دستمزد واقعی در دبی: رمزگشایی از حقوق، مزایا و قوانین مالیاتی
۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۴
کپی لینک
منابع
42
نمایش منابع در متن
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Globalbusinessoutlook
Focus-economics
Emiratesnbdresearch
Wam
Dubaicustoms Gov
Wam
Departer
Gulfbusiness
دبی! همین اسم، تصاویری از آسمان‌خراش‌های آینده‌نگرانه، بازارهای شلوغ و پرهیاهو (سوق‌ها) و یک سبک زندگی واقعاً جهانی رو به ذهن میاره. این شهر مثل آهنربا استعدادها رو از سراسر دنیا به خودش جذب می‌کنه، کسانی که به دنبال فرصت و جاه‌طلبی هستن 
[2]
[27]. اما قبل از اینکه چمدونات رو ببندی یا اون قرارداد رو امضا کنی، خیلی مهمه که بدونی حقوق و دستمزد اینجا چطور کار می‌کنه. سیستم پرداخت حقوق در دبی، و به طور کلی در امارات متحده عربی، ریتم خاص خودش رو داره، مخصوصاً وقتی صحبت از وضعیت معروف معافیت مالیاتی و نحوه ساختار پکیج‌های حقوقی می‌شه 
[1][2]. این راهنما قراره اجزای کلیدی – حقوق پایه، مزایا (کمک‌هزینه‌ها)، پاداش‌ها، قوانین اضافه‌کاری، و وضعیت بسیار مهم مالیاتی – رو بر اساس رویه‌های امارات و قانون کار برات توضیح بده تا دقیقاً بدونی چه انتظاری باید داشته باشی [1][27].
رمزگشایی از حقوق اصلی شما: حقوق پایه در مقابل کمک‌هزینه‌ها
خب، بیا در مورد پول صحبت کنیم. پکیج حقوقی تو در دبی معمولاً فقط یک عدد تنها نیست. معمولاً به یک «حقوق پایه» و «مزایای» مختلف تقسیم می‌شه [2][27][1]. فهمیدن این تقسیم‌بندی خیلی مهمه. حقوق پایه، مبلغ اصلی توافق شده در قرارداد کاری تو هست، قبل از اینکه هرگونه مبلغ اضافی مثل مزایا یا پاداش بهش اضافه بشه [1][27]. چرا این موضوع اینقدر اهمیت داره؟ خب، پاداش پایان خدمت تو (مبلغی که بعد از مدت معینی کار، موقع ترک شغل دریافت می‌کنی) و هرگونه دستمزد اضافه‌کاری فقط بر اساس همین رقم حقوق پایه محاسبه می‌شه [1]. کارفرماها اغلب پکیج‌ها رو طوری تنظیم می‌کنن که حقوق پایه حدود ۵۰ تا ۶۰ درصد کل دریافتی رو تشکیل بده، تا محاسبات پاداش پایان خدمت رو در نظر گرفته باشن [1].
حالا در مورد حداقل دستمزد – قانون کار امارات یک حداقل دستمزد ملی واحد تعیین نکرده، اما قانون میگه که حقوق باید برای پوشش نیازهای اولیه کارمند کافی باشه [27]. ممکنه حداقل‌های مشخصی برای برخی دسته‌بندی‌های شغلی یا بر اساس مدارک تحصیلی اعمال بشه 
[21][27]. فقط برای اینکه یه دید کلی داشته باشی، میانه حقوق ماهانه در دبی حدود ۱۹,۰۰۰ درهم اماراته، و میانگین نزدیک به ۱۵,۷۰۰ درهمه، هرچند این ارقام بسته به صنعت، نقش و تجربه تو خیلی متغیره و می‌تونه از حدود ۴,۸۰۰ درهم تا بیش از ۹۹,۰۰۰ درهم در ماه باشه 
[29]
[31]. تجربه واقعاً مهمه؛ چند سال سابقه کار می‌تونه درآمدت رو در مقایسه با موقعیت‌های شغلی ابتدایی به طور قابل توجهی افزایش بده [21][27].
بعدش نوبت به مزایا (کمک‌هزینه‌ها) می‌رسه. این‌ها مبالغ اضافه‌ای هستن که برای کمک به پوشش هزینه‌های خاص زندگی، مخصوصاً برای مهاجرانی که به شهر میان، در نظر گرفته شدن [1][2]
[19]. در حالی که بیشترشون از نظر قانونی الزامی نیستن (استثنای بزرگ، پوشش بیمه درمانی اجباری در دبی هست)، اما خیلی رایجن [1][2][19]. اغلب کمک‌هزینه‌هایی برای مسکن می‌بینی، که با توجه به بازار اجاره دبی می‌تونه خیلی قابل توجه باشه، و همچنین کمک‌هزینه حمل و نقل برای پوشش هزینه‌های رفت و آمد [1][19][29]. برای کسانی که خانواده دارن یا در مشاغل با مهارت بالا هستن، کمک‌هزینه تحصیل برای کمک به هزینه‌های مدرسه هم رایجه [19][29]. بسته به شرکت، ممکنه کمک‌هزینه‌هایی برای قبوض، هزینه‌های جابجایی، بلیط هواپیمای سالانه به وطن، پوشش درمانی تکمیلی، یا حتی مشارکت در طرح‌های بازنشستگی خصوصی هم پیدا کنی [2][19][29]. خیلی مهمه که قرارداد کاریت به وضوح حقوق پایه رو از این مزایا جدا کنه تا شفافیت کامل وجود داشته باشه و مطمئن بشی که پاداش پایان خدمت به درستی محاسبه می‌شه [1][19][27].
فراتر از اصول اولیه: پاداش‌های عملکرد و انگیزه‌ها
حقوق ثابت و مزایای تو بخش قابل پیش‌بینی درآمدت رو تشکیل میدن، اما خیلی از پکیج‌های حقوقی در دبی شامل عناصر متغیری مثل پاداش و مشوق‌ها هم میشن [1]
[23]. این‌ها برای ایجاد انگیزه در کارمندان و پاداش دادن به عملکرد قوی طراحی شدن، و تلاش‌های تو رو با موفقیت شرکت همسو می‌کنن [1][23]. بهش به عنوان گیلاس روی کیکِ حقوق معمولیت نگاه کن [23].
پاداش‌های عملکرد سالانه خیلی رایجن، و معمولاً به این بستگی دارن که تو و شرکت چقدر به اهداف مشخصی دست پیدا می‌کنین [1][23]. مبالغ پرداختی می‌تونه خیلی متفاوت باشه، و اغلب از حقوق پایه یک ماه تا چندین ماه متغیره 
[4]
[9]
[16]
[25]. با نگاهی به روندهای اخیر برای سال ۲۰۲۴، اکثریت قابل توجهی (۷۲٪) از شرکت‌های مورد بررسی پاداش پرداخت کردن [4][9]. رایج‌ترین مبلغ پرداختی بین یک تا دو ماه حقوق بود، که در حدود ۴۴٪ از شرکت‌ها، مخصوصاً در بخش‌هایی مثل بانکداری و فناوری دیده شده [4][9][16][25]. با این حال، تقریباً یک سوم سازمان‌ها پاداشی ندادن، که اغلب به دلیل محدودیت‌های بودجه بوده [4][9][16][25]. جالبه که به نظر می‌رسه روند رو به رشدی به سمت پاداش دادن به دستاوردهای فردی به جای عملکرد تیمی وجود داره [9][16].
ارشدیت هم نقش داره؛ مدیران ارشد اجرایی در مقایسه با مدیران میانی، احتمال بیشتری برای دریافت پاداش‌های بزرگتر (۳ تا ۵ ماه حقوق یا حتی بیشتر) داشتن، اگرچه بخش قابل توجهی در همه سطوح اصلاً پاداشی دریافت نکردن [4][9]. برای مشاغلی که به شدت روی اهداف متمرکز هستن، به خصوص در فروش یا املاک و مستغلات، طرح‌های کمیسیون استاندارد هستن [1][23]. این طرح‌ها امکان کسب درآمدهای بالقوه بالا رو مستقیماً بر اساس عملکرد فراهم می‌کنن [23]. خیلی مهمه که ساختار کمیسیون، نحوه محاسبه اون، و زمانی که واجد شرایط دریافتش میشی، به وضوح در قراردادت ذکر بشه تا از هرگونه سردرگمی در آینده جلوگیری بشه 
[42]. به عنوان مثال، در بخش پررونق املاک و مستغلات دبی، کمیسیون فروش املاک موجود معمولاً حدود ۲٪ هست و برای فروش املاک پیش‌فروش که توسط توسعه‌دهندگان پرداخت می‌شه می‌تونه از ۲٪ تا ۸٪ متغیر باشه، در حالی که کمیسیون اجاره معمولاً ۵٪ از اجاره سالانه است 
[28]
[3]
[35]
[36]. کمتر رایج، اما همچنان ممکن، مشوق‌هایی مثل تقسیم سود یا سهام تشویقی (stock options) هستن که معمولاً در صنایع خاص یا در سطوح بسیار ارشد پیدا میشن [1][23].
کار اضافی؟ درک پرداخت اضافه‌کاری
گاهی اوقات، کار نیازمند ساعت‌های اضافیه. این موضوع در دبی چطور کار می‌کنه؟ قانون کار امارات (به طور خاص، فرمان قانون فدرال شماره ۳۳ سال ۲۰۲۱) قوانین مربوط به ساعات کاری و پرداخت اضافه‌کاری رو تعیین می‌کنه 
[5]
[10]. ساعات کاری استاندارد حداکثر ۸ ساعت در روز یا ۴۸ ساعت در هفته است [5][10]. لازمه بدونی که در طول ماه مبارک رمضان، ساعات کاری روزانه به طور رسمی برای همه کارمندان دو ساعت کاهش پیدا می‌کنه [5]
[14]. زمان رفت و آمدت به محل کار معمولاً جزو ساعات کاری محسوب نمی‌شه، اگرچه استثناهای خاصی هم وجود داره [5].
اگه کارفرمات ازت بخواد بیشتر از این ساعات استاندارد کار کنی، این اضافه‌کاری محسوب می‌شه. به طور کلی، نباید ازت خواسته بشه که بیشتر از دو ساعت اضافی در روز، یا بیشتر از ۱۴ ساعت اضافه‌کاری در هفته کار کنی، مگر در شرایط استثنایی [1][5]
[12][14]. چطور پرداخت می‌شه؟ نکته خیلی مهم اینه که دستمزد اضافه‌کاری فقط بر اساس حقوق پایه‌ات محاسبه می‌شه، نه کل پکیج شامل مزایا [1][5]
[6][12]. برای اضافه‌کاری در یک روز عادی، تو مستحق دریافت دستمزد ساعتی پایه‌ات به اضافه ۲۵٪ حق‌الزحمه اضافی هستی، که نرخ رو به ۱.۲۵ برابر دستمزد ساعتی معمولیت می‌رسونه [1][5][6][10][12][14].
اگه اون اضافه‌کاری در ساعات شب (به طور خاص بین ۱۰ شب تا ۴ صبح) اتفاق بیفته، حق‌الزحمه به ۵۰٪ دستمزد ساعتی پایه‌ات افزایش پیدا می‌کنه، یعنی ۱.۵ برابر نرخ معمولیت بهت پرداخت می‌شه [1][5][6][12][14]. این نرخ بالاتر شب‌کاری اگه از قبل به صورت شیفتی کار می‌کنی، اعمال نمی‌شه [5][12]. اگه مجبور بشی در روز استراحت هفتگی تعیین‌شده‌ات یا در یک تعطیل رسمی کار کنی چی؟ قانون میگه که باید یا یک روز تعطیلی جایگزین دریافت کنی یا دستمزد روزانه معمولیت به اضافه ۵۰٪ حق‌الزحمه اضافی (باز هم بر اساس حقوق پایه) بهت پرداخت بشه، که عملاً ۱.۵ برابر نرخ روزانه پایه‌ات می‌شه [5][6][10][12]. بیشتر کارمندان واجد شرایط اضافه‌کاری هستن، اما کسانی که در نقش‌های مدیریتی یا سرپرستی بالا هستن ممکنه معاف باشن [10]. یادت باشه، اگه پنج ساعت متوالی کار کنی، حداقل یک ساعت استراحت هم بهت تعلق می‌گیره، و این زمان استراحت بدون حقوقه و جزو ساعات کاری محاسبه نمی‌شه [12][14].
جذابیت بزرگ: توضیح حقوق معاف از مالیات دبی
خب، بیا به اون موضوع مهمی بپردازیم که همه در موردش صحبت می‌کنن – حقوق معروف معاف از مالیات در دبی. می‌شه گفت این یکی از بزرگترین جذابیت‌ها برای متخصصانی هست که به امارات میان [2]
[7]
[17]
[20][21][27][31]
[32]. به زبان ساده، افرادی که در امارات کار می‌کنن، چه شهروند باشن چه مهاجر، هیچ‌گونه مالیات بر درآمدی روی حقوقی که اینجا کسب می‌کنن، پرداخت نمی‌کنن [7][17][20][32]. این یعنی رقم حقوقی که در قراردادت توافق شده، همون چیزیه که به خونه می‌بری، بدون هیچ‌گونه کسورات برای مالیات بر درآمد [2][7][20]. همچنین لازم نیست نگران پر کردن اظهارنامه مالیات بر درآمد شخصی در داخل امارات باشی [7][20].
این سیاست مالیات بر درآمد صفر، یک استراتژی عمدی از طرف دولت امارات برای جذب استعدادهای برتر جهانی و تشویق سرمایه‌گذاریه [7][20]. به عنوان یک امتیاز اضافی برای افراد، هیچ مالیات بر عایدی سرمایه‌ای هم برای نگرانی در مورد سرمایه‌گذاری‌های شخصی وجود نداره [7][20]. حالا، اینجا کاملاً هم یک منطقه بدون مالیات نیست. با مالیات‌های غیرمستقیم مواجه خواهی شد، که مهم‌ترین اون‌ها مالیات بر ارزش افزوده (VAT) ۵ درصدی هست که به بیشتر کالاها و خدماتی که می‌خری اعمال می‌شه [7][20]. و در حالی که این موضوع روی حقوق شخصی تو تأثیری نداره، کسب‌وکارها مشمول مالیات بر درآمد شرکت‌های فدرال بالاتر از یک سطح سود معین هستن [7][17][32]. اما نکته کلیدی برای کارمندان اینه: حقوق کسب‌شده‌ات مال خودته، و در داخل امارات از کسورات مالیات بر درآمد معافه [2][7][20].
مدیریت درآمدها: ارز و ارسال پول به کشور
حقوقت در دبی به پول محلی، یعنی درهم امارات (AED) پرداخت می‌شه. خبر خوب اینه که درهم امارات به دلار آمریکا پِگ شده (با نرخ ۱ دلار آمریکا = ۳.۶۷۲۵ درهم امارات)، که ثبات زیادی رو برای برنامه‌ریزی مالی فراهم می‌کنه، مخصوصاً اگه قصد داری پول به کشورت بفرستی 
[30]
[33]
[34]. ارسال پول به خارج یک کار خیلی رایج برای جمعیت بزرگ مهاجران اینجاست [30][33][34].
چندین گزینه برای ارسال پول به خارج از کشور داری: بانک‌های سنتی، صرافی‌های اختصاصی (که در سراسر امارات خیلی رایج هستن)، و پلتفرم‌های انتقال پول آنلاین یا دیجیتال که روز به روز محبوب‌تر میشن [30][33][34]. وقتی انتخاب می‌کنی چطور پول بفرستی، به هزینه‌های مربوطه دقت کن – معمولاً یک کارمزد انتقال به اضافه سودی که در نرخ ارز لحاظ شده [30][33]. اغلب متوجه میشی که بانک‌ها کارمزدهای بالاتری می‌گیرن و نرخ‌های ارز کمتری نسبت به صرافی‌های تخصصی یا ارائه‌دهندگان دیجیتال ارائه میدن [30][33]. واقعاً ارزش داره که قبل از انجام انتقال، نرخ‌ها و کل هزینه‌ها رو مقایسه کنی، چون تفاوت‌های کوچیک می‌تونن جمع بشن و مبلغ قابل توجهی بشن [33][34].
خیالت راحت باشه، انتقال پول توسط بانک مرکزی امارات به خوبی قانون‌گذاری شده 
[39]. در حالی که معمولاً محدودیتی برای ارسال پول به خارج وجود نداره (به جز بررسی‌های استاندارد ضد پولشویی و الزامات «شناخت مشتری»)، خیلی مهمه که برای امنیت از خدمات مجاز و معتبر استفاده کنی [30][33]
[38][39]. آگاه باش که ممکنه برخی محدودیت‌های انتقال بسته به ارائه‌دهنده خدمات یا مقررات کشور دریافت‌کننده اعمال بشه [34].
ملاحظات کلیدی: مذاکره و مالیات کشور مبدأ
وقتی یک پیشنهاد شغلی در دبی رو بررسی می‌کنی، یادت باشه که اگرچه حقوق اغلب انگیزه اصلی برای مهاجرته، عواملی مثل فرصت‌های رشد شغلی و پاداش‌های بالقوه هم بخش‌های مهمی از معادله هستن [21]. از روندهای فعلی بازار آگاه باش؛ گزارش‌های اخیر نشون میدن که افزایش حقوق‌ها نسبتاً کم بوده، و به دلیل تعداد زیاد متقاضیان بین‌المللی، فشاری روی حقوق‌های پیشنهادی به نیروهای جدید وجود داره 
[11]
[41]
[40]
[8]
[13]
[15]
[18]
[22]. تحقیق کردن در مورد بازه‌های حقوقی معمول برای نقش و صنعت خودت، شاید با استفاده از راهنماهای منتشر شده توسط شرکت‌های کاریابی، برای مذاکره مؤثر ضروریه [41][8]
[24]
[26]
[37].
این یک نکته خیلی مهمه که اغلب نادیده گرفته می‌شه: در حالی که حقوقت در داخل امارات معاف از مالیاته، این به طور خودکار به این معنی نیست که در سطح جهانی هم معاف از مالیاته [17]. تو حتماً باید قوانین مالیاتی و مقررات اقامت کشور خودت یا کشوری که تابعیتش رو داری بررسی کنی [17]. خیلی از کشورها از شهروندانشون بر اساس درآمد جهانی‌شون مالیات می‌گیرن، صرف نظر از اینکه کجا کسب شده، مگر اینکه شرایط خاصی برای عدم اقامت برآورده بشه [17]. پس، قبل از اینکه اون درآمد معاف از مالیات رو جشن بگیری، مطمئن شو که تعهدات مالیاتی بالقوه‌ات رو در کشورت درک می‌کنی [17]. مشورت با یک متخصص مالیاتی که با مقررات امارات و کشور خودت آشنا باشه، به شدت توصیه می‌شه.
رایگان امتحان کنید