گذر از سد آزمون‌های استخدام در دبی: کلید شغل رویایی شما
۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۴
کپی لینک
منابع
30
نمایش منابع در متن
Digitaldubai
En Wikipedia
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Focus-economics
Gulfbusiness
خب، دنبال کار تو دبی می‌گردی؟ عالیه! اما صبر کن، به دست آوردن اون شغل رویایی تو این بازار پرجنب‌وجوش و رقابتی، اغلب چیزی بیشتر از یه رزومه بی‌نقص و یه لبخند دلنشین می‌خواد
[8]. خیلی از شرکت‌ها، مخصوصاً شرکت‌های بزرگ چندملیتی و شرکت‌های بزرگ محلی، از ارزیابی‌های پیش از استخدام استفاده می‌کنن – این‌ها رو مثل ابزارهایی فراتر از مراحل معمول درخواست و مصاحبه در نظر بگیر
[2][8]. این آزمون‌ها به کارفرماها کمک می‌کنه تا داده‌های عینی برای مقایسه منصفانه متقاضی‌ها به دست بیارن و حتی پیش‌بینی کنن که یه نفر چقدر ممکنه تو اون شغل خوب عمل کنه[2]
[1]. فهمیدن اینکه این آزمون‌ها چی هستن (منظورمون آزمون‌های استعداد، شخصیت و مهارته) و چرا تو دبی اینقدر رایج‌ان، اولین قدم تو برای موفقیت تو اون‌هاست[2][1][8]. راستش، آشنا شدن با این بخش از فرآیند استخدام تو دبی، برای موفقیتت خیلی حیاتیه[2].
چرا کارفرماهای دبی به ارزیابی‌ها اتکا می‌کنن
تا حالا فکر کردی چرا شرکت‌ها تو رو از این مراحل اضافی عبور میدن؟ فقط برای اینکه اذیتت کنن نیست! کارفرماها تو دبی از ارزیابی‌ها استفاده می‌کنن تا یه تصویر کامل از تو به دست بیارن، چیزی فراتر از اونچه روی کاغذه[2][1]. اون‌ها می‌خوان ببینن آیا پتانسیل لازم برای اون نقش و به همون اندازه مهم، برای فرهنگ شرکت رو داری یا نه[2][1][8]. در نهایت، هدف اینه که تصمیمات استخدامی هوشمندانه‌تری بگیرن و افرادی رو پیدا کنن که احتمالاً تو شرکت بمونن و موفق بشن، که این باعث افزایش نرخ حفظ نیرو میشه[2][1][8]. این آزمون‌ها داده‌های استانداردی ارائه میدن که مقایسه بین متقاضی‌ها رو خیلی منصفانه‌تر و عینی‌تر می‌کنه[2].
اینطور بهش فکر کن: اون‌ها سعی دارن عملکرد شغلی آینده‌ت و اینکه چقدر سریع چیزهای جدید رو یاد می‌گیری – یعنی چابکی یادگیریت – رو پیش‌بینی کنن[2]
[22]. ارائه‌دهنده‌های بزرگ جهانی ارزیابی مثل SHL و Korn Ferry (که شامل Talent Q هم میشه) اینجا فعالن، در کنار متخصصان محلی که خدمات روان‌سنجی متناسب با بازار امارات رو ارائه میدن
[3]
[12]
[13]
[25]
[28]
[29][1]
[7][8]
[11]
[20]
[24]
[27]. اوه، و یه نکته دیگه، جدا از این آزمون‌های مهارت و شخصیت، باید منتظر یه چکاپ پزشکی اجباری به عنوان بخشی از فرآیند استاندارد ویزای امارات باشی – چیزهایی مثل آزمایش خون و عکس قفسه سینه رایجه
[14]
[23]
[26]
[21]
[30].
رمزگشایی آزمون‌های استعداد: سنجش پتانسیل تو
خب، بیا در مورد آزمون‌های استعداد صحبت کنیم، که اغلب بهشون آزمون‌های توانایی شناختی هم میگن. این آزمون‌ها اغلب در مراحل اولیه فرآیند استخدام تو دبی استفاده میشن، گاهی اوقات به عنوان راهی برای فیلتر کردن گروه اولیه متقاضی‌ها[1][22][2]. ایده اصلی این نیست که چیزهایی که از قبل می‌دونی رو آزمایش کنن، بلکه هدف سنجش توانایی ذاتی توئه – پتانسیلت برای یادگیری، حل مسئله و انجام وظایفی که شغل مورد نظر نیاز داره[1][24]. کارفرماها این آزمون‌ها رو به عنوان یه راه عینی برای سنجش مهارت‌های حیاتی برای موفقیت و پیش‌بینی اینکه چطور با چالش‌های جدید روبرو میشی، می‌بینن[2][22]. هدف، ارزیابی عامل «توانستن» و ارائه یه معیار استاندارد برای مقایسه توانایی‌های اصلی همه افراده[2].
خب، با چه انواعی ممکنه روبرو بشی؟
•
استدلال انتقادی: این آزمون توانایی تو رو در ارزیابی استدلال‌ها، تشخیص مفروضات و نتیجه‌گیری منطقی می‌سنجه[11]. برای نقش‌های تصمیم‌گیری مهمه.
درک ارزیابی‌های شخصیتی: پیدا کردن تناسب مناسب
حالا بریم سراغ ارزیابی‌های شخصیتی. این‌ها برای نمره‌دهی به شخصیت تو به عنوان «خوب» یا «بد» نیستن[1][2]. در عوض، به کارفرماها تو دبی کمک می‌کنن تا روش معمول رفتار، ترجیحات، چیزهایی که بهت انگیزه میده و اینکه چطور ممکنه با تیم و فضای شرکت هماهنگ بشی رو درک کنن[1][2][7][8]. در حالی که آزمون‌های استعداد به چیزی که می‌تونی انجام بدی نگاه می‌کنن، این پرسشنامه‌ها بررسی می‌کنن که تو موقعیت‌های مختلف احتمالاً چه کاری انجام میدی[1][2]. کارفرماها از اون‌ها برای به دست آوردن سرنخ‌هایی در مورد سبک کار تیمی، پتانسیل رهبری، نحوه مدیریت استرس، وجدان کاری و مهارت‌های عمومی ارتباطی تو استفاده می‌کنن[7][20]. هدف، پیدا کردن یه تطابق خوب بین ویژگی‌های تو و نیازمندی‌های شغله[1][2]
[6].
معمولاً یه سری جمله می‌بینی و ازت خواسته میشه که چقدر باهاشون موافقی یا مخالفی، یا شاید انتخاب کنی کدوم جمله «بیشترین» یا «کمترین» شباهت رو به تو داره. راستش رو بخوای؟ خودت باش؛ هیچ جواب درست یا غلط واقعی وجود نداره. خیلی از آزمون‌ها بر اساس چارچوب‌هایی مثل «پنج عامل بزرگ شخصیت» (Big Five) (که به چیزهایی مثل گشودگی، وظیفه‌شناسی، برون‌گرایی، سازگاری و ثبات هیجانی نگاه می‌کنه) یا نظریه‌های یونگ (Jung) هستن[2][6][11]. ممکنه با اسم‌هایی مثل 16PF، Occupational Personality Profile یا Jung Type Indicator روبرو بشی[2][20][11]. برای کارفرماها، این آزمون‌ها یه لایه عینی اضافه می‌کنن، حدس و گمان‌هایی که گاهی تو مصاحبه‌ها پیش میاد رو کاهش میدن و بینشی در مورد نحوه عملکرد احتمالی تو در شغل ارائه میدن[2][7]. حتی می‌تونن به تنظیم سوالات مصاحبه یا شناسایی زمینه‌هایی که می‌تونی توشون رشد کنی، کمک کنن[1][7][8].
تأیید توانایی‌های تو: آزمون‌های مهارتی و فنی
فراتر از پتانسیل و شخصیت، کارفرماها اغلب نیاز دارن بدونن که آیا تو مهارت‌های خاص و عملی مورد نیاز برای شغل فعلی رو داری یا نه
[17]. اینجاست که آزمون‌های مهارتی وارد میشن. این‌ها خیلی سرراستن – مهارت تو رو تو زمینه‌های مشخصی که مستقیماً به نقش شغلی مرتبطه، اندازه‌گیری می‌کنن[17]. به آزمون‌های سرعت تایپ برای کارهای اداری، آزمون‌های زبان انگلیسی برای نقش‌های مرتبط با مشتری، یا شاید یه آزمون Excel برای موقعیت تحلیل‌گر فکر کن[17][3][11]. گاهی اوقات آژانس‌های کاریابی این‌ها رو به عنوان بخشی از غربالگری خودشون انجام میدن
[5]
[16]
[18]. هدف ساده‌ست: تأیید اینکه تو توانایی‌های عملی لازم برای شروع سریع کار رو داری.
برای نقش‌های تخصصی‌تر، مخصوصاً تو حوزه فناوری، مهندسی یا مالی، ممکنه با ارزیابی‌های فنی سخت‌گیرانه‌تری روبرو بشی
[19]. این‌ها می‌تونن شامل آزمون‌های کدنویسی باشن که تو اون‌ها کد می‌نویسی یا اشکال‌زدایی می‌کنی، ارائه‌های فنی در مورد یه موضوع مرتبط، یا مطالعات موردی که تو اون‌ها یه مشکل تجاری رو تحلیل می‌کنی و راه‌حل‌هایی پیشنهاد میدی[19]
[4]
[9][29]. حتی ممکنه نمایش‌های عملی یا مصاحبه‌های فنی با متخصصان اون حوزه داشته باشی[6]. چرا اینقدر عمیق میشن؟ هدف کاهش ریسک برای کارفرماست، با به دست آوردن مدرک محکمی که نشون بده تو تخصص فنی حیاتی لازم برای عملکرد مؤثر از روز اول رو داری[19].
چطور برای ارزیابی‌های شغلی (مخصوصاً مجازی) آماده بشی
بیا با واقعیت روبرو بشیم، ارزیابی‌های آنلاین دارن به یه هنجار تبدیل میشن، مخصوصاً تو دبی[9]
[15]. چه آزمون استعداد باشه، چه پرسشنامه شخصیتی، یا حتی یه مصاحبه مجازی، آماده بودن برای فرمت آنلاین خیلی مهمه[9][4][15]. خب، چطور آماده میشی؟ اول از همه، فرمت رو درک کن: دستورالعمل‌ها رو با دقت بخون، بدون چه نوع آزمونیه، و از هرگونه محدودیت زمانی آگاه باش[9][4][28]. تمرین واقعاً کمک می‌کنه، مخصوصاً برای آزمون‌های استعداد – چند تا سوال نمونه آنلاین پیدا کن تا با سبک و زمان‌بندی اون‌ها راحت بشی[28][22][29].
حالا بریم سراغ نکات خاص مجازی، که خیلی مهمن:
•
رایگان امتحان کنید