برای فعالیت در بازار کار امارات متحده عربی، لازمه که با چارچوب قانونی پویای اون، به‌خصوص بعد از تغییرات اساسی اخیر، آشنا باشی. دولت امارات متحده عربی فرمان قانون فدرال شماره ۳۳ سال ۲۰۲۱ در مورد تنظیم روابط کار، که معمولاً به عنوان «قانون کار جدید» شناخته می‌شه رو از تاریخ ۲ فوریه ۲۰۲۲ اجرایی کرد [۱][۸][۱۰]. این قانون مهم جایگزین قانون قدیمی شد و هدفش مدرن‌سازی بازار کار، افزایش انعطاف‌پذیری و تضمین تعادل عادلانه حقوق و تعهدات برای کارفرمایان و کارمندان هست [۱][۴][۶]. به طور کلی، این قانون در سراسر بخش خصوصی در سرزمین اصلی امارات و در اکثر مناطق آزاد اعمال می‌شه، اگرچه مناطق آزاد مالی کلیدی مثل DIFC و ADGM قوانین خاص خودشون رو دارن [۱][۵][۷][۸][۲۶]. این راهنما به طور خاص بر تغییرات حیاتی مربوط به قراردادهای کاری و الگوهای کاری جدید شناخته‌شده تحت چارچوب قانون کار امارات ۲۰۲۵ تمرکز داره.
تغییر بزرگ: قراردادهای الزامی محدود (مدت معین)
شاید اساسی‌ترین تغییری که قانون کار جدید به همراه داشته، کنار گذاشتن قراردادهای نامحدود باشه [۱][۳][۹][۱۰][۱۱]. این قراردادهای بدون پایان مشخص که قبلاً رایج بودن، دیگه برای روابط کاری جدید مجاز نیستن [۱][۴][۹][۱۰]. علاوه بر این، کارفرمایان موظف شدن تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۳ تمام قراردادهای نامحدود موجود رو به فرمت جدید تبدیل کنن [۳][۱۰][۲۶][۲۷]. این یعنی تمام قراردادهای کاری بخش خصوصی تحت قانون فدرال، حالا باید تحت قراردادهای محدود (مدت معین) باشن [۱][۳][۴][۹][۱۰][۱۱].
خب، قرارداد محدود به سبک اماراتی چیه؟ این یک توافق‌نامه با تاریخ شروع مشخص و تاریخ پایان کاملاً تعریف‌شده است [۵][۱۱][۲۴]. در حالی که سقف اولیه سه ساله برداشته شده، مدت قرارداد حالا به سادگی توسط هر دو طرف توافق می‌شه و اغلب با مدت ویزای کارمند هماهنگه [۹][۱۱][۲۶]. این قراردادها با توافق دوجانبه قابل تمدید هستن و اگه کار بعد از تاریخ انقضا بدون فسخ رسمی ادامه پیدا کنه، قرارداد به طور خودکار تحت همون شرایط تمدید شده تلقی می‌شه [۳][۹][۱۷]. اجازه نده برچسب «مدت معین» کاملاً تو رو گول بزنه؛ فسخ قرارداد قبل از تاریخ پایان توسط هر یک از طرفین به «دلیل موجه» و با رعایت دوره اخطار کتبی توافق‌شده (بین ۳۰ تا ۹۰ روز) همچنان ممکنه [۱۰][۱۲]. نکته مهم اینه که تعدیل نیرو حالا به صراحت به عنوان یک دلیل موجه بالقوه برای فسخ زودهنگام قرارداد شناخته می‌شه [۱۰]. این تغییر با هدف شفافیت و پیش‌بینی‌پذیری بیشتر در شرایط استخدامی انجام شده [۱۱].
استقبال از انعطاف‌پذیری: الگوهای کاری شناخته‌شده
یکی از اهداف کلیدی قانون کار جدید، تزریق انعطاف‌پذیری بیشتر به محیط کار امارات و پاسخگویی به نیازهای مدرن هست [۶][۱][۴]. این قانون، به همراه آیین‌نامه‌های اجرایی‌اش، رسماً چندین الگوی کاری متمایز فراتر از مدل سنتی تمام‌وقت رو به رسمیت می‌شناسه [۱][۴][۱۰][۱۹]. این امر به کارفرمایان و کارمندان اجازه می‌ده تا ترتیبات کاری رو به طور مؤثرتری تنظیم کنن [۴][۱۱][۱۹].
این‌ها الگوهای رسمی شناخته‌شده هستن:
تمام‌وقت (Full-Time): مدل استاندارد، کار انحصاری برای یک کارفرما در ساعات معمول [۳][۵][۱۶][۱۹]. ساعات استاندارد معمولاً به ۸ ساعت در روز یا ۴۸ ساعت در هفته محدود می‌شه [۴][۱۰][۱۱][۲۸].
پاره‌وقت (Part-Time): کار با ساعات کمتر از تمام‌وقت برای یک یا چند کارفرما، که اغلب نیاز به مجوز MoHRE داره و مرخصی متناسب با ساعات کار ارائه می‌ده [۱][۳][۴][۵][۱۶][۱۹][۲۵].
کار موقت (Temporary Work): استخدام برای یک وظیفه یا مدت محدود و مشخص، که با تکمیل اون به پایان می‌رسه [۱][۳][۴][۵][۱۶][۱۹][۲۴].
کار انعطاف‌پذیر (Flexible Work): ساعات یا روزهای کاری بر اساس حجم کار و نیازهای کسب‌وکار متغیره و قابلیت انطباق ارائه می‌ده [۱][۳][۴][۵][۱۶][۱۹].
کار از راه دور (Remote Work): انجام وظایف به طور جزئی یا کامل خارج از محل کار کارفرما [۳][۴][۱۶][۱۹].
اشتراک شغلی (Job Sharing): تقسیم وظایف یک شغل تمام‌وقت بین چند کارمند، که معمولاً از قوانین کار پاره‌وقت پیروی می‌کنه [۳][۴][۱۶][۱۹].
جزئیات مربوط به هر الگو در آیین‌نامه‌های اجرایی شرح داده شده و الگوی انتخابی باید به وضوح در قرارداد کار ذکر بشه [۳۱]. این استقبال از گزینه‌های کار انعطاف‌پذیر در امارات، نشان‌دهنده یک تلاش قابل توجه برای مدرن‌سازی هست [۱][۴][۱۹].
ساختار قرارداد کار امارات: بندهای ضروری
طبق قانون کار جدید، هر رابطه استخدامی باید در یک قرارداد کتبی مستند بشه که در دو نسخه تهیه می‌شه – یک نسخه برای کارفرما و یک نسخه برای کارمند [۳۱]. این سند، سنگ بنای قانونی شرایط استخدام هست [۵][۲۴]. در حالی که MoHRE ممکنه الگوهایی ارائه بده، قانون الزام می‌کنه که اطلاعات ضروری خاصی در هر قرارداد کار امارات گنجانده بشه [۳۱][۲۵].
جزئیات کامل کارفرما و کارمند [۵][۲۵].
عنوان شغلی/سمت واضح [۵][۲۴].
شرح وظایف شغلی (تغییرات عمده نیاز به رضایت داره، با استثنائاتی) [۵][۲۴][۳۱][۲].
مدت قرارداد (شامل تاریخ پایان مشخص) [۳۱][۵][۲۴].
اطلاعات دقیق حقوق/دستمزد (تفکیک حقوق پایه از مزایا، واحد پول پرداخت، تناوب پرداخت) [۳۱][۷][۱۳][۱۴][۱۸][۲۱].
ساعات کاری (با رعایت حداکثرهای قانونی مانند ۸ ساعت در روز، ۴۸ ساعت در هفته) [۴][۱۰][۱۱][۲۴][۲۸].
روز(های) استراحت هفتگی (حداقل یک روز در هفته) [۱۰][۲۵].
جزئیات مربوط به استحقاق مرخصی سالانه.
شرایط دوره آزمایشی (در ادامه توضیح داده می‌شه) [۳۱][۱۵][۲۳][۲۶].
دوره اخطار برای فسخ قرارداد پس از دوره آزمایشی (باید بین ۳۰ تا ۹۰ روز باشه) [۳۱][۱۱][۱۲][۲۸].
ارجاع به رویه‌های فسخ قرارداد طبق قانون [۱۲][۳۰][۲۲].
بیانیه‌ای مبنی بر اینکه قرارداد تابع فرمان قانون فدرال شماره ۳۳ سال ۲۰۲۱ است [۳۱].
اطمینان از وجود و صحت تمام این موارد، یک تعهد قانونی برای کارفرماست [۳۱].
بررسی عمیق: توضیح شرایط کلیدی قرارداد
بیا روی چند بند حیاتی در قرارداد کار امارات که اغلب نیاز به توجه دقیق دارن، تمرکز کنیم. درک این شرایط برای کارمندان و کارفرمایانی که در این سیستم فعالیت می‌کنن، حیاتیه.
تفکیک حقوق: خیلی مهمه که بین حقوق پایه (Basic Salary) و کل دستمزد (Full Wage) تمایز قائل بشی [۳۱][۷][۱۳][۱۴][۲۱]. حقوق پایه مبلغ ثابتیه که مورد توافق قرار گرفته و شامل مزایایی مثل مسکن یا حمل و نقل نمی‌شه [۳۱][۷][۱۳][۱۴][۱۸][۲۱]. این رقم فوق‌العاده مهمه چون مبنای محاسبه پاداش پایان خدمت و اغلب حقوق مرخصی هست [۱۳][۱۴][۲۱]. در حالی که حداقل دستمزد فدرال وجود نداره، کل دستمزد باید نیازهای اولیه رو پوشش بده [۱۸][۲۱]. مزایا هم باید به وضوح مشخص بشن [۳۱][۷][۱۴][۲۱].
قوانین دوره آزمایشی: دوره آزمایشی به هر دو طرف اجازه می‌ده تا تناسب رو ارزیابی کنن، اما به شدت تحت نظارته [۳۱][۱۵][۲۳][۲۶]. این دوره نمی‌تونه بیشتر از شش ماه باشه و نمی‌شه برای همون نقش با همون کارفرما تکرار بشه [۲][۳][۱۵][۲۰][۲۳][۲۶][۲۸]. اگه دوره آزمایشی رو با موفقیت پشت سر بذاری، این دوره جزو کل سابقه خدمتت محاسبه می‌شه [۲][۳][۲۸]. فسخ قرارداد در طول دوره آزمایشی نیاز به اخطار مشخصی داره: کارفرما باید حداقل ۱۴ روز اخطار کتبی بده [۲][۳][۱۰][۱۵][۲۶][۲۸]. اگه کارمندی در طول دوره آزمایشی برای پیوستن به کارفرمای دیگه‌ای در امارات استعفا بده، باید ۳۰ روز اخطار بده؛ اگه برای خروج از امارات استعفا بده، ۱۴ روز اخطار لازمه [۲][۳][۱۰][۱۵][۲۸]. جالبه بدونی که اگه این جابجایی در طول دوره آزمایشی اتفاق بیفته، کارفرمای جدید ممکنه مجبور بشه هزینه‌های استخدام کارفرمای اول رو جبران کنه [۲][۳][۱۵][۲۰][۲۸].
دوره اخطار (پس از دوره آزمایشی): فقط برای تاکید مجدد، پس از اتمام موفقیت‌آمیز دوره آزمایشی، دوره اخطار برای فسخ قرارداد محدود (به دلیل موجه) باید بین ۳۰ تا ۹۰ روز باشه، همونطور که در قرارداد مشخص شده [۳۱][۱۱][۱۲][۲۸].
حقوق کارمند و تعهدات کارفرما
قانون کار جدید چندین حق کلیدی کارمند و مسئولیت‌های کارفرما رو تقویت می‌کنه. کارمندان در برابر تبعیض بر اساس نژاد، رنگ، جنسیت، مذهب، اصالت ملی، اصالت اجتماعی یا معلولیت محافظت می‌شن [۱][۴]. حمایت در برابر آزار و اذیت و قلدری در محیط کار هم در قانون گنجانده شده [۱].
کارفرمایان هم به نوبه خودشون تعهدات روشنی دارن. اون‌ها باید یک قرارداد کتبی مطابق با قانون ارائه بدن که الگوی کاری توافق‌شده رو منعکس کنه [۳۱]. رعایت قوانین مربوط به ساعات کاری، پرداخت اضافه‌کاری، حداقل روزهای استراحت (حداقل یک روز در هفته) و مرخصی سالانه الزامیه [۳۱][۴][۲۸][۱۰][۲۵]. یک تعهد حیاتی، پرداخت به‌موقع تمام مطالبات نهایی، از جمله پاداش پایان خدمت، ظرف ۱۴ روز از تاریخ پایان استخدام هست [۱۰]. نگهداری سوابق دقیق کارمندان هم یک الزام قانونیه [۱]. عدم رعایت این تعهدات می‌تونه منجر به جریمه‌های سنگینی برای کارفرما بشه [۴][۱۰][۲۹].
راهنمایی عملی: این برای تو چه معنایی داره؟
فهمیدن قانون یه چیزه؛ اینکه بدونی چطور در مورد وضعیت خاص تو اعمال می‌شه، یه چیز دیگه‌ست. اینم یه تفکیک برای گروه‌های مختلف:
برای مهاجران جدید، متخصصان مجرد و خانواده‌ها:
منتظر یک قرارداد محدود (مدت معین) باش؛ قراردادهای نامحدود دیگه تحت قانون فدرال صادر نمی‌شن [۱][۱۱][۹][۱۰].
قراردادت رو با دقت بررسی کن، به خصوص به حقوق پایه در مقابل مزایا، مدت دقیق قرارداد، وظایف شغلی‌ات، و شرایط دوره آزمایشی و دوره اخطار توجه کن [۷][۱۳][۱۴][۲۱][۲۴][۵][۲][۳][۱۰][۱۵][۱۲][۲۸].
مطمئن شو که ترجمه انگلیسی رو در کنار نسخه رسمی عربی دریافت و درک می‌کنی [۲۴].
حقوق اولیه‌ات رو در مورد ساعات کاری، مرخصی و محافظت در برابر تبعیض بشناس [۱][۴].
بدون که تغییر از قراردادهای نامحدود کامل شده؛ قرارداد تو حالا باید یک قرارداد مدت معین باشه [۱][۹][۱۰][۳][۲۶].
با ادامه کارت، روی شرایط تمدید قرارداد تمرکز کن [۳]. یادت باشه، اگه کار بعد از انقضا ادامه پیدا کنه، تمدید ضمنی اتفاق می‌افته [۳].
بدون که حتی قراردادهای مدت معین هم می‌تونن با اخطار مناسب (۳۰-۹۰ روز) و «دلیل موجه»، از جمله تعدیل نیرو، زودتر از موعد فسخ بشن [۱۰][۱۲].
به تغییر مثبت در مورد پاداش پایان خدمت توجه کن – طبق قانون جدید، معمولاً در صورت استعفا یا اخراج، این پاداش از بین نمی‌ره و باید ظرف ۱۴ روز پس از ترک کار پرداخت بشه [۱۰].
برای متخصصان کسب‌وکار و کارفرمایان:
رعایت قانون الزامیه: مطمئن شو که تمام قراردادها مدت معین هستن و تمام الزامات قانونی رو برآورده می‌کنن تا از جریمه‌های سنگین جلوگیری کنی [۱۰][۱۱][۲۶][۴][۱۰][۲۹].
قراردادها رو با دقت تنظیم کن و تمام شرایط رو طبق استانداردهای MoHRE به وضوح تعریف کن [۳۱][۲۵].
از الگوهای کاری مختلف به صورت استراتژیک استفاده کن، اما مطمئن شو که قراردادها مدل انتخابی رو به دقت منعکس می‌کنن [۱][۴][۱۹][۳۱].
دوره‌های آزمایشی رو دقیقاً طبق قوانین مدیریت کن (حداکثر ۶ ماه، دوره‌های اخطار مشخص، امکان بازپس‌گیری هزینه‌ها) [۲][۳][۱۵][۲۰].
رویه‌های فسخ قرارداد رو دقیقاً دنبال کن – اخطار صحیح، دلیل موجه (یا دلایل ماده ۴۴ برای اخراج فوری پس از تحقیق)، و نگهداری سوابق [۲][۱۲][۲۸][۱۰][۸][۳۰][۲۲].
مطالبات نهایی رو به سرعت و ظرف مهلت ۱۴ روزه پرداخت کن [۱۰].
نکات کلیدی و مطلع ماندن
تغییرات اصلی تحت چارچوب قانون کار امارات ۲۰۲۵ حول محور قراردادهای محدود الزامی، افزایش انعطاف‌پذیری از طریق الگوهای کاری متنوع، و اهمیت حیاتی جزئیات قرارداد کاملاً تعریف‌شده می‌چرخه [۱][۳][۴][۹][۱۰][۱۱][۱۹]. برای همه افرادی که در بازار کار بخش خصوصی امارات فعالیت دارن، توصیه یکسانه: قراردادت رو قبل از امضا به طور کامل بخون، در مورد هر نکته نامشخصی از پرسیدن و شفاف‌سازی دریغ نکن، و همیشه یک نسخه امضاشده برای سوابق خودت نگه دار [۳۱].
برای کارفرمایان، اطمینان از رعایت کامل فرمان قانون فدرال شماره ۳۳ سال ۲۰۲۱ نه تنها توصیه می‌شه، بلکه برای جلوگیری از مشکلات قانونی و جریمه‌ها ضروریه [۴][۱۰][۲۹]. در صورت شک، همیشه به منابع رسمی مانند وزارت منابع انسانی و بومی‌سازی (MoHRE) مراجعه کن یا برای راهنمایی دقیق با متخصصان حقوقی واجد شرایط مشورت کن [۱][۱۰].