خروج از شغل در دبی: تمام آنچه باید از حقوق خود بدانید
۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۴
کپی لینک
منابع
26
نمایش منابع در متن
شروع یا پایان یک سفر شغلی در دبی مستلزم رعایت مجموعه‌ای از قوانین خاصه که عمدتاً توسط قانون کار امارات متحده عربی اداره می‌شه
[1]
[2]
[10]
[13]
[18]
[22]. این قانون که رسماً با عنوان فرمان قانون فدرال شماره ۳۳ سال ۲۰۲۱ شناخته می‌شه، وقتی در فوریه ۲۰۲۲ اجرایی شد، چشم‌انداز اشتغال رو متحول کرد و هدفش ایجاد یک محیط کاری منعطف‌تر و محافظت‌شده‌تر برای همه افراد در بخش خصوصی بود[2]
[11][13][18][22]. چه کارمندی باشی که به فکر قدم بعدی خودتی یا کارفرمایی که تغییرات نیروی کار رو مدیریت می‌کنی، درک این مقررات بسیار مهمه[2][11]. این راهنما رویه‌های کلیدی برای استعفا، فسخ قرارداد، دوره‌های اخطار و پرداخت‌های نهایی رو که همگی تحت نظارت وزارت منابع انسانی و بومی‌سازی (MoHRE) هستن، توضیح می‌ده[2]
[23]. این راهنما رو مثل نقشه ضروری خودت برای خروج از شغل در دبی در سال ۲۰۲۵ در نظر بگیر[1][2][10].
اساس کار: قرارداد استخدامی شما
قرارداد استخدامی شما سنگ بنای رابطه کاری شما در اماراته
[26][23]. این قرارداد به وضوح شرایط اساسی مانند نقش شغلی، جزئیات حقوق (پایه در مقابل کل) و مهم‌تر از همه، دوره اخطار لازم در صورت تصمیم هر یک از طرفین به پایان دادن به استخدام رو مشخص می‌کنه[26]. یک تغییر قابل توجه تحت قانون فعلی، حرکت به سمت قراردادهای با مدت معین اجباری برای همه کارمندان است، که معمولاً در ابتدا از سه سال تجاوز نمی‌کنه اما قابل تمدیده[10][22]
[5]. درک جزئیات خاص قرارداد شما اولین قدم در هرگونه انتقال شغلیه[26][23].
دوره آزمایشی: قوانین خروج زودهنگام
بیشتر مشاغل در دبی با یک دوره آزمایشی شروع می‌شن که می‌تونه حداکثر تا شش ماه طول بکشه[26][5]
[9]
[21]. این زمان به تو و کارفرمات اجازه می‌ده تا مناسب بودن و تناسب رو ارزیابی کنین[26]. نمی‌تونی دو بار توسط یک شرکت در دوره آزمایشی قرار بگیری[21]. تغییر بزرگ با قانون فعلی، معرفی دوره‌های اخطار اجباری در طول دوره آزمایشیه[5][9][10][22]. اگر کارفرمای تو تصمیم بگیره قراردادتو در این مرحله فسخ کنه، باید حداقل ۱۴ روز اخطار کتبی بهت بده[26][5][9][10]
[19]. اگر در طول دوره آزمایشی تصمیم به استعفا برای پیوستن به شرکت دیگه‌ای در امارات بگیری، باید حداقل ۳۰ روز (یک ماه) اخطار کتبی بدی[26][5][9][10][21]. کارفرمای جدیدت حتی ممکنه مجبور بشه برخی از هزینه‌های استخدام کارفرمای اول رو پوشش بده[26][10][21]. اگر کارگر خارجی هستی و در طول دوره آزمایشی برای ترک کامل امارات استعفا می‌دی، باید حداقل ۱۴ روز اخطار کتبی بدی[26][9][21]. عدم رعایت این قوانین اخطار هنگام خروج از کشور می‌تونه منجر به ممنوعیت یک ساله برای دریافت مجوز کار جدید در امارات بشه، بنابراین رعایت اون‌ها حیاتیه[26][9].
استعفای محترمانه: فسخ قرارداد توسط کارمند (پس از دوره آزمایشی)
خب، دوره آزمایشی رو گذروندی و تصمیم گرفتی که وقت رفتنه. رویه استاندارد ساده است: باید یک اخطار کتبی استعفا به کارفرمای خودت ارائه بدی
[14]
[25]. مدت این دوره اخطار در قرارداد استخدامی تو تعریف شده اما باید در محدوده قانونی تعیین شده توسط ماده ۴۳ قانون کار قرار بگیره: حداقل ۳۰ روز و حداکثر ۹۰ روز (سه ماه)
[4][5][9][14][19]. معمولاً از تو خواسته می‌شه که در طول این دوره اخطار به کار خودت ادامه بدی و در این مدت حق دریافت حقوق و مزایای کامل خودت رو داری[4]
[6][14]. اگه دوره اخطار رو رعایت نکنی چی می‌شه؟ ممکنه مجبور بشی به کارفرمات غرامت «به جای اخطار» پرداخت کنی، که معمولاً معادل حقوق تو برای مدت دوره اخطاریه که کار نکردی[26][9][14]. با این حال، استثنائات نادری وجود داره که کارمند می‌تونه طبق ماده ۴۵ بدون اخطار کار رو ترک کنه[6]. این مورد زمانی اعمال می‌شه که کارفرما به طور جدی تعهدات خودش رو نقض کنه (مانند عدم پرداخت دستمزد پس از شکایت رسمی تو از طریق MoHRE)، اگر با حمله یا آزار و اذیت مواجه بشی (که به سرعت گزارش شده باشه)، اگر خطر جدی و رسیدگی نشده‌ای در محل کار وجود داشته باشه، یا اگر بدون رضایت کتبی خودت مجبور به انجام کاری اساساً متفاوت بشی[4][6][9][25]. اگر کارفرمای تو پس از دوره اخطار از پذیرش استعفای معتبر تو خودداری کنه، می‌تونی موضوع رو با MoHRE مطرح کنی
[3][14].
وقتی کارفرما قرارداد را فسخ می‌کند: قوانین و حقوق (پس از دوره آزمایشی)
کارفرمایان هم حق فسخ قرارداد استخدامی رو دارن، اما باید به یک «دلیل مشروع» باشه[6][9][14]. این می‌تونه شامل موقعیت‌هایی مانند تعدیل نیرو به دلیل بازسازی کسب‌وکار، مشکلات اقتصادی، یا عملکرد ضعیف مستمر پس از اخطارهای مستند و فرصت‌هایی برای بهبود باشه[4]. درست مثل زمانی که کارمند استعفا می‌ده، کارفرما هم باید اخطار کتبی رو طبق قرارداد ارائه بده، که باز هم بین حداقل ۳۰ روز و حداکثر ۹۰ روز قرار می‌گیره[6][9][14]. در طول این دوره اخطار، از تو انتظار می‌ره که به کار خودت ادامه بدی و باید حقوق کامل خودت رو دریافت کنی[4][6]. یک تبصره مفید اینه که تو در طول دوره اخطار، به شرط اطلاع قبلی به کارفرما (معمولاً ۳ روز)، حق داری هفته‌ای یک روز مرخصی بدون حقوق برای جستجوی کار جدید داشته باشی[5][6][14]. اگر کارفرمای تو بدون دادن اخطار مناسب، تو رو اخراج کنه، باید بهت غرامت «به جای اخطار» معادل دستمزدت برای اون دوره پرداخت کنه[26][6][9][14]. قانون همچنین از اخراج خودسرانه محافظت می‌کنه – یعنی اخراج شدن به دلایلی که به عملکرد کاری یا نیازهای کسب‌وکار تو مرتبط نیست، مانند تلافی برای ثبت شکایت[4][6]. اگر شک داری که اخراجت خودسرانه بوده، باید به MoHRE شکایت کنی[4]. در صورت اثبات، دادگاه می‌تونه علاوه بر مطالبات پایان خدمت معمولت، تا سه ماه دستمزد به عنوان غرامت بهت پرداخت کنه[6].
فسخ قرارداد بدون اخطار: درک ماده ۴۴ (اخراج فوری)
موقعیت‌های خاص و جدی وجود داره که کارفرما می‌تونه کارمند رو فوراً و بدون هیچ دوره اخطاری اخراج کنه. این دلایل برای «اخراج فوری» به طور دقیق در ماده ۴۴ قانون کار ذکر شده و معمولاً شامل تخلفات سنگین می‌شه[1][4][6][9]. این دلایل شامل مواردی مانند استفاده از هویت جعلی یا اسناد جعلی، وارد کردن خسارت مالی قابل توجه به کارفرما (که باید به MoHRE گزارش بشه)، آسیب عمدی به اموال، نقض جدی قوانین ایمنی پس از هشدار، عدم انجام وظایف اساسی علی‌رغم هشدارها، افشای اسرار شرکت، مست بودن یا تحت تأثیر مواد مخدر بودن در محل کار، حمله به کسی در محل کار، غیبت بدون دلیل موجه برای بیش از ۷ روز متوالی یا ۲۰ روز غیرمتوالی در سال، سوء استفاده از موقعیت برای منافع شخصی، یا پیوستن نامناسب به یک رقیب می‌شه[1][4][5][6]
[20]. برای اینکه چنین اخراجی معتبر باشه، کارفرما معمولاً باید تحقیقات کتبی انجام بده و توجیه ارائه کنه[4]. نکته مهم اینه که طبق قانون فعلی، حتی اگر طبق ماده ۴۴ اخراج بشی، به شرط داشتن سابقه خدمت لازم، حق دریافت پاداش پایان خدمت خودت رو از دست نمی‌دی[1][10]. این یک تغییر بزرگ نسبت به قانون قبلیه[1].
تضمین مطالبات شما: پاداش پایان خدمت
مزایای پایان خدمت که اغلب «پاداش» نامیده می‌شه، پرداختیه که طبق قانون برای کارمندان خارجی که حداقل یک سال خدمت مستمر رو تکمیل کرده باشن، الزامیه[26]
[7]
[8]
[12]
[17]
[24][18]. اون رو به عنوان یک پرداخت تشکر برای زمانی که در شرکت گذروندی در نظر بگیر
[15]. محاسبه کاملاً بر اساس آخرین حقوق پایه تو انجام می‌شه – کمک هزینه‌های مسکن، حمل و نقل و غیره شامل نمی‌شن[26][7][8][12][15][17][24]. نحوه کار به این صورته: برای پنج سال اول خدمتت، به ازای هر سال ۲۱ روز حقوق پایه دریافت می‌کنی[26][7][8][12][15][17][24][18]. برای هر سالی که بعد از سال پنجم کار می‌کنی، به ازای اون سال ۳۰ روز حقوق پایه دریافت می‌کنی[26][7][8][12][15][17][24][18]. اگر پس از تکمیل اولین سال کامل، سال‌های ناقصی داشته باشی، پاداش به نسبت برای اون کسر محاسبه می‌شه[7][17]. البته یک سقف وجود داره: کل مبلغ پاداش نمی‌تونه از دو سال حقوق کل تو بیشتر بشه[12][17][24]. نکته مهم اینه که طبق قانون فعلی، چه استعفا بدی چه اخراج بشی (حتی طبق ماده ۴۴)، تا زمانی که حداقل یک سال خدمت کرده باشی، حق دریافت کامل پاداش محاسبه شده خودت رو داری[1][10]. کارفرمای تو می‌تونه به طور قانونی هرگونه مبلغ معوقه‌ای که به اون‌ها بدهکار هستی (مانند وام) رو از این پرداخت نهایی کسر کنه[26][7][17][24]. مهلت پرداخت دقیق است: کارفرمایان باید تمام مطالبات نهایی، از جمله پاداش، رو ظرف ۱۴ روز از آخرین روز کاری تو پرداخت کنن[7][10][24]. برخی از کارفرمایان ممکنه به جای سیستم پاداش سنتی، طرح‌های پس‌انداز یا سرمایه‌گذاری جایگزینی ارائه بدن[7][17][24].
اگر اختلافی پیش بیاید چه؟
گاهی اوقات، اختلافاتی در مورد تسویه حساب نهایی، دوره‌های اخطار، دلایل فسخ قرارداد یا حتی رد استعفاها پیش میاد[3][14]. اگر با مسائلی مانند دستمزد پرداخت نشده مواجه شدی، معتقدی که ناعادلانه اخراج شدی، یا با دوره اخطار خودت مشکل داری، حق داری شکایت کنی[4][6]. اولین نقطه تماس تو باید وزارت منابع انسانی و بومی‌سازی (MoHRE) باشه[3][14][23]. اون‌ها خدمات حل اختلاف ارائه می‌دن و تو می‌تونی مسائل رو به صورت محرمانه گزارش کنی[3][14]
[16][23]. اگر احساس می‌کنی حقوقت رعایت نشده، در جستجوی شفاف‌سازی یا کمک تردید نکن[4][6].
چک‌لیست نهایی: نکات کلیدی برای خروجی روان
ترک شغل در دبی شامل چندین مرحله است، اما به خاطر سپردن این نکات می‌تونه به تضمین یک انتقال روان‌تر کمک کنه:
•
همه چیز رو مستند کن: کپی‌هایی از قرارداد، نامه‌های اخطار و تسویه حساب نهایی خودت رو نگه دار[2].
رایگان امتحان کنید