پاداش پایان خدمت در امارات: تمام حقوقتو کامل دریافت کن!
۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۴
کپی لینک
منابع
18
نمایش منابع در متن
قصد ترک کار در امارات رو داری؟ چه بخوای دنبال یه فرصت جدید توی خود امارات باشی یا جای دیگه‌ای بری، فهمیدن مزایای پایان خدمتت خیلی مهمه. برای خیلی از کارمندای خارجی تو بخش خصوصی، مهم‌ترین بخش این تسویه حساب نهایی، پرداخت «پاداش پایان خدمت» یا همون 'gratuity' هست 
[8]
[11]. این رو مثل یه جور تشکر برای خدمتت در نظر بگیر. این پرداخت تحت قوانین جامع کار امارات، به خصوص فرمان فدرال قانون شماره ۳۳ سال ۲۰۲۱، که اغلب بهش «قانون کار جدید» میگن و از فوریه ۲۰۲۲ اجرایی شده، اداره میشه 
[1]
[2]
[7]
[9]
[14]
[15]. این راهنما اینجاست تا دقیقاً بهت بگه پاداش پایان خدمت چیه، کیا واجد شرایطن، چطوری با استفاده از حقوق پایه‌ات و قانون ۲۱/۳۰ روز محاسبه میشه، کی باید منتظر پرداختش باشی، و یه سری به‌روزرسانی‌های کلیدی تحت قانون فعلی چیا هستن 
[5][8]
[13]
[17]. دونستن حقوقت در مورد این پرداخت قانونی تضمین می‌کنه که چیزی رو که حقته دریافت کنی 
[3]
[10]
[12]
[16].
پاداش پایان خدمت امارات چیه؟
خب، این پاداش پایان خدمت دقیقاً چیه؟ این یه پرداخت اجباریه که قانون کار امارات، به خصوص ماده ۵۱ قانون کار جدید، اون رو الزامی کرده 
[18][5][13]. اساساً، این به عنوان پاداش و قدردانی از طرف کارفرمات برای وقت و تلاشی که در طول دوره خدمتت صرف کردی، طراحی شده [11]. این مزیت عمدتاً برای کارگرای خارجی شاغل در بخش خصوصی امارات اعمال میشه [18][5][8][17]. شهروندای اماراتی معمولاً برای مزایای پایان خدمتشون تحت قوانین بازنشستگی و تامین اجتماعی متفاوتی قرار می‌گیرن [18][3][17]. وزارت منابع انسانی و بومی‌سازی (MoHRE) نهاد دولتی مسئول نظارت بر اجرا و اعمال قانون کار، از جمله مقررات مربوط به پاداش پایان خدمت هست [2][16].
آیا واجد شرایط دریافت پاداش پایان خدمت هستی؟ شرایط کلیدی
همه به طور خودکار واجد شرایط دریافت پاداش پایان خدمت نیستن. شرط اصلی برای کارمندای خارجی که به صورت تمام وقت در بخش خصوصی کار می‌کنن، تکمیل یک سال یا بیشتر خدمت مستمر با همون کارفرماست [18][5]
[6][8][13][17][14]. بذار واضح بگم: اگه کل دوره خدمتت کمتر از یک سال کامل باشه، متاسفانه هیچ پاداش پایان خدمتی بهت تعلق نمی‌گیره [5][6][17]. این مدت خدمت چطوری محاسبه میشه؟ بر اساس روزهای واقعی که کار کردی [5][8][13]. هر دوره‌ای که بدون حقوق غایب بودی از این محاسبه حذف میشه [5][8][13]. اما، زمانی که برای مرخصی‌های با حقوق قانونی، مثل مرخصی سالانه، مرخصی استعلاجی، یا مرخصی زایمان، استفاده کردی، جزو دوره خدمت مستمرت حساب میشه [13]. این قوانین عمدتاً برای کارگرای تمام وقت اعمال میشه، هرچند بعداً به ترتیبات پاره وقت هم می‌پردازیم [18][5][6][8][13][17][14].
چطور پاداش پایان خدمت امارات رو محاسبه کنی
خب، بریم سراغ اعداد و ارقام. پاداش پایان خدمتت واقعاً چطوری محاسبه میشه؟
اساس محاسبه: فقط حقوق پایه
این شاید مهم‌ترین نکته باشه: محاسبه پاداش پایان خدمتت فقط بر اساس آخرین حقوق پایه‌ات قبل از پایان استخدامت انجام میشه [18][5][6][8][11][13][17]. خیلی مهمه که یادت باشه هیچ‌کدوم از مزایایی که دریافت می‌کنی – مثل حق مسکن، ایاب و ذهاب، قبوض، تلفن، یا هر چیز دیگه‌ای – در این محاسبه لحاظ نمیشه [5][17]. قرارداد کاریت رو چک کن تا تفکیک بین حقوق پایه و مزایات رو ببینی [18].
فرمول اصلی: قانون ۲۱/۳۰ روز
•
برای پنج سال اول خدمتت: به ازای هر سال کار، معادل حقوق پایه ۲۱ روز بهت تعلق می‌گیره.
•
برای هر سال خدمت بیشتر از پنج سال: این میزان به حقوق پایه ۳۰ روز برای هر سال اضافی (سال ششم، هفتم، و غیره) افزایش پیدا می‌کنه.
مثال محاسبه قدم به قدم:
فرض کنیم کارمندی به اسم فاطمه، ۷ سال مستمر برای یه شرکت کار کرده و آخرین حقوق پایه ماهیانه‌اش AED 10,000 هست.
•
قدم ۱: دستمزد پایه روزانه‌اش رو محاسبه کن. یه روش معمول اینه: حقوق پایه ماهیانه / ۳۰ روز. پس، AED 10,000 / 30 = AED 333.33 در روز (تقریباً) [8].
•
قدم ۲: پاداش پایان خدمت برای ۵ سال اول رو محاسبه کن: ۵ سال ۲۱ روز/سال AED 333.33/روز = AED 35,000 (تقریباً) [8].
•
قدم ۳: پاداش پایان خدمت برای ۲ سال باقیمانده (سال‌های ۶ و ۷) رو محاسبه کن: ۲ سال ۳۰ روز/سال AED 333.33/روز = AED 20,000 (تقریباً) [8].
محاسبه برای سال‌های ناقص:
آیا سقف حداکثری وجود داره؟
پاداش پایان خدمت برای کار پاره‌وقت و سایر الگوهای کاری
قانون کار جدید الگوهای کاری مختلفی فراتر از استخدام تمام وقت سنتی، مثل کار پاره‌وقت، موقت، و انعطاف‌پذیر رو به رسمیت می‌شناسه [2][7][15]. پاداش پایان خدمت برای این‌ها چطوریه؟ برای کارمندای پاره‌وقت یا اشتراک شغلی، پاداش پایان خدمت به نسبت محاسبه میشه [3]
[4][5]. این معمولاً بر اساس نسبت ساعات کار شده تحت قرارداد پاره‌وقت در مقایسه با ساعات استاندارد تمام وقت (که اغلب ۲۰۸۰ ساعت در سال در نظر گرفته میشه) هست [3][4][5][6]. برای کار موقت، اگه استخدام کمتر از یک سال طول بکشه، معمولاً پاداش پایان خدمت اعمال نمیشه [3][4]. جزئیات دقیق این محاسبات در آیین‌نامه اجرایی قانون کار مشخص شده [3][4][5].
تغییرات عمده تحت قانون کار جدید که حتماً باید بدونی
قانون کار جدید تغییرات خیلی مهمی در مورد پاداش پایان خدمت ایجاد کرده که هر کارمندی باید ازشون آگاه باشه. خبر مهم اینه:
به‌روزرسانی حیاتی: عدم محرومیت از پاداش در صورت اخراج (ماده ۴۴)
طبق قانون کار قبلی، اگه کارمندی به دلیل سوء رفتار فاحش (طبق ماده ۱۲۰ قدیمی) اخراج می‌شد، معمولاً کل پاداش پایان خدمتش رو از دست می‌داد [1]. این موضوع کاملاً تغییر کرده. طبق قانون کار جدید (ماده ۴۴ که دلایل اخراج بدون اطلاع قبلی رو شرح میده)، کارمند دیگه حق پاداش پایان خدمتش رو از دست نمیده حتی اگه به این دلایل اخراج بشه، به شرطی که حداقل یک سال خدمت رو تکمیل کرده باشه [1][7]. این یه تغییر بزرگه که از مزایای کارمندا محافظت می‌کنه.
عدم کاهش پاداش در صورت استعفا
به همین ترتیب، سیستم قدیمی گاهی اوقات شامل کاهش پاداش پایان خدمت می‌شد اگه کارمندی قبل از تکمیل پنج سال از قرارداد «نامحدود» استعفا می‌داد [7]. با حرکت به سمت قراردادهای معین برای همه طبق قانون جدید، این کاهش‌های مبتنی بر استعفا حذف شدن [7]. خلاصه کلام الان اینه: اگه واجد شرایط دریافت پاداش پایان خدمت هستی (یعنی یک سال یا بیشتر خدمت مستمر رو تکمیل کردی)، به کل مبلغ محاسبه شده‌ات حق داری، صرف نظر از اینکه استعفا بدی یا استخدامت توسط کارفرما خاتمه پیدا کنه (حتی طبق ماده ۴۴) [7].
مهلت پرداخت: کی پاداش پایان خدمتت رو دریافت می‌کنی؟
زمان‌بندی همه چیزه، درسته؟ قانون در این مورد خیلی واضحه. کارفرماها قانوناً موظفند تمام مزایای پایان خدمت، که شامل پاداش پایان خدمت محاسبه شده‌ات هم میشه، رو ظرف ۱۴ روز از آخرین روز کاری رسمیت (تاریخ پایان قراردادت) پرداخت کنن [5][7][17]. این یه مهلت قطعیه. کارفرماهایی که این مهلت پرداخت ۱۴ روزه رو رعایت نکنن، ممکنه با جریمه‌هایی از طرف MoHRE مواجه بشن [7]. پس، بعد از آخرین روز کاریت، حواست به تقویم باشه.
آیا کارفرمات می‌تونه از پاداش پایان خدمتت پول کسر کنه؟
در حالی که حق پاداش پایان خدمتت محفوظه، یه سناریو وجود داره که می‌تونه کسوراتی انجام بشه. بله، کارفرمات قانوناً مجازه هر مبلغی رو که تو، به عنوان کارمند، مستقیماً به کارفرما بدهکار هستی، کسر کنه [18][5][13][17]. این می‌تونه شامل مواردی مثل بازپرداخت‌های معوقه وام شرکتی باشه که بهت داده شده [18]. این کسورات باید از نظر قانونی قابل توجیه و مستند باشن.
طرح‌های جایگزین پایان خدمت (مرور کلی)
خوبه بدونی که چارچوب امارات اجازه طرح‌های مزایای پایان خدمت جایگزین رو میده، که اغلب به عنوان صندوق‌های پس‌انداز یا سرمایه‌گذاری مورد تایید MoHRE راه‌اندازی میشن [5][13][17]. اگه کارفرمات تصمیم بگیره چنین طرح تایید شده‌ای رو برای دسته‌های خاصی از کارمندا اجرا کنه، مشارکت برای اونایی که تحت پوشش قرار می‌گیرن ممکنه اجباری بشه [5][17]. در این طرح‌ها، کارفرما به جای انباشت بدهی سنتی پاداش پایان خدمت، به طور منظم (اغلب درصدی از حقوق پایه، مثل ۵.۸۳٪ برای کمتر از ۵ سال خدمت، ۸.۳۳٪ برای ۵ سال و بیشتر) به صندوق واریز می‌کنه [5][6][17]. نکته مهم اینه که هر پاداش پایان خدمتی که تا قبل از پیوستن به طرح جدید به دست آوردی، باید محافظت و حفظ بشه [5][6].
سوالات متداول
آیا پاداش پایان خدمت بر اساس حقوق پایه است یا کل حقوق؟
حداقل سابقه خدمت لازم برای دریافت پاداش پایان خدمت چقدره؟
اگه استعفا بدم، بازم پاداش پایان خدمت می‌گیرم؟
بله. طبق قانون کار جدید، اگه یک سال یا بیشتر خدمت کرده باشی، حتی اگه استعفا بدی، به کل پاداش پایان خدمت محاسبه شده‌ات حق داری [7].
اگه به دلیل سوء رفتار اخراج بشم (ماده ۴۴)، پاداش پایان خدمتم رو از دست میدم؟
کارفرمای من چقدر زود باید پاداش پایان خدمتم رو پرداخت کنه؟
رایگان امتحان کنید