استخدام در دبی: از کفالت کارفرما تا حقوق شما
۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۴
کپی لینک
منابع
43
نمایش منابع در متن
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Focus-economics
Emiratesnbdresearch
Wam
Dubaicustoms Gov
Centralbank
Wam
Imf
Departer
Gulfbusiness
قصد داری اتباع خارجی رو در دبی استخدام کنی؟ همه چیز به سیستم کفالت کارفرما بستگی داره، که یکی از پایه‌های اصلی رویکرد امارات متحده عربی به کار مهاجران هست
[2]
[14]
[38]. اساساً، کارفرما به عنوان کفیل ویزای کار و مجوز اقامت کارمند عمل می‌کنه، نقشی که توسط نهادهای مهمی مثل وزارت منابع انسانی و بومی‌سازی (MOHRE)، سازمان فدرال هویت، شهروندی، گمرک و امنیت بنادر (ICP)، و اداره کل اقامت و امور اتباع خارجی دبی (GDRFA) تنظیم می‌شه[2][14]
[17][38]. درک قوانین، عمدتاً تحت فرمان فدرال شماره ۳۳ سال ۲۰۲۱، فقط برای رفع تکلیف نیست؛ بلکه برای رعایت مقررات توسط کارفرما (جلوگیری از جریمه‌های سنگین) و امنیت کارمند حیاتیه[2][17]. این مقاله به تفصیل تعهدات اصلی، الزامات انطباق، و موانع رایجی مثل نگه داشتن پاسپورت و گواهی عدم اعتراض (NOC) رو بررسی می‌کنه[2]
[5]
[8].
نقش اصلی کارفرما به عنوان کفیل: مسئولیت‌های ویزا
کارفرما رو مثل دروازه‌بان اشتغال قانونی اتباع خارجی در دبی در نظر بگیر[14]
[35]. وظیفه قانونی کارفرماست که کل فرآیند درخواست مجوز کار و ویزای اقامت رو شروع و نظارت کنه
[12][14]
[18][35]. این کفالت به این معنیه که کارفرما وضعیت قانونی کارمند رو در امارات در طول دوره اشتغالش تضمین می‌کنه[14][35]. بخش عمده‌ای از این مسئولیت شامل انجام تمام امور اداری و مهم‌تر از اون، پرداخت هزینه‌های مربوط به دریافت مجوز ورود، مجوز کار، و ویزای اقامت می‌شه[12][14]
[19]
[24][35].
کارفرماها همچنین باید بررسی کنن که نیروهای بالقوه معیارهای لازم رو داشته باشن – یعنی بالای ۱۸ سال باشن، صلاحیت‌های لازم رو داشته باشن، در معاینات پزشکی قبول بشن، و پیشنهاد شغلی معتبری داشته باشن
[11][18]
[21]
[29]. پس از استخدام، معتبر نگه داشتن ویزا از طریق تمدید به موقع (معمولاً شروع فرآیند ۳۰ روز قبل از انقضا) یکی دیگه از وظایف کلیدی کارفرماست[12][14]
[16]. و زمانی که رابطه کاری، چه با استعفا و چه با اخراج، به پایان می‌رسه، کارفرما باید رسماً مجوز کار و ویزا رو از طریق MOHRE و GDRFA لغو کنه
[1]
[4]
[43]
[28]. در حالی که ویزای استاندارد با کفالت کارفرما دو سال اعتبار داره، گزینه‌های جدیدتری مثل ویزای سبز (Green Visa) امکان خودکفالتی رو فراهم می‌کنن، هرچند مسیر سنتی همچنان رایجه[12][14][18][21]
[40].
فراتر از ویزا: الزامات کلیدی رعایت مقررات برای کارفرما
وظایف کارفرما در دبی خیلی فراتر از مدیریت ویزاست؛ این وظایف طیف گسترده‌ای از مسئولیت‌های قانونی و اخلاقی رو تحت قانون کار امارات در بر می‌گیره[16][17][2]. اطمینان از رعایت مقررات، هم از کسب‌وکار و هم از حقوق کارمندان محافظت می‌کنه[2][16][17]. یکی از الزامات قطعی، ارائه بیمه درمانی اجباریه؛ کارفرماها قانوناً موظف به ارائه و پرداخت کل هزینه پوشش درمانی پایه مطابق با استانداردهای سازمان بهداشت دبی (DHA) هستن
[6][14][16][17][19][29]
[30]
[3]. جداً، صدور یا تمدید ویزا در واقع به داشتن این بیمه معتبر بستگی داره[3][16][30]. در حالی که پوشش بیمه برای کارمند اجباریه، گسترش اون به افراد تحت تکفل تشویق می‌شه، اگرچه قوانین می‌تونن متفاوت باشن[3][17][29].
پرداخت صحیح و به موقع دستمزد یکی دیگه از موارد غیرقابل مذاکره‌ست که از طریق سیستم حفاظت از دستمزد (WPS) طبق قرارداد کار مدیریت می‌شه
[7][16][30]. این شامل محاسبه دقیق هرگونه اضافه‌کاری و پرداخت حیاتی پاداش پایان خدمت می‌شه[7][16][30]. نگهداری سوابق دقیق هم از نظر قانونی الزامیه؛ کارفرماها باید پرونده‌های جامعی برای هر کارمند، شامل اطلاعات شخصی، قراردادها، کپی ویزا/پاسپورت، لیست حقوق، مرخصی، و سوابق انضباطی، نگهداری کنن و اون‌ها رو حداقل تا دو سال پس از پایان کار نگه دارن[6][17]. این مدارک برای اثبات رعایت مقررات در طول هرگونه بازرسی MOHRE حیاتیه[6][17][30].
علاوه بر این، کارفرماها باید به مقررات مربوط به ساعات کاری و مرخصی‌های قانونی (سالانه، استعلاجی، زایمان/پدر شدن) پایبند باشن[7][16]. فراهم کردن محیط کاری ایمن، همراه با آموزش‌های لازم، تجهیزات ایمنی (PPE)، و رعایت استانداردهای بهداشتی، یک وظیفه اساسیه[16][17]
[25]. بسته به قرارداد یا دسته شغلی کارمند، ارائه محل اقامت یا کمک هزینه مسکن هم ممکنه لازم باشه[17][29]
[32]. در نهایت، انجام صحیح رویه‌های پایان خدمت – پرداخت تمام مطالبات نهایی، لغو صحیح ویزا، و ارائه گواهی سابقه کار بی‌طرفانه در صورت درخواست – ضروریه[6][28]. نادیده گرفتن این تعهدات عاقلانه نیست؛ مجازات‌ها می‌تونن از جریمه نقدی گرفته تا ممنوعیت استخدام و مشکلات قانونی متغیر باشن[2][5][7][30]. بسیاری از کسب‌وکارها برای عبور از این پیچیدگی‌ها از مشاوران حقوقی یا منابع انسانی متخصص کمک می‌گیرن[17]
[22]
[31]
[33]
[34]
[39].
عبور از چالش‌های رایج کفالت
در حالی که قانون کار امارات چارچوبی رو ارائه می‌ده، کارگران مهاجر گاهی اوقات ممکنه با کفیل‌هاشون به مشکل بخورن
[42][5][8]. شناخت مشکلات رایج و نحوه مقابله با اون‌ها کلیدیه
[9]
[10]
[13]. بیا در مورد نگه داشتن پاسپورت صحبت کنیم – این یه مسئله بزرگه[42][5][6][7][10][13]. بعضی از کارفرماها به طور غیرقانونی پاسپورت کارمندان رو نگه می‌دارن، شاید به بهانه "نگهداری ایمن"، اما اغلب این کار راهی برای اعمال کنترله[42][10][13]. نکته اینجاست: قانون امارات کارفرماها رو از نگه داشتن پاسپورتت برخلاف میل تو اکیداً منع می‌کنه[42][5][6][10][13]. پاسپورت مال شخصیه توئه و فقط مقامات دولتی می‌تونن تحت شرایط خاصی اون رو به طور قانونی ضبط کنن[5][10][13][42]. نگه داشتن اون بدون رضایت حتی می‌تونه به عنوان اختلاس تلقی بشه و مقررات MOHRE رو نقض می‌کنه[42][5][13]. اگه کارفرمات از پس دادن پاسپورتت خودداری کرد، حق داری اون رو پس بخوای و می‌تونی به MOHRE یا پلیس شکایت کنی؛ دادگاه‌ها به نفع کارمندان رای دادن، دستور بازگرداندن پاسپورت و اعمال جریمه (تا ۲۰,۰۰۰ درهم ذکر شده) یا حتی حبس رو صادر کردن[42][7][10][13]. کارفرما می‌تونه پاسپورت رو برای مدت کوتاهی برای پردازش ویزا نگه داره، اما باید فوراً اون رو برگردونه، و نگه داشتن اون برای نگهداری ایمن نیاز به رضایت صریح تو و امکان پس گرفتنش در هر زمان داره[5][10][13][42].
بعد می‌رسیم به گواهی عدم اعتراض (NOC)[8][9]. در گذشته، برای تغییر شغل به NOC از رئیس فعلیت نیاز داشتی، که می‌تونست کارمندان رو به دام بندازه[8]. خبر خوب: فرمان فدرال شماره ۳۳ سال ۲۰۲۱ تا حد زیادی این الزام رو حذف کرده[1][8][9]. اگه قراردادت تموم شده یا دوره اخطار رو گذروندی، معمولاً می‌تونی بدون نیاز به اون NOC قدیمی به کارفرمای جدیدی منتقل بشی[1][8][9]. با این حال، این ایده گاهی اوقات هنوز وجود داره و ممکنه هنوز در مناطق آزاد خاص، در صورت وجود مسائل حل نشده، یا در ارتباط با بندهای عدم رقابت با درخواست NOC مواجه بشی[8][9]
[15]
[23]
[41]. یادت باشه، بندهای عدم رقابت باید طبق ماده ۱۰ قانون کار معقول باشن (از نظر محدوده، زمان، و مکان) و اغلب اگه کارفرما اول قرارداد رو نقض کنه، باطل می‌شن[23][41]. اگه کارفرمایی ناعادلانه NOC درخواست کنه یا سعی کنه بند عدم رقابت نامعتبری رو اجرا کنه، برای کمک به MOHRE یا مرجع منطقه آزاد مربوطه مراجعه کن[9]
[20][41].
مشکلات بالقوه دیگه شامل جایگزینی قرارداد (جایی که قراردادی که در امارات امضا می‌کنی با پیشنهاد اولیه متفاوته – به MOHRE شکایت کن!) یا تاخیر/عدم پرداخت دستمزد یا مطالبات نهایی می‌شه[7][16]. سیستم WPS به نظارت بر پرداخت حقوق کمک می‌کنه، اما اگه مشکلی پیش بیاد، شکایت به MOHRE راه حله[7][16][9][41]. همیشه حقوقت رو طبق قانون کار امارات بدون[9][41].
تغییر شغل: انتقال بین کفیل‌ها
تغییر شغل در دبی وقتی تحت کفالت هستی، شامل انتقال ویزات از کارفرمای قدیمیت به کارفرمای جدیدت می‌شه[1][8]. خوشبختانه، قوانین اخیر، به ویژه فرمان فدرال شماره ۳۳ سال ۲۰۲۱، این فرآیند رو خیلی روان‌تر کرده و تحرک کارمندان رو افزایش داده[1][8]
[27]. جریان معمول با دریافت اون پیشنهاد شغلی رسمی از شرکت جدید شروع می‌شه[2][4][43][27][35]. بعد، باید رسماً استعفا بدی و دوره اخطار قراردادی رو با کارفرمای فعلیت بگذرونی – نادیده گرفتن این مرحله می‌تونه مشکل‌ساز بشه[1][28]
[36].
وقتی دوره اخطارت تموم شد، کارفرمای فعلیت باید مجوز کار و ویزای موجودت رو از طریق MOHRE و GDRFA لغو کنه و تمام پرداخت‌های نهایی تو مثل حقوق معوقه و پاداش پایان خدمت رو تسویه کنه[1][4][43][28][36]. پس از لغو، معمولاً یک دوره مهلت بهت داده می‌شه (قوانین فعلی GDRFA رو برای مدت دقیق بررسی کن، اغلب ۳۰-۶۰ روز یا حتی بیشتر) تا یا ویزای جدیدت رو بگیری یا امارات رو ترک کنی[1][43]. در این مدت، کارفرمای جدیدت برای مجوز کار و ویزای اقامت جدیدت درخواست می‌ده و مدارک لازم رو ارائه می‌کنه[2][4][28]
[37]. احتمالاً به یک آزمایش صلاحیت پزشکی دیگه نیاز خواهی داشت، و پس از اینکه ویزای جدید مهر شد، اطلاعات کارت شناسایی امارات (Emirates ID) تو باید به‌روزرسانی بشه (اگرچه شماره شناسایی ثابت می‌مونه)[1][4]
[26][28][29]. اغلب، می‌تونی "تغییر وضعیت داخل کشور" انجام بدی، و نیازی به خروج از امارات نداشته باشی، به شرطی که همه چیز در اون دوره مهلت پردازش بشه[28][38].
چند نکته کلیدی که باید در نظر داشته باشی: NOC دیگه معمولاً برای انتقال‌ها از نظر قانونی لازم نیست اگه به تعهدات قراردادی خودت عمل کرده باشی[1][8][9][41]. انتقال بین شرکت‌های سرزمین اصلی یا در همون منطقه آزاد معمولاً ساده‌ست، اما جابجایی بین مناطق آزاد یا بین یک منطقه آزاد و سرزمین اصلی ممکنه مراحل اضافی داشته باشه که توسط مقامات خاص تعیین می‌شه[9][15][20]. اگه هنوز در دوره آزمایشی هستی، ممکنه قوانین خاصی اعمال بشه، که به طور بالقوه کارفرمای جدید رو ملزم به بازپرداخت هزینه‌ها به کارفرمای قبلی می‌کنه[1][41]. و افراد تحت تکفلت رو فراموش نکن – ویزاهای اون‌ها به ویزای تو مرتبطه و باید تحت کفیل جدید دوباره پردازش بشن، پس با دقت هماهنگ کن[28][43].
عواقب و کجا باید کمک گرفت
کارفرمایانی که به تعهدات کفالت خودشون عمل نمی‌کنن با عواقب واقعی، از جمله جریمه و محدودیت در استخدام، مواجه می‌شن[2][5][7][30]. برای کارمندانی که با مسائلی مثل رفتار ناعادلانه، نگه داشتن پاسپورت، یا اختلافات مربوط به پرداخت مواجه هستن، منبع اصلی وزارت منابع انسانی و بومی‌سازی (MOHRE) هست[9][10][41]. اون‌ها به شکایات رسیدگی می‌کنن و در مورد چگونگی پیمایش قانون کار امارات راهنمایی ارائه می‌دن[9][10][41][42]. در جستجوی مشاوره حقوقی از شرکت‌های متخصص در قانون کار امارات هم تردید نکن؛ اون‌ها می‌تونن پشتیبانی حیاتی ارائه بدن[2][4][13][31].
کفیل بودن کارفرما در دبی با مسئولیت قانونی و اخلاقی قابل توجهی همراهه، که همه چیز رو از پردازش و هزینه‌های ویزا گرفته تا بیمه درمانی، دستمزد به موقع، و شرایط کاری ایمن پوشش می‌ده[2][14][16][17][19]. کارمندان هم به نوبه خودشون، طبق فرمان فدرال شماره ۳۳ سال ۲۰۲۱، حقوق روشنی در مورد پاسپورت‌هاشون، آزادی جابجایی بین مشاغل (عمدتاً بدون NOC در حال حاضر)، پرداخت منصفانه، و رفتار مناسب دارن[1][5][6][8][9][10][13][16]. درک این مسئولیت‌های متقابل برای ایجاد روابط کاری منطبق با مقررات، مثبت، و سازنده در چشم‌انداز پویای اشتغال امارات اساسیه[2][9][17].
رایگان امتحان کنید