Vos Droits au Travail aux EAU : Ce Que la Loi Garantit
9 mai 2025
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Travailler aux Émirats arabes unis (EAU), c'est faire partie d'une économie dynamique et en pleine croissance. Le pays est profondément engagé à promouvoir un environnement de travail juste, équilibré et stable pour tous dans le secteur privé
[1]
[2]
[25]
[29]. Cet engagement est ancré dans le décret-loi fédéral n° 33 de 2021, la législation clé connue sous le nom de loi sur le travail des EAU, ainsi que ses mises à jour
[5][25][29]
[33]. Considère cette loi comme le règlement qui garantit l'équité et protège les droits des employés et des employeurs[1][2][25][29]. Le ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation (MOHRE) est l'organisme gouvernemental clé qui veille au respect de ces règles[5]
[23]. La loi vise non seulement à protéger les individus, mais aussi à renforcer l'efficacité, la flexibilité et l'attractivité globale du marché du travail pour les entreprises et les talents[25]
[38][29]. Ce guide t'expliquera les aspects cruciaux de ta protection : les règles anti-discrimination, les mandats d'égalité salariale, les normes de sécurité au travail et les démarches à suivre si tu estimes que tes droits ne sont pas respectés[1][2][5].
Lutter contre la discrimination : connais tes protections
L'une des protections les plus importantes dont tu bénéficies en vertu de la loi sur le travail des EAU est la position ferme contre la discrimination[1]
[16][29]. L'article 4 joue ici un rôle clé, stipulant très clairement que la discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'origine nationale, l'origine sociale ou le handicap est strictement interdite[1][2][5]
[8]
[11][16]
[26][38][29]. Cela ne concerne pas seulement l'embauche ; cela couvre tout, de l'obtention de l'emploi à sa conservation, en passant par la jouissance de tous les avantages associés[1][11][16][29]. Essentiellement, toute action qui porte atteinte à l'égalité des chances ou qui traite les employés différemment sans raison valable est illégale[1][11][16][29].
La loi interdit spécifiquement aux employeurs de discriminer les travailleurs qui effectuent des tâches similaires[1][16]. Il s'agit d'équité à tous les niveaux. Cependant, il convient de noter que les politiques visant à accroître la participation des ressortissants des EAU au marché du travail, connues sous le nom d'Émiratisation, sont spécifiquement exemptées et ne sont pas considérées comme discriminatoires en vertu de cet article[1][16][29]. Au-delà de la loi sur le travail elle-même, une législation plus large comme le décret-loi fédéral n° 34 de 2023 lutte plus largement contre la discrimination, la haine et l'extrémisme, renforçant l'engagement des EAU en faveur de la tolérance[8]
[14]. De plus, la loi fédérale n° 29 de 2006 protège spécifiquement les droits des personnes en situation de handicap, garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi[8].
Promouvoir l'égalité : égalité salariale et protection des genres
L'égalité des genres fait l'objet d'une attention particulière dans la loi sur le travail des EAU
[13][26]. Une disposition phare est le mandat d'égalité salariale : les femmes doivent recevoir le même salaire que les hommes si elles effectuent le même travail, ou un travail considéré comme étant de valeur égale[1][8][11][13][26][38][29]. Ce n'est pas seulement une suggestion ; c'est une exigence légale, renforcée par une décision du Cabinet des EAU en 2018 visant à stimuler le rôle des femmes dans l'économie[8][11][13].
Les mères qui travaillent bénéficient également de protections spécifiques. L'article 30 de la loi sur le travail interdit explicitement à un employeur de licencier une employée parce qu'elle est enceinte ou pendant son congé de maternité[8][11]. De plus, le lieu de travail doit être exempt de harcèlement et d'intimidation. La loi interdit strictement le harcèlement sexuel, l'intimidation et toute forme de violence verbale, physique ou psychologique à l'encontre des travailleurs, que ce soit par les employeurs, les superviseurs ou les collègues[1][2][5][38][29]. Certaines réglementations permettent même aux autorités d'infliger des amendes aux entreprises qui autorisent ou se livrent à du harcèlement au travail[11].
Protéger la dignité : interdiction du travail forcé
Ta dignité au travail est primordiale, et la loi sur le travail des EAU le reflète en interdisant strictement le travail forcé[1][2][5][38][29]. Un employeur ne peut, en aucun cas, utiliser des menaces ou des sanctions pour te contraindre à effectuer un travail ou à fournir des services contre ta volonté[1][2][5][38][29]. Cette protection fondamentale garantit que l'emploi reste un accord volontaire fondé sur le consentement mutuel.
Sécurité au travail : le devoir de diligence de l'employeur
Ta sécurité au travail n'est pas seulement une bonne pratique ; c'est une obligation légale pour ton employeur
[7]
[9]
[10]. L'article 13 de la loi sur le travail stipule clairement que les employeurs doivent fournir un environnement de travail sûr et adapté[7][9]. C'est une responsabilité importante, qui englobe plusieurs devoirs clés pour te protéger des préjudices[10][23]. Les employeurs doivent s'assurer que le lieu de travail lui-même est sûr, en entretenant correctement les équipements et en gérant les risques liés à l'éclairage, la ventilation, le bruit, la chaleur, les incendies et les substances dangereuses
[37][7][9][10]
[20][23].
Des évaluations régulières des risques sont nécessaires pour identifier les dangers potentiels, et les employeurs doivent prendre des mesures pour réduire ces risques[20][23]. Cela inclut la fourniture gratuite des Équipements de Protection Individuelle (EPI) nécessaires – pense aux casques, gants, lunettes de sécurité[37][7][9][10][20][23]. Tu dois également recevoir des informations claires et une formation sur les risques professionnels, les procédures de sécurité et la conduite à tenir en cas d'urgence[37][7][9][10][20][23]. Les employeurs doivent avoir des plans d'urgence prêts et effectuer des exercices[20]. En cas d'accident ou de blessure, ils doivent le signaler au MOHRE (et parfois à la police) et couvrir les frais de traitement médical et d'indemnisation conformément à la loi[7][10][23]. Pour les emplois comportant des risques spécifiques, les employeurs doivent également organiser des examens médicaux[7]. Des règles spécifiques, comme la pause obligatoire de midi en été pour les travailleurs en extérieur, protègent davantage les employés contre les risques environnementaux tels que la chaleur extrême[7]. Ces exigences sont détaillées dans diverses résolutions officielles et peuvent être complétées par des réglementations locales des émirats, telles que le système OSHAD à Abu Dhabi[7]
[17][20].
Sécurité au travail : le rôle de l'employé
La sécurité est une responsabilité partagée, et les employés ont également des obligations pour aider à maintenir un environnement de travail sûr[23]. Il est crucial d'utiliser correctement et systématiquement tout EPI fourni[7][9][20]. Tu dois suivre toutes les instructions et procédures de sécurité établies par ton employeur[7][9][20][23].
Cela signifie également s'abstenir de toute action qui va à l'encontre des consignes de sécurité ou qui pourrait potentiellement te nuire ou nuire à autrui[7][9]. Suivre les ordres relatifs à la santé et à la sécurité au travail est un élément clé de ton rôle[9]. Prendre soin correctement des équipements et des outils qui te sont confiés est une autre responsabilité importante[9][23]. En jouant ton rôle, tu contribues de manière significative à la culture globale de sécurité du lieu de travail.
Obtenir justice : que faire si tes droits sont bafoués
Que se passe-t-il si tu estimes que tes droits en vertu de la loi sur le travail – qu'ils concernent la discrimination, le salaire, la sécurité ou d'autres droits – ont été bafoués ? Les EAU disposent d'un processus clair pour traiter de telles questions[2]
[3]
[6]. Pour la plupart des employés du secteur privé (en dehors des zones franches spécifiques comme le DIFC et l'ADGM), le premier point de contact est le ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation (MOHRE)[3][6]
[12]
[28]
[30].
La première étape consiste à déposer une plainte officielle auprès du MOHRE[3][6][12]
[24][30]
[35]. Tu peux le faire en ligne via le site web ou l'application du MOHRE, en appelant leur numéro gratuit 80084, ou en te rendant dans un centre de services Tasheel[3][28]
[4]
[31]. Tu auras généralement besoin de documents tels que ton contrat, ta carte d'identité des Émirats (Emirates ID), ton passeport et toute preuve étayant ta réclamation, comme des fiches de paie ou des e-mails pertinents
[22][28]. Une fois la plainte déposée, le MOHRE engagera une médiation, en te contactant ainsi que ton employeur pour tenter de parvenir à un règlement à l'amiable[3][6][12]
[18][22][24][30][31][35]
[36].
C'est ici que les choses deviennent intéressantes en raison des changements récents : si ta réclamation est de 50 000 AED ou moins, le MOHRE a désormais le pouvoir de rendre une décision finale et juridiquement contraignante si la médiation ne résout pas le problème
[15]
[19]
[21]
[27][30][31]. Le MOHRE peut également rendre des décisions contraignantes si un règlement préalablement convenu n'est pas respecté[15][19][27][30]. Si le litige porte sur plus de 50 000 AED, ou si une réclamation moins importante n'est pas réglée ou tranchée par le MOHRE, l'affaire est renvoyée devant le tribunal du travail[3][6][12][19][24][30][35].
Un point crucial : fais attention au délai. À compter du 31 août 2024, tu disposes généralement de deux ans à compter de la date de résiliation de ton contrat pour déposer une plainte prud'homale[27][30]
[32]. Les plaintes déposées après cette période pourraient ne pas être entendues[12][21][27][30]. Bonne nouvelle concernant les frais : si ta réclamation est inférieure à 100 000 AED, tu es exempté(e) du paiement des frais de justice[2][3][18]. Si tu n'es pas d'accord avec une décision finale du MOHRE (pour les réclamations inférieures à 50 000 AED), tu peux faire appel devant le tribunal du travail de première instance dans un délai de 15 jours ouvrables[27][30][32]. Les décisions du tribunal de première instance concernant des réclamations plus importantes peuvent faire l'objet d'un appel auprès des instances judiciaires supérieures[12][24]
[34]. Un soutien juridique est également disponible par l'intermédiaire des greffes des tribunaux ou des Unités spécialisées de prise en charge des travailleurs (Labour Care Units)[2].
Connaître tes droits en matière de lutte contre la discrimination, d'égalité salariale et de sécurité au travail est essentiel pour naviguer dans ton parcours professionnel aux EAU[1][16][29][7][9]. La loi sur le travail des EAU constitue une base solide pour la protection des employés, définissant des obligations claires pour les employeurs et garantissant un traitement équitable[1][2][25][29]. Il est tout aussi important de comprendre les responsabilités qui t'incombent en tant qu'employé(e), notamment en ce qui concerne la sécurité au travail[7][9][23]. En cas de litige, n'oublie pas que des mécanismes structurés sont en place par l'intermédiaire du MOHRE et des tribunaux du travail pour t'aider à trouver une solution et à faire valoir tes droits[3][6][4]. Rester informé(e) de ces protections te donne les moyens de garantir une expérience de travail juste et sûre.
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