آینده شغلی شما در امارات: رازهای بیمه بیکاری و بازنشستگی
۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۴
کپی لینک
منابع
31
نمایش منابع در متن
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Deloitte
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Economymiddleeast
Amerquickplus
Mediaoffice
Imarcgroup
Mediaoffice
Roadgenius
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Difc
Kenresearch
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Focus-economics
Emiratesnbdresearch
Wam
Departer
Gulfbusiness
فضای اشتغال امارات متحده عربی واقعاً پویاست، اینطور نیست؟ سال‌های اخیر تغییرات قابل توجهی در شبکه‌های حمایت اجتماعی که برای پشتیبانی از نیروی کار طراحی شده‌اند، به همراه داشته است 
[17]
[21]
[3]. این مقاله به بررسی تحول حمایت از بیکاری، به ویژه طرح از دست دادن غیرارادی شغل (ILOE) و اصلاحات اخیر سیستم بازنشستگی می‌پردازد 
[2]
[8]
[19]
[24]. این تغییرات نشان‌دهنده تمرکز دولت بر افزایش ثبات نیروی کار، جذب استعدادهای جهانی و تقویت تلاش‌های اماراتی‌سازی است [2][17][21][3]. بیایید این اصلاحات را بررسی کنیم، مسیرهای بالقوه آینده را کشف کنیم، تأثیر آن بر کارمندان را درک کنیم و شما را به منابع معتبر راهنمایی کنیم، همه اینها بر اساس آخرین اطلاعات موجود است.
شبکه حمایتی فعلی: زمینه ILOE و EOSG
قبل از نگاه به آینده، بهتر است تصویر فعلی را درک کنیم. مزیت اصلی رسمی بیکاری، به ویژه برای کارکنان بخش خصوصی و دولت فدرال (از جمله مهاجران)، طرح بیمه از دست دادن غیرارادی شغل (ILOE) است [24]. این برنامه اجباری در صورت از دست دادن غیرارادی شغل، یک پشتوانه مالی موقت ارائه می‌دهد [17]
[18][24]. برای بسیاری از مهاجران، یکی دیگر از سپرهای مالی کلیدی پس از پایان کار، پاداش پایان خدمت (EOSG) است، یک پرداخت یکجا که طبق قانون کار امارات الزامی است، اگرچه از مزایای بیکاری متمایز است 
[4]
[6]
[13]
[14]. به طور کلی پذیرفته شده است که برنامه‌های رفاه اجتماعی دولتی عمدتاً برای اتباع اماراتی در نظر گرفته شده است، که مکانیسم‌هایی مانند ILOE و EOSG را برای نیروی کار بزرگ مهاجر بسیار حیاتی می‌کند 
[1]
[10].
اصلاحات عمده اخیر که آینده را شکل می‌دهند
تغییرات قابل توجهی اخیراً چشم‌انداز تأمین اجتماعی امارات را دگرگون کرده است. بیایید به دو اصلاح عمده نگاهی بیندازیم.
توضیح طرح بیمه ILOE
خب، طرح ILOE دقیقاً چیست؟ این طرح که در سال 2022/2023 معرفی شد، یک برنامه بیمه اجباری است که برای ارائه غرامت نقدی موقت در صورتی که شغل خود را به دلایلی خارج از کنترل خود از دست بدهید، طراحی شده است [17][19][24]. کارمندان واجد شرایط 60 درصد از حقوق پایه خود را تا سه ماه دریافت می‌کنند که یک شبکه حمایتی کوتاه‌مدت ارائه می‌دهد [17][18][24]. این طرح شامل کارمندان بخش خصوصی و دولت فدرال، از جمله مهاجران می‌شود [24]. دولت آن را با اهداف اعلام شده تقویت رقابت‌پذیری بازار کار و ارائه چتر حمایتی اجتماعی گسترده‌تر برای کارگران معرفی کرد [17]
[26]. برای بهره‌مندی، کارمندان باید در این طرح مشترک شوند و معمولاً قبل از واجد شرایط شدن برای دریافت غرامت، به حداقل 12 ماه سهم پرداختی مستمر نیاز دارند [19].
قانون جدید بازنشستگی و تأمین اجتماعی (فرمان فدرال شماره 57 سال 2023)
یکی دیگر از تحولات عمده، قانون جدید بازنشستگی و تأمین اجتماعی، فرمان فدرال شماره 57 سال 2023 است [2][8][19][3]
[25]. این قانون عمدتاً بر اتباع اماراتی تأثیر می‌گذارد که از 31 اکتبر 2023 به بعد وارد نیروی کار شده‌اند (یا خواهند شد) [2][8][3]. تغییرات کلیدی شامل افزایش نرخ سهم پرداختی از سوی کارمندان و کارفرمایان، سقف‌های بالاتر برای مبلغ حقوق مورد استفاده برای محاسبات بازنشستگی (AED 100,000 برای بخش دولتی، AED 70,000 برای بخش خصوصی)، و افزایش حداقل سن بازنشستگی (55 سال) همراه با دوره حداقل سهم پرداختی طولانی‌تر (30 سال) است [2][8][19][3][25]. نحوه محاسبه مستمری‌ها نیز تغییر کرده و اکنون بر اساس میانگین حقوق شش سال آخر خدمت محاسبه می‌شود [2][8][3]. اهداف اعلام شده در پس این اصلاح، بهبود پایداری مالی بلندمدت سازمان کل بازنشستگی و تأمین اجتماعی (GPSSA) و همسوسازی بهتر مزایای بازنشستگی بین بخش دولتی و خصوصی برای شهروندان اماراتی است [2][8][3].
چه چیزی در آینده ممکن است رخ دهد؟ مسیرها و روندهای آینده
با نگاه به آینده، دولت امارات متحده عربی همچنان بر تقویت ساختارهای اجتماعی خود تمرکز دارد. تأسیس «وزارت خانواده» جدید (که بعداً به وزارت توانمندسازی جامعه تغییر نام داد) در اواخر سال 2024 نشان‌دهنده این تعهد مداوم است که هدف آن نظارت بر سیستم‌های حمایت اجتماعی، به ویژه برای شهروندان است 
[12]. این اصلاحات اغلب با استراتژی‌های ملی گسترده‌تر، مانند «چشم‌انداز 2021 امارات» که بر تاب‌آوری اقتصادی و سیستم‌های رفاهی پیشرفته تأکید داشت، همسو هستند 
[16]. اگرچه صرفاً گمانه‌زنی است، با توجه به اینکه طرح ILOE نسبتاً جدید است، ممکن است در آینده با پیگیری اهداف دولت در زمینه ثبات نیروی کار و جذب استعدادها، تقویت شود [17][21][3].
سیاست‌های اماراتی‌سازی، که هدف آن افزایش مشارکت شهروندان اماراتی در بخش خصوصی است، ارتباط تنگاتنگی با این بحث‌های تأمین اجتماعی دارد [2]
[20][21]
[27]. این سیاست‌ها ممکن است بر مقررات کار آینده و چگونگی تکامل شبکه‌های حمایت اجتماعی تأثیر بگذارند [20]. یک عامل کلیدی که زیربنای بسیاری از این تغییرات است، به ویژه در اصلاحات بازنشستگی مشهود است، تمرکز بر پایداری مالی است [2][3]. این اصل احتمالاً به شکل‌دهی تصمیمات سیاستی آینده در مورد تأمین اجتماعی و مزایا در امارات ادامه خواهد داد [2][3].
این تغییرات چگونه بر شما تأثیر می‌گذارد؟
این اصلاحات بسته به اینکه شما یک کارمند مهاجر یا یک کارمند تبعه امارات باشید، پیامدهای متفاوتی دارد.
برای کارمندان مهاجر
طرح ILOE به مهاجران در صورت از دست دادن غیرارادی شغل، یک پشتوانه مالی محدود و موقت (تا 3 ماه حقوق پایه) ارائه می‌دهد، چیزی که قبلاً در دسترس نبود [17][24][26]. با این حال، این مزیت با توجه به مدت کوتاه و سقف آن، جایگزین نیاز حیاتی به پس‌انداز اضطراری شخصی نمی‌شود 
[7]
[11]
[15]. همچنین بسیار مهم است که به یاد داشته باشید برای اکثر مهاجران، ویزای اقامت همچنان به اشتغال گره خورده است [11][17]. بنابراین، علی‌رغم شبکه حمایتی ILOE، برنامه‌ریزی مالی شخصی قوی ضروری است [11]
[23]. طرح‌های اماراتی‌سازی نیز ممکن است بر رقابت‌پذیری بازار کار در بخش‌های خاصی تأثیر بگذارد [2][21][27]. نکته مثبت اینکه، به‌روزرسانی‌های گسترده‌تر اخیر در قانون کار امارات، حمایت‌های پیشرفته‌تری را در برابر تبعیض و آزار و اذیت و مکانیسم‌های بهبود یافته حل اختلاف معرفی کرده است [27]
[28].
برای کارمندان تبعه امارات
قانون جدید بازنشستگی (فرمان فدرال شماره 57 سال 2023) تأثیر قابل توجهی بر برنامه‌ریزی بازنشستگی بلندمدت برای اتباع اماراتی دارد که از اواخر سال 2023 وارد نیروی کار می‌شوند [2][8][3][25]. آنها با الزامات سهم پرداختی بالاتر مواجه هستند اما از سقف‌های حقوق بازنشستگی بالقوه بالاتر نیز بهره‌مند می‌شوند [2][8][3][25]. این تغییرات همچنین به معنای تعدیل انتظارات در مورد سن بازنشستگی و دوره سهم پرداختی مورد نیاز است [2][8][3][25]. همزمان، سیاست‌های اماراتی‌سازی برای ایجاد فرصت‌های بیشتر برای شهروندان در بخش خصوصی طراحی شده‌اند [2][21][27]. با گذشت زمان، این اصلاحات با هدف نزدیک‌تر کردن مزایای بخش خصوصی، مانند مستمری‌ها، به مزایایی که به طور سنتی در بخش دولتی ارائه می‌شود، انجام می‌شود [2][3].
اهمیت تغییرناپذیر برنامه‌ریزی شخصی
در حالی که سیاست‌های دولتی مانند ILOE مقداری حمایت ارائه می‌دهند، واقعیت، به ویژه برای مهاجران، این است که برنامه‌ریزی مالی شخصی کاملاً حیاتی باقی می‌ماند [7][11][15]. کارشناسان مالی به طور مداوم توصیه می‌کنند که یک صندوق اضطراری ایجاد کنید که هزینه‌های ضروری زندگی 3 تا 6 ماه را پوشش دهد، و برخی با در نظر گرفتن هزینه‌های بالقوه بازگشت به کشور، حتی یک سپر بزرگتر 6 تا 12 ماهه را پیشنهاد می‌کنند [7]
[9][11][15]
[22]. با توجه به محدودیت‌های طرح ILOE (مدت کوتاه) و ارتباط بین اقامت و اشتغال، این شبکه حمایتی شخصی حیاتی است [11][17]. بودجه‌بندی هوشمند، مدیریت فعال بدهی، و شاید حتی داشتن یک استراتژی خروج روشن، اجزای کلیدی اتکا به خود در مواجهه با بیکاری بالقوه هستند [9][11][15][22][23]
[31]. سیاست‌ها تکامل می‌یابند، اما کنترل آمادگی مالی خود همیشه ضروری است [11][15].
به‌روز ماندن: منابع اصلی شما
آگاهی از تغییرات در قانون کار امارات، تأمین اجتماعی و مقررات بازنشستگی حیاتی است. در اینجا چند منبع رسمی کلیدی برای پیگیری آورده شده است:
علاوه بر اینها، شرکت‌های حقوقی و مشاوره‌ای معتبر اغلب به‌روزرسانی‌ها و تحلیل‌های به‌موقعی از تغییرات سیاستی ارائه می‌دهند [2][4][8][14][3][25][27]
[29]. رسانه‌های خبری بزرگ نیز تحولات مهم را پوشش می‌دهند [17]. با توجه به سرعت تکامل سیاست‌ها در امارات، بررسی منظم این منابع رسمی و معتبر بهترین راه برای مطلع ماندن از آینده حمایت از بیکاری و بازنشستگی در امارات است.
رایگان امتحان کنید