EAU : Tes Droits Clés au Travail en 2025 Dévoilés
9 mai 2025
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Naviguer sur le marché du travail dynamique des EAU signifie que comprendre tes droits et obligations en tant qu'employé est plus important que jamais 
[3]
[5]
[21]. Le paysage juridique est principalement façonné par le Décret-Loi Fédéral n° 33 de 2021, souvent appelé la « Nouvelle Loi sur le Travail », qui régit les relations de travail dans le secteur privé 
[2][3]
[4]
[16]
[19]
[20]
[22]. Ce guide détaille les règles essentielles pour 2025, couvrant tes heures de travail, tes divers droits à congé, et les procédures de licenciement en vertu de cette loi [3][4][5]. Notre objectif est de te fournir des informations claires et concrètes spécifiquement pour les employés du secteur privé, en gardant à l'esprit que les postes gouvernementaux et ceux dans les zones franches comme DIFC ou ADGM fonctionnent selon des réglementations différentes [2][3][4][5][16][19].
Aperçu de Tes Droits et Obligations Fondamentaux
En tant qu'employé dans le secteur privé des EAU, tu as des droits fondamentaux protégés par la loi [3][5]
[12][21]. Ceux-ci incluent le droit à un contrat écrit à durée déterminée, au paiement ponctuel des salaires via des systèmes approuvés comme le Système de Protection des Salaires (WPS), à un environnement de travail sûr, à la protection contre la discrimination et le harcèlement, et à un salaire égal pour un travail égal 
[1][2][4][5]
[9]
[17][20][21]
[24]
[25]
[28]
[30]
[36]. Tu as également des droits concernant la conservation des documents (les employeurs ne peuvent pas retenir les passeports), divers types de congés, et l'indemnité de fin de service [1]
[8][17]
[18][19][22]
[27][36]. Parallèlement à ces droits viennent des obligations, telles que l'exécution diligente de tes tâches, le respect des instructions légales, le maintien de la confidentialité, la manifestation d'une bonne conduite, et le développement de tes compétences 
[6]. Le Ministère des Ressources Humaines et de l'Émiratisation (MOHRE) est l'organisme gouvernemental clé supervisant ces questions d'emploi [2][18][21]
[23][24][28].
Heures de Travail, Pauses et Heures Supplémentaires Expliquées
Comprendre les règles relatives à ta journée de travail est fondamental [25]. La Loi sur le Travail des EAU fixe des limites claires : les heures de travail standard sont plafonnées à 8 heures par jour ou 48 heures par semaine [2][3][4]
[7][9]
[10]
[14][21][25][36]
[37]. Pour certains secteurs comme l'hôtellerie ou la sécurité, cela peut s'étendre à 9 heures par jour avec l'approbation du MOHRE [18][25]. Un point important pour toute personne travaillant pendant le mois sacré du Ramadan est la réduction obligatoire de la journée de travail de deux heures [4][8][14][16][18][20][21]
[35][36].
Tu as légalement droit à des pauses. Après avoir travaillé pendant cinq heures consécutives, tu dois bénéficier d'une pause ou de pauses totalisant au moins une heure [2][3][8][14][19][36]. Il est important de noter que ces temps de pause ne sont pas comptés dans tes heures de travail rémunérées [2][14][24][36]. De plus, chaque employé a la garantie d'au moins un jour de repos payé par semaine, tel que défini dans ton contrat ou le règlement de l'entreprise [2][3][4][5][7][22][36]. Si les circonstances exigent que tu travailles ton jour de repos désigné, tu dois être indemnisé. Cette compensation doit être soit un jour de repos compensatoire, soit le paiement de ton salaire de base journalier normal majoré d'une prime d'au moins 50 % de ce salaire de base [2][5][14][28]
[31][36]. Si tu travailles un jour de repos et que tu n'obtiens pas de jour de repos compensatoire, la prime peut être plus élevée, atteignant potentiellement 150 % du salaire de base pour ce jour travaillé [4][28][31][36].
Qu'en est-il des heures supplémentaires ? Les heures supplémentaires sont autorisées mais réglementées [1][16][22][24]. Généralement, tu ne devrais pas travailler plus de deux heures supplémentaires par jour [2][3][8][10][14][28][35][36]. Le total des heures de travail, y compris les heures supplémentaires, ne peut généralement pas dépasser 144 heures sur une période de trois semaines [2][3][4][9][10][12][16][21][36]. La rémunération des heures supplémentaires est calculée sur la base de ton salaire de base [12]. Pour les heures supplémentaires normales, tu devrais recevoir ton salaire de base majoré d'une prime de 25 % [3][4][10][14][19][24][25][28][31][36]. Si les heures supplémentaires tombent pendant les heures de nuit (spécifiquement entre 22h00 et 4h00), cette prime passe à 50 % de ton salaire de base [2][3][4][7][10][14][19][24][25][28][36]. Cependant, ce taux de nuit majoré ne s'applique pas si tu travailles par roulement [2][3][4][10][14][36]. Garde à l'esprit que certains postes, comme les cadres supérieurs ou les superviseurs, peuvent être exemptés de ces dispositions standard sur les heures de travail, comme détaillé dans les Règlements Exécutifs de la loi [3][7][10][28][35][36].
Tes Droits à Congé en Vertu de la Loi des EAU
Congé Annuel : Tu as droit à un congé annuel entièrement payé [2][17]. Après avoir accompli six mois mais moins d'un an de service, tu cumules 2 jours par mois [2][4][5][12][17][21][25]. Une fois que tu as accompli une année complète de service, tu as droit à 30 jours calendaires par an [2][4][5][12][17][21][25][36]. Si tu travailles à temps partiel, ton congé annuel est calculé au prorata en fonction de tes heures contractuelles [2][4][17][25]
[32]. Bien que ton employeur décide généralement du moment, tu devrais généralement prendre ton congé dans l'année où il est acquis [7][17]. Tu peux reporter jusqu'à la moitié de ton congé à l'année suivante, ou potentiellement convenir avec ton employeur d'être payé pour les jours non utilisés sur la base de ton salaire de base [4][22][23][30]. Si ton emploi prend fin, tu dois être payé pour tout congé annuel accumulé non utilisé, calculé sur ton salaire de base [4][5][7][17][25][32].
Congé Maladie : Une fois ta période d'essai terminée, tu es éligible à un maximum de 90 jours de congé maladie par année civile [4][5][12][19][32]. Ce congé est payé différemment selon la durée : les 15 premiers jours sont à plein salaire, les 30 jours suivants à demi-salaire, et les 45 derniers jours ne sont pas payés [4][5][12][17][25][32]. Tu dois généralement informer ton employeur dans les trois jours ouvrables et fournir un rapport médical valide pour justifier l'absence [12][25][32]. Le congé maladie payé n'est pas accordé si la maladie découle d'une faute professionnelle ou d'une violation des règles de sécurité [17].
Congé de Maternité : Les employées bénéficient de 60 jours calendaires de congé de maternité [5][7][8][9][12][17][19][22][25][27][32]. Les 45 premiers jours sont payés à plein salaire, et les 15 jours suivants à demi-salaire [5][7][8][9][12][17][19][22][25]
[26][27][32]. Après cette période initiale de 60 jours, tu peux prendre 45 jours supplémentaires de congé non payé si toi ou ton enfant avez une maladie liée à la grossesse ou à la naissance, confirmée par un certificat médical [5][8][12][17][19][22][27][32]. Si tu donnes naissance à un enfant malade ou à un enfant nécessitant des soins constants, tu as droit à 30 jours supplémentaires de congé entièrement payé après ton congé de maternité standard, qui peut être prolongé de 30 autres jours non payés [5][17][19][22][26][32]. Ces droits s'appliquent également en cas de mortinaissance après six mois de grossesse ou si le nourrisson décède après la naissance [5][7][19]. À ton retour au travail, tu as droit à des pauses d'allaitement payées pouvant aller jusqu'à une heure par jour pendant six mois [17][22][27][32].
Autres Congés : Brièvement, les ressortissants des EAU peuvent obtenir un congé sabbatique payé pour le Service National [4]. Les employés musulmans peuvent se voir accorder un congé Hajj non payé (jusqu'à 30 jours, une fois par employeur) [12][23][26]. Un congé non payé peut être pris avec l'approbation de l'employeur [5][19]. Tu as également droit à un congé payé les jours fériés officiels ; si tu travailles l'un de ces jours, tu devrais recevoir une compensation, généralement un jour de repos compensatoire ou ton salaire normal majoré d'une prime de 50 % [2][5][17][36].
Licenciement et Démission : Procédures et Tes Droits
Comprendre comment un emploi peut prendre fin est crucial en vertu de la Loi sur le Travail des EAU [12][37]. Un changement majeur avec la Nouvelle Loi sur le Travail (Décret-Loi Fédéral n° 33 de 2021) est que tous les contrats de travail sont désormais à durée déterminée, ce qui signifie qu'ils ont une durée spécifiée, bien qu'ils puissent être renouvelés [2][3][4][5][6][7][8][9][16][20][22][24][37]. Les contrats à durée indéterminée ont été progressivement supprimés [3][4][7][9][22][37].
Période de Préavis : Lorsque toi ou ton employeur décidez de mettre fin au contrat après la période d'essai, une période de préavis écrite est obligatoire [7][8][12]
[29][30]. Cette période doit être stipulée dans ton contrat et sera comprise entre 30 et 90 jours [12]
[15][26][29][37]. Pendant toute cette période de préavis, le contrat reste actif, tu es censé travailler comme d'habitude, et tu as droit à ton plein salaire basé sur ton dernier salaire [12][26][29]. Si l'une des parties ne respecte pas la période de préavis, elle doit à l'autre partie une indemnité égale au salaire pour la période de préavis manquée (« paiement en lieu et place du préavis ») [12][26]. Si ton employeur initie le licenciement, tu as droit à un jour de congé non payé par semaine pendant la période de préavis pour chercher un nouvel emploi [12].
Licenciement par l'Employeur : Un employeur peut mettre fin à ton contrat pour une « raison légitime » (comme des problèmes de performance ou un licenciement économique) tant qu'il respecte les règles de la période de préavis [8][12]. Cependant, l'Article 44 de la loi énumère des motifs spécifiques et graves pour lesquels un employeur peut te licencier sans préavis, mais seulement après une enquête écrite [4][5][10][12]
[13][19][29][37]. Ces motifs incluent des choses comme l'utilisation d'une fausse identité, causer une perte financière importante à l'employeur, violer de manière répétée les consignes de sécurité ou manquer à ses devoirs fondamentaux malgré les avertissements, révéler des secrets confidentiels de l'entreprise, être trouvé en état d'ébriété au travail, agresser quelqu'un au travail, ou être absent sans justification pendant plus de 7 jours consécutifs ou 20 jours intermittents dans une année [5][10][12][19][29]
[34]. Il est important de noter que même si tu es licencié en vertu de l'Article 44, tu as toujours droit à ton indemnité de fin de service en vertu de la nouvelle loi [10][19][22][34]. Le licenciement est considéré comme « arbitraire » ou illégal s'il est motivé par le fait que tu as déposé une plainte légitime ou intenté une action en justice contre l'employeur ; dans de tels cas, un tribunal pourrait t'accorder une indemnisation [2][12][13][26][29].
Démission par l'Employé : Tu peux démissionner en respectant la période de préavis écrite spécifiée dans ton contrat (30-90 jours) [8][30]. Il existe également des situations spécifiques en vertu de l'Article 45 où tu pourrais démissionner sans préavis, par exemple si ton employeur manque gravement à ses obligations (et ne parvient pas à résoudre le problème après que tu en aies informé le MOHRE) ou si tu es victime d'agression ou de harcèlement de la part de l'employeur (à condition de le signaler rapidement) [12][26].
Rupture pendant la Période d'Essai : Des règles différentes s'appliquent pendant la période d'essai (maximum 6 mois) [1][5][7][8][9][15][16][22]. Un employeur peut mettre fin à ton emploi avec un préavis écrit de 14 jours [1][5][7][8][9][15][16][22][27][36]. Si tu souhaites démissionner pendant la période d'essai pour rejoindre un nouvel employeur aux EAU, tu dois donner un préavis écrit de 30 jours [1][2][5][8][9][15][16]. Si tu prévois de démissionner pendant la période d'essai et de quitter les EAU, tu dois donner un préavis de 14 jours [1][8][15][16]
[33].
Solde de Tout Compte : Lorsque ton emploi prend fin, ton employeur doit te payer toutes tes dernières échéances – y compris ton salaire final, le paiement de tout congé annuel non utilisé, et ton indemnité de fin de service – dans les 14 jours suivant ton dernier jour [2][14][22][23]. Tu as également le droit de demander un certificat de travail, gratuitement, détaillant tes dates de service et ton poste [1][33].
Indemnité de Fin de Service Expliquée
Pour les employés étrangers travaillant dans le secteur privé des EAU, l'indemnité de fin de service est un avantage clé auquel tu as droit en quittant ton emploi, à condition de remplir les critères [8][14][16][18][23]. Pour y être éligible, tu dois avoir accompli au moins une année complète de service continu auprès de ton employeur [8][14][16][18][23][29].
Le calcul est simple et basé uniquement sur ton dernier salaire de base – les indemnités de logement, de transport, etc., ne sont pas incluses [1][2][3][4][8][14][15][16][29]. Voici la formule : tu obtiens 21 jours de salaire de base pour chacune des cinq premières années où tu as travaillé pour l'entreprise [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. Pour chaque année de service après les cinq premières années, tu obtiens 30 jours de salaire de base par an [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. Toute période d'absence non rémunérée du travail n'est pas comptée dans ta durée de service pour ce calcul [1][14][16].
Il y a un plafond sur le montant total : ton paiement final d'indemnité ne peut pas dépasser l'équivalent de deux ans de salaire total [1][16][20][26]. Si tu travailles à temps partiel ou selon d'autres arrangements flexibles, ton indemnité est calculée proportionnellement en fonction des heures que tu as travaillées par rapport à un employé à temps plein [1][2][14][20]. Ton employeur a le droit de déduire de ton paiement final d'indemnité toute somme que tu lui dois légalement (comme un prêt d'entreprise non remboursé) [14][16]. Rappelle-toi, en vertu de la Nouvelle Loi sur le Travail, tu as généralement droit à ton indemnité même si tu es licencié pour des raisons énumérées à l'Article 44 [10][19][22][34].
Que Faire si Tes Droits Sont Violés ?
Si tu estimes que ton employeur ne respecte pas tes droits en vertu de la Loi sur le Travail des EAU, tu as des recours 
[11][21][24][31]. Tu as le droit de déposer des réclamations [36][11][13][25][28]. Le principal canal pour cela est de déposer une plainte formelle auprès du Ministère des Ressources Humaines et de l'Émiratisation (MOHRE) [6][11][13][25][28][31]. Le MOHRE tentera généralement de parvenir à un règlement à l'amiable entre toi et ton employeur, et pour certains litiges (comme les réclamations inférieures à 50 000 AED), il a désormais le pouvoir de rendre des décisions contraignantes [10][11][13][15][24][31]. Si un règlement n'est pas possible, le MOHRE peut renvoyer l'affaire devant les tribunaux du travail [6][10][11][12].
Connaître tes droits concernant les heures de travail, les congés, les procédures de licenciement et l'indemnité de fin de service est essentiel pour une expérience d'emploi sûre et équitable aux EAU [14][17][18][21]. Le cadre fourni par le Décret-Loi Fédéral n° 33 de 2021 vise à équilibrer les besoins des employeurs et des employés [3][5][14]. Référe-toi toujours à ton contrat de travail pour les conditions spécifiques, utilise les ressources fournies par le MOHRE, et envisage de demander un avis juridique si tu es confronté à des situations complexes ou à des litiges [2][5][14][18][23][28].
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