संयुक्त अरब अमीरात में सफल करियर: अपने श्रम अनुबंध का रहस्य जानें
9 मई 2025
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संयुक्त अरब अमीरात (UAE) में नौकरी के बाजार को समझने का मतलब है खेल के नियमों को समझना, खासकर जब बात आपके रोज़गार अनुबंध (employment contract) की हो। UAE की गतिशील अर्थव्यवस्था एक स्पष्ट कानूनी ढांचे पर निर्भर करती है, और इसकी आधारशिला संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 
[2]
[3]
[5]
[17]
[20]
[21]
[23] है। यह कानून, जो 2 फरवरी, 2022 से प्रभावी है, प्रवासियों और UAE नागरिकों दोनों के लिए अधिकांश निजी क्षेत्र के रोज़गार संबंधों को नियंत्रित करता है [3][5]
[6]। हालांकि, यह हर जगह लागू नहीं होता है - सरकारी कर्मचारियों और DIFC या ADGM जैसे विशिष्ट मुक्त क्षेत्रों (free zones) में काम करने वालों के अपने नियम हैं [2][3][5][6][17][20]। यह गाइड आपको उन आवश्यक बातों को समझने में मदद करेगा जिन्हें आपको जानना चाहिए: निश्चित अवधि के अनुबंधों (fixed-term contracts) में बदलाव, अब उपलब्ध विभिन्न कार्य मॉडल, महत्वपूर्ण वेतन नियम, और परिवीक्षा अवधि (probation periods) से संबंधित विवरण [3][5][6]
[10][20][21]।
मानक: निश्चित-अवधि के अनुबंधों को समझना
मौजूदा UAE श्रम कानून के तहत सबसे बड़े बदलावों में से एक पुराने असीमित-अवधि के अनुबंधों को अलविदा कहना था [3]
[8]
[9][10][17][23]
[37]। अब, मानक निश्चित-अवधि का अनुबंध है 
[1][5]
[4]। तो, इसका क्या मतलब है? मूल रूप से, प्रत्येक रोज़गार समझौते में एक विशिष्ट समाप्ति तिथि स्पष्ट रूप से बताई जानी चाहिए [1][20][4]। शुरुआत में, तीन साल की अधिकतम अवधि की बात थी, लेकिन उस सीमा को हटा दिया गया है, जिससे अनुबंध किसी भी सहमत अवधि के लिए निर्धारित किए जा सकते हैं 
[26]। ये अनुबंध जरूरी नहीं कि एक बार के हों; यदि आप और आपका नियोक्ता दोनों सहमत हों तो इन्हें नवीनीकृत या बढ़ाया जा सकता है [1]
[12][26]। यदि आप समाप्ति तिथि के बाद बिना किसी औपचारिक नवीनीकरण के काम करते रहते हैं, तो कानून अनुबंध को उन्हीं शर्तों के तहत निहित रूप से नवीनीकृत मानता है [1][5][12][8]
[25]। महत्वपूर्ण बात यह है कि सभी रोज़गार अनुबंध लिखित रूप में होने चाहिए और इस निश्चित-अवधि की संरचना का पालन करना चाहिए [2][8][9][17][21][23][25][37][20]।
लचीला भविष्य: UAE के मान्यता प्राप्त कार्य मॉडलों की खोज
UAE श्रम कानून सिर्फ निश्चित शर्तों के बारे में नहीं है; यह लचीलेपन को भी अपनाता है, यह मानते हुए कि पारंपरिक 9-से-5 की नौकरी सभी के लिए उपयुक्त नहीं है [3]
[36][5][10]
[13]
[16][21][23]। कानून औपचारिक रूप से काम करने के कई अलग-अलग तरीकों को मान्यता देता है, जो कंपनियों और कर्मचारियों दोनों के लिए अधिक विकल्प प्रदान करते हैं [5][10][16]। आपके अनुबंध में यह निर्दिष्ट होना चाहिए कि आपकी भूमिका पर कौन सा मॉडल लागू होता है [25]।
यहाँ मुख्य प्रकारों का संक्षिप्त विवरण दिया गया है:
•
अंशकालिक (Part-time): पूर्णकालिक से कम घंटे काम करना, संभावित रूप से एक से अधिक नियोक्ताओं के लिए [1][5]
[34][6][8][21]। आपके अधिकार, जैसे वार्षिक अवकाश और ग्रेच्युटी, आमतौर पर आनुपातिक आधार (pro-rata basis) पर गणना किए जाते हैं [8]
[22][23]। आप सही परमिट के साथ कई अंशकालिक नौकरियां कर सकते हैं [3][22]।
आपके रोज़गार के दौरान इन मॉडलों के बीच स्विच करना भी संभव है, जब तक आप और आपका नियोक्ता दोनों सहमत हों, बकाया राशि का निपटान हो जाए, और MOHRE प्रक्रियाओं का पालन किया जाए [3]।
अपने अनुबंध को समझना: समझने योग्य मुख्य धाराएँ
•
वेतन (पारिश्रमिक - Remuneration): इस पर ध्यान से देखने की जरूरत है। अनुबंध में आपके कुल मुआवजे को मूल वेतन (basic salary) और किसी भी भत्ते (allowances) (जैसे आवास या परिवहन) में विभाजित किया जाना चाहिए 
[11][20][25]। यह क्यों मायने रखता है? क्योंकि आपकी सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी और अक्सर ओवरटाइम वेतन की गणना केवल आपके मूल वेतन के आधार पर की जाती है [25][26]
[32]। सुनिश्चित करें कि भुगतान की आवृत्ति और विधि (आमतौर पर वेतन संरक्षण प्रणाली - WPS) निर्दिष्ट हो [6][20]
[27]
[31]। मुद्रा भी बताई जानी चाहिए [31]।
•
परिवीक्षा अवधि (Probation Period): यदि शामिल है, तो परिवीक्षा छह महीने से अधिक नहीं हो सकती है और उसी नियोक्ता द्वारा दोहराई नहीं जा सकती है [1][8][9][12]
[15][17][23][36][6][31]। यदि आप परिवीक्षा पास करते हैं, तो यह समय आपकी कुल सेवा में गिना जाता है [1][8][17][36]। परिवीक्षा के दौरान विशिष्ट नोटिस नियम लागू होते हैं:
•
नोटिस अवधि (परिवीक्षा के बाद - Post-Probation): परिवीक्षा के बाद, अनुबंध में समाप्ति के लिए एक नोटिस अवधि (किसी भी पक्ष द्वारा) निर्दिष्ट की जानी चाहिए [20]। कानून एक सीमा निर्धारित करता है: न्यूनतम 30 दिन, अधिकतम 90 दिन [12][20]
[33][27]
[30]। यह तब तक लागू होता है जब तक कि यह अनुच्छेद 44 में सूचीबद्ध विशिष्ट घोर कदाचार कारणों से बर्खास्तगी न हो [12][2]
[14][27][37]।
•
गैर-प्रतिस्पर्धा खंड (Non-Compete Clause): नियोक्ता इन्हें शामिल कर सकते हैं, जो आपको छोड़ने के बाद प्रतिस्पर्धियों में शामिल होने से रोकते हैं [1][9][21][31][34]। हालांकि, ऐसे खंड उचित और अवधि (अधिकतम 2 वर्ष), भौगोलिक दायरे और प्रतिबंधित कार्य के प्रकार में सीमित होने चाहिए [1][9][34]। इनकी सावधानीपूर्वक समीक्षा करें [6][9]।
भुगतान प्राप्त करना: UAE श्रम कानून के तहत वेतन नियम
यह सुनिश्चित करना कि आपको सही ढंग से और समय पर भुगतान मिले, मौलिक है। UAE श्रम कानून में वेतन के संबंध में स्पष्ट नियम हैं [1]
[18][22]
[29][31]। नियोक्ताओं को आम तौर पर वेतन संरक्षण प्रणाली (Wage Protection System - WPS) या मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (MOHRE) द्वारा अनुमोदित अन्य तरीकों से वेतन का भुगतान करना आवश्यक है [1][22][31][2][36]। यह प्रणाली आपके अनुबंध में निर्दिष्ट तिथियों के अनुसार पारदर्शिता और समय पर भुगतान सुनिश्चित करने में मदद करती है [1][18][22][29][31]। हालांकि वेतन आमतौर पर UAE दिरहम (AED) में दिया जाता है, अनुबंध में स्पष्ट रूप से सहमत होने पर किसी अन्य मुद्रा में भुगतान संभव है [1][36][9][31]। कानून में निहित एक प्रमुख सिद्धांत समान वेतन है: यदि महिलाएं समान कार्य करती हैं या समान मूल्य का काम करती हैं तो उन्हें पुरुषों के समान वेतन मिलना चाहिए [1][5][6][10][21]।
रोज़गार समाप्त करना: समाप्ति और ग्रेच्युटी की अनिवार्यताएँ
रोज़गार संबंध अंततः समाप्त हो जाते हैं। अनुबंध आमतौर पर उनकी समाप्ति तिथि पर पहुंचने पर, आपसी सहमति से, या जब कोई भी पक्ष अनुबंध की शर्तों के अनुसार नोटिस देता है, तब समाप्त होते हैं [2][14][27][37]। कानून (अनुच्छेद 44) में कुछ विशिष्ट गंभीर कदाचार के आधार सूचीबद्ध हैं जो एक नियोक्ता को बिना नोटिस के कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति देते हैं, जैसे कि पर्याप्त नुकसान पहुंचाना या कर्तव्यों का पालन करने में लगातार विफलता [20][11][30]। हालांकि, मौजूदा कानून के तहत एक महत्वपूर्ण बदलाव यह है कि अनुच्छेद 44 के तहत बर्खास्तगी के अधिकांश मामलों में भी, कर्मचारी अपनी सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी का हकदार रहता है [11]।
•
अंशकालिक (Part-time): यदि आप अंशकालिक काम करते हैं, तो आपकी ग्रेच्युटी की गणना पूर्णकालिक कार्यक्रम की तुलना में आपके द्वारा काम किए गए घंटों के आधार पर आनुपातिक रूप से की जाती है [2]।
इन समाप्ति प्रक्रियाओं और ग्रेच्युटी गणनाओं को समझना एक सुचारू निकास प्रक्रिया के लिए महत्वपूर्ण है।
UAE का श्रम कानून एक ऐसा कार्य वातावरण बनाने का लक्ष्य रखता है जो इसमें शामिल सभी लोगों के लिए संतुलित, आधुनिक और निष्पक्ष हो [3][6][15]
[7][9][12]। मुख्य बातों में निश्चित-अवधि के अनुबंधों की अनिवार्य प्रकृति, लचीले कार्य मॉडलों को अपनाना, और आपके अनुबंध के प्रत्येक खंड को समझने का महत्वपूर्ण महत्व शामिल है - विशेष रूप से मूल वेतन, परिवीक्षा नियमों और नोटिस अवधियों से संबंधित [6][7][8][17][25][26][32][12][20][33]। प्रवासी कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी नियम भी एक महत्वपूर्ण घटक हैं [9]
[19]। हमेशा अपने रोज़गार अनुबंध की सावधानीपूर्वक समीक्षा करने के लिए समय निकालें। यदि आपके कोई विशिष्ट प्रश्न हैं या समस्याओं का सामना करते हैं, तो मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (MOHRE) द्वारा प्रदान किए गए आधिकारिक संसाधनों से परामर्श करना हमेशा एक अच्छा कदम होता है [15][19]
[24][29][2][6]
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