حقوق کارمندان در امارات: آنچه در سال 2025 باید بدانید
۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۴
کپی لینک
منابع
37
نمایش منابع در متن
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Focus-economics
Departer
Gulfbusiness
پیمایش در بازار کار پویای امارات متحده عربی به این معناست که درک حقوق و تعهدات شما به عنوان یک کارمند، بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد 
[3]
[5]
[21]. چشم‌انداز قانونی عمدتاً توسط Federal Decree-Law No. 33 of 2021، که اغلب «New Labour Law» نامیده می‌شود، شکل گرفته است و روابط استخدامی در بخش خصوصی را تنظیم می‌کند 
[2][3]
[4]
[16]
[19]
[20]
[22]. این راهنما قوانین ضروری برای سال ۲۰۲۵ را تشریح می‌کند، که شامل ساعات کاری، انواع مرخصی‌های استحقاقی، و رویه‌های خاتمه کار تحت این قانون می‌شود [3][4][5]. هدف ما ارائه اطلاعات واضح و کاربردی به طور خاص برای کارمندان بخش خصوصی است، با در نظر گرفتن اینکه مشاغل دولتی و مشاغل در مناطق آزاد مانند DIFC یا ADGM تحت مقررات متفاوتی فعالیت می‌کنند [2][3][4][5][16][19].
مروری بر حقوق و تعهدات اساسی شما
به عنوان یک کارمند در بخش خصوصی امارات، شما از حقوق اساسی برخوردارید که توسط قانون محافظت می‌شود [3][5]
[12][21]. این حقوق شامل حق داشتن قرارداد کتبی با مدت معین، پرداخت به موقع دستمزد از طریق سیستم‌های مورد تأیید مانند Wage Protection System (WPS)، محیط کار ایمن، حمایت در برابر تبعیض و آزار و اذیت، و دستمزد برابر برای کار برابر است 
[1][2][4][5]
[9]
[17][20][21]
[24]
[25]
[28]
[30]
[36]. شما همچنین در مورد نگهداری اسناد (کارفرمایان نمی‌توانند گذرنامه را نگه دارند)، انواع مختلف مرخصی، و پاداش پایان خدمت حقوقی دارید [1]
[8][17]
[18][19][22]
[27][36]. در کنار این حقوق، تعهداتی نیز وجود دارد، مانند انجام وظایف با جدیت، پیروی از دستورات قانونی، حفظ محرمانگی، نشان دادن رفتار خوب، و توسعه مهارت‌هایتان 
[6]. Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) نهاد دولتی کلیدی ناظر بر این امور استخدامی است [2][18][21]
[23][24][28].
توضیح ساعات کاری، استراحت‌ها و اضافه کاری
درک قوانین مربوط به روز کاری شما اساسی است [25]. قانون کار امارات محدودیت‌های واضحی تعیین می‌کند: ساعات کاری استاندارد به ۸ ساعت در روز یا ۴۸ ساعت در هفته محدود شده است [2][3][4]
[7][9]
[10]
[14][21][25][36]
[37]. برای برخی صنایع مانند هتلداری یا امنیت، این میزان ممکن است با تأیید MOHRE به ۹ ساعت در روز افزایش یابد [18][25]. نکته قابل توجه برای همه افرادی که در ماه مبارک رمضان کار می‌کنند، کاهش اجباری دو ساعته روز کاری است [4][8][14][16][18][20][21]
[35][36].
شما قانوناً مستحق استراحت هستید. پس از پنج ساعت کار متوالی، باید یک یا چند استراحت دریافت کنید که مجموعاً حداقل یک ساعت باشد [2][3][8][14][19][36]. مهم این است که این زمان‌های استراحت جزو ساعات کاری با حقوق شما محاسبه نمی‌شود [2][14][24][36]. علاوه بر این، هر کارمند حداقل یک روز استراحت با حقوق در هفته تضمین شده دارد، همانطور که در قرارداد یا مقررات شرکت شما تعریف شده است [2][3][4][5][7][22][36]. اگر شرایط ایجاب کند که در روز استراحت تعیین شده خود کار کنید، باید به شما غرامت پرداخت شود. این غرامت باید یا یک روز استراحت جایگزین یا پرداخت دستمزد پایه روزانه شما به اضافه حداقل ۵۰٪ اضافه بر آن دستمزد پایه باشد [2][5][14][28]
[31][36]. اگر در روز استراحت کار کنید و روز استراحت جایگزین دریافت نکنید، این اضافه پرداخت ممکن است بیشتر باشد و به طور بالقوه به ۱۵۰٪ دستمزد پایه برای آن روز کاری برسد [4][28][31][36].
در مورد ساعات کاری اضافی چطور؟ اضافه کاری مجاز است اما تنظیم شده است [1][16][22][24]. به طور کلی، شما نباید بیش از دو ساعت اضافه در روز کار کنید [2][3][8][10][14][28][35][36]. کل ساعات کاری، شامل هرگونه اضافه کاری، معمولاً نمی‌تواند از ۱۴۴ ساعت طی یک دوره سه هفته‌ای تجاوز کند [2][3][4][9][10][12][16][21][36]. دستمزد اضافه کاری بر اساس حقوق پایه شما محاسبه می‌شود [12]. برای ساعات اضافه کاری عادی، باید دستمزد پایه خود را به اضافه ۲۵٪ حق‌الزحمه دریافت کنید [3][4][10][14][19][24][25][28][31][36]. اگر اضافه کاری در ساعات شب (به طور خاص بین ۱۰ شب تا ۴ صبح) باشد، این حق‌الزحمه به ۵۰٪ حقوق پایه شما افزایش می‌یابد [2][3][4][7][10][14][19][24][25][28][36]. با این حال، این نرخ بالاتر شبانه در صورتی که به صورت شیفتی کار می‌کنید اعمال نمی‌شود [2][3][4][10][14][36]. به خاطر داشته باشید که برخی از مشاغل، مانند مدیریت ارشد یا سرپرستان، ممکن است از این مقررات استاندارد ساعات کاری مستثنی باشند، همانطور که در مقررات اجرایی قانون به تفصیل آمده است [3][7][10][28][35][36].
مرخصی‌های استحقاقی شما طبق قانون امارات
مرخصی سالانه: شما مستحق مرخصی سالانه با حقوق کامل هستید [2][17]. پس از اتمام شش ماه اما کمتر از یک سال خدمت، ماهانه ۲ روز مرخصی به شما تعلق می‌گیرد [2][4][5][12][17][21][25]. پس از تکمیل یک سال کامل خدمت، شما مستحق ۳۰ روز تقویمی مرخصی در سال هستید [2][4][5][12][17][21][25][36]. اگر به صورت پاره وقت کار می‌کنید، مرخصی سالانه شما به تناسب ساعات قراردادی شما محاسبه می‌شود [2][4][17][25]
[32]. در حالی که کارفرمای شما معمولاً زمان‌بندی را تعیین می‌کند، شما عموماً باید مرخصی خود را در همان سالی که به دست آورده‌اید استفاده کنید [7][17]. شما می‌توانید تا نیمی از مرخصی خود را به سال بعد منتقل کنید، یا به طور بالقوه با کارفرمای خود توافق کنید که برای روزهای استفاده نشده بر اساس حقوق پایه خود پول دریافت کنید [4][22][23][30]. اگر استخدام شما پایان یابد، باید برای هرگونه مرخصی سالانه استفاده نشده و انباشته شده، که بر اساس حقوق پایه شما محاسبه می‌شود، به شما پرداخت شود [4][5][7][17][25][32].
مرخصی استعلاجی: پس از گذراندن دوره آزمایشی، شما واجد شرایط حداکثر ۹۰ روز مرخصی استعلاجی در هر سال تقویمی هستید [4][5][12][19][32]. این مرخصی بسته به مدت زمان به طور متفاوتی پرداخت می‌شود: ۱۵ روز اول با حقوق کامل، ۳۰ روز بعدی با نصف حقوق، و ۴۵ روز آخر بدون حقوق است [4][5][12][17][25][32]. شما معمولاً باید ظرف سه روز کاری به کارفرمای خود اطلاع دهید و برای توجیه غیبت، گواهی پزشکی معتبر ارائه دهید [12][25][32]. مرخصی استعلاجی با حقوق در صورتی که بیماری ناشی از سوء رفتار یا نقض قوانین ایمنی باشد، اعطا نمی‌شود [17].
مرخصی زایمان: کارمندان زن ۶۰ روز تقویمی مرخصی زایمان دریافت می‌کنند [5][7][8][9][12][17][19][22][25][27][32]. ۴۵ روز اول با حقوق کامل و ۱۵ روز بعدی با نصف حقوق پرداخت می‌شود [5][7][8][9][12][17][19][22][25]
[26][27][32]. پس از این دوره اولیه ۶۰ روزه، اگر شما یا فرزندتان بیماری مرتبط با بارداری یا زایمان داشته باشید که توسط گواهی پزشکی تأیید شود، می‌توانید ۴۵ روز مرخصی بدون حقوق اضافی بگیرید [5][8][12][17][19][22][27][32]. اگر فرزند بیمار یا فرزندی با شرایطی که نیاز به مراقبت دائمی دارد به دنیا بیاورید، پس از مرخصی زایمان استاندارد خود، مستحق ۳۰ روز مرخصی اضافی با حقوق کامل هستید که می‌تواند برای ۳۰ روز دیگر بدون حقوق تمدید شود [5][17][19][22][26][32]. این استحقاق‌ها همچنین در صورت ناگوار مرده‌زایی پس از شش ماه بارداری یا فوت نوزاد پس از تولد اعمال می‌شود [5][7][19]. پس از بازگشت به کار، شما به مدت شش ماه مستحق وقفه‌های شیردهی با حقوق تا یک ساعت در روز هستید [17][22][27][32].
سایر مرخصی‌ها: به طور خلاصه، شهروندان اماراتی ممکن است برای خدمت سربازی مرخصی با حقوق دریافت کنند [4]. کارمندان مسلمان ممکن است مرخصی حج بدون حقوق (تا ۳۰ روز، یک بار برای هر کارفرما) دریافت کنند [12][23][26]. مرخصی بدون حقوق با تأیید کارفرما قابل استفاده است [5][19]. شما همچنین در تعطیلات رسمی عمومی مستحق مرخصی با حقوق هستید؛ اگر در یکی از این روزها کار کنید، باید غرامت دریافت کنید، که معمولاً یک روز تعطیل جایگزین یا دستمزد عادی شما به اضافه ۵۰٪ حق‌الزحمه است [2][5][17][36].
خاتمه کار و استعفا: رویه‌ها و حقوق شما
درک چگونگی پایان یافتن استخدام تحت قانون کار امارات بسیار مهم است [12][37]. یک تغییر عمده با New Labour Law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) این است که اکنون تمام قراردادهای کاری با مدت معین هستند، به این معنی که دارای مدت زمان مشخصی هستند، اگرچه قابل تمدید می‌باشند [2][3][4][5][6][7][8][9][16][20][22][24][37]. قراردادهای نامحدود به تدریج حذف شدند [3][4][7][9][22][37].
دوره اخطار: هنگامی که شما یا کارفرمایتان پس از دوره آزمایشی تصمیم به خاتمه قرارداد می‌گیرید، یک دوره اخطار کتبی الزامی است [7][8][12]
[29][30]. این دوره باید در قرارداد شما ذکر شده و بین ۳۰ تا ۹۰ روز خواهد بود [12]
[15][26][29][37]. در طول این دوره اخطار، قرارداد همچنان فعال است، از شما انتظار می‌رود طبق معمول کار کنید، و مستحق دریافت حقوق کامل خود بر اساس آخرین دستمزدتان هستید [12][26][29]. اگر هر یک از طرفین به دوره اخطار پایبند نباشد، به طرف دیگر غرامتی معادل دستمزد دوره اخطار رعایت نشده («پرداخت به جای اخطار») بدهکار است [12][26]. اگر کارفرمای شما خاتمه کار را آغاز کند، شما در طول دوره اخطار مستحق یک روز مرخصی بدون حقوق در هفته برای جستجوی کار جدید هستید [12].
خاتمه کار توسط کارفرما: کارفرما می‌تواند قرارداد شما را به یک «دلیل موجه» (مانند مشکلات عملکردی یا تعدیل نیرو) خاتمه دهد، به شرطی که از قوانین دوره اخطار پیروی کند [8][12]. با این حال، Article 44 قانون، دلایل خاص و جدی را فهرست می‌کند که در آن کارفرما می‌تواند شما را بدون اخطار اخراج کند، اما تنها پس از یک تحقیق کتبی [4][5][10][12]
[13][19][29][37]. این دلایل شامل مواردی مانند استفاده از هویت جعلی، وارد کردن خسارت مالی قابل توجه به کارفرما، نقض مکرر دستورالعمل‌های ایمنی یا عدم انجام وظایف اساسی علی‌رغم هشدارها، افشای اسرار محرمانه شرکت، مشاهده شدن در حالت مستی در محل کار، حمله به کسی در محل کار، یا غیبت بدون توجیه برای بیش از ۷ روز متوالی یا ۲۰ روز متناوب در سال است [5][10][12][19][29]
[34]. مهم این است که حتی اگر طبق Article 44 اخراج شوید، طبق قانون جدید همچنان مستحق پاداش پایان خدمت خود هستید [10][19][22][34]. اگر خاتمه کار به دلیل ثبت شکایت یا دعوی قانونی واقعی علیه کارفرما باشد، «خودسرانه» یا غیرقانونی تلقی می‌شود؛ در چنین مواردی، دادگاه ممکن است به شما غرامت اعطا کند [2][12][13][26][29].
استعفا توسط کارمند: شما می‌توانید با ارائه دوره اخطار کتبی مشخص شده در قراردادتان (۳۰-۹۰ روز) استعفا دهید [8][30]. همچنین شرایط خاصی تحت Article 45 وجود دارد که در آن ممکن است بتوانید بدون اخطار استعفا دهید، مانند زمانی که کارفرمای شما به طور جدی تعهدات خود را نقض کند (و پس از اطلاع شما به MOHRE مشکل را برطرف نکند) یا اگر با حمله یا آزار و اذیت از سوی کارفرما مواجه شوید (به شرطی که به سرعت آن را گزارش دهید) [12][26].
خاتمه کار در دوره آزمایشی: قوانین متفاوتی در طول دوره آزمایشی (حداکثر ۶ ماه) اعمال می‌شود [1][5][7][8][9][15][16][22]. کارفرما می‌تواند با اخطار کتبی ۱۴ روزه به استخدام شما پایان دهد [1][5][7][8][9][15][16][22][27][36]. اگر می‌خواهید در طول دوره آزمایشی برای پیوستن به کارفرمای جدیدی در داخل امارات استعفا دهید، باید اخطار کتبی ۳۰ روزه بدهید [1][2][5][8][9][15][16]. اگر قصد دارید در طول دوره آزمایشی استعفا دهید و امارات را ترک کنید، باید اخطار ۱۴ روزه بدهید [1][8][15][16]
[33].
تسویه حساب نهایی: هنگامی که استخدام شما به پایان می‌رسد، کارفرمای شما باید کلیه مطالبات نهایی شما – شامل آخرین حقوق، پرداخت مرخصی سالانه استفاده نشده، و پاداش پایان خدمت – را ظرف ۱۴ روز از آخرین روز کاری شما پرداخت کند [2][14][22][23]. شما همچنین حق دارید یک گواهی سابقه کار، به صورت رایگان، که تاریخ‌های خدمت و سمت شما را مشخص می‌کند، درخواست کنید [1][33].
توضیح پاداش پایان خدمت
محاسبه آن ساده است و صرفاً بر اساس آخرین حقوق پایه شما انجام می‌شود – فوق‌العاده‌های مسکن، حمل و نقل و غیره شامل نمی‌شوند [1][2][3][4][8][14][15][16][29]. فرمول به این صورت است: شما برای هر یک از پنج سال اولی که برای شرکت کار کرده‌اید، ۲۱ روز حقوق پایه دریافت می‌کنید [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. برای هر سال خدمت پس از پنج سال اولیه، سالانه ۳۰ روز حقوق پایه دریافت می‌کنید [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. هرگونه دوره غیبت بدون حقوق از کار در محاسبه مدت خدمت شما برای این منظور لحاظ نمی‌شود [1][14][16].
سقفی برای مبلغ کل وجود دارد: پرداخت نهایی پاداش شما نمی‌توان
رایگان امتحان کنید