قبل از امضا: رمزگشایی قرارداد کاری شما در امارات
۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۴
کپی لینک
منابع
36
نمایش منابع در متن
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Departer
خب، یک پیشنهاد شغلی در امارات متحده عربی گرفتی – تبریک می‌گم! قبل از اینکه جشن بگیری، یک قدم خیلی مهم وجود داره: فهمیدن قرارداد کاریت. بهش به عنوان طرح اولیه قانونی برای رابطه کاریت در امارات فکر کن
[6]. درست انجام دادنش از همون اول خیلی مهمه، مخصوصاً با قانون کار جدید امارات (فرمان فدرال-قانون شماره ۳۳ سال ۲۰۲۱) که حالا بر استخدام در بخش خصوصی حاکمه
[36]
[24]. این قانون به‌روزرسانی‌های مهمی رو با هدف افزایش انعطاف‌پذیری و حمایت از حقوق کارمندان به همراه داشته[36][6]
[4]. این مطلب، اصول اساسی قرارداد که باید بدونی، بندهای کلیدی که باید با دقت بررسی کنی، و چطور به طور مؤثر مذاکره کنی رو توضیح می‌ده، همه‌ش بر اساس آخرین مقررات[6]
[11].
درک اصول اساسی قرارداد در امارات
یکی از بزرگترین تغییرات تحت قانون کار جدید، حرکت به سمت قراردادهای با مدت معین به عنوان استاندارد برای استخدام‌های جدیده[36]
[5]. دوران قراردادهای نامحدود برای اکثر افراد گذشته؛ حالا، توافق‌ها برای مدت زمان مشخصی هستن
[1][4]. نگران نباش، دیگه سقف حداکثری (مثل محدودیت سه ساله قبلی) وجود نداره، و قراردادها می‌تونن با توافق دوجانبه برای دوره‌های مشابه یا کوتاه‌تر تمدید یا طولانی‌تر بشن[1]
[12]
[25]. اگه قراردادت منقضی بشه و هر دوی شما طبق معمول به کار ادامه بدین، به طور خودکار با همون شرایط تمدید شده در نظر گرفته می‌شه[1][5][12]. نکته مهم اینه که تمام این تمدیدها جزو سابقه خدمت مستمرت محسوب می‌شن، که روی چیزهایی مثل مزایای پایان خدمتت تأثیر می‌ذاره[1][12].
رمزگشایی بندهای کلیدی در قرارداد اماراتی تو
اطلاعات ضروری
مطمئن شو که اطلاعات اولیه درست باشن: نام و نام خانوادگی کامل قانونی و آدرس هم خودت و هم کارفرمات، به علاوه ملیت و تاریخ تولدت[6]
[20]. عنوان شغلی و شرح دقیق وظایفت هم خیلی مهمن[6][11][20]
[28][4]. یک شرح دقیق، محدوده کاریت رو مشخص می‌کنه و می‌تونه از اختلافات آینده جلوگیری کنه[11]. قرارداد همچنین باید به وضوح محل اصلی کارت رو ذکر کنه[20].
بررسی عمیق جبران خدمات: فراتر از عدد اصلی
این بخش اغلب با بیشترین دقت بررسی می‌شه، و حق هم دارن. قرارداد باید به وضوح کل دستمزدت رو به حقوق پایه و هرگونه کمک‌هزینه (مثل مسکن یا ایاب و ذهاب) تفکیک کنه[11][20][24]. چرا این مهمه؟ چون محاسبات حیاتی برای پاداش پایان خدمت و اضافه‌کاری فقط بر اساس حقوق پایه‌ت انجام می‌شه، نه کل بسته دریافتی[24][25]
[32]. اغلب، حقوق پایه حدود ۶۰٪ از کل دریافتی رو تشکیل می‌ده[24]. شرایط پرداخت، شامل تعداد دفعات و روش پرداخت (معمولاً از طریق سیستم حفاظت از دستمزد - WPS)، و واحد پول هم باید مشخص بشه[6][20]
[26]
[30]. اگه شغلت شامل پورسانت می‌شه، مطمئن شو که ساختارش به وضوح تعریف شده باشه[11].
بندهای مربوط به زمان
قراردادت باید مدت زمانش، شامل تاریخ شروع و پایان، رو ذکر کنه، چون یک توافق با مدت معینه[1][20][4]. همچنین ممکنه شامل یک دوره آزمایشی باشه، که نمی‌تونه بیشتر از شش ماه باشه و نمی‌تونه با همون کارفرما تمدید یا تکرار بشه[1]
[8][12]
[15]
[17]. در طول دوره آزمایشی، قوانین فسخ قرارداد متفاوته: کارفرماها باید ۱۴ روز اخطار بدن، در حالی که کارمندان اگه قصد ترک امارات رو دارن باید ۱۴ روز اخطار بدن، یا اگه به کارفرمای دیگه‌ای در امارات می‌پیوندن، یک ماه اخطار بدن[1]
[2][15][17]. پس از دوره آزمایشی، دوره اخطار برای فسخ قرارداد (توسط هر یک از طرفین) باید بین ۳۰ تا ۹۰ روز باشه، همونطور که در قرارداد مشخص شده[12][20]
[33][4]. ساعات کاری استاندارد (حداکثر ۸ ساعت در روز یا ۴۸ ساعت در هفته) و روزهای استراحت هم باید مشخص بشن[6][11][4]، با توجه به اینکه ساعات کاری معمولاً در ماه رمضان کاهش پیدا می‌کنه
[35].
حقوق مرخصی (طبق قانون)
قرارداد باید حقوق قانونی مرخصی‌هات رو منعکس کنه[11][12][24]. این شامل مرخصی سالانه (معمولاً ۳۰ روز پس از یک سال، به نسبت برای کارمندان پاره‌وقت)[11][12][24]
[22][35]، مرخصی استعلاجی (تا ۹۰ روز پس از دوره آزمایشی)[6][12]، مرخصی زایمان (۶۰ روز)[6]
[27]
[34]، مرخصی پدری (۵ روز)[6][27][34]، و به طور بالقوه مرخصی‌های دیگه مثل مرخصی فوت بستگان یا مرخصی تحصیلی می‌شه[6][27][34][35].
تعهدات محدودکننده
مراقب بند عدم رقابت (ماده ۱۰) باش[1]. این بند می‌تونه تو رو از پیوستن به یک رقیب یا راه‌اندازی کسب‌وکار مشابه پس از ترک شرکت محدود کنه[6][34]. برای اینکه معتبر باشه، باید منطقی باشه و به وضوح مدت زمان محدودیت (حداکثر ۲ سال)، منطقه جغرافیایی، و نوع کار رو تعریف کنه[1]
[9][34]. منصفانه بودنش رو با دقت ارزیابی کن[6][9]. به احتمال زیاد بندهایی در مورد محرمانگی (حفاظت از اسرار شرکت) و حفاظت از داده‌ها هم پیدا می‌کنی[24][4][33].
پاداش پایان خدمت
قراردادت باید استحقاق تو رو برای پاداش پایان خدمت تأیید کنه، اگرچه روش محاسبه توسط قانون تعیین شده[6][11]. این پاداش بر اساس حقوق پایه و سال‌های خدمتت محاسبه می‌شه (۲۱ روز حقوق پایه برای هر سال در ۵ سال اول، و ۳۰ روز حقوق پایه برای هر سال پس از اون)[25][34]. خبر خوب: طبق قانون جدید، پاداش پایان خدمت معمولاً حتی اگه به دلیل سوء رفتار فاحش اخراج بشی، از بین نمی‌ره
[7].
چارچوب قانونی
تسلط بر مذاکره قرارداد در امارات
چه زمانی مذاکره کنیم
آمادگی، قدرت است
حسابی تحقیق کن! در مورد محدوده‌های حقوقی معمول برای نقش خاص، صنعت، و سطح تجربه‌ت در دبی یا امارت مربوطه تحقیق کن[9]
[13]
[16]. از ابزارهای آنلاین حقوق و دستمزد (مثل Bayt.com، GulfTalent)، اطلاعات آژانس‌های کاریابی استفاده کن و هزینه زندگی محلی رو هم در نظر بگیر[9][13]
[18]. ارزش خودت رو بدون – آماده باش تا مهارت‌های منحصر به فرد و ارزشی که به ارمغان میاری رو بیان کنی، و اگه ممکنه دستاوردهای گذشته‌ت رو به صورت کمی بیان کن[9][13][16]. روی ارزشی که به شرکت ارائه می‌دی تمرکز کن
[31].
رویکرد استراتژیک
فراتر از حقوق پایه فکر کن؛ کل بسته جبران خدمات رو در نظر بگیر – حقوق پایه، کمک‌هزینه‌ها (مسکن، ایاب و ذهاب، تحصیل فرزندان)، بیمه درمانی، بلیط هواپیمای سالانه، پاداش‌ها، و پاداش پایان خدمت[9][13][18]. گاهی اوقات، یک کارفرما ممکنه در مورد حقوق پایه سرسخت‌تر باشه اما در مورد کمک‌هزینه‌ها یا مزایا انعطاف‌پذیرتر باشه[9][31]. یک محدوده هدف واقع‌بینانه تعیین کن، حداقل خواسته‌ت رو بدون، و آماده باش تا درخواستت رو توجیه کنی[9][13]. به طور حرفه‌ای و با احترام به مذاکره نزدیک شو، و هنجارهای فرهنگی رو در نظر داشته باش – در حالی که مذاکره مستقیم رایجه، حفظ لحن مثبت و همکاری‌جویانه خیلی مهمه[9][16][18][32].
مذاکره فراتر از حقوق پایه
نهایی کردن توافق
وقتی در مورد هر تغییری به توافق رسیدی، اصرار کن که همه‌چیز به وضوح در قرارداد کتبی نهایی قبل از امضا مستند بشه[11][32]. اجرای وعده‌های شفاهی سخته. اگه پیشنهادهای رقابتی داری، می‌تونی با ظرافت به اون‌ها اشاره کنی تا به طور بالقوه موقعیتت رو تقویت کنی، اما این کار رو حرفه‌ای انجام بده[18]. و یادت باشه، نقطه ترک مذاکره‌ت رو بشناس. اگه پیشنهاد نهایی پس از مذاکره حداقل نیازهات رو برآورده نکرد، آماده باش تا مؤدبانه رد کنی[16].
اگر مشکلی پیش آمد چه کنیم؟ درک حل اختلاف
گاهی اوقات، با وجود بهترین تلاش‌ها، ممکنه اختلافاتی در مورد قرارداد پیش بیاد – شاید در مورد دستمزدهای پرداخت‌نشده، شرایط فسخ قرارداد، یا محاسبات مزایا
[19]. امارات یک فرآیند مشخص برای رسیدگی به این موارد داره، عمدتاً از طریق MOHRE برای مشاغل بخش خصوصی در سرزمین اصلی[19][26]. در ابتدا، سعی کن مستقیماً با کارفرمات حلش کنی[19]. اگه این کار شکست خورد، هر یک از طرفین می‌تونن یک شکایت رسمی در MOHRE ثبت کنن، معمولاً به صورت آنلاین یا از طریق مرکز تماسشون
[10][19][26]. معمولاً یک محدودیت زمانی یک ساله برای ثبت ادعا از زمانی که استحقاق سررسید شده، وجود داره
[14].
MOHRE ابتدا به عنوان یک میانجی عمل می‌کنه، و سعی می‌کنه به هر دو طرف کمک کنه تا به یک توافق دوستانه برسن، اغلب ظرف ۱۴ روز کاری[10][14][19][26]. برای اختلافاتی که شامل ادعاهایی تا سقف AED 50,000 می‌شه، MOHRE حالا این اختیار رو داره که اگه میانجیگری شکست بخوره، یک تصمیم نهایی و الزام‌آور صادر کنه
[3][10][14]
[23]. اگه ادعا بیش از AED 50,000 باشه، یا اگه هر یک از طرفین بخوان به تصمیم MOHRE (برای ادعاهای زیر AED 50k) اعتراض کنن، پرونده به دادگاه‌های کار ارجاع داده می‌شه[3][10][14][23]. نگهداری سوابق دقیق (قرارداد، فیش‌های حقوقی، ایمیل‌ها) در طول این فرآیند خیلی مهمه[10].
امضای قرارداد کاریت در امارات یک قدم مهمه. با فهمیدن بندهای کلیدی، دونستن حقوقت تحت قانون کار امارات، و آماده شدن مؤثر برای مذاکره، می‌تونی با اطمینان به این فرآیند نزدیک بشی، و مطمئن بشی که توافق واقعاً ارزش تو رو منعکس می‌کنه و تو رو برای یک مسیر شغلی موفق در امارات آماده می‌کنه[6][11][13]. یادت باشه، به محض امضا، اون قرارداد پایه و اساس قانونی استخدام توئه[11]. اگه با بندهای پیچیده‌ای مواجه شدی یا احساس عدم اطمینان کردی، گرفتن مشاوره از یک متخصص حقوقی همیشه گزینه عاقلانه‌ایه.
رایگان امتحان کنید