y cualificados para los emiratíes, reduciendo la dependencia a largo plazo de la mano de obra expatriada para una mayor resiliencia económica [1]
[8][15][17][24].
Un enfoque principal es desarrollar el capital humano nacional – mejorando las cualificaciones y preparando a los emiratíes a través de programas dedicados como NAFIS, asegurando que tengan la ventaja competitiva necesaria en el mercado actual [1][5]
[13][17]
[20][24]. Esto mejora la participación económica de los ciudadanos, asegurando que contribuyan directamente y se beneficien de la prosperidad de los EAU [24]. Además, la Emiratización trabaja para cerrar la brecha entre las oportunidades del sector público y privado, haciendo que los roles corporativos sean más atractivos y accesibles para los nacionales [5]
[14]. En última instancia, estos esfuerzos apoyan objetivos nacionales más amplios, como la diversificación económica y la construcción de una economía basada en el conocimiento, alineándose con las visiones para el futuro de los EAU 
[3][24]. Actores clave como el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) y el Consejo de Competitividad del Talento Emiratí (Nafis) supervisan este vital proyecto nacional [1][17].
Cuotas Obligatorias de Emiratización: Lo que las Empresas Necesitan Saber
Para Empresas con más de 50 Empleados
Si tu empresa emplea a 50 o más personas, el requisito es claro: necesitas aumentar el número de emiratíes en puestos cualificados en un 2% cada año [1][3][8][15][17]. Este aumento progresivo comenzó en enero de 2023 [1][17]. El objetivo final es alcanzar una tasa general de Emiratización del 10% en estos puestos cualificados para finales de 2026 [1][8][15][17]
[22]. Es un ascenso constante hacia una mayor participación nacional en roles cualificados.
Para Empresas con 20-49 Empleados (Sectores Específicos)
El alcance de la Emiratización se expandió significativamente desde enero de 2024, incorporando a empresas más pequeñas [1]
[6][8][15][22]. Si tu empresa tiene entre 20 y 49 empleados y opera en ciertos sectores clave, ahora tienes objetivos específicos. El requisito era contratar al menos a un ciudadano emiratí durante 2024 [1][6][8][15][22]. De cara al futuro, el objetivo aumenta: debes emplear al menos a dos ciudadanos emiratíes para finales de 2025 [1][6][8][15][22]. Esta medida afectó a un gran número de empresas, y el MoHRE notificó a más de 12,000 compañías a principios de 2024 [6].
El Programa NAFIS: Empoderando el Talento y Apoyando a las Empresas
Lanzado en septiembre de 2021 bajo la iniciativa "Proyectos de los 50" de los EAU, el programa NAFIS (su nombre significa 'competir') es una piedra angular de la estrategia de Emiratización [1]
[7]
[18]
[21]. Gestionado por el Consejo de Competitividad del Talento Emiratí, NAFIS está diseñado para hacer a los emiratíes más competitivos en el mercado laboral y apoyar activamente su integración en el sector privado [1][18][21]. Sus ambiciosos objetivos incluyen colocar a 75,000 emiratíes en empresas privadas durante cinco años (a partir de 2021) y empoderarlos a través de diversos mecanismos de apoyo [1][7][18][21]. También proporciona incentivos cruciales para que las empresas contraten y formen talento nacional [1][13][20][22].
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Apoyo al Programa de Pensiones: Ayuda a cubrir aspectos de las contribuciones a pensiones para los emiratíes que trabajan en empresas privadas [18].
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Prestación por Desempleo: Proporciona ayuda financiera temporal a los emiratíes que pierden su empleo en el sector privado [18].
•
Formación y Desarrollo de Habilidades: NAFIS financia diversos programas, incluyendo aprendizaje, apoyo a la formación en el puesto de trabajo e iniciativas específicas del sector como el 'Programa de Especialistas en Enseñanza' para dotar a los emiratíes de las habilidades necesarias [1][13][18][20][21].
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Asesoramiento Profesional y Búsqueda de Empleo: La plataforma central Nafis (nafis.gov.ae) es un recurso vital, que conecta el talento emiratí con oportunidades de empleo y ofrece orientación profesional [1][8][18][21]. Se anima encarecidamente a los empleadores a utilizar esta plataforma para encontrar candidatos cualificados y cumplir con sus cuotas [3][8].
Asegurando el Cumplimiento y Entendiendo las Sanciones
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) supervisa activamente si las empresas cumplen con sus objetivos de Emiratización [1][7]
[9]. Utilizan varias herramientas para garantizar el cumplimiento, incluidos sofisticados sistemas digitales que rastrean los datos de empleo [1][6]. El Sistema de Protección Salarial (WPS) obligatorio ayuda a verificar los pagos de salarios y el estado laboral, mientras que el registro en los sistemas de pensiones y seguridad social proporciona verificaciones adicionales [3][16]. Las empresas también podrían enfrentarse a requisitos de informes o auditorías [3]. Para aquellos que destacan en la Emiratización, el Club de Socios Tawteen ofrece beneficios como tarifas de servicio reducidas [3][7][16].
Sanciones por Incumplimiento
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Empresas con más de 50 empleados: Estas empresas se enfrentan a una multa mensual por cada emiratí que no contraten para cumplir con el objetivo de crecimiento anual del 2% [1]. Esta multa comenzó en 6,000 AED al mes en 2023 y aumenta en 1,000 AED cada año [1]
[12]. Por incumplimientos en los objetivos de 2024, la multa es de 8,000 AED al mes por cada emiratí que falte, lo que se traduce en unos considerables 96,000 AED anuales por cada déficit [3][12]. Esto aumentará a 9,000 AED al mes (108,000 AED anualmente) por incumplimientos en 2025 [1][12].
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Empresas con 20-49 empleados (Sectores específicos): Si estas empresas no contrataron a su primer emiratí requerido en 2024, se enfrentan a una multa de 96,000 AED, pagadera en 2025 [1][5][6]. Si no emplean a los dos emiratíes requeridos para finales de 2025, la sanción aumenta a 108,000 AED, pagadera en 2026 [1][5][6]. El MoHRE puede permitir el pago en cuotas bajo acuerdos específicos [6].
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Emiratización Falsa: El gobierno adopta una postura muy firme contra la "Emiratización falsa" – contratar nacionales para aparentar sin trabajos reales o presentar datos falsos para los beneficios de NAFIS [1][3]. Las sanciones son severas, oscilando entre 20,000 AED y 100,000 AED por caso [1][12]. El MoHRE anima a denunciar ofertas de trabajo sospechosas [3].
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Otras Consecuencias: Más allá de las multas, el incumplimiento puede llevar a la suspensión de nuevos permisos de trabajo, una rebaja en la clasificación de la empresa en el MoHRE (afectando tarifas y procesamiento), e incluso la remisión a los tribunales [3][9][12]. Estas sanciones destacan el firme compromiso del gobierno con el éxito de la política [1][12].
Pasos Prácticos para las Empresas
Navegar la Emiratización requiere un enfoque proactivo. Primero, identifica claramente el tamaño y sector de tu empresa para confirmar qué cuotas específicas te aplican [1][3][6][8][15]. Utiliza activamente la plataforma NAFIS (nafis.gov.ae) – es tu recurso principal para encontrar candidatos emiratíes cualificados y explorar los programas de apoyo disponibles, como complementos salariales o subvenciones para formación [1][3][6][8][22]. Si tienes una empresa más grande (más de 50 empleados), asegúrate de que tus esfuerzos de contratación se dirijan a los puestos cualificados requeridos [1][3][8].
Mantener registros de empleo precisos y asegurar pagos de salarios puntuales a través del Sistema de Protección Salarial (WPS) son cruciales para demostrar el cumplimiento [3][16]. Es prudente presupuestar de forma proactiva – ya sea planificando tu estrategia de contratación para cumplir los objetivos o contabilizando las posibles contribuciones a NAFIS (multas) si cumplir las cuotas presenta desafíos [1][3][5][6][12][15]. Finalmente, fomenta una cultura de integridad; denuncia cualquier oferta de trabajo fraudulenta sospechosa o intentos de "Emiratización falsa" inmediatamente al MoHRE [1][3][12].
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