ÉAU : Décodez votre contrat de travail et vos droits clés
9 mai 2025
Copier le lien
Sources
37
Afficher les sources dans le texte
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Departer
Gulfbusiness
Naviguer sur le marché du travail : Ton guide du droit du travail des ÉAU
Naviguer sur le marché du travail aux Émirats arabes unis signifie comprendre les règles du jeu, surtout en ce qui concerne ton contrat de travail. L'économie dynamique des ÉAU repose sur un cadre juridique clair, dont la pierre angulaire est le Décret-loi fédéral n° 33 de 2021 
[2]
[3]
[5]
[17]
[20]
[21]
[23]. Cette loi, en vigueur depuis le 2 février 2022, régit la plupart des relations de travail dans le secteur privé, tant pour les expatriés que pour les ressortissants des ÉAU [3][5]
[6]. Elle ne s'applique cependant pas partout – les fonctionnaires et ceux travaillant dans des zones franches spécifiques comme le DIFC ou l'ADGM ont leurs propres règles [2][3][5][6][17][20]. Ce guide t'expliquera les points essentiels que tu dois connaître : le passage aux contrats à durée déterminée, la diversité des modèles de travail désormais disponibles, les règles salariales cruciales et les détails concernant les périodes d'essai [3][5][6]
[10][20][21].
La norme : Comprendre les contrats à durée déterminée
L'un des changements majeurs apportés par l'actuelle loi sur le travail des ÉAU a été l'abandon des anciens contrats à durée indéterminée [3]
[8]
[9][10][17][23]
[37]. Désormais, la norme est le contrat à durée déterminée 
[1][5]
[4]. Alors, qu'est-ce que cela signifie ? Essentiellement, chaque contrat de travail doit clairement indiquer une date de fin spécifique [1][20][4]. Initialement, il était question d'une durée maximale de trois ans, mais ce plafond a depuis été supprimé, permettant d'établir des contrats pour n'importe quelle période convenue 
[26]. Ces contrats ne sont pas nécessairement uniques ; ils peuvent être renouvelés ou prolongés si toi et ton employeur êtes d'accord [1]
[12][26]. Si tu continues à travailler après la date de fin sans renouvellement formel, la loi considère le contrat comme tacitement renouvelé aux mêmes conditions [1][5][12][8]
[25]. Il est important de noter que tous les contrats de travail doivent être écrits et respecter cette structure à durée déterminée [2][8][9][17][21][23][25][37][20].
Des avenirs flexibles : Explorer les modèles de travail reconnus aux ÉAU
La loi sur le travail des ÉAU ne se limite pas aux contrats à durée déterminée ; elle adopte également la flexibilité, reconnaissant que le traditionnel 9h-17h ne convient pas à tout le monde [3]
[36][5][10]
[13]
[16][21][23]. La législation reconnaît officiellement plusieurs modes de travail différents, offrant ainsi plus d'options tant aux entreprises qu'aux employés [5][10][16]. Ton contrat doit spécifier quel modèle s'applique à ton poste [25].
Voici un bref aperçu des principaux types :
•
Temps partiel : Travailler moins d'heures qu'à temps plein, potentiellement pour plusieurs employeurs [1][5]
[34][6][8][21]. Tes droits, comme les congés annuels et l'indemnité de fin de service, sont généralement calculés au prorata [8]
[22][23]. Tu peux occuper plusieurs emplois à temps partiel avec les permis appropriés [3][22].
Il est également possible de changer de modèle pendant ton emploi, tant que toi et ton employeur êtes d'accord, que les sommes dues sont réglées et que les procédures du MOHRE sont respectées [3].
Décoder ton contrat : Les clauses clés à comprendre
Ton contrat de travail est un document juridiquement contraignant, donc examiner attentivement les détails avant de signer est absolument essentiel 
[11]. Bien qu'il existe des modèles standards, de nombreux employeurs utilisent des contrats supplémentaires pour plus de précisions [25]
[33]. Porte une attention particulière à ces clauses cruciales :
•
Salaire (Rémunération) : Ceci nécessite un examen attentif. Le contrat doit détailler ta rémunération totale en salaire de base et toutes indemnités (comme le logement ou le transport) [11][20][25]. Pourquoi est-ce important ? Parce que ton indemnité de fin de service et souvent les heures supplémentaires sont calculées uniquement sur la base de ton salaire de base [25][26]
[32]. Assure-toi que la fréquence et le mode de paiement (généralement le Système de Protection des Salaires - WPS) sont spécifiés [6][20]
[27]
[31]. La devise doit également être indiquée [31].
•
Période d'essai : Si incluse, la période d'essai ne peut excéder six mois et ne peut être répétée par le même employeur [1][8][9][12]
[15][17][23][36][6][31]. Si tu réussis ta période d'essai, cette période compte dans ton ancienneté totale [1][8][17][36]. Des règles de préavis spécifiques s'appliquent pendant la période d'essai :
•
Délai de préavis (après la période d'essai) : Après la période d'essai, un délai de préavis pour la rupture du contrat (par l'une ou l'autre partie) doit être spécifié dans le contrat [20]. La loi fixe une fourchette : minimum 30 jours, maximum 90 jours [12][20][33][27]
[30]. Cela s'applique sauf en cas de licenciement pour faute grave spécifique énumérée à l'article 44 [12][2]
[14][27][37].
•
Clause de non-concurrence : Les employeurs peuvent inclure celles-ci, t'empêchant de rejoindre des concurrents après ton départ [1][9][21][31][34]. Cependant, de telles clauses doivent être raisonnables et limitées en durée (max 2 ans), en portée géographique et quant au type de travail restreint [1][9][34]. Examine-les attentivement [6][9].
Être payé : Les règles salariales en vertu du droit du travail des ÉAU
S'assurer que tu es payé correctement et à temps est fondamental. La loi sur le travail des ÉAU a des règles claires concernant les salaires [1]
[18][22]
[29][31]. Les employeurs sont généralement tenus de payer les salaires via le Système de Protection des Salaires (WPS) ou d'autres méthodes approuvées par le Ministère des Ressources Humaines et de l'Émiratisation (MOHRE) [1][22][31][2][36]. Ce système aide à garantir la transparence et le paiement ponctuel selon les dates spécifiées dans ton contrat [1][18][22][29][31]. Bien que les salaires soient généralement payés en Dirhams des ÉAU (AED), le paiement dans une autre devise est possible s'il est explicitement convenu dans le contrat [1][36][9][31]. Un principe clé consacré par la loi est l'égalité salariale : les femmes doivent recevoir le même salaire que les hommes si elles effectuent le même travail ou un travail de valeur égale [1][5][6][10][21].
Mettre fin à l'emploi : Éléments essentiels sur la résiliation et l'indemnité de fin de service
Les relations de travail finissent par prendre fin. Les contrats se terminent généralement à leur date d'expiration, par accord mutuel, ou lorsque l'une des parties donne un préavis conformément aux termes du contrat [2][14][27][37]. La loi (Article 44) énumère des motifs spécifiques de faute grave permettant à un employeur de licencier un employé sans préavis, tels que causer une perte substantielle ou un manquement persistant à l'exécution des tâches [20][11][30]. Cependant, un changement significatif en vertu de la loi actuelle est que même dans la plupart des cas de licenciement en vertu de l'article 44, l'employé conserve son droit à l'indemnité de fin de service [11].
•
Temps partiel : Si tu travailles à temps partiel, ton indemnité est calculée proportionnellement en fonction des heures travaillées par rapport à un horaire à temps plein [2].
Comprendre ces procédures de résiliation et ces calculs d'indemnité est vital pour un processus de départ en douceur.
La loi sur le travail des ÉAU vise à promouvoir un environnement de travail équilibré, moderne et juste pour toutes les personnes concernées [3][6][15]
[7][9][12]. Les points clés à retenir comprennent le caractère obligatoire des contrats à durée déterminée, l'adoption de modèles de travail flexibles et l'importance cruciale de comprendre chaque clause de ton contrat – en particulier celles relatives au salaire de base, aux règles de la période d'essai et aux délais de préavis [6][7][8][17][25][26][32][12][20][33]. Les règles relatives à l'indemnité de fin de service sont également un élément crucial pour les employés expatriés [9]
[19]. Prends toujours le temps d'examiner attentivement ton contrat de travail. Si tu as des questions spécifiques ou si tu rencontres des problèmes, consulter les ressources officielles fournies par le Ministère des Ressources Humaines et de l'Émiratisation (MOHRE) est toujours une bonne démarche [15][19]
[24][29][2][6].
Essayez gratuitement