Ton indemnité de fin de service aux EAU : guide essentiel
9 mai 2025
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Sources
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Tu quittes ton emploi aux EAU ? Que tu passes à une nouvelle opportunité au sein des Émirats ou que tu partes ailleurs, comprendre tes indemnités de fin de service est absolument crucial. Pour de nombreux employés expatriés du secteur privé, la partie la plus importante de ce règlement final est le paiement de la 'gratuity' (indemnité de fin de service) 
[8]
[11]. Considère cela comme un paiement de remerciement pour tes services. Ce paiement est régi par la législation du travail complète des EAU, spécifiquement le Décret-Loi Fédéral n° 33 de 2021, souvent appelé la « Nouvelle Loi sur le Travail », entrée en vigueur en février 2022 
[1]
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[7]
[9]
[14]
[15]. Ce guide est là pour t'expliquer exactement ce qu'est la gratuity, qui y a droit, comment elle est calculée en utilisant ton salaire de base et la règle des 21/30 jours, quand tu devrais t'attendre au paiement, et quelques mises à jour clés sous la loi actuelle 
[5][8]
[13]
[17]. Connaître tes droits concernant ce paiement légal t'assure de recevoir ce à quoi tu as droit 
[3]
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[16].
Qu'est-ce que la Gratuity de Fin de Service aux EAU ?
Alors, qu'est-ce que c'est exactement, cette gratuity de fin de service ? C'est un paiement obligatoire requis par le Droit du Travail des EAU, spécifiquement détaillé dans l'Article 51 de la Nouvelle Loi sur le Travail 
[18][5][13]. Essentiellement, elle est conçue comme une récompense et une reconnaissance de la part de ton employeur pour le temps et les efforts que tu as consacrés pendant la durée de ton service [11]. Cet avantage s'applique principalement aux travailleurs étrangers employés dans le secteur privé des EAU [18][5][8][17]. Les ressortissants des EAU relèvent généralement de réglementations différentes en matière de pension et de sécurité sociale pour leurs droits de fin de service [18][3][17]. Le Ministère des Ressources Humaines et de l'Émiratisation (MoHRE) est l'organisme gouvernemental responsable de la supervision de la mise en œuvre et de l'application du droit du travail, y compris les dispositions relatives à la gratuity [2][16].
As-tu Droit à la Gratuity ? Conditions Clés
Tout le monde n'a pas automatiquement droit à la gratuity. La condition principale pour les employés étrangers travaillant à temps plein dans le secteur privé est d'avoir accompli une année ou plus de service continu chez le même employeur [18][5]
[6][8][13][17][14]. Soyons clairs : si ta période de service totale est inférieure à une année complète, tu n'auras malheureusement droit à aucun paiement de gratuity [5][6][17]. Comment cette durée de service est-elle calculée ? Elle est basée sur les jours réels où tu as travaillé [5][8][13]. Toutes les périodes pendant lesquelles tu as été absent sans solde sont exclues de ce calcul [5][8][13]. Cependant, le temps pris pour les congés payés légalement requis, comme tes vacances annuelles, tes congés maladie ou tes congés maternité, compte pour ta période de service continu [13]. Ces règles s'appliquent principalement aux travailleurs à temps plein, bien que nous aborderons les arrangements à temps partiel plus tard [18][5][6][8][13][17][14].
Comment Calculer Ta Gratuity aux EAU
Bon, passons aux chiffres. Comment ta gratuity est-elle réellement calculée ?
La Base : Salaire de Base Uniquement
C'est peut-être le point le plus critique : le calcul de ta gratuity est basé uniquement sur ton dernier salaire de base avant la fin de ton emploi [18][5][6][8][11][13][17]. Il est vraiment important de se rappeler que toutes les indemnités que tu reçois – comme le logement, le transport, les services publics, le téléphone, ou toute autre chose – ne sont pas incluses dans ce calcul [5][17]. Vérifie ton contrat de travail pour voir la répartition entre ton salaire de base et tes indemnités [18].
La Formule Essentielle : La Règle des 21/30 Jours
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Pour tes cinq premières années de service : Tu as droit à 21 jours de salaire de base pour chaque année travaillée.
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Pour toute période de service au-delà de cinq ans : Ton droit passe à 30 jours de salaire de base pour chaque année supplémentaire (sixième année, septième année, etc.).
Exemple de Calcul Étape par Étape :
Imaginons une employée, Fatima, qui a travaillé pour une entreprise pendant 7 années continues et son dernier salaire mensuel de base est de 10 000 AED.
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Étape 1 : Calcule son salaire journalier de base. Une méthode courante est Salaire Mensuel de Base / 30 jours. Donc, 10 000 AED / 30 = 333,33 AED par jour [8].
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Étape 2 : Calcule la gratuity pour les 5 premières années : 5 ans 21 jours/an 333,33 AED/jour = 35 000 AED (environ) [8].
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Étape 3 : Calcule la gratuity pour les 2 années restantes (années 6 et 7) : 2 ans 30 jours/an 333,33 AED/jour = 20 000 AED (environ) [8].
Calcul pour les Années Partielles :
Y a-t-il une Limite Maximale ?
Gratuity pour le Travail à Temps Partiel et Autres Formes d'Emploi
La Nouvelle Loi sur le Travail reconnaît divers modèles de travail au-delà de l'emploi traditionnel à temps plein, tels que le travail à temps partiel, temporaire et flexible [2][7][15]. Comment la gratuity fonctionne-t-elle pour eux ? Pour les employés à temps partiel ou en partage de poste, la gratuity est calculée au prorata [3]
[4][5]. Ceci est généralement basé sur le ratio des heures travaillées sous le contrat à temps partiel par rapport aux heures standard à temps plein (souvent considérées comme 2 080 heures par an) [3][4][5][6]. Pour le travail temporaire, la gratuity n'est généralement pas applicable si l'emploi dure moins d'un an [3][4]. Les détails spécifiques de ces calculs sont décrits dans les Règlements Exécutifs de la Loi sur le Travail [3][4][5].
Changements Majeurs sous la Nouvelle Loi sur le Travail que TU DOIS Connaître
La Nouvelle Loi sur le Travail a introduit des changements très importants concernant la gratuity que chaque employé devrait connaître. Voici la grande nouvelle :
Mise à Jour Cruciale : Pas de Perte en Cas de Licenciement (Article 44)
Sous l'ancienne loi sur le travail, si un employé était licencié pour faute grave (selon l'ancien Article 120), il perdait généralement l'intégralité de son droit à la gratuity [1]. Cela a complètement changé. Sous la Nouvelle Loi sur le Travail (l'Article 44 détaillant les motifs de licenciement sans préavis), un employé ne perd plus son droit à la gratuity même s'il est licencié pour de tels motifs, à condition d'avoir accompli au minimum une année de service [1][7]. C'est un changement majeur protégeant les avantages des employés.
Pas de Réduction en Cas de Démission
De même, l'ancien système impliquait parfois des réductions de la gratuity si un employé démissionnait d'un contrat à durée « indéterminée » avant d'avoir accompli cinq ans [7]. Avec le passage aux contrats à durée déterminée pour tous sous la nouvelle loi, ces réductions basées sur la démission ont été éliminées [7]. L'essentiel maintenant est simple : si tu as droit à la gratuity (c'est-à-dire que tu as accompli une année ou plus de service continu), tu as droit à ton montant calculé intégral, que tu démissionnes ou que ton emploi soit résilié par l'employeur (même en vertu de l'Article 44) [7].
Délai de Paiement : Quand Recevras-tu Ta Gratuity ?
Le timing est essentiel, n'est-ce pas ? La loi est très claire à ce sujet. Les employeurs sont légalement tenus de payer toutes les indemnités de fin de service, ce qui inclut ta gratuity calculée, dans les 14 jours suivant ton dernier jour de travail officiel (la date de fin de ton contrat) [5][7][17]. C'est un délai strict. Les employeurs qui ne respectent pas cette fenêtre de paiement de 14 jours peuvent faire face à des pénalités du MoHRE [7]. Alors, garde un œil sur le calendrier après ton dernier jour.
Ton Employeur Peut-il Déduire de l'Argent de Ta Gratuity ?
Bien que ton droit à la gratuity soit protégé, il existe un scénario où des déductions peuvent être faites. Oui, ton employeur est légalement autorisé à déduire tous les montants que toi, l'employé, dois directement à l'employeur [18][5][13][17]. Cela pourrait inclure des choses comme des remboursements impayés pour un prêt d'entreprise qui t'a été accordé [18]. Ces déductions doivent être légalement justifiables et documentées.
Régimes Alternatifs de Fin de Service (Bref Aperçu)
Il est bon de savoir que le cadre des EAU autorise des régimes alternatifs d'indemnités de fin de service, souvent mis en place sous forme de fonds d'épargne ou d'investissement approuvés par le MoHRE [5][13][17]. Si ton employeur décide de mettre en œuvre un tel régime approuvé pour certaines catégories d'employés, la participation pourrait devenir obligatoire pour ceux qui sont couverts [5][17]. Dans ces régimes, l'employeur verse des cotisations régulières (souvent un pourcentage du salaire de base, comme 5,83 % pour moins de 5 ans de service, 8,33 % pour 5 ans et plus) dans le fonds au lieu d'accumuler la responsabilité traditionnelle de la gratuity [5][6][17]. Surtout, toute gratuity que tu avais déjà acquise jusqu'au moment de rejoindre le nouveau régime doit être protégée et préservée [5][6].
Questions Fréquemment Posées
La gratuity est-elle basée sur le salaire de base ou total ?
Quelle est la durée de service minimale requise pour obtenir la gratuity ?
Est-ce que je reçois quand même la gratuity si je démissionne ?
Oui. Sous la Nouvelle Loi sur le Travail, si tu as accompli une année ou plus de service, tu as droit à l'intégralité de ta gratuity calculée même si tu démissionnes [7].
Est-ce que je perds ma gratuity si je suis licencié(e) pour faute grave (Article 44) ?
Dans quel délai mon employeur doit-il payer ma gratuity ?
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