قرارداد کاری در امارات: حق و حقوقتان را بشناسید!
۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۴
کپی لینک
منابع
37
نمایش منابع در متن
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Departer
Gulfbusiness
پیدا کردن مسیر شغلی در بازار کار امارات متحده عربی به این معنیه که باید قوانین بازی رو بدونی، مخصوصاً وقتی صحبت از قرارداد کاریت می‌شه. اقتصاد پویای امارات بر یک چارچوب قانونی شفاف استواره، و سنگ بنای این چارچوب، فرمان-قانون فدرال شماره ۳۳ سال ۲۰۲۱ هست 
[2]
[3]
[5]
[17]
[20]
[21]
[23]. این قانون که از ۲ فوریه ۲۰۲۲ اجرایی شده، بیشتر روابط کاری بخش خصوصی رو هم برای مهاجران و هم برای شهروندان اماراتی تنظیم می‌کنه [3][5]
[6]. البته، این قانون همه جا کاربرد نداره – کارمندان دولت و اونایی که در مناطق آزاد خاصی مثل DIFC یا ADGM کار می‌کنن، قوانین خودشون رو دارن [2][3][5][6][17][20]. این راهنما نکات ضروری رو برات باز می‌کنه: تغییر به سمت قراردادهای مدت معین، انواع مدل‌های کاری موجود، قوانین مهم مربوط به دستمزد، و جزئیات مربوط به دوره‌های آزمایشی [3][5][6]
[10][20][21].
استاندارد: درک قراردادهای مدت معین
یکی از بزرگترین تغییرات تحت قانون کار فعلی امارات، خداحافظی با قراردادهای قدیمی نامحدود بود [3]
[8]
[9][10][17][23]
[37]. حالا، استاندارد، قرارداد مدت معین هست 
[1][5]
[4]. خب، این یعنی چی؟ اساساً، هر قرارداد کاری باید تاریخ پایان مشخصی داشته باشه که به وضوح ذکر شده [1][20][4]. در ابتدا، صحبت از حداکثر مدت سه ساله بود، اما این سقف از اون موقع برداشته شده و اجازه می‌ده قراردادها برای هر دوره مورد توافقی تنظیم بشن 
[26]. این قراردادها لزوماً یکباره نیستن؛ اگه هم تو و هم کارفرمات موافق باشین، می‌تونن تمدید یا طولانی‌تر بشن [1]
[12][26]. اگه بعد از تاریخ پایان بدون تمدید رسمی به کار ادامه بدی، قانون قرارداد رو به طور ضمنی تحت همون شرایط تمدید شده در نظر می‌گیره [1][5][12][8]
[25]. نکته مهم اینه که همه قراردادهای کاری باید کتبی باشن و از این ساختار مدت معین پیروی کنن [2][8][9][17][21][23][25][37][20].
آینده‌های انعطاف‌پذیر: بررسی مدل‌های کاری شناخته‌شده در امارات
قانون کار امارات فقط در مورد قراردادهای مدت معین نیست؛ بلکه انعطاف‌پذیری رو هم در بر می‌گیره و می‌دونه که مدل سنتی ۹ تا ۵ برای همه مناسب نیست [3]
[36][5][10]
[13]
[16][21][23]. این قانون به طور رسمی چندین روش مختلف کار کردن رو به رسمیت می‌شناسه و گزینه‌های بیشتری رو هم برای شرکت‌ها و هم برای کارمندان ارائه می‌ده [5][10][16]. قرارداد تو باید مشخص کنه که کدوم مدل برای شغلت اعمال می‌شه [25].
اینجا یه نگاه سریع به انواع اصلی میندازیم:
همچنین امکان تغییر بین این مدل‌ها در طول دوره استخدامت وجود داره، به شرطی که هم تو و هم کارفرمات موافق باشین، بدهی‌های معوقه تسویه بشن، و رویه‌های MOHRE دنبال بشن [3].
رمزگشایی قرارداد: بندهای کلیدی که باید بدونی
•
حقوق (دستمزد): این مورد نیاز به بررسی دقیق داره. قرارداد باید کل دستمزدت رو به حقوق پایه و هرگونه مزایا (مثل مسکن یا حمل و نقل) تفکیک کنه 
[11][20][25]. چرا این مهمه؟ چون پاداش پایان خدمت و اغلب اضافه کاریت فقط بر اساس حقوق پایه‌ات محاسبه می‌شه [25][26]
[32]. مطمئن شو که تناوب و روش پرداخت (معمولاً سیستم حفاظت از دستمزد - WPS) مشخص شده باشه [6][20]
[27]
[31]. واحد پول هم باید ذکر بشه [31].
•
دوره آزمایشی: اگه در قرارداد ذکر شده باشه، دوره آزمایشی نمی‌تونه بیشتر از شش ماه باشه و توسط همون کارفرما قابل تکرار نیست [1][8][9][12]
[15][17][23][36][6][31]. اگه دوره آزمایشی رو با موفقیت بگذرونی، این مدت جزو کل سابقه خدمتت حساب می‌شه [1][8][17][36]. قوانین خاصی برای اخطار در دوره آزمایشی اعمال می‌شه:
•
دوره اخطار (پس از دوره آزمایشی): بعد از دوره آزمایشی، دوره اخطار برای فسخ قرارداد (توسط هر یک از طرفین) باید در قرارداد مشخص بشه [20]. قانون یه محدوده تعیین کرده: حداقل ۳۰ روز، حداکثر ۹۰ روز [12][20]
[33][27]
[30]. این قانون اعمال می‌شه مگر اینکه اخراج به دلایل سوء رفتار فاحش خاصی باشه که در ماده ۴۴ ذکر شده [12][2]
[14][27][37].
دریافت حقوق: قوانین دستمزد تحت قانون کار امارات
اطمینان از اینکه حقوقت رو درست و به موقع دریافت می‌کنی، اساسیه. قانون کار امارات قوانین روشنی در مورد دستمزدها داره [1]
[18]
[22]
[29][31]. کارفرماها عموماً موظف به پرداخت حقوق از طریق سیستم حفاظت از دستمزد (WPS) یا سایر روش‌های مورد تأیید وزارت منابع انسانی و بومی‌سازی (MOHRE) هستن [1][22][31][2][36]. این سیستم به تضمین شفافیت و پرداخت به موقع طبق تاریخ‌های مشخص شده در قراردادت کمک می‌کنه [1][18][22][29][31]. در حالی که حقوق‌ها معمولاً به درهم امارات (AED) پرداخت می‌شن، پرداخت با ارز دیگه‌ای هم ممکنه، اگه به صراحت در قرارداد توافق شده باشه [1][36][9][31]. یک اصل کلیدی که در قانون گنجانده شده، پرداخت برابر هست: زنان باید دستمزد مشابهی با مردان دریافت کنن اگه کار یکسان یا کاری با ارزش برابر انجام می‌دن [1][5][6][10][21].
پایان دادن به استخدام: نکات ضروری فسخ قرارداد و پاداش پایان خدمت
روابط کاری بالاخره به پایان می‌رسن. قراردادها معمولاً با رسیدن به تاریخ انقضا، از طریق توافق دوجانبه، یا زمانی که هر یک از طرفین طبق شرایط قرارداد اخطار می‌ده، خاتمه پیدا می‌کنن [2][14][27][37]. قانون (ماده ۴۴) دلایل خاصی از سوء رفتار جدی رو لیست می‌کنه که به کارفرما اجازه می‌ده کارمند رو بدون اخطار اخراج کنه، مثل ایجاد خسارت قابل توجه یا عدم انجام مداوم وظایف [20][11][30]. با این حال، یک تغییر مهم تحت قانون فعلی اینه که حتی در بیشتر موارد اخراج طبق ماده ۴۴، کارمند همچنان مستحق دریافت پاداش پایان خدمت خودشه [11].
•
پاره‌وقت: اگه پاره‌وقت کار می‌کنی، پاداش پایان خدمتت به طور تناسبی بر اساس ساعاتی که در مقایسه با برنامه تمام‌وقت کار کردی محاسبه می‌شه [2].
درک این رویه‌های فسخ و محاسبات پاداش پایان خدمت برای یک فرآیند خروج روان حیاتیه.
قانون کار امارات با هدف ایجاد یک محیط کاری متعادل، مدرن و منصفانه برای همه افراد درگیر، تدوین شده [3][6][15]
[7][9][12]. نکات کلیدی شامل ماهیت اجباری قراردادهای مدت معین، پذیرش مدل‌های کاری انعطاف‌پذیر، و اهمیت حیاتی درک هر بند از قراردادت – به ویژه موارد مربوط به حقوق پایه، قوانین دوره آزمایشی، و دوره‌های اخطار – می‌شه [6][7][8][17][25][26][32][12][20][33]. قوانین پاداش پایان خدمت هم یک جزء حیاتی برای کارمندان مهاجره [9]
[19]. همیشه وقت بذار و قرارداد کاریت رو با دقت بررسی کن. اگه سؤالات خاصی داری یا با مشکلاتی روبرو شدی، مشورت با منابع رسمی ارائه شده توسط وزارت منابع انسانی و بومی‌سازی (MOHRE) همیشه یک قدم خوبه [15][19]
[24][29][2][6].
رایگان امتحان کنید