Vivir y Trabajar en EAU: Tus Derechos Clave en 2025 Explicados
9 de mayo de 2025
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Moverse por el dinámico mercado laboral de los EAU significa que entender tus derechos y obligaciones como empleado es más importante que nunca 
[3]
[5]
[21]. El panorama legal está principalmente configurado por el Decreto Ley Federal N.º 33 de 2021, a menudo llamado la "Nueva Ley Laboral", que rige las relaciones laborales en el sector privado 
[2][3]
[4]
[16]
[19]
[20]
[22]. Esta guía desglosa las normas esenciales para 2025, cubriendo tus horas de trabajo, diversos tipos de permisos y los procedimientos de despido bajo esta ley [3][4][5]. Nuestro objetivo es proporcionar información clara y práctica específicamente para los empleados del sector privado, teniendo en cuenta que los puestos gubernamentales y aquellos en zonas francas como DIFC o ADGM operan bajo regulaciones diferentes [2][3][4][5][16][19].
Resumen de tus Derechos y Obligaciones Fundamentales
Como empleado en el sector privado de los EAU, tienes derechos fundamentales protegidos por la ley [3][5]
[12][21]. Estos incluyen el derecho a un contrato escrito de duración determinada, el pago puntual de los salarios a través de sistemas aprobados como el Sistema de Protección Salarial (WPS), un entorno de trabajo seguro, protección contra la discriminación y el acoso, e igualdad de remuneración por trabajo de igual valor 
[1][2][4][5]
[9]
[17][20][21]
[24]
[25]
[28]
[30]
[36]. También tienes derechos en cuanto a la retención de documentos (los empleadores no pueden retener pasaportes), diversos tipos de permisos y la gratificación por fin de servicio [1]
[8][17]
[18][19][22]
[27][36]. Junto con estos derechos vienen obligaciones, como desempeñar tus funciones con diligencia, seguir instrucciones lícitas, mantener la confidencialidad, mostrar buena conducta y desarrollar tus habilidades 
[6]. El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) es el organismo gubernamental clave que supervisa estos asuntos laborales [2][18][21]
[23][24][28].
Horas de Trabajo, Descansos y Horas Extra Explicadas
Entender las reglas sobre tu jornada laboral es fundamental [25]. La Ley Laboral de los EAU establece límites claros: las horas de trabajo estándar están limitadas a 8 horas diarias o 48 horas semanales [2][3][4]
[7][9]
[10]
[14][21][25][36]
[37]. Para algunas industrias como la hostelería o la seguridad, esto podría extenderse a 9 horas diarias con la aprobación del MOHRE [18][25]. Un punto importante para todos los que trabajan durante el mes sagrado del Ramadán es la reducción obligatoria de la jornada laboral en dos horas [4][8][14][16][18][20][21]
[35][36].
Tienes derecho legal a descansos. Después de trabajar cinco horas consecutivas, debes recibir un descanso o descansos que sumen al menos una hora [2][3][8][14][19][36]. Es importante destacar que estos tiempos de descanso no se cuentan como parte de tus horas de trabajo remuneradas [2][14][24][36]. Además, a todo empleado se le garantiza al menos un día de descanso pagado por semana, según se defina en tu contrato o en las regulaciones de la empresa [2][3][4][5][7][22][36]. Si las circunstancias requieren que trabajes en tu día de descanso designado, debes ser compensado. Esta compensación debe ser un día de descanso sustitutivo o el pago de tu salario básico diario normal más una prima adicional de al menos el 50% de ese salario básico [2][5][14][28]
[31][36]. Si trabajas en un día de descanso y no obtienes un día libre sustitutivo, la prima podría ser mayor, alcanzando potencialmente el 150% del salario básico por ese día trabajado [4][28][31][36].
¿Qué pasa con las horas extra? Las horas extra están permitidas pero reguladas [1][16][22][24]. Generalmente, no deberías trabajar más de dos horas extra al día [2][3][8][10][14][28][35][36]. El total de horas de trabajo, incluyendo cualquier hora extra, normalmente no puede exceder las 144 horas en un período de tres semanas [2][3][4][9][10][12][16][21][36]. El pago de las horas extra se calcula en base a tu salario básico [12]. Por horas extra normales, deberías recibir tu salario básico más una prima del 25% [3][4][10][14][19][24][25][28][31][36]. Si las horas extra caen durante horas nocturnas (específicamente entre las 10 PM y las 4 AM), esta prima aumenta al 50% de tu salario básico [2][3][4][7][10][14][19][24][25][28][36]. Sin embargo, esta tarifa nocturna más alta no se aplica si trabajas por turnos [2][3][4][10][14][36]. Ten en cuenta que ciertos puestos, como la alta dirección o los supervisores, podrían estar exentos de estas disposiciones estándar sobre horas de trabajo, según se detalla en el Reglamento Ejecutivo de la ley [3][7][10][28][35][36].
Tus Derechos a Permisos Bajo la Ley de los EAU
Vacaciones Anuales: Tienes derecho a vacaciones anuales totalmente pagadas [2][17]. Después de completar seis meses pero menos de un año de servicio, acumulas 2 días por mes [2][4][5][12][17][21][25]. Una vez que hayas completado un año completo de servicio, tienes derecho a 30 días naturales por año [2][4][5][12][17][21][25][36]. Si trabajas a tiempo parcial, tus vacaciones anuales se calculan de forma prorrateada según tus horas contratadas [2][4][17][25]
[32]. Aunque tu empleador suele decidir el momento, generalmente debes tomar tus vacaciones dentro del año en que se ganan [7][17]. Puedes traspasar hasta la mitad de tus vacaciones al año siguiente, o potencialmente acordar con tu empleador que te paguen los días no utilizados en base a tu salario básico [4][22][23][30]. Si tu empleo termina, se te debe pagar cualquier vacación anual acumulada no utilizada, calculada sobre tu salario básico [4][5][7][17][25][32].
Permiso por Enfermedad: Una vez superado tu período de prueba, eres elegible para hasta 90 días de permiso por enfermedad por año natural [4][5][12][19][32]. Este permiso se paga de manera diferente según la duración: los primeros 15 días son con sueldo completo, los siguientes 30 días con medio sueldo y los últimos 45 días no son remunerados [4][5][12][17][25][32]. Normalmente necesitas informar a tu empleador dentro de los tres días hábiles y proporcionar un informe médico válido para justificar la ausencia [12][25][32]. No se concede permiso por enfermedad remunerado si la enfermedad se deriva de una mala conducta o de la violación de las normas de seguridad [17].
Permiso de Maternidad: Las empleadas reciben 60 días naturales de permiso de maternidad [5][7][8][9][12][17][19][22][25][27][32]. Los primeros 45 días se pagan con tu salario completo, y los siguientes 15 días con medio salario [5][7][8][9][12][17][19][22][25]
[26][27][32]. Después de este período inicial de 60 días, puedes tomar 45 días adicionales de permiso no remunerado si tú o tu hijo tienen una enfermedad relacionada con el embarazo o el parto, confirmada por un certificado médico [5][8][12][17][19][22][27][32]. Si das a luz a un niño enfermo o a un niño con una condición que requiere cuidado constante, tienes derecho a 30 días adicionales de permiso totalmente pagado después de tu permiso de maternidad estándar, que puede extenderse por otros 30 días no remunerados [5][17][19][22][26][32]. Estos derechos también se aplican en el desafortunado caso de mortinato después de los seis meses de embarazo o si el bebé fallece después del nacimiento [5][7][19]. Al regresar al trabajo, tienes derecho a descansos remunerados para la lactancia de hasta una hora al día durante seis meses [17][22][27][32].
Otros Permisos: Brevemente, los nacionales de los EAU pueden obtener un permiso sabático pagado para el Servicio Nacional [4]. A los empleados musulmanes se les podría conceder un permiso no remunerado para el Hajj (hasta 30 días, una vez por empleador) [12][23][26]. Se puede tomar un permiso no remunerado con la aprobación del empleador [5][19]. También tienes derecho a permisos pagados en los días festivos oficiales; si trabajas en uno, deberías recibir una compensación, típicamente un día libre sustitutivo o tu salario normal más una prima del 50% [2][5][17][36].
Despido y Dimisión: Procedimientos y Tus Derechos
Entender cómo puede terminar el empleo es crucial bajo la Ley Laboral de los EAU [12][37]. Un cambio importante con la Nueva Ley Laboral (Decreto Ley Federal N.º 33 de 2021) es que todos los contratos de trabajo son ahora de duración determinada, lo que significa que tienen una duración específica, aunque pueden renovarse [2][3][4][5][6][7][8][9][16][20][22][24][37]. Los contratos indefinidos fueron eliminados progresivamente [3][4][7][9][22][37].
Período de Preaviso: Cuando tú o tu empleador deciden terminar el contrato después del período de prueba, es obligatorio un período de preaviso por escrito [7][8][12]
[29][30]. Este período debe estar establecido en tu contrato y será de entre 30 y 90 días [12]
[15][26][29][37]. Durante este período de preaviso, el contrato permanece activo, se espera que trabajes como de costumbre y tienes derecho a tu salario completo basado en tu último sueldo [12][26][29]. Si alguna de las partes no cumple con el período de preaviso, debe a la otra parte una compensación igual al salario del período de preaviso omitido ('pago en lugar de preaviso') [12][26]. Si tu empleador inicia el despido, tienes derecho a un día libre no remunerado por semana durante el período de preaviso para buscar un nuevo trabajo [12].
Despido por parte del Empleador: Un empleador puede terminar tu contrato por una 'razón legítima' (como problemas de rendimiento o redundancia) siempre que siga las reglas del período de preaviso [8][12]. Sin embargo, el Artículo 44 de la ley enumera motivos específicos y graves por los cuales un empleador puede despedirte sin preaviso, pero solo después de una investigación por escrito [4][5][10][12]
[13][19][29][37]. Estos motivos incluyen cosas como usar una identidad falsa, causar una pérdida financiera significativa al empleador, violar repetidamente las instrucciones de seguridad o incumplir deberes básicos a pesar de las advertencias, revelar secretos confidenciales de la empresa, ser encontrado intoxicado en el trabajo, agredir a alguien en el trabajo, o ausentarse sin justificación por más de 7 días consecutivos o 20 días intermitentes en un año [5][10][12][19][29]
[34]. Es importante destacar que, incluso si eres despedido bajo el Artículo 44, sigues teniendo derecho a tu gratificación por fin de servicio bajo la nueva ley [10][19][22][34]. El despido se considera 'arbitrario' o ilegal si es porque presentaste una queja genuina o una demanda contra el empleador; en tales casos, un tribunal podría concederte una indemnización [2][12][13][26][29].
Dimisión por parte del Empleado: Puedes dimitir proporcionando el período de preaviso por escrito especificado en tu contrato (30-90 días) [8][30]. También existen situaciones específicas bajo el Artículo 45 en las que podrías dimitir sin preaviso, como si tu empleador incumple gravemente sus obligaciones (y no soluciona el problema después de que notifiques al MOHRE) o si enfrentas una agresión o acoso por parte del empleador (siempre que lo denuncies con prontitud) [12][26].
Despido durante el Período de Prueba: Se aplican reglas diferentes durante el período de prueba (máximo 6 meses) [1][5][7][8][9][15][16][22]. Un empleador puede terminar tu empleo con un preaviso por escrito de 14 días [1][5][7][8][9][15][16][22][27][36]. Si quieres dimitir durante el período de prueba para unirte a un nuevo empleador dentro de los EAU, debes dar un preaviso por escrito de 30 días [1][2][5][8][9][15][16]. Si planeas dimitir durante el período de prueba y salir de los EAU, necesitas dar un preaviso de 14 días [1][8][15][16]
[33].
Liquidación Final: Cuando termina tu empleo, tu empleador debe pagarte todos tus haberes finales –incluyendo tu salario final, el pago por cualquier vacación anual no utilizada y tu gratificación por fin de servicio– dentro de los 14 días posteriores a tu último día [2][14][22][23]. También tienes derecho a solicitar un certificado de experiencia, de forma gratuita, que detalle las fechas de tu servicio y tu puesto [1][33].
Gratificación por Fin de Servicio Explicada
Para los empleados extranjeros que trabajan en el sector privado de los EAU, la gratificación por fin de servicio es un beneficio clave al que tienes derecho al dejar tu trabajo, siempre que cumplas los criterios [8][14][16][18][23]. Para ser elegible, debes haber completado al menos un año completo de servicio continuo con tu empleador [8][14][16][18][23][29].
El cálculo es sencillo y se basa únicamente en tu último salario básico – los complementos por vivienda, transporte, etc., no están incluidos [1][2][3][4][8][14][15][16][29]. Aquí está la fórmula: obtienes 21 días de salario básico por cada uno de los primeros cinco años que trabajaste para la empresa [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. Por cada año de servicio después de los cinco años iniciales, obtienes 30 días de salario básico por año [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. Cualquier período de ausencia no remunerada del trabajo no se cuenta para la duración de tu servicio para este cálculo [1][14][16].
Hay un tope en la cantidad total: tu pago final de gratificación no puede exceder el equivalente a dos años de salarios totales [1][16][20][26]. Si trabajas a tiempo parcial o bajo otros acuerdos flexibles, tu gratificación se calcula proporcionalmente en función de las horas que trabajaste en comparación con un empleado a tiempo completo [1][2][14][20]. Tu empleador tiene derecho a deducir cualquier cantidad que le debas legalmente (como un préstamo pendiente de la empresa) de tu pago final de gratificación [14][16]. Recuerda, bajo la Nueva Ley Laboral, generalmente tienes derecho a tu gratificación incluso si eres despedido por las razones enumeradas en el Artículo 44 [10][19][22][34].
¿Qué Pasa si se Violan Tus Derechos?
Si crees que tu empleador no está respetando tus derechos bajo la Ley Laboral de los EAU, tienes recursos 
[11][21][24][31]. Tienes derecho a presentar quejas [36][11][13][25][28]. El canal principal para esto es presentar una queja formal ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) [6][11][13][25][28][31]. El MOHRE típicamente intentará mediar para lograr un acuerdo amistoso entre tú y tu empleador, y para ciertas disputas (como reclamaciones inferiores a 50.000 AED), ahora tienen el poder de emitir decisiones vinculantes [10][11][13][15][24][31]. Si no es posible llegar a un acuerdo, el MOHRE puede remitir el caso a los tribunales laborales [6][10][11][12].
Conocer tus derechos en cuanto a horas de trabajo, permisos, procedimientos de despido y gratificación es esencial para una experiencia laboral segura y justa en los EAU [14][17][18][21]. El marco proporcionado por el Decreto Ley Federal N.º 33 de 2021 tiene como objetivo equilibrar las necesidades de empleadores y empleados [3][5][14]. Siempre consulta tu contrato de trabajo para conocer los términos específicos, utiliza los recursos proporcionados por el MOHRE y considera buscar asesoramiento legal si enfrentas situaciones complejas o disputas [2][5][14][18][23][28].
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