यूएई में बदल रहा रोजगार: जानें नए अनुबंध और कार्य नियम!
9 मई 2025
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संयुक्त अरब अमीरात में रोजगार परिदृश्य को समझने के लिए इसके गतिशील कानूनी ढांचे को समझना आवश्यक है, खासकर हाल ही में किए गए महत्वपूर्ण बदलावों के बाद। यूएई सरकार ने फेडरल डिक्री लॉ नंबर 33 ऑफ 2021 रिगार्डिंग द रेगुलेशन ऑफ लेबर रिलेशंस, जिसे आमतौर पर "नया श्रम कानून" के रूप में जाना जाता है, को 2 फरवरी, 2022 से प्रभावी किया 
[1]
[8]
[10]। इस ऐतिहासिक कानून ने पुराने कानून की जगह ली है और इसका उद्देश्य श्रम बाजार का आधुनिकीकरण करना, लचीलापन बढ़ाना और नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए अधिकारों और दायित्वों का उचित संतुलन सुनिश्चित करना है [1]
[4]
[6]। आम तौर पर, यह कानून यूएई की मुख्य भूमि पर निजी क्षेत्र और अधिकांश मुक्त क्षेत्रों में लागू होता है, हालांकि DIFC और ADGM जैसे प्रमुख वित्तीय मुक्त क्षेत्रों के अपने नियम हैं [1]
[5]
[7][8]
[26]। यह गाइड विशेष रूप से रोजगार अनुबंधों से संबंधित महत्वपूर्ण बदलावों और यूएई श्रम कानून 2025 ढांचे के तहत नए मान्यता प्राप्त कार्य पैटर्न पर केंद्रित है।
बड़ा बदलाव: अनिवार्य सीमित (निश्चित-अवधि) अनुबंध
शायद नए श्रम कानून द्वारा लाया गया सबसे मौलिक परिवर्तन असीमित अनुबंधों से दूर जाना है [1]
[3]
[9][10]
[11]। पहले आम, इन ओपन-एंडेड समझौतों को अब नए रोजगार संबंधों के लिए अनुमति नहीं है [1][4][9][10]। इसके अलावा, नियोक्ताओं को 31 दिसंबर, 2023 तक सभी मौजूदा असीमित अनुबंधों को नए प्रारूप में बदलने का आदेश दिया गया था [3][10][26]
[27]। इसका मतलब है कि संघीय कानून के तहत सभी निजी क्षेत्र के रोजगार अब सीमित (निश्चित-अवधि) अनुबंधों के तहत संचालित होने चाहिए [1][3][4][9][10][11]।
तो, यूएई शैली के सीमित अनुबंध को क्या परिभाषित करता है? यह एक विशिष्ट प्रारंभ तिथि और एक स्पष्ट रूप से परिभाषित समाप्ति तिथि वाला एक समझौता है [5][11]
[24]। हालांकि प्रारंभिक तीन साल की सीमा हटा दी गई थी, अब अवधि दोनों पक्षों द्वारा बस सहमत होती है, जो अक्सर कर्मचारी के वीजा अवधि के साथ संरेखित होती है [9][11][26]। इन अनुबंधों को आपसी सहमति से नवीनीकृत किया जा सकता है, और यदि औपचारिक समाप्ति के बिना समाप्ति तिथि के बाद भी काम जारी रहता है, तो अनुबंध को उन्हीं शर्तों के तहत स्वचालित रूप से नवीनीकृत माना जाता है [3][9]
[17]। "निश्चित-अवधि" लेबल से पूरी तरह धोखा न खाएं; समाप्ति तिथि से पहले भी किसी भी पक्ष द्वारा "वैध कारण" के लिए समाप्ति संभव है, बशर्ते सहमत लिखित नोटिस अवधि (30 से 90 दिनों के बीच) दी गई हो [10]
[12]। महत्वपूर्ण रूप से, छंटनी (redundancy) को अब शीघ्र समाप्ति के लिए एक संभावित वैध कारण के रूप में स्पष्ट रूप से मान्यता दी गई है [10]। इस बदलाव का उद्देश्य रोजगार की शर्तों में अधिक स्पष्टता और पूर्वानुमेयता लाना है [11]।
लचीलेपन को अपनाना: मान्यता प्राप्त कार्य पैटर्न
नए श्रम कानून का एक प्रमुख उद्देश्य यूएई के कार्य वातावरण में अधिक लचीलापन लाना है, जो आधुनिक जरूरतों को पूरा करता है [6][1][4]। कानून, अपने कार्यकारी विनियमों के साथ, पारंपरिक पूर्णकालिक मॉडल से परे कई अलग-अलग कार्य पैटर्न को औपचारिक रूप से स्वीकार करता है [1][4][10]
[19]। यह नियोक्ताओं और कर्मचारियों को व्यवस्थाओं को अधिक प्रभावी ढंग से अनुकूलित करने की अनुमति देता है [4][11][19]।
यहां आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त पैटर्न हैं:
यूएई रोजगार अनुबंध की संरचना: आवश्यक धाराएँ
नए श्रम कानून के तहत, प्रत्येक रोजगार संबंध को एक लिखित अनुबंध में प्रलेखित किया जाना चाहिए, जो दो प्रतियों में प्रदान किया जाता है - एक प्रति नियोक्ता के लिए, एक कर्मचारी के लिए 
[31]। यह दस्तावेज़ रोजगार की शर्तों का कानूनी आधार है [5][24]। हालांकि MoHRE टेम्पलेट प्रदान कर सकता है, कानून यह अनिवार्य करता है कि प्रत्येक यूएई रोजगार अनुबंध में विशिष्ट आवश्यक जानकारी शामिल हो [31]
[25]।
मुख्य घटकों में शामिल हैं:
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वार्षिक छुट्टी पात्रता विवरण।
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गहन जानकारी: मुख्य अनुबंध शर्तों की व्याख्या
आइए यूएई रोजगार अनुबंध के भीतर कुछ महत्वपूर्ण धाराओं पर करीब से नज़र डालें जिन पर अक्सर सावधानीपूर्वक ध्यान देने की आवश्यकता होती है। इन शर्तों को समझना सिस्टम को नेविगेट करने वाले कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए महत्वपूर्ण है।
वेतन का विवरण: यह मूल वेतन (Basic Salary) और कुल वेतन (Full Wage) के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है [31][7]&size=28)
[13]
[14]
[21]। मूल वेतन आवास या परिवहन जैसे भत्तों को छोड़कर, सहमत निश्चित राशि है [31][7][13][14]
[18][21]। यह आंकड़ा अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी और अक्सर छुट्टी वेतन की गणना का आधार बनता है [13][14][21]। हालांकि कोई संघीय न्यूनतम वेतन नहीं है, कुल वेतन को बुनियादी जरूरतों को पूरा करना चाहिए [18][21]। भत्तों को भी स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट किया जाना चाहिए [31][7][14][21]।
परिवीक्षा अवधि के नियम: परिवीक्षा अवधि दोनों पक्षों को उपयुक्तता का आकलन करने की अनुमति देती है, लेकिन यह सख्ती से विनियमित है [31]
[15]
[23][26]। यह छह महीने से अधिक नहीं हो सकती है और उसी नियोक्ता के साथ उसी भूमिका के लिए दोहराई नहीं जा सकती है 
[2][3][15]
[20][23][26]
[28]। यदि आप सफलतापूर्वक परिवीक्षा पूरी करते हैं, तो यह अवधि आपकी कुल सेवा अवधि में गिनी जाती है [2][3][28]। परिवीक्षा के दौरान समाप्ति के लिए विशिष्ट नोटिस की आवश्यकता होती है: नियोक्ता को कम से कम 14 दिनों का लिखित नोटिस देना होगा [2][3][10][15][26][28]। यदि कोई कर्मचारी परिवीक्षा के दौरान किसी अन्य यूएई नियोक्ता में शामिल होने के लिए इस्तीफा देता है, तो उसे 30 दिनों का नोटिस देना होगा; यदि यूएई छोड़ने के लिए इस्तीफा दे रहा है, तो 14 दिनों का नोटिस आवश्यक है [2][3][10][15][28]। दिलचस्प बात यह है कि यदि परिवीक्षा के दौरान यह बदलाव होता है तो नए नियोक्ता को भर्ती लागत के लिए मूल नियोक्ता को मुआवजा देना पड़ सकता है [2][3][15][20][28]।
कर्मचारी अधिकार और नियोक्ता दायित्व
बदले में, नियोक्ताओं के स्पष्ट दायित्व हैं। उन्हें सहमत कार्य पैटर्न को दर्शाने वाला एक अनुपालन, लिखित अनुबंध प्रदान करना होगा [31]। काम के घंटे, ओवरटाइम वेतन, न्यूनतम आराम के दिन (प्रति सप्ताह कम से कम एक), और वार्षिक छुट्टी पर नियमों का पालन अनिवार्य है [31][4][28][10][25]। एक महत्वपूर्ण दायित्व रोजगार समाप्ति तिथि के 14 दिनों के भीतर सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी सहित सभी अंतिम देय राशियों का समय पर भुगतान है [10]। सटीक कर्मचारी रिकॉर्ड बनाए रखना भी एक कानूनी आवश्यकता है [1]। इन दायित्वों का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण दंड हो सकते हैं [4][10]
[29]।
व्यावहारिक मार्गदर्शन: इसका आपके लिए क्या मतलब है
कानून को समझना एक बात है; यह जानना कि यह आपकी विशिष्ट स्थिति पर कैसे लागू होता है, दूसरी बात है। यहां विभिन्न समूहों के लिए एक विश्लेषण दिया गया है:
नए प्रवासियों, एकल पेशेवरों और परिवारों के लिए:
•
सुनिश्चित करें कि आपको आधिकारिक अरबी संस्करण के साथ एक अंग्रेजी अनुवाद प्राप्त हो और आप उसे समझें [24]।
दीर्घकालिक निवासियों के लिए:
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ग्रेच्युटी के संबंध में सकारात्मक बदलाव पर ध्यान दें - नए कानून के तहत इस्तीफे या बर्खास्तगी पर यह आम तौर पर अब जब्त नहीं की जाती है, और छोड़ने के 14 दिनों के भीतर इसका भुगतान किया जाना चाहिए [10]।
व्यावसायिक पेशेवरों और नियोक्ताओं के लिए:
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मुख्य बातें और सूचित रहना
यूएई श्रम कानून 2025 ढांचे के तहत मुख्य परिवर्तन अनिवार्य सीमित अनुबंधों, विविध कार्य पैटर्न के माध्यम से बढ़े हुए लचीलेपन और स्पष्ट रूप से परिभाषित अनुबंध विवरणों के महत्वपूर्ण महत्व के इर्द-गिर्द घूमते हैं [1][3][4][9][10][11][19]। यूएई निजी क्षेत्र के रोजगार बाजार में शामिल सभी लोगों के लिए सलाह सुसंगत है: हस्ताक्षर करने से पहले अपने अनुबंध को अच्छी तरह से पढ़ें, किसी भी अस्पष्ट बिंदु पर स्पष्टीकरण मांगने में संकोच न करें, और हमेशा अपने रिकॉर्ड के लिए एक हस्ताक्षरित प्रति रखें [31]।
नियोक्ताओं के लिए, फेडरल डिक्री लॉ नंबर 33 ऑफ 2021 का पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करना न केवल सलाह योग्य है, बल्कि कानूनी मुद्दों और दंड से बचने के लिए यह आवश्यक है [4][10][29]। संदेह होने पर, हमेशा मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (MoHRE) जैसे आधिकारिक स्रोतों का संदर्भ लें या सटीक मार्गदर्शन के लिए योग्य कानूनी पेशेवरों से परामर्श करें [1][10]।
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